Enviar pesquisa
Carregar
Lecture №2
•
4 gostaram
•
8,080 visualizações
N
NasanjargalP
Seguir
Менежментийн сэтгэлгээний үүсэл хөгжил, урсгал үзэл баримтлалууд
Leia menos
Leia mais
Liderança e gerenciamento
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 45
Recomendados
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Adilbishiin Gelegjamts
Lecture №1
Lecture №1
NasanjargalP
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
E-Gazarchin Online University
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Adilbishiin Gelegjamts
төлөвлөлт
төлөвлөлт
Temka Temuujin
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Adilbishiin Gelegjamts
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
Recomendados
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Adilbishiin Gelegjamts
Lecture №1
Lecture №1
NasanjargalP
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
E-Gazarchin Online University
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Adilbishiin Gelegjamts
төлөвлөлт
төлөвлөлт
Temka Temuujin
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Adilbishiin Gelegjamts
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
Манлайлал
Манлайлал
Shunkhlai Group LLC
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
Bach Baach
эдийн засгийн онол -1
эдийн засгийн онол -1
E-Gazarchin Online University
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөн
Psychology Psy
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
бизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүй
Bachkana Enhbat
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргах
Pugoo Pugo
хяналт1 /hynalt/
хяналт1 /hynalt/
Bach Baach
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Adilbishiin Gelegjamts
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Ц. Ариунболд
Lecture №4
Lecture №4
NasanjargalP
Байгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжил
Erdenezul Purevnanzad
манлайлал ба ур чадвар
манлайлал ба ур чадвар
Дашпилжээ Нарангэрэл
Макро эдийн засгийн судлах зүйл, үндсэн зорилго ба асуудал
Макро эдийн засгийн судлах зүйл, үндсэн зорилго ба асуудал
Adilbishiin Gelegjamts
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Tserendulam Gan-Erdene
татварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголт
saka bat
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Adilbishiin Gelegjamts
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
batnasanb
Legts 13
Legts 13
Siner AG
Тодруулах судалгаа
Тодруулах судалгаа
Гончигжавын Болдбаатар
1
1
Аав Ээжийн Амин Охин
Management1
Management1
E-Gazarchin Online University
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Манлайлал
Манлайлал
Shunkhlai Group LLC
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
Bach Baach
эдийн засгийн онол -1
эдийн засгийн онол -1
E-Gazarchin Online University
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөн
Psychology Psy
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
бизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүй
Bachkana Enhbat
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргах
Pugoo Pugo
хяналт1 /hynalt/
хяналт1 /hynalt/
Bach Baach
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Adilbishiin Gelegjamts
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Ц. Ариунболд
Lecture №4
Lecture №4
NasanjargalP
Байгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжил
Erdenezul Purevnanzad
манлайлал ба ур чадвар
манлайлал ба ур чадвар
Дашпилжээ Нарангэрэл
Макро эдийн засгийн судлах зүйл, үндсэн зорилго ба асуудал
Макро эдийн засгийн судлах зүйл, үндсэн зорилго ба асуудал
Adilbishiin Gelegjamts
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Tserendulam Gan-Erdene
татварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголт
saka bat
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Adilbishiin Gelegjamts
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
batnasanb
Legts 13
Legts 13
Siner AG
Тодруулах судалгаа
Тодруулах судалгаа
Гончигжавын Болдбаатар
Mais procurados
(20)
Манлайлал
Манлайлал
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
эдийн засгийн онол -1
эдийн засгийн онол -1
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөн
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
бизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүй
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргах
хяналт1 /hynalt/
хяналт1 /hynalt/
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Lecture №4
Lecture №4
Байгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжил
манлайлал ба ур чадвар
манлайлал ба ур чадвар
Макро эдийн засгийн судлах зүйл, үндсэн зорилго ба асуудал
Макро эдийн засгийн судлах зүйл, үндсэн зорилго ба асуудал
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
татварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголт
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
Legts 13
Legts 13
Тодруулах судалгаа
Тодруулах судалгаа
Semelhante a Lecture №2
1
1
Аав Ээжийн Амин Охин
Management1
Management1
E-Gazarchin Online University
Менежментийн үүсэл
Менежментийн үүсэл
Gantulga Jargalsaikhan
Lec 4 Leadership & Vision
Lec 4 Leadership & Vision
ChimgeeJ
Managment legts
Managment legts
Prime Rose Snowdrop
Түвшинтөгс, Өлзийбуян - Менежерийн ур чадвар
Түвшинтөгс, Өлзийбуян - Менежерийн ур чадвар
batnasanb
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
batnasanb
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Enkhbat Chimed-Ochir
Lecture №9
Lecture №9
NasanjargalP
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Khulan Jugder
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Khulan Jugder
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 6
ESON101-Хичээл 6
E-Gazarchin Online University
Strategic Management - Lecture 3
Strategic Management - Lecture 3
Энхтамир Ш
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголт
chemistry teacher
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Batmunkh Oyuka
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
batnasanb
HRON110- Хичээл 13
HRON110- Хичээл 13
E-Gazarchin Online University
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
Munkhtur Davaanyam
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Tserendulam Gan-Erdene
Semelhante a Lecture №2
(20)
1
1
Management1
Management1
Менежментийн үүсэл
Менежментийн үүсэл
Lec 4 Leadership & Vision
Lec 4 Leadership & Vision
Managment legts
Managment legts
Түвшинтөгс, Өлзийбуян - Менежерийн ур чадвар
Түвшинтөгс, Өлзийбуян - Менежерийн ур чадвар
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Lecture №9
Lecture №9
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
Сонин хэвлэлийн менежерийн гол үүрэг
HRON110
HRON110
ESON101-Хичээл 6
ESON101-Хичээл 6
Strategic Management - Lecture 3
Strategic Management - Lecture 3
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголт
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
HRON110- Хичээл 13
HRON110- Хичээл 13
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Mais de NasanjargalP
Lecture №3
Lecture №3
NasanjargalP
Lecture №16
Lecture №16
NasanjargalP
Lecture №15
Lecture №15
NasanjargalP
Lecture №14
Lecture №14
NasanjargalP
Lecture №13
Lecture №13
NasanjargalP
Lecture №12
Lecture №12
NasanjargalP
Lecture №11
Lecture №11
NasanjargalP
Lecture №10
Lecture №10
NasanjargalP
Lecture №8
Lecture №8
NasanjargalP
Lecture №7
Lecture №7
NasanjargalP
Lecture №6
Lecture №6
NasanjargalP
Lecture №5
Lecture №5
NasanjargalP
Mais de NasanjargalP
(12)
Lecture №3
Lecture №3
Lecture №16
Lecture №16
Lecture №15
Lecture №15
Lecture №14
Lecture №14
Lecture №13
Lecture №13
Lecture №12
Lecture №12
Lecture №11
Lecture №11
Lecture №10
Lecture №10
Lecture №8
Lecture №8
Lecture №7
Lecture №7
Lecture №6
Lecture №6
Lecture №5
Lecture №5
Lecture №2
1.
МЕНЕЖМЕНТИЙН СЭТГЭЛГЭЭНИЙ ҮҮСЭЛ ХӨГЖИЛ,
УРСГАЛ ҮЗЭЛ БАРИМТЛАЛУУД лекц №2 П.Насанжаргал
2.
АГУУЛГА: Менежментийн түүхэн
хөгжил, ШУ болоход нөлөөлсөн хүчин зүйлс Менежментийн шинжлэх ухааны хандлагууд Системийн онол Монгол менежментийн сэтгэлгээний онцлог Менежментийн орчин үеийн хандлага
3.
Хүн Төрөлхтний иргэншлийн
үе Хүй нэгдлийн үе Хөдөлмөрийн хуваарь Үйлдвэржилтийн үе Мэдээллийн эрин үе Менежментийн ухаан бие даан ШУ болж зөвшөөрөгдсөн үе үйлдвэржилтийн үеэс эхтэй
4.
Сэтгэлгээний менежментийн үүсэл
хөгжил 1-р үе шат • Арилжаа наймааг дээдлэн бишрэгчид гэж нэрлэгдэж байсан менежментийн хувьсгалын үе 2-р үе шат • ХТӨ – 1760аад он хамрагдах бөгөөд энэ үед хүн төрөлхтөний янз бүрийн бүлгүүдийн социаль харилцааг зохицуулах төрийн хууль эрх зүй гарч байсан үе. 3-р үе шат • ХТӨ 605-682 он хамрагдах бөгөөд үйлдвэрлэл барилгын хүрээний үйл ажиллагаа өрнөхтэй холбогдон тэдгээрийг хянах хяналтын төрийн үйл ажиллагааг нэгтгэхэд чиглэгдсэн үе
5.
4-р үе шат •
Христийн он тооллоос 13-р зуун хаант төр ба цэргийн менежментийн салбарт эргэлт гарсан үе 5-р үе шат • 14-18-р зуун. Европын аж үйлдвэрийн дэвшил эхлэсэн капитализм шинээр төрж байсан үе. 6-р үе шат • 19-20-р зуун. Удирдлагын хувьсгал гарч менежментийн ухаан болж төлөвшсөн үе.
6.
7-р үе шат •
21-р зуун. Глобальчлал, технологийн үсрэнгүй хөгжлийн үе.
7.
Менежментийн урсгал чиглэл 1.Сонгодог
үеийн өмнөх онолын Гол төлөөлөгчид : Роберт Оуэн: “Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэсэн гайхалтай туршилт явуулж удирдлагын үүрэгт чухал алхам хийсэн” Чарлиз Бабиж: “Ажлын менежмент нь стандартчлалыг дэс дараатайгаар судлахыг шаардана гэдгийг олж илрүүлсэн”
8.
Сонгодог үеийн өмнөх
хандлагын төлөөлөгчид Роберт Оуэн /1771-1858/ Британий аж үйлдвэрийн эзэн
9.
Чарлык Бабиж
/1792-1871/ Английн математикч
10.
Удирдлагын ШУ- н
үүсч хөгжсөн үе шатууд Хугацаа 1885 1920 1930 1940 1950 1960 Орчин үе Удирдлага дахь чиглэлүүд • ШУ –нч удирдлагын • Захиргааны /сонгодог/ • Хүмүүнлэг харилцааны • Зан үйлийн • Тоон хамаарлын Удирдлагын үйл явцын хандлага Системийн хандлага Нөхцөл байдлын хандлага
11.
Менежментийн ш.у-ны сэтгэлгээний хөгжлийн онолын хандлага Тоон хэмжигдэхүүний хандлага /1940-1970/ Захиргааны удирлагын хандлага /1920-1950/ Шинжлэх ухааны менежментийн хандлага /1880-1920/ Хүний харилцааны /1930-1960/ ба зан
үйлийн хандлага /1950-1980/
12.
Менежментийн шинжлэх ухааны
онолын чиглэлийг үндэслэгч Ф.Тейлор, Френк ба Лилиан Гилбрет, Генри Гант нар Фредерик У.Тейлор (1856-1915) 1911 онд “Шинжлэх ухааны удирдлагын зарчим” хэмээх ном нь хэвлэгдэн гарсан.
13.
1. Захиргаадалтыг шинжлэх
ухаанаар /удирдан зохион байгуулах/ 2. Хамтын үйл ажиллагаанд зөрөлдөөн бус, харилцан зохицох уур амьсгалыг бий болгох 3. Бодьгал хүмүүсийн саланги тасархай, аминчирхаг байдлын оронд, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх 4. Хязгаарлагдмал хомс бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн оронд, хамгийн их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн төлөө ажиллах 5. Өөрийгөө болон пүүсээ дээд зэргээр хөгжүүлж цэцэглүүлэхэд бүх ажилчдын мэдлэг, чадварыг бүрэлдүүлэн дайчилж хэрэгжүүлэх Менежментэд хандах шинжлэх ухаанч хандлагын зарчмууд:
14.
Генри Гантт /1861-1919/
Стандарт бол ажлыг оновчтой хувиарлах үндэс гэдгийг дэвшүүлж хамгийн анхны “ажлын хувиарлалтын төлөвлөлт” гэсэн схемийг боловсруулсан.
15.
Френк Гилбрет /1868-1924/ Лиллион
Гилбрет /1878-1972/
16.
үйлдвэрлэлийн удирдлагад анхаарлаа
төвлөрүүлж удирдлагын доод түвшинд /нэгжид/ үр ашгийг дээшлүүлэхийг чухалчилсан дээд шатны удирдлагын туршлагад тулгуурлан байгууллагын удирдлагыг бүхэлд нь боловсронгуй болгох боломжыг чухалчилсан Шинжлэх ухаанч хандлага Захиргааны хандлага
17.
1. Байгууллагын удирдлагын
системийг боловсронгуй болгох 2. Байгууллагын бүтцийн зохион байгуулалт болон ажиллагсдыг удирдах
18.
Удирдахуйн захиргааны чиглэл Линдалл
Урвик, Джеймс Муни , А.К.Рейли, Алфред, П. Слоун нар үндэслэжээ. Францын нүүрс олборлодог том компанийн удирдагч “Анри Файоль”-ыг орчин үеийн менежментийн эцэг гэж нэрлэдэг. 1929 онд “Ерөнхий ба үйлдвэрлэлийн менежмент” номоо туурвисанАнри Файоль /1841-1925/
19.
менежментийн 5-н функц Төлөвлөх Удирдах ХянахЗохицуулах Зохион
байгуулах
20.
Удирдахуйн ухааны үйл
явц Зохион байгуулалт Нөөц болон үйл ажилгаануудыг зөв бүлэглэх Төлөвлөлт ба шийдвэр гаргалт Байгууллагын зорилгыг тодорлойлон түүнд хэрхэн хамгийн сайн арга замаар хүрэхийг шийдэх Хяналт зорилгод хүрэхэд чиглэсэн үйл ажилгааг засан залруулах үнэлж дүгнэх Манлайлал Байгууллага ашиг сонирхолтой уялдуулан ажилагсадыг урамшуулан дүгнэх
21.
1.Хөдөлмөрийн хуваарь
2. Бүрэн эрх ба хариуцлага 3. Сахилга бат 4. Захирах нэгдмэл ёс 5. Нэгдмэл нэг зорилгод чиглүүлэх ёс 6. Хувийн сонирхлыг нийгмийнхэд зохицуулах 7. Хөдөлмөрийн хөлс, урамшуулал 8. Төвлөрөл 9. Скаляр хэлхээ 10.Дэг журам 11. Шударга ёс 12. Хүн хүчний тогтвортой байдал 13. Санаачлага 14. Нэр төр
22.
Гол төлөөлөгчид: Честерд Бернерд Мери
Паркер Фоллетт, Эльтон Мэйо Бусад хүмүүсийн тусламжтайгаар ажлыг гүйцэтгүүлэх нөхцөлийг хангах нь менежмент мөн гэдгийг тодорхойлсон ХҮМҮҮНЛЭГ ХАРИЛЦААНЫ ОНОЛЫН ХАНДЛАГА /1930- 1950/ БА ЗАН ҮЙЛИЙН 1950-С ӨНӨӨГ ХҮРТЭЛ/ ЧИГЛЭЛ
23.
Честерд Бернерд
/1886-1961/ Америкийн “ Телефон болон Телеграф”, Нью Жерсивийн ерөнхийлөгч
24.
МЕРИ ПАРКЕР ФОЛЛЕТТ/1869-1933/
25.
ЭЛТОН МЭЙО /1880-1949/
26.
Зан үйлийн хандлага
Ажиллагч бүр чадавхиа бүрэн дайчилж гаргахуйцаар хүний зан үйлийн талаархи ШУ-дыг удирдлага болон байгууллагыг төлөвшүүлэхэд ашиглах эхлэлийг тавьсан.....
27.
Дуглас Макгрегор /1906-1964/
28.
X ба Y
онол Дундаж хүн угаасаа ажилд дургүй бөгөөдболж өгвөл ажлаас зайлсхийнэ Хувь хүн ажилд дургүй учраас тэдэнд хүч хэрэглэн сүрдүүлж, албадан хянаж байж удирдан чиглүүлнэ Дундаж хүн хариуцлагаас зайлсхийхийг хичээдэг. Тэдэнд юу хийхийг нь хэлж өгч байхад дуртай идэвхи санаачлагагүй Цөөн хүн л үнэн санаанаасаа идэвхи зүтгэлтэй ажилладаг Жирийн ажилчны ухааны хязгаарлагдмал чадвар нь орчин үеийн ажлын зохион байгуулалтанд бэрхшээл учруулдаг. Ажилчид угаасаа ажилд дургүй ба ажлын сайн нөхцөл, зөв хандлагад илүү ажиллана Байнгын зорилгод хүрэхийн тулд хүмүүс өөрсдөө үндэслэл бий болгон, өөрийгөө хянан жолооддог Дундаж хүнийг тодорхой нөхцөлд хариуцлага хүлээхэд сургаж болно. Тэд ингэх ч эрмэлзэлтэй байдаг. Ихэнх хүмүүс бүтээлч чадварлаг байж, овсгоо гаргаж, ухаан сийлэх чадвартай Дундаж хүний хувийн ухаан чадварыг орчин үеийн орчин үеийн үйлдвэржсэн нийгэмд бүрэн ашиглаж чаддаггүй X онол Y онол
29.
“Z” маягийн байгууллага 1.
Урт хугацаагаар хөлслөх 2. Хамтын шийдвэр гаргах 3. Хувийн хариуцлага хүлээх 4. Ажилтныг аажмаар үнэлж дэвшүүлэх 5. Тодорхой албан ёсны үзүүлэлт бүхий энгийн хяналтын систем 6. Бага зэрэг төрөлжсөн ажил, албан тушаал эрхлэх 7. Гэр бүлийг оролцуулсан ажилчдад жигд анхаарал тавих
30.
Тоон хамаарлын хандлага (1950-иас
одоог хүртэл) Загваруудыг боловсруулж хэрэглэснээр удирдахуйн нарийн ээдрээтэй асуудлуудыг гүнзгий ойлгох болсон Ээдрээтэй нарийн нөхцөлд шийдвэр гаргахад удирдагч хүнд тус хүргэдэг тооны аргуудыг хөгжүүлсэн
31.
Үйл явцын хандлага
Энэ хандлагаар удирдлага нь харилцан хамаарал бүхий удирдлагын чиг үүргүүдийн нэгдэл тасралтгүй үйл ажиллагаа болохыг илэрхийлнэ
32.
Нөхцөл байдлын хандлага
Энэ хандлага нь ШУ-г шууд тодорхой нөхцөл байдалд хэрэглэх боломжийг эрж зохих хэмжээгээр шийдвэрлэсэн
33.
Системийн онол Хенри Тоун
ба Хемилтон Баркуд нар Систем Нээлттэй ба Хаалттай систем Дэд систем Хоршилт Уналт
34.
Байгууллагыг нээлттэй системийнх нь
хувьд загварчилбал: Мэдээлэл Материал Капитал Хөпөлмөрийн нөөц Орцуудын боловсруулалт ба хувирал Бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээ Бизнест ашиг Зах Зээлийн багтаамж өсөлт Орц Хувиргалт Гарц Эргэх холбоо
35.
“Z” онол Хүний
авъяас чадавхи, хүмүүсийн харилцааны хөгжил дэвшлийн гол эх сурвалж гэж үздэг.
36.
Системийн менежментийг
гол хөгжүүлэгчид нь Хенри Тоун ба Хемилтон Баркуд нар юм.
37.
Эртний болон орчин
үеийн байгууллагa Эртний байгууллага Өнөөгийн байгууллага 1. Том байгууллага цөөн, том хэмжээний байгууллага байгаагүй Аж ахуйн болон бусад салбарт асар том, их хүчин чадалтай байгууллаг олширсон. 2. Удирдагч хүмүүс харьцангуй цөөн, дунд шатны удирдагчид байгаагүй Нийт удирдагчдын тоо олширсны дотор дунд шатны удирдагчдын хувийн жин ихээхэн нэмэгдсэн 3. Удирдах үйл ажиллагаа бусад ажил үүргээс ялгараагүй байв Удирдах үйл ажиллагаа бусад ажил үүргээс тусгаарлагдсан, удирдах ажилтнуудын баг бүрдсэн 4. Үе залгамжлах эсвэл хүч түрэх замаар байгууллагыг удирдаж байв Байгууллагын удирдах үйл ажиллагаа хуулинд захирагдаж, мэдлэг, ур чадвар, туршлагдаа зохицон алба хаших болов 5. Чухал шийдвэр гаргах хүн цөөн байв Чухал шийдвэр гаргах хүн олон болсон 6. Захирч тушаах, эсвэл зөн билэгт тулгуурлан удирдаж байсан Хамтын ажил, зохистой үйл ажиллагаанд тулгуурлан удирдах болсон
38.
Америк, Япон, Z
байгууллагын харьцуулалт л 1. Урт хугацаагаар хөлслөх 2. Хамтын шийдвэр гаргах 3. Хамтын хариуцлага хүлээх 4. Ажилтныг аажмаар үнэлж дэвшүүлэх 5. Тодорхой, албан ёсны үзүүлэлт бүхий энгийн хяна лтын систем 6. Бага төрөлжсөн ажил , албан тушаал эрхлэх 7. Гэр бүлийг оролцуулан ажиллагчдад жигд анхаарал халмж тавих 1. Бүх насаар нь хөлслөх 2. Хамтын шийдвэр гаргах 3. Хамтын хариуцлага хүлээх 4. Ажилтныг аажмаар үнэлж дэвшүүлэх 5. Энгийн бөгөөд хэрэгжихүйц хяналтын систем 6. Төрөл бүрийн өргөн хүрээтэй ажил албан тушаал эрхлэх 7. Ажиллагчид хүн бүрт ижил хандаж анхаарал халамж тавих. 1.Богино хугацаатай хөлслөх 2. Хувийн шийдвэр гаргах 3. Хувийн хариуцлага хүлээх 4.Ажилтныг богино хугацаанд үнэлж дэвжүүлэх 5. Нарийвчалсан хяналтийн систем 6. Төрөлжсөн ажил,албан тушаал эрхлэх 7. Ажиллагчдад ялгавартай хандаж анхаарал , халамж тавих. А маягийн байгууллага J маягийн байгууллага Z(холимог) маягийн байгууллага
39.
Эртний байгууллага Орчин
үеийн байгууллага Цөөн тооны том байгууллагатай Дунд шатны удирдлага бараг байхгүй Удирдах үйл ажиллагаа бусад ажил үүргээс ялгарч тусгаарлагдаагүй Үе залгамжлах буюу хүч түрэн байгууллагыг удирдах Байгууллагын хувьд чухал шийдвэр гаргах чадвартай хүмүүс цөөн Захирч тушаах арга болон зөн билгээр удирдана Бизнесийн ба бизнесийн бус асар том хүчирхэг олон тооны байгууллагатай Олон тооны удирдах ажилтнууд,мэргэшсэн дунд шатны хүчтэй удирдлага бий болсон Удирдах үйл ажиллагаа бусад ажил үүргээс ялгарч нарийн тусгаарлагдсан Хууль ёсонд захирагдан мэдлэг ур чадвар ,туршлагатай зохицуулсан албан тушаалд ажиллах Чухал шийдвэр гаргах мэдлэг чадвартай олон тооны ажилчинтай ажилладаг Ардчилсан арга барил,шинжлэх ухааны онолд тулгуурлан удирдана
40.
Хүчин зүйлс X онол Y
онол Z онол M онол Ажил эрхлэгч Богино t-тай Насан туршид нь Урт t-тай Богино, дунд t- тай Шийдвэр гаргалт Хувь хүн дангаараа Зөвлөлдөх үндсэн дээр Зөвлөлдс-ий үндсэн дээр Хувь хүн зөвлөл замаар Хариуцлага хүлээх Хувь хүн дангаараа Хамт олон Хувь хүн дангаараа Хувь хүн Боловсон хүчнийг үнэлэн дэвшүүлэх Шуурхай Зугуухан Зугуухан Нэр хүнд олуут шуурхай Хяналт тавих Гадны албан ёсны Дотоодын энгийн Дотоодын энгийн хяналт гаднаас хэрэгжүүлэн албан ёсны арга хэмжээний хамт Дотоодын энгийн хяналт гаднаас хэрэгжүүлэн албан ёсны арга хэмжээний хамт Албан тушаал дэвших Мэргэжлийг голлож Мэргэжлийг үл харгалзан намба насыг харгалзан Мэргэжлийн аядуу харсан Олон талын мэдлэг, ур чадварыг харгалзан Ажиллагсадын сонирхол Зөвхөн ажил эрхлэгч хүний Хувь хүний сонирхолыг бүхэлд нь Гэр бүлийг нь оролцуулан бү хэлд нь Гэр бүлийг оролцуулан бүхэлд нь
41.
МОНГОЛ МЕНЕЖМЕНТИЙН СЭТГЭЛГЭЭНИЙ ОНЦЛОГ Биеэ
зас, биеэ засаад, гэрээ зас, гэрээ засаад төрөө зас...
42.
Гэрээ зас Төрөө зас Биеэ зас ЗАСАХУЙН БИЛЭГ
СУРГААЛИЙН ТОВЧ ИЛЭРХИЙЛЭЛ НЬ
43.
МЭӨ 4-5000 жилийн
тэртээгээс хөгжлийн сэргэлт, бууралтын мөчлөгүүдийн алда туршлагаас баяжуулж ирсэн “ Засахуйн билэг” сургааль нь монгол менежментийн онолын сэтгэлгээний толь болдог - Энэ сургааль нь төрийн хууль цааз, аж ахуй, соёл, боловсрол, нийгмийн бүх хүрээг хамарсан байдаг МОНГОЛ МЕНЕЖМЕНТИЙН ОНЦЛОГ
44.
Аливаа зүйлийг урьдчилж харах
чадвар / Envension/ Дараа нь түүнийгээ хэрэгжүүлэх чадвар / Enable/ Гол зорилгоо хэрэгжүүлэх чадах эрч хүчтэй байх / Energize/ Үүний тулд доод хүмүүст эрх мэдэл олгох / Empower/ ЧИНГИС ХААНЫ УДИРДАХ ЧАДВАРЫГ СУДАЛСАН ТУХАЙ
45.
Шинжлэх ухаан
төдийгүй урлаг болтлоо хөгжсөн. Менежментийн бодлогогүй байгууллага, хамт олон гэж байхгүй болсон. Менежментийг удирдан зохион байгуулагч менежер хүн эрэлттэй мэргэжилтэн болсон.