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1. TEORÍA DE GRUPOS
José Rafael Hernández
Cuadras
Víctor Alejandro Rodriguez
Higuera

2. ANTECEDENTES
Hombre Asegurar su
supervivencia Satisfacción de
necesidades.
Experiencia Agrupándose era
mas fácil Desarrollo de
civilizaciones.
Termino “grupo” Siglo XVI
Siglo XIX adquiere sentido actual.

3. DEFINICIONES
Grupo Entidades humanas (familia, amigos, alumnos, organizaciones, etc)
que tienen como común denominador la pluralidad, dos o más individuos.
Merton Un numero de personas que interactúan entres si según esquemas
establecidos.
Colectividad Conjunto de personas que comparten valores y normas, y que
actúan en consecuencia, pero que no interactúan entre si.
Todos los grupos son colectividades pero no todas las colectividades son
grupos.
Pichón Conjunto restringido de personas, ligadas entre sí por constantes
de tiempo-espacio, articuladas de manera mutua a través de
representaciones internas, que se proponen de manera implícita y explicita
el logro de una tarea.
Por consenso Conjunto de personas que interactúan en un espacio y un

4. GRUPOS
Unidad básica en el estudio de la
organización de los seres humanos.
Estructura del grupo Elementos de
conformación, espacio en el que se
desarrolla y tiempo de convivencia.

5. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
SEGÚN BERNARD
Grupos
Primarios
Secundarios
Formales
Informales
Relaciones cara a
cara
(Familia)
Relaciones interpersonales, no
cara a cara, es decir, indirectas.
(Asociaciones, reuniones,
manifestaciones, motines.)
Poco complejos y
de corta duración.
Establecen
normas, reglas y
papeles de manera
explicita.

6. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Gran diversidad, pero sus propiedades son (según Anzieu):
Formado por personas.
Permanente y dinámico.
Responde a intereses y valores.
Pose intensidad y se forman subgrupos según afinidades.
Solidaridad e independencia.
Roles bien definidos.
Código propio así como normas y creencias.

7. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Propiedades (según Cartwright y Zander):
Reunión de dos o mas personas.
Interacción frecuente.
Reconocimiento y pertenencia.
Mismas normas.
Compartir temas de interés.
Red de papeles entrelazados.
Mismo modelo de conducta.
Metas interdependientes.
Percepción de grupo como unidad.

8. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Propiedades (según Gibb):
Asociación definible: Dos o mas personas que se
identifiquen con un nombre.
Conciencia de grupo: Que los miembros se consideren
parte del grupo.
Sentido de participación: Mismos objetivos o metas.
Dependencia recíproca: en la satisfacción de
necesidades: Ayuda mutua.
Acción recíproca: Comunicación entre los miembros.
Habilidades para actuar de manera unitaria:
Comportarse como organismo unitario.

9. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Propiedades (según Loeser):
Interacción dinámica: Interacción entre los
miembros del grupo en términos de armonía,
empatía, amor y odio.
Una meta en común.
Tamaño y función: Numero de individuos que lo
componen (Diadas, triadas, de 4 a 8, de 8 a 30, mas
de 30 y masas o multitudes).
Voluntad y beneplácito.
Capacidad de autodirección: Principios y actitudes
democráticas.

10. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Propiedades (según Malcom y Knowels):
Antecedentes.
Esquema o patrón de participación:
 Unidireccional
 Bidireccional
 Multidireccional
Comunicación: Transmisión de ideas, sentimientos y
creencias.
Cohesión: Campo total de fuerzas motivantes que
actúan sobre los miembros para mantenerlos en el
grupo.
Atmósfera: Disposición de ánimo o sentimientos que se
encuentran difundidos dentro del grupo.

11. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Propiedades (según Malcom y Knowels):
Normas: Reglas que rigen la conducta de los miembros del grupo:
 Implícitas Obvias.
 Explicitas Instrucción.
 Formales Impuestas por la autoridad.
 Informales Dependen de las costumbres del grupo.
Patrón sociométrico: Relaciones de amistad o antipatía entre los
miembros del grupo.
Estructura y organización: Visible (división del trabajo) e invisible
(convenios no reglamentados Poder, influencia y antigüedad, etc.)
Procedimientos: Medios utilizados para lograr un objetivo.

12. PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
Propiedades (según Malcom y Knowels):
Metas: Fines hacia los que se dirige el grupo.
Papeles o roles: Nombre que se le da a un conjunto de
conductas y determinada posición dentro de un sistema.

13. REQUISITOS PARA LA ACCIÓN
GRUPAL
Aspectos físicos y sociales mínimos necesarios
para la formación y conservación del grupo:
Ambiente propicio en las reuniones Numero
de personas y entorno físico.
Reducción de la intimidación Buenas
relaciones interpersonales.
Liderazgo distribuido Todos los miembros
participen.
Objetivo adecuado Nunca impuesto, debe
ser posible.
Flexibilidad Adaptarse a lo cambios.
Consenso en la adopción de decisiones Por
consenso, nunca impuestas.

14. REQUISITOS PARA LA ACCIÓN
GRUPAL
Evaluación continua De los objetivos y su desarrollo.
Proceso evolutivo de los grupo:
 Etapa de formación.
 Etapa de adaptación.
 Etapa de consolidación.
 Etapa de disolución.

15. PROBLEMAS PARA LA
CONFORMACIÓN Y CONSERVACIÓN
DE LOS GRUPOS
Atmósfera errónea.
Personas erróneas.
Papeles erróneos.
Organización errónea.

16. PROBLEMAS PARA LA CONFORMACIÓN Y
CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOS
Atmósfera errónea.
Resultado emocional de la relación que se da entre los integrantes de
la relación.
Depende del tipo de liderazgo ejercido al interior del grupo:
Laissez faire.
Autocrático.
Democrático.

17. PROBLEMAS PARA LA
CONFORMACIÓN Y CONSERVACIÓN
DE LOS GRUPOS
Personas erróneas.
La elección adecuada de los integrantes de un grupo se realiza en
función de las necesidades individuales de los aspirantes, metas y
objetivos de los mismos.

18. PROBLEMAS PARA LA CONFORMACIÓN Y
CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOS
Papeles erróneos.
Constructivos para el grupo.
Destructivos para el grupo.
Dependientes del grupo.

19. PROBLEMAS PARA LA CONFORMACIÓN Y
CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOS
Organización errónea.
Organización para:
Solución de problemas.
Reclutamiento de integrantes.
Diligencias en la realización de actividades.
Legislación de normas y reglas.
Delegación de representación.
Educación.
Evaluación.
Recreación.
Perfeccionamiento de la organización.

20. TEORÍA GENERAL DE GRUPOS APLICADA A LA
FAMILIA
Familia
“Un grupo social formado por individuos unidos por lazos consanguíneos, de
afinidad o matrimonio, que interactúan y conviven de manera más o menos
permanente y que, en general, comparten factores biológicos, psicológicos y sociales
que pueden afectar su salud individual y familiar”. Santacruz

21. Dinámica familiar
Recolección de fuerzas positivas y negativas, que afectan el comportamiento
de cada miembro de la familia y que hacen que la familia funcione como
unidad.

22. Fuerzas
familiares
Desarrollo
Resolución
de crisis

23. FAMILIAS “NORMALES”.
Crisis cada miembro acepta el rol o papel que debe desempeñar
para superar dicha crisis, y la familia necesariamente cambia para
adaptarse a las nuevas circunstancias

24. FAMILIA FUNCIONAL
Los problemas son vistos como situaciones que afectan a todo el
grupo.

25. FAMILIA DISFUNCIONAL
Utiliza los problemas como un arma y no como un medio de acercamiento
entre sus miembros.

26. MODELOS DE SOLIDARIDAD
MECÁNICA
Primera dimensión “percibirse como miembros”.
Grupo social: “una unidad consistente en un cierto número de organismos
separados que tienen una percepción colectiva de su unidad y que poseen
capacidad para actuar efectivamente de un modo unitario frente a su
entorno”.

27. MODELOS DE SOLIDARIDAD
MECÁNICA
Segunda dimensión “satisfacción de necesidades”.
Grupo: “conjunto de individuos cuya convivencia en común es
gratificadora”.

28. MODELOS DE SOLIDARIDAD
MECÁNICA
Tercera dimensión “objetivo en común”
Grupo: “unidades compuestas por dos o más personas que entran en
contacto para alcanzar un objetivo y que consideran que dicha unión
garantiza su logro”.

29. MODELOS DE SOLIDARIDAD
ORGÁNICA
Cuarta dimensión “organización funcional”.
Grupo: “una unidad social que consta de una cierta cantidad de
individuos que mantienen relaciones estables de papel y estatus,
basados en un conjunto propio de valores o normal que regulan su
comportamiento”.

30. MODELOS DE SOLIDARIDAD ORGÁNICA
Quinta dimensión “interdependencia de los miembros”.
Grupo: “un conjunto de individuos cuyas relaciones mutuas les hacen
interdependientes en grado significativo”.

31. MODELOS DE SOLIDARIDAD
ORGÁNICA
Sexta dimensión “interacción”.
Grupo: “un conjunto de personas en interacción recíproca”.

32. CONCEPTO INTEGRAL DE GRUPO
FAMILIAR:
“El conjunto de dos o más personas que comparten un objetivo en
común, que les lleva a establecer una interacción significativa,
interdependiente y satisfactoria, que regulan su comportamiento a
través de valores y normas, que asigna a cada uno de sus miembros
un rol y estatus determinado que les lleva a actuar de modo unitario
frente a su medio”.