2021年8月20日更新

1. 会社説明資料

2. この度はTHECOO株式会社に興味を持ってくださってありがとうございます。
今回この資料を通じてTHECOOがどんな会社で、どんなメンバーがいて、
どんな気持ちで日々お仕事しているのか、
その見えにくい部分も含めて少しでも伝えていければと思っています。
THECOOは現状維持に立ち向かいます。
現状維持から現状維新へ。
新しい事業を興し、本当に夢中になれる事を創り出します。
私たちはテクノロジーを活かして、「できっこない」に挑み続けます。
この資料を通じて、THECOOを知り、興味を持っていただけたら嬉しく思います。
THECOO株式会社 採用チーム

3. 目次
❶会社概要
❷カルチャーについて
❸社風について

4. ❶会社概要
1. 沿革
2. オフィス紹介
3. CEO平良の思い
4. THECOOが目指すもの

5. 会社概要
会社名：THECOO株式会社
設立：2014年1月20日
代表者 平良真人
主な事業内容
・会員制のファンコミュニティアプリ『Fanicon』の運営
・マーケティングコンサル事業
（iCON Suite・iCON CAST・RIPPLY）
・ゲーム実況者に特化したインフルエンサー事務所『Studio Coup』の運営
・エンタメをタクラム、ハコ" 大型LEDパネルとdisguise＿vx2常設の
配信スタジオ『BLACKBOX³ （ブラックボックス）』の運営

6. 提供サービス

7. 提供サービス

8. インフルエンサーマーケティング 総合代理店事業

9. YouTuberと広告主のマッチ
ングプラットフォーム
iCON
CAST リリース
インフルエンサープラ
ンニングツールiCON
Suite リリース
オフィスを目黒に
移転
ファンコミュニティ
アプリ
Fanicon リリース
THECOO株式会
社に社名変更
オフィスを原宿に
移転
社
員
数
沿革 コロナ過において
も、売上・社員数共
に増加中

10. オフィス紹介！コンセプトは『office × GALLERY』
人員増加に伴い2018年3月に引っ越しました！
コンセプトには未来を自由に想像し、オフィスというキャンバスに思い描き挑戦していくという意味が込められて
います。場所はオフ会でファンが、またクリエイターが気軽に寄れるよう場所を原宿に。
受付には弊社のデザイナーが
書いた壁画が！
執務スペースも白と黒を基
調にしたモノトーン

11. 「人の人生は、儚く脆くあっという間に過ぎ去る」というので
あれば、人生を思いっきり楽しみましょう。ただし享楽的で
は意味がありません。何かに夢中になり、挑戦し、世の中
に新しい価値を提供していくことこそが、人生の楽しみとな
ります。
THECOOは、まだまだスタートしたばかりですが、「チャレ
ンジをし続ける人」に対しては、全面的サポートする環境を
整えています。いまジョインすることで、自分も成長していく
実感を味わえることは間違いないでしょう。
message
CEO平良の思い

12. THECOOが目指すもの
VISION:
できっこないに挑み続ける
mission:
現状維新のパートナー

13. ❷カルチャー
1. メンバー紹介
2. COMPANY VALUE
3. グラフで見るTHECOO
4. 働く環境
5. 福利厚生について
6. 評価制度

14. できっこないに
挑み続けるメンバー

15. 経営陣
取締役COO・マーケティング責任者 下川 弘樹
福岡県生まれ、東京大学法学部卒。 NTT東日本・NTTコミュニ
ケーションズにて、金融系ASPサービスの企画・セールスに携
わる。 2008年、Google株式会社へ。 およそ6年にわたり、広
告営業組織にてGoogle AdWordsの普及に尽力。様々な業種
の広告主・代理店とのプロジェクトに携わる。
取締役CFO 森 茂樹
京都府生まれ、神奈川育ち。慶應義塾大学商学部卒、南
カリフォルニア大学MBA。 外資系企業数社にて、マーケ
ティング、経営企画、ファイナンスの要職を経て、 前職は
ファッションアパレルEコマースの受託開発・コンサルティ
ングを手がけるスタートアップにて、執行役員経営管理
本部長として管理部門構築、資金調達などに携わる。

16. 一緒に働くメンバー
YUKAKO OTAKI
ローラアシュレイジャパン株式会
社へ新卒入社。2018年6月より、
THECOO株式会社に入社。現
在は、Fanicon事業本部カスタ
マーサクセス部にて、アイコンの
企画運営サポート業務にあた
る。
KENSAKU NAKAYAMA
2012年にグーグル株式会社に
入社。グーグル株式会社初とな
るモバイルアプリ業界専任営業
チームを立ち上げアジア太平洋
地域を管轄。2014年6月より
THECOO株式会社に参画。
HAZUMU JO
2010年に新卒でヤフー株式会社
に入社。2016年11月より
THECOO株式会社に参画。
2015年のYahoo! Japan
Internet Creative Award アプリ
部門では星川と共に金賞を受
賞。
KOYA TAKEI
2011年にグーグル株式会社に
入社。Google AdWordsのコン
サルティング営業、Googleアドテ
クノロジープロダクトのコンサル
ティング営業に携わる。2014年7
月よりTHECOO株式会社に参
画。
ERIKA MIEDA
大学卒業後、株式会社セプテー
ニに入社。2017年5月THECOO
株式会社へ入社。現在は、
Fanicon事業部ビジネス開発
チームにて、企画・運営ディレク
ターとしてサービス開発業務にあ
たる。
SHUJIRO OTA
大学卒業後、イベントプロデュー
ス会社にてオフラインイベントの
企画立案運営進行統括。2017
年6月THECOO株式会社へ入
社。現在は、ゲーム／アプリ業種
向けの広告営業の業務にあた
る。
HANAE HAYASHITA
個人活動として友人でもある
YouTubeクリエイターのコンテン
ツ企画、動画撮影などのサポー
ト等を行う。2018年5月
THECOO株式会社へ入社。
YURI SUGIYAMA
大学卒業後、FDCフレンズ株式
会社に入社。2016年動画メディ
アへ転職後、動画制作における
ディレクション全般を経験し、
2017年11THECOO株式会社へ
入社。

17. COMPANY VALUE
THECOOが大切にしているもの

18. ⅰ. Enjoy! - 心、躍ってる？
この仕事ワクワクする！そんな気持ちを大切に
「仕事」に費やす時間の割合は
生涯の3分の1だからこそ、
仕事をとことん楽しもう！！
楽しんで取り組めば
やる気も出る、
そして結果もついてくる
せっかく時間を使って
本気で挑戦するものだから、
本気で楽しみたい！

19. ⅱ. Professional - できるを力に
その人だから出来ることがTHECOOの大きな力になる
そんな気持ちで自分にしか出来ないことを責任を持ってやり遂げる。
自分の業務範囲にプライドを持ち、
求められたもの＋αの
アウトプットを出せる人間になる。
自身で考え納得して
責任をもって働く！
会社でここはNo1と言える
武器をもつ！

20. ⅲ. Learn - 学び続けよう
今が最高ではない！まだまだ自分には伸びしろがある！
そう思えば日々学ぶことってたくさんあります
知らないことを知ること。
未知の領域についても
知見を得る
人の良いところに着目すると
学ぶ気持ちが増す！

21. ⅳ. Collaboration - コラボで導く、コラボでやり抜く
あ！あの事業とこれ掛け合わせたらうまくいくんじゃない？！
そんな発想で日々いろんなアイデアが生まれています
得意分野の掛け算によって出来るこ
とを増やす！
一人ではできないことも
みんなでやれば出来る

22. ⅴ. Belief - 任せていこう、任されていこう
「これお願いしていい？」「それ私に任せて！」
こんな会話が気軽に生まれる環境って素敵！
上下関係なく、背中を預けられる・
預けてもらえる自分、チーム、
会社、であること
後ろは任せろ。
前にだけ進め！
一生懸命挑戦した結果、
失敗したとしても
守ってくれる人・場所であること

23. ⅵ. Essential - 当たり前から外れよう
「いままでそうだったから」
「昔からこうやってきたから」
当たり前とされているやり方や考え方、、で
もそれって本当に正しい？
常識や世の中の正しさや
世間の声に囚われすぎない
常識を疑え！ 常に本質を求め続ける

24. グラフで見るTHECOO
40代
30代
20代
平均年齢
34歳
30代の割合が高く、
ベンチャーの中ではどちらかというと落ち
着いた雰囲気かもしれません！
社員の男女比は約 6:4！
女性
男性

25. 働く環境

26. 休日休暇 / 手当 などについて
● 完全週休二日制
● 祝日、年末年始休暇
● 社会保険完備
● 通勤手当支給（上限２万円）
● 有給休暇（入社半年後経過後10日〜）

27. 福利厚生について
フレックス制
（コアタイム11時〜15時）
※ 技術職は専門型労働裁量制
TGIF
隔週金曜日17:00~
飲んで食べてわいわい交流
（オンラインにて実施）
書籍購入費用負担 社員合宿の開催
講座受講費用負担
特別休暇制度
（生理休暇、結婚休暇、介護休暇な
どetc）
パパママ出産育児休暇制度
（産前産後の
4~8週間の有休付与）
リモートワークも可
ネット回線費用一部負担
ストック・オプション
の付与

28. ストック・オプションを入社したみなさんに付与する理由
入社日に関わらず、社員として入社頂いたみなさまにストック・オプションを付与しています。
「上場」はゴールではありませんが、ひとつの大きなマイルストーンだと私達は考えています。その一つのマイル
ストーンへの道のりを、全社員が高い熱量で、ベクトルを合わせて協力し楽しみながら突き進んで欲しい。その
ような考えから入社頂いた皆さんには会社の一部を所有してもらうべくストック・オプションを付与しています。
（※付与数は入社のタイミングによって異なります。）
ところで、ストック・オプションとは？
ストック・オプションとは、予め決められた価格で自社株を”買う”権利をいいます。なぜ買うの?と
思うかもしれませんが、高く売る前提です。つまり、将来株式市場で高値で取引されているだろう
株を、安く買える権利のことです。
わからない！詳しく教えて！という方は面談時にお気軽にご相談ください！

29. 評価制度
・OKR+COMPANY VALUE+コンピテンシー（行動特性）で評価
・年２回の評価
・評価に応じて「昇給」「昇格」「賞与（不定期）」
※昇給・昇格については役員間で調整&会社業績を加味した後、決定。
OKR
（個人もしくはチー
ムの目標）
+
コンピ
テンシー
（行動特性）
COMPANY
VALUE
360度評価
+

30. ❸社風について

31. 失敗より挑戦したことの方が大切！
毎年更新「失敗ベスト20」
日々いろんなことに挑戦し、立ち向かっているからこそ、その分失敗もします！
でもそれは悪いことではない！挑戦したことの証だ！ということであえて失敗したエピソードを毎年更新して公開し
ています。思わず笑ってしまうエピソードから、凍りつくエピソードまで・・一挙大公開！
内容は入社してからのお楽しみです。

32. 2019箱根合宿レポート
毎年社員みんなで合宿を！2019年は1泊2日箱根で開催しました。
今回は名乗りをあげて結成した「合宿計画チーム」でコンテンツを考案。
CEOからの”失敗ベスト20”も更新版公開！

33. 2020年オンライン合宿レポート
毎年行われている年末合宿がコ
ロナの影響でオンラインに。そん
な中で開催されたオンライン合宿
の一部を大公開！

34. 2021年入社式レポート
2021年4月1日、3月にオープンした弊
社配信専用スタジオにて2021年度入
社式を行いました。新卒2期生となる
合計5名のメンバーを迎え入れること
ができました。

35. ご連絡はこちらまで
メール: hiring@thecoo.co.jp
03-6420-0145（採用担当まで）
一緒に働けるのを楽しみにしています！