Agile succes : mesure & feell it! My our Paris 2010 session Support for the AgileT

1. Les Signes du succès ou
Comment mesurer « la réussite Agile » ?
Oana Juncu
28 Octobre 2010

2. Entreprise
Organisation
Quoi et où ?
Chaîne de valeur produit
Mon équipe à moi
Projet

3. Evaluer le succès Agile
L-ModeR-Mode

4. Le L-mode : Mesurer Agile
• Une vélocité croissante au cours du
projet
• Des indicateurs qualité au « vert »
• Une absorption transparente des
changements

5. Le R-Mode : L’environnement Agile
CONFIANCE
COHESION

6. Le R-Mode: Se sentir Agile
COURAGE
sortir de sa zone de confort

7. Le R-mode : Valoriser (par) Agile
SATISFACTION
« C’est ce qu’il me faut »

8. Une question d’expérience
Le succès dans le contexte

9. La réussite - dans l’histoire personnelle
D’où je viens ? Et nous?

10. Point de vue
Le cycle en V
Individu : (Je) fais ce qu’on (me) te dit !
Ensemble : D’après le planning, on en est là.
Le chaos
Individu : Où suis-je ? A quoi sers-je ?
Ensemble : Qui fait quoi ? Où on en est ?

11. • La marche forcé du projet
…et ses Héros
Mon histoire
La période « contrôle du chaos »

12. Mon histoire
La période prédictive
Performances - Résultat
Conformité Contractuelle

13. Scruter les signes de réussite
Chaos Agile Cycle en V
Visibilité
Collaboration
Gestion des risques
Qualité
Amélioration continue
Autonomie/responsabilités
…
Des bénéfices

14. success story board
Nos signes de réussite
SCRUM –
le backlog, la
référence du PO
SCRUM –
Le PO , c’est du
métier et vient
du métier
L’équipe solidaire
« Je les aide à
s’en sortir sinon
on est tous mal »
La diffusion par
capillarité
SCRUM –
Le « Burn-Down
Chart », un outil
de pilotage
reconnu par les
décideurs
XP –
L’automatisation
des tests ou
comment
diminuer les
risques de
régression
Le courage de
donner son avis
tout en
respectant les
autres

15. Atelier
Chaos Agile Cycle en V
Visibilité
Collaboration
Gestion des risques
Qualité
Amélioration
continue
… Chaos ou Cycle en V
Quelle est votre histoire?
Quels sont vos signes de réussite Agile?

16. Un peu de lecture
Andy Hunt :
« Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware »
David Cooperrider & Diana Whitney :
« Appreciative Inquiry »