Samarbeid, mangfold og utfordringer - .. med hilsen fra Japan og Tyskland
•
0 gostou•375 visualizações
Leif Rune Frafjord og Bernt Natvig i OLFs HMS nettverk for små operatører og lisenshavere på norsk sokkel (SOL)
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Samarbeid, mangfold og utfordringer - .. med hilsen fra Japan og Tyskland
Semelhante a Samarbeid, mangfold og utfordringer - .. med hilsen fra Japan og Tyskland (17)
Mais de E.ON Exploration & Production
Mais de E.ON Exploration & Production (20)
Samarbeid, mangfold og utfordringer - .. med hilsen fra Japan og Tyskland
- 1. Samarbeid, mangfold og u1ordringer ……. med hilsen fra Japan og Tyskland
- 2. Agenda • Hvem er vi? – Selskaper – Organisering – Eksempel på mangfold • Samarbeid – Deling av erfaringer – Deling av kompetanse – Deling av ressurser • U1ordringer – Kapasitet – Kompetanse – Krav og forventninger …… i relasjon Gl hvordan ”små” selskaper kan håndtere risikoen for storulykke.
- 4. SOL’s mandat: “ .... is to pool the group’s resources, competence, systems and experiences, to share pracGces and to maintain a common pla1orm for improvement of HSE in the petroleum industry”
- 5. Idemitsu -‐ Corporate Start up: 1911 Employees: 8000 persons Refinery capacity: 600,000 bbl/day
- 7. VerbundnetzGas -‐ VNG AG • Etablert i 1958 • Ca 1300 ansa`e • Hovedkontor i Leipzig • Tysklands tredje største gassimportør • Underjordiske lagringsanlegg og ca. 7000 km gassrørledning
- 8. VNG Norge • Heleid da`erselskap av VNG – Verbundnetz Gas AG • Ansvar for oppstrømsakGviteter i VNG • Etablert i juli 2006 • Kontorer i Stavanger og Oslo • August 2006: Prekvalifisert for norsk sokkel • April 2009: Oppkjøp av Endeavour Energy Norge • August 2009: Første brønn som operatør • November 2010: 50 ansa`e, 24 lisenser – 1 operatørskap (Agat)
- 9. Mangfold • … i forskjellig type selskaper • … i spekter av tema som diskuteres i SOL – Spesiell fokus på storulykke, risk management og beredskap • Anser oss som a`rakGve – ”le`” å sikre personellressurser • Eksempler på mangfold – deling av kompetanse – North ExploraGon og Front(forskningsprosjekter i nord) – Det Norske (koraller) – På-‐se-‐ansvar – Samtykke • Hva betyr så mangfoldet i en storulykkesammenheng?
- 11. SOL letebrønner 2011 • 30-‐35 brønner • 8-‐9 SOL-‐selskaper planlegger sin første brønn som operatør
- 12. Antall letebrønner på norsk sokkel 2008-‐2010 0 5 10 15 20 25 30 35 40 2008 2009 2010 Plan 2011 Statoil Andre "store" SOL
- 13. P-‐Gl’s skadestaGsGkk fly`bare innretninger 2000-‐2009 -‐ skader per million arbeidsGmer 0 5 10 15 20 25 30 35 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Skader /mill.@mer Skader /mill.Gmer
- 14. Samarbeid • Godt samarbeid mellom selskapene og i lisensene • Ivaretakelse av ”på-‐se ansvaret” • Felles dokumentasjon, prosedyrer, sjekklister • Samarbeid med leverandører • ”Uformelle samarbeidet” – Stor takhøyde, høy grad av åpenhet og vilje • Hvorfor samarbeider vi så godt? • Har stort kompetansemiljø og mye ressurser samlet • Operatørenes forening for beredskap
- 16. U1ordringer • Kapasitet og kompetanse – Kapasitet • På-‐se plikt ovenfor underleverandører • Beredskap – håndtering av storulykke • Media og krisehåndtering – Kompetanse • Krevende å skape interessante arbeidsmiljøer innen enkelte spesialiserte fagfelt • Høye krav Gl tverrfaglighet og omsGllingsevne • Krav Gl styring/ledelse ved bruk av underleverandører
- 17. U1ordringer • Krav / forventninger – SGlles det andre krav Gl små operatører – Holdning/innsGlling Gl bruk av underleverandører – KonsorGum modellen -‐ samordnet behandling i søknadsprosessen – SUT som hvilepute -‐ manglende fokus på barrierer for forebygging av storulykke – Kvalitet på risikoanalysen
- 18. Oppsummering • Operatører og lisenshavere med små organisasjoner i Norge (SOL) – Mange kompetente fagpersoner – Store ressurser som samlet kan bidra betydelig – OpGmaliserer ressursene gjennom samarbeid • Det er sprik mellom kommunisert risiko og erfaringstall – Antall nye operatører har økt betydelig på norsk sokkel de siste 5 årene – Antall registrerte hendelser fortse`er den gode trenden