Colectivismo individualismo

Variable: Individualismo Vs Colectivismo

Grupo 3
Omar Sulbarán
Nerelis Marrero

Caracas, Diciembre 2012

Variable: Individualismo Vs Colectivismo
- El cuestionario de Hofstede (VSM08) fue aplicado, en idioma
español, a 160 estudiantes de POSTGRADO de FACES, de la
Universidad Central de Venezuela, en el año 2012.

- La metodología aplicada en cuanto a la utilización de las
encuestas presenta limitaciones en relación a los estudios de
investigación y aportes realizados por Geert Hofstede, en
IBM entre 1967 y 1973 en la cual se analizaron 116.000
cuestionarios en 72 países y en 20 idiomas. La razón obedece
a lo siguiente:
* La muestra de Hofstede es mayor que la nuestra.
* EL nivel de estudio u objetivos personales de los
comparados puede no tener relación.
* La diferencia de años en cuanto a la aplicación de las
encuestas podría afectar significativamente los resultados.

Variable: Individualismo Colectivismo
¿Individualismo?:
 Según Hofstede el individualismo es sinónimo de una sociedad en la que los
lazos entre los individuos están sueltos o rotos.

¿Colectivismo?:
 El colectivismo es sinónimo de una sociedad en la que las personas desde su
nacimiento se integran y se protegen durante toda su vida a cambio de lealtad
incondicional.

(*) El individualismo consiste en el pensamiento y la acción independiente, sin
depender de otros sujetos o sin sujetarse a las normas generales.


Formula del IDV
IDV = 35(M(04) – M(01)) + 35(M(09)-M(06)) + Constante

 Donde:
 M(x): Representa la media de la pregunta X
 La opciones para las preguntas de la encuesta varian entre 1 y 5 hasta
la pregunta 28.
 Los valores de IDV deben estar entre 0 y 100 por lo que el valor de
la constante debe asegurar este rango.

COMPONENTES DE LA FÓRMULA
 Al analizar la fórmula tenemos que los valores máximos y
mínimos para (M(04) – M(01)) y (M(09) – M(06)) varían [-4..4]
 Al sustituir en la fórmula tenemos valores entre -280 y 280 en un
intervalo positivo sería entre 0 y 560.
 En un intervalo entre 0 y 100 simplemente dividimos por 5,6.
 La fórmula finalmente se expresa como:

IDV = 35*((M(04) – M(01)) + 35((M(09) – M(06)) + 280
5,6

PREGUNTAS A EVALUAR DE LA ENCUESTA

Tener suficiente tiempo
Tener estabilidad
para su vida personal
laboral (Nº 4)
o familiar (Nº 1)

Individualismo
Colectivismo

Realizar trabajos Tener un empleo que sea
interesantes (Nº 6) respetado por sus
familiares y amigos (Nº 9)

Resultados
Pregunta Nº 01
 ¿Tener suficiente tiempo para su vida personal o familiar?

1.De muchísima importancia
2.Muy Importante
3.De moderada importancia
4.De poca importancia
5.De muy poca o nada de importancia

Comentario: Un 91,95% de la muestra considera este aspecto de muchísima o
muy importante

Resultados
Pregunta Nº 04
 ¿Tener estabilidad laboral?

2.Muy Importante

Comentario: Un 83,64% de la muestra considera tener seguridad de empleo
como de muchísima importancia o muy importante

Resultados
Pregunta Nº 06
 ¿Realizar trabajos interesantes?

2.Muy Importante

Comentario: Un 78,46% de la muestra considera este aspecto de muchísima o
muy importante

Resultados
Pregunta Nº 09
 ¿ Tener un empleo que sea respetado por sus familiares y
amigos?
2.Muy Importante

Comentario: Un 89,34% de la muestra considera este aspecto de muy
importante o de moderada importancia

Cálculo del Indicador
Al aplicar la formula:

IDV = 35*((M(04) – M(01)) + 35((M(09) – M(06)) + 280
5,6
Sustituir los valores obtenidos en las encuestas

m04= 1,46 m09=2,31
m01= 1,57 m06=1,73

Sustituyendo valores:

LTO= (35 x (1,46-1,57) + 35 x (2,31-1,73) + 280)
5,60
IVD= 52.94

Resultado del IVD= 52,94

Bajo Individualismo Alto Individualismo

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Venezuela Brasil Holanda Estados Unidos
(12) (38) (80) (91)

Alto Individualismo: Enfatiza metas individuales, importancia de tener
libertad y retos en el trabajo, valoran altamente la autonomía, prefieren el
placer, el afecto y la seguridad como metas en la vida.

Bajo Individualismo: Enfatiza los objetivos del colectivo. Conformidad y
orden, énfasis en el deber, la experticia y el prestigio como meta en la vida.

Análisis de Resultados
Comentarios.

1. El IDV de Venezuela para 1993 según Hofstede fue de 12.
2. Los países con menor IDV son Venezuela, Perú, Chile, Colombia, Taiwán;
mientras que los de mayor índice son: Estados Unidos, Australia, Holanda,
Bélgica, Nueva Zelanda.
3. Para el estudio realizado por nuestro grupo el IDV fue de 52,94 cabe destacar
que nuestro estudio comprado al de Hofstede que fue a nivel mundial no es
representativo por el tamaño de la muestra utilizada.
4. Para el 2009 según datos de estudiantes de esta materia el IDV fue de 53,68
según datos proporcionados por el estudio publicado en:
(http://www.slideshare.net/guest7b4fe904/individualismo-colectivismo)
5. Seria de interés aplicar el estudio a una muestra de igual magnitud de mujeres y
hombres por separados para conocer cual es la perspectiva del individualismo
desde ambas partes.
6. Por el cambio de situaciones a través del tiempo pareciera según nuestro estudio
que la percepción ha cambiado con respecto al colectivismo, por lo cual se
sugiere realizar nuevamente el estudio de Hofstede a nivel mundial para tener
datos actualizados y así comparar si esos cambios son realmente
representativos con respecto a la información de los diferentes países.

Conclusiones Finales
 La dimensión de individualismo se refiere al grado en el cual los individuos prefieren
actuar como individuos en lugar de actuar como miembros de un grupo. Es decir, es
el grado en el cual una sociedad valora los objetivos personales, autonomía y
privacidad por sobre la lealtad al grupo, el compromiso con las normas grupales y
actividades colectivas, cohesividad social e intensa sociabilización.

 Un alto IDV indica que la individualidad y los derechos individuales son supremos
dentro de la sociedad. Las sociedades individualistas tienden a creer que los
intereses personales son más importantes que los intereses de grupo.

 Un bajo IDV caracteriza a sociedades de una naturaleza más colectivista con lazos
cercanos entre los individuos. Las culturas colectivistas muestran un alto grado de
comportamiento e interés grupal para promover su continua existencia,
manteniéndose emocionalmente más ligados a sus in-groups y ubicando sus
objetivos personales, motivaciones y deseos cerca de aquellos in-groups.

 Los in-groups son generalmente caracterizados por las similitudes entre sus
miembros y un sentido de destino común que tienen los individuos con su grupo, el
cual puede ser la familia, amigos, partidos políticos, clases sociales o grupos
religiosos. En estas culturas, cuando las necesidades individuales y de grupo entran
en conflicto, se espera que el individuo renuncie a sus necesidades individuales a
favor de las necesidades del grupo.

Conclusiones Finales
 De acuerdo a nuestro caso de estudio, aplicado a una muestra representativa de 150
estudiantes de Postgrado de la Universidad Central de Venezuela (UCV). En la cual,
se puede denotar, que los resultados se orientan hacia un porcentaje de 52,94 lo
que indica que estamos en presencia de unos resultados con un alto nivel de
Individualismo.

 Para los estudiantes de postgrado de la UCV, es muy importante o de muchísima
importancia su estabilidad laboral, tener un trabajo interesante y el modo en que éste
pueda contribuir con el progreso familiar.

 Si, bien es cierto que la estabilidad económica es importante para la mayoría de los
entrevistados, también lo es el medio donde se desarrolle su actividad productiva.
Pero, hemos notado con especial curiosidad, que la mayoría de los entrevistados a
pesar de que están optando por un titulo en postgrado, la mayoría están orientados
a mejorar sus empleos u obtener algún reconocimiento. Pero pocos, por no
mencionar ninguno, esta decidido a emprender nuevas formas de subsistencia de
manera independiente, esto pudiera ser una consecuencia de la situación política y
económica del país o simplemente es una debilidad de las casas de estudio, donde
no se incentiva a formar emprendedores, si no para ser trabajadores.

 Debemos crecer como sociedad y formarnos como los grandes Gerentes que
requiere el país.

Muchas Gracias por su
atención

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