4. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 3 -
やらない選択肢はない
Most innovations fail.
And companies that don’t innovate die.
多くのイノベーションは失敗する、しかし、
イノベーションしない企業には死あるのみである
(ヘンリーチェスブロウ 「Open Innovation」)
5. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 4 -
UnknownKnown
課題
(出典)Ramesh Raskar an Associate Professor at MIT Media Labをもとに弊社作成
ディスラプティブ&0→1領域
既存事業
改善
サステイニングイノベーション
新領域
ディスラプティブイノベーション
0→1
6. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 5 -
ラテン語 “rupture”
脱腸・ヘルニア
破壊的 → 逸脱的
Disruptive“破壊的”の誤解
従来の常識が通⽤しないこと
7. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 6 -
過去の延⻑線上に未来はない
過去 未来
「不変なものはない」ということが、不変
「未来は予測不可能」ということが、予測可能
「合理的な正解がない」ということが、合理的
9. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 8 -
0
Founder
Family
Friends
公庫
制度融資
アクセラレーター
Death
Valley
アクセラレーターとは
VC
銀⾏
プログラム・コミュニティ
出資、メンタリング、教育、オフィス
10. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 9 -
統合型オープンアクセラレーター
事業概要
イントラプレナー起業家・スタートアップ
イントラプレナー
アクセラレーター
コーポレート
アクセラレーター
社内事業開発教育起業家教育
カタリスト・メンター教育
社内体制・⼈事制度整備
ベンチャー投資
15. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 14 -
世界観を定め、調整していく
短期 中期 ⻑期
XX 年までに
売上・利益
XX% UP
世界観
What
手段
How
仮説的推論
(アブダクション)
16. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 15 -
事業創造と意思決定サイクルのGAP
平均任期3〜4年
IPOまでの平均期間20年
事業創造の時間軸
役員任期
17. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 16 -
0→1事業創造 ステップ②
どんな世界を創りたいのか︖を考える
社外と交流できるコミュニティで活動する
1
3
4
5
6
7
2
18. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 17 -
ヘンリー・チェスブロウ オープンイノベーション
Research
Project
Boundary
of the Firm New Market
新市場
CurrentMarket
既存市場
Research Development
出典︓Henry W. Chesbrough「Open Innovation」2003
社内
社外
19. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 18 -
超領域性
Research
Project
Boundary
of the Firm
Other Firm’s
Market
Our
CurrentMarket
Our
New Market
Research Development
出典︓Stolen with pride from Prof Henry Chesbrough UC Berkeley, Open Innovation: Renewing Growth from
Industrial R&D, 10th Annual Innovation Convergence, Minneapolis Sept 27, 2004
20. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 19 -
カタリスト⼈材の必要性
Startup1.0
〜1930
個⼈の発明家
Startup2.0
1930〜1960
企業の研究所
Startup3.0
1980〜
スタートアップ+VC
Startup4.0
企業の
カタリスト⼈材
イノベーションの担い手
(出典)スコット.アンソニー ハーバードビジネスレビュー 2013年8月号
21. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 20 -
フランス語 “Entre・prene・ur”
Between
間を
Take
とる
Er
⼈
“あわい”を取り持つ⼈
22. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 21 -
メンター
行政
アントレプレナー
事業創造エコシステムは超領域な活動
企業
イントラプレナーカタリスト金融機関
VC
23. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 22 -
0→1事業創造 ステップ③
どんな世界を創りたいのか︖を考える
内発的動機で⾏動する⼈材をコミュニティの中心とする
社外と交流できるコミュニティで活動する
1
3
4
5
6
7
2
24. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 23 -
Who are we?
内発的動機が必要
選択肢の中から
合理的な手続きを選ぶ
コーゼーション エフェクチュエーション
Howを探す
⾏動しながら
Whatを探す
熟達起業家の研究 Saras.Sarasvathy
市場が明確
目的を設定できる
未来は予測不可能
目的が不明瞭
25. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 24 -
動機
外発的動機
お題を与えて欲しい
短期限ある作業にしたい
目に⾒える成果に頼りたい
組織から評価されたい
内発的動機
自分の世界観
試⾏錯誤
成果は主観的であいまい
自分がやりたい
コンテスト・イベント・展示会 カオスの旅
35. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 34 -
リアリティのない収益計画
VUCA
Volatility-Uncertainty-Complexity-Ambiguity
未来は予測不可能
机上合理性
事業計画
偶発性
事業計画︖
36. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 35 -
トップVCのEXIT事例(2009〜)
(出典:CB insights)
⼤量の”失敗”コスト
わ
ず
か
一
部
の
成
功
べき乗則 Peter Thiel
”挑戦”
37. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 36 -
一部の抵抗で承認しにくい 反対合意
Go Not go
Go Not go
Go
賛成する⼈がほとんどいない、⼤切な真実
38. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 37 -
0→1事業創造 ステップ⑥
どんな世界を創りたいのか︖を考える
内発的動機で⾏動する⼈材をコミュニティの中心とする
事業創造コミュニティを邪魔しない体制を整備する
収益計画より、損失許容額を決める
実⾏する、数多く実⾏する、やる気が失せるまで
社外と交流できるコミュニティで活動する
1
3
4
5
6
7
2
39. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 38 -
アイディア < 実⾏
IDEA
IDEA
IDEA
IDEA
IDEA
IDEAIDEA
IDEA
IDEA
マーケット
フィット
TECH
TECH
TECH
TECH
TECH
⼈材はいるので、
アイディアがあれば事業ができる
数多くのアイディアを出すが、
それを実⾏できない
(出典)Pinchot Gifford 『Intrapreneuring』
40. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 39 -
Knowing Doing
Knowing Doing Gap
GAP
目に⾒えるものがある
実感がある
リアリティの壁
(参照)The Knowing-Doing Gap Jeffrey Pfeffer and Robert I. Sutton
カオスの旅
41. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 40 -
イノベーションの理由
抵抗や反対を乗り越えて、
イノベーションを実現に導くのは、
客観的な経済合理性ではなく、
当事者の「固有な理由」である。
「イノベーション実現の旅」は、
多くの⼈びとが合意できる
成功の⾒通しによって
整然と進むものではない。
(出典 武石彰 ⻘島⽮一 軽部⼤ 「イノベーションの理由」 有斐閣)
42. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 41 -
0→1事業創造 ステップ⑦
どんな世界を創りたいのか︖を考える
内発的動機で⾏動する⼈材をコミュニティの中心とする
事業創造コミュニティを邪魔しない体制を整備する
収益計画より、損失許容額を決める
実⾏する、数多く実⾏する、やる気が失せるまで
失敗から学び、トライ&エラーを繰り返す
社外と交流できるコミュニティで活動する
1
3
4
5
6
7
2
43. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 42 -
選択バイアスの罠
一部の成功事例を模倣
事業は、試⾏錯誤のプロセスにおいて、
複雑な複合的要因
偶発的
個⼈の事情
で生まれている
44. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 43 -
どうしたら健全に失敗できるのか︖
すべてのイノベーションは
失敗からの学習によって生まれてきた
(エドワード・D・ヘス)
失敗から学ぶ
45. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 44 -
個⼈の中にある失敗恐怖心
難しい
許容できる失敗 Acceptable failure
失敗を評価する組織創り
外発的動機は失敗動機になるジレンマ
46. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 45 -
失敗と感じないくらい夢中
I have not failed.
I’ve just found 10,000 ways that won’t work.
私は失敗したことがない。
ただ、1万通りの、うまく行かない方法を見つけただけだ。
(トーマス・エジソン)
47. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 46 -
0→1事業創造 7ステップ
どんな世界を創りたいのか︖を考える
内発的動機で⾏動する⼈材をコミュニティの中心とする
事業創造コミュニティを邪魔しない体制を整備する
収益計画より、損失許容額を決める
実⾏する、数多く実⾏する、やる気が失せるまで
失敗から学び、トライ&エラーを繰り返す
社外と交流できるコミュニティで活動する
1
3
4
5
6
7
2
48. Copyright 2018 01Booster Inc. All rights reserved. - 47 -
Open Innovation
Open Innovation
イノベーションを実現するには、他⼈の資源を
上手く動員する必要があり、
多様な関係者を巻き込むことによる社会的
な活動にならざるをえない
(出典 武石彰 ⻘島⽮一 軽部⼤ 「イノベーションの理由」 有斐閣)