1. METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

3. DEFINIR EL PUESTO.

4. EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

6. METODOS DE EVALUACION. TECNICA DE LA ESCALA GRAFICA DE CLASIFICACION. METODO DE ALTERNANCIA EN LA CLASIFICACION. METODO DE COMPARACION DE PARES. METODO DE DISTRIBUCION FORZADA. METODO DE INCIDENTE CRITICO. FORMAS NARRATIVAS. ESCALAS DE CALIFICAC ION BADADAS EN EL COMPORTAMIENTO. EL METODO DE LA ADMON POR ODJETIVOS. INTEGRACION DE LOS METODOS.

7. COMO ENFRENTAR LOS 5 PROBLEMAS PRINCIPALES DE LA ESCALA DE CALIFICACION PARA LA EVALUACION CRITERIOS POCO CLAROS. EFECTO DE HALO. TENDENCIA CENTRAL. CONDESENDENCIA O SEVERIDAD. PREFERENCIA.

8. COMO EVITAR PROBLEMAS EN LA EVALUACION.

9. COMO SE DEBE REALIZAR LA EVALUACION. EVALUACION DEL SUPERVISOR INMEDIATO. COMITÉ DE CALIFICACION. AUTOCALIFICACION. EVALUACION POR LOS SUBORDINADOS.

10. LA ENTREVISTA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

11. EXISTEN 3 TIPOS DE ENTREVISTA DE EVALUACION. SATISFACTORIO. PROMOVIBLE. Y LA INVERSA DE ESTOS HACEN UNOS.

12. PRINCIPALES TIPOS DE ENTREVISA. TIPOS DE ENTREVISTA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. SATISFACTORIO-PROMOVIBLES. SATISFACTORIO-NO PROMOVIBLE. NO SATISFACTORIO-CARREGIBLE. NO SATISTORIO-NO CORREGIBLE. OBJETIVO DE LA ENTREVISTA DE EVALUACION. ELABORAR PLANES DE DESARROLLO. MANTENER TU DESEMPEÑO. PLAN DE CORRECCION. DESPEDIR O TOLERAR (NO SE REQUIERE ENTREVISTA)

13. COMO PREPARARSE PARA LA ENTREVISTA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. SON 3 COSAS LAS QUE SE DEBEN HACER: 1)REUNIR LOS DATOS. 2)PREPARAR AL EMPLEADO. 3)MOMENTO Y LUGAR.

14. EXP: # 10. INTEDRANTES. JENNIFER MILIAN. JULIAN CHAVEZ. LUIS GALDAMEZ. JOSUE RIVAS.