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Nombre del estudiante:
Nelson David Ruiz Trochez
Número de cuenta:
62011864
Sede de estudio:
Cede Central
Docente:
Ing. Dalisey Zelaya
Sección:
B V5858
Fecha de entrega:
19-junio-2021
Outsourcing en Honduras
Semana: _9_
Detalle de la actividad:
Investigue 3 empresas que brindan servicios de outsourcing en Honduras.
Describa brevemente a cada una de las empresas y explique puntualmente cuál es el servicio de tercerización que brindan. Para ello
utilice el formato del cuadro que se le brinda a continuación:
No
.
Rubro Nombre de la empresa Descripción de la
empresa
Servicio de
tercerización
Descripción del servicio
de tercerización
1
Trabajos en área de Recursos
Humanos Trabajos en rubro Call
Center.
Call Center
Contratación de
personal y
tercerización.
Es un tipo de
empresa que
brinda servicios
de Contact
Center yBPO
(Business
Process
Outsourcing).
Allied Global brinda sus
servicios por un sistema
de llamada para cuanta
empresa requiera sus
servicios (Claro, Tigo,
Cable Color) en
diferentes países de
américa.
2
Servicios de seguridad integral
privada.
SPSP SECURITY
Empresa
multinacional que
se especializa en
protección
personal privada
Brindar servicios
de seguridad y
protección privada
a empresas y/o
personas que lo
necesiten.
Ofrecen todo tipo de
servicios con relación a
la seguridad no solo
personal si no también
empresarial desde cuidar
un local o una persona
especifica.
3
Trabajos en área Producción,
Ingeniería, Calidad de trabajos en
rubro de Servicios.
Grupo Soprinsa
Honduras
Empresa de
outsourcing de
personal operativo
y administrativo.
Brindan apoyo a
más de 100
compañías
nacionales y
multinacionales.
La tercerización de
procesos de
personal y recursos
humanos es su
especialidad.
Si se requiere personal
para cubrir áreas
operativas, puestos
gerenciales o personal de
apoyo para centros de
operación y distribución.
Conclusiones
1. Una de las mas grandes ventajas de este sistema es la gran reducción de costos que
se puede obtener más específicamente en ahorrar gastos como los asociados a la
inversión en infraestructuras o tecnología.
2. La reducción de riesgo a la empresa que utiliza este servicio como por ejemplo el
sector financiero lo cual reduce el riesgo al evitar grandes inversiones iniciales en
infraestructura o tecnología, lo que amplía la capacidad de destinar recursos a
proyectos nuevos.
3. Mejora en la innovación porque al reducir los costos y el tiempo la empresa dispone
de más recursos para innovar y así comenzar nuevos proyectos que puedan
posicionarla en un puesto clave dentro del mercado competitivo.
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  • 2. Detalle de la actividad: Investigue 3 empresas que brindan servicios de outsourcing en Honduras. Describa brevemente a cada una de las empresas y explique puntualmente cuál es el servicio de tercerización que brindan. Para ello utilice el formato del cuadro que se le brinda a continuación: No . Rubro Nombre de la empresa Descripción de la empresa Servicio de tercerización Descripción del servicio de tercerización 1 Trabajos en área de Recursos Humanos Trabajos en rubro Call Center. Call Center Contratación de personal y tercerización. Es un tipo de empresa que brinda servicios de Contact Center yBPO (Business Process Outsourcing). Allied Global brinda sus servicios por un sistema de llamada para cuanta empresa requiera sus servicios (Claro, Tigo, Cable Color) en diferentes países de américa. 2 Servicios de seguridad integral privada. SPSP SECURITY Empresa multinacional que se especializa en protección personal privada Brindar servicios de seguridad y protección privada a empresas y/o personas que lo necesiten. Ofrecen todo tipo de servicios con relación a la seguridad no solo personal si no también empresarial desde cuidar un local o una persona especifica.
  • 3. 3 Trabajos en área Producción, Ingeniería, Calidad de trabajos en rubro de Servicios. Grupo Soprinsa Honduras Empresa de outsourcing de personal operativo y administrativo. Brindan apoyo a más de 100 compañías nacionales y multinacionales. La tercerización de procesos de personal y recursos humanos es su especialidad. Si se requiere personal para cubrir áreas operativas, puestos gerenciales o personal de apoyo para centros de operación y distribución.
  • 4. Conclusiones 1. Una de las mas grandes ventajas de este sistema es la gran reducción de costos que se puede obtener más específicamente en ahorrar gastos como los asociados a la inversión en infraestructuras o tecnología. 2. La reducción de riesgo a la empresa que utiliza este servicio como por ejemplo el sector financiero lo cual reduce el riesgo al evitar grandes inversiones iniciales en infraestructura o tecnología, lo que amplía la capacidad de destinar recursos a proyectos nuevos. 3. Mejora en la innovación porque al reducir los costos y el tiempo la empresa dispone de más recursos para innovar y así comenzar nuevos proyectos que puedan posicionarla en un puesto clave dentro del mercado competitivo.