Enviar pesquisa
Carregar
ссп гарант (для бшг)
•
Transferir como PPT, PDF
•
0 gostou
•
342 visualizações
N
Nataliya
Seguir
Educação
Negócios
Tecnologia
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 8
Baixar agora
Recomendados
Company meeting
Company meeting
Asieholden2
О применении KPI
О применении KPI
mlebedev
Презентация с вебинара журнала "Справочник по управлению персоналом", посвященная принципам и схемам вознаграждения руководителей высшего звена. Вебинар проводила Ариадна Денисова. Участники, креативно ответившие на все каверзные вопросы автора, получили замечательные призы, среди которых вебкамера и наушники. В ходе вебинара подробно рассмотрели тенденции в оплате труда топов, премиальные схемы, включая инструменты, основанные на владении акциями (опционы, фантомные акции, акции ограниченные в обращении, SAR). Поразмышляли о льготах, которые могли бы привлечь руководителей высшего ранга. Словом, вебинар удался на славу!
вознаграждение топов
вознаграждение топов
Ariadna Denisova, PhD, GPHR, GRP, HRMP, SWP
XI CIO-Конгресс "Уральские самоцветы - 2016". Екатеринбург
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Expolink
Cl m-final-3-big deal
Cl m-final-3-big deal
Changellenge >> Capital
Управленческая программа Advanced Executive MBA: Стратегический менеджмент и предпринимательство
Бизнес-школа AMI Программа Advanced Executive MBA
Бизнес-школа AMI Программа Advanced Executive MBA
Polina Krivosheeva
курс Финансовый директор в Краснодаре
курс Финансовый директор в Краснодаре
stsproject.ru
Вторая часть лекции по бюджетированию для студентов учетных специальностей
Лекция - Бюджетирование в управленческом учете. Часть 2
Лекция - Бюджетирование в управленческом учете. Часть 2
Александр Медедев
Recomendados
Company meeting
Company meeting
Asieholden2
О применении KPI
О применении KPI
mlebedev
Презентация с вебинара журнала "Справочник по управлению персоналом", посвященная принципам и схемам вознаграждения руководителей высшего звена. Вебинар проводила Ариадна Денисова. Участники, креативно ответившие на все каверзные вопросы автора, получили замечательные призы, среди которых вебкамера и наушники. В ходе вебинара подробно рассмотрели тенденции в оплате труда топов, премиальные схемы, включая инструменты, основанные на владении акциями (опционы, фантомные акции, акции ограниченные в обращении, SAR). Поразмышляли о льготах, которые могли бы привлечь руководителей высшего ранга. Словом, вебинар удался на славу!
вознаграждение топов
вознаграждение топов
Ariadna Denisova, PhD, GPHR, GRP, HRMP, SWP
XI CIO-Конгресс "Уральские самоцветы - 2016". Екатеринбург
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Expolink
Cl m-final-3-big deal
Cl m-final-3-big deal
Changellenge >> Capital
Управленческая программа Advanced Executive MBA: Стратегический менеджмент и предпринимательство
Бизнес-школа AMI Программа Advanced Executive MBA
Бизнес-школа AMI Программа Advanced Executive MBA
Polina Krivosheeva
курс Финансовый директор в Краснодаре
курс Финансовый директор в Краснодаре
stsproject.ru
Вторая часть лекции по бюджетированию для студентов учетных специальностей
Лекция - Бюджетирование в управленческом учете. Часть 2
Лекция - Бюджетирование в управленческом учете. Часть 2
Александр Медедев
ecopsy.ru
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
ECOPSY Consulting
Материалы тренинга, прошедшего в Агентстве стратегических инициатив для действующих членов советов директоров компаний с государственным участием и кандидатов в них
Разработка ключевых показателей эффективности
Разработка ключевых показателей эффективности
Sergey Chadin
Структура компании Этапы внедрения KPI-Drive Предпосылка и цели внедрения Исходные позиции при внедрении Первые решения Сложности внедрения Примеры KPI-матриц сотрудников Библиотека SMART-задач
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
KPI - Drive
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Amplua Broker
Подходы | Примеры | Практики Центр исследований и аналитики Amplua Insights ле 2010
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Amplua Broker
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках программы “Электронная коммерция”)
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...
Юрий Ж
Презентация для конференции от SendPulse Спикер: Александр Плуток, Head of SMB Sales 12 мая 2020, онлайн
3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...
3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...
Netpeak
Многие проекты или начинания по внедрению бережливого производства оказываются неуспешными или считаются таковыми. Вопрос: почему? Я отвечаю: для того, чтобы внедрить бережливое производство в организации недостаточно обучить сотрудников инструментам бережливого производства и научить ими пользоваться. Нужно последовательно и постепенно готовить организацию к внедрению бережливого производства. Как? Читайте в презентации.
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Mikhail Kalinin
О компании История внедрения KPI-Drive Рейтинг результативности сотрудников Asbis Примеры KPI-матриц Результаты пятидневной KPI-школы Первый шаги внедрения KPI-Drive Препятствия к внедрению KPI-мотивации
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
KPI - Drive
Описание семинара по методам разработки стратегий
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Консалтинговая компания "Агентство Бизнес Решений"
KPI for HR
KPI for HR
Сергей Федоров
Александр Кубрин, МТТ
Александр Кубрин, МТТ
connectica -lab
3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз
akavnezna
kpi
система Kpi
система Kpi
Дмитрий Волков
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны Управление по целям (место оценки в этом процессе) Оценка и оплата труда Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Описание одного из основных инструментов MBO Management by objectives
KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты
KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты
Павел Ступко
Данный семинар предоставляет методики и технологии стратегического управления, которые многократно апробированы во многих банках России и СНГ разного масштаба и профиля деятельности, доказали свою эффективность. Некоторые методики являются уникальными авторскими разработками. Главная особенность и достоинство семинара состоит в том, что он подробно раскрывает бизнес-инжиниринговую составляющую стратегического управления. Т.е. рассказывается, как шаг за шагом выполнить все этапы стратегического анализа и планирования, как связать стратегию с бизнес-процессами, организационной структурой и персоналом банка, разработать правильные бизнес-модели и необходимые нормативные документы, заставить регламенты «работать» на практике, «оживить» бизнес-процессы и достигнуть стратегических целей. Большое внимание отводится сбалансированной системе показателей BSC / KPI, способам автоматизации её функционирования. Рассматривается комплексный подход по разработке стратегических целей и показателей KPI сверху-вниз: верхний уровень => бизнес-направления => бизнес-процессы => структурные подразделения => рядовые сотрудники. Семинар предоставляет большой набор примеров реальных банковских стратегий, типовых бизнес-моделей, практических результатов применения методик, шаблонов информационно-методических документов, форм документов. Рассказывается, как использовать эти наработки и встраивать их в деятельность банка для повышения его эффективности.
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...
Roman Isaev
Я предлагаю всем собственникам и топ менеджерам практическое руководство по построению Производства Мирового Класса, так называемое WCM. Это практическое руководство, т.к. я сам, будучи директором ряда заводов, шаг за шагом опробировал этот подход. Пробуйте и Выв сможете управлять развитием Вашей операционной системой легко и с удовольствием!
Практическое руководство по созданию производства мирового класса
Практическое руководство по созданию производства мирового класса
Mikhail Kalinin
Kubrin
Csi censorship
Csi censorship
leonid-mt-mt
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
KPI - Drive
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a ссп гарант (для бшг)
ecopsy.ru
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
ECOPSY Consulting
Материалы тренинга, прошедшего в Агентстве стратегических инициатив для действующих членов советов директоров компаний с государственным участием и кандидатов в них
Разработка ключевых показателей эффективности
Разработка ключевых показателей эффективности
Sergey Chadin
Структура компании Этапы внедрения KPI-Drive Предпосылка и цели внедрения Исходные позиции при внедрении Первые решения Сложности внедрения Примеры KPI-матриц сотрудников Библиотека SMART-задач
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
KPI - Drive
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Amplua Broker
Подходы | Примеры | Практики Центр исследований и аналитики Amplua Insights ле 2010
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Amplua Broker
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках программы “Электронная коммерция”)
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...
Юрий Ж
Презентация для конференции от SendPulse Спикер: Александр Плуток, Head of SMB Sales 12 мая 2020, онлайн
3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...
3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...
Netpeak
Многие проекты или начинания по внедрению бережливого производства оказываются неуспешными или считаются таковыми. Вопрос: почему? Я отвечаю: для того, чтобы внедрить бережливое производство в организации недостаточно обучить сотрудников инструментам бережливого производства и научить ими пользоваться. Нужно последовательно и постепенно готовить организацию к внедрению бережливого производства. Как? Читайте в презентации.
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Mikhail Kalinin
О компании История внедрения KPI-Drive Рейтинг результативности сотрудников Asbis Примеры KPI-матриц Результаты пятидневной KPI-школы Первый шаги внедрения KPI-Drive Препятствия к внедрению KPI-мотивации
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
KPI - Drive
Описание семинара по методам разработки стратегий
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Консалтинговая компания "Агентство Бизнес Решений"
KPI for HR
KPI for HR
Сергей Федоров
Александр Кубрин, МТТ
Александр Кубрин, МТТ
connectica -lab
3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз
akavnezna
kpi
система Kpi
система Kpi
Дмитрий Волков
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны Управление по целям (место оценки в этом процессе) Оценка и оплата труда Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Описание одного из основных инструментов MBO Management by objectives
KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты
KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты
Павел Ступко
Данный семинар предоставляет методики и технологии стратегического управления, которые многократно апробированы во многих банках России и СНГ разного масштаба и профиля деятельности, доказали свою эффективность. Некоторые методики являются уникальными авторскими разработками. Главная особенность и достоинство семинара состоит в том, что он подробно раскрывает бизнес-инжиниринговую составляющую стратегического управления. Т.е. рассказывается, как шаг за шагом выполнить все этапы стратегического анализа и планирования, как связать стратегию с бизнес-процессами, организационной структурой и персоналом банка, разработать правильные бизнес-модели и необходимые нормативные документы, заставить регламенты «работать» на практике, «оживить» бизнес-процессы и достигнуть стратегических целей. Большое внимание отводится сбалансированной системе показателей BSC / KPI, способам автоматизации её функционирования. Рассматривается комплексный подход по разработке стратегических целей и показателей KPI сверху-вниз: верхний уровень => бизнес-направления => бизнес-процессы => структурные подразделения => рядовые сотрудники. Семинар предоставляет большой набор примеров реальных банковских стратегий, типовых бизнес-моделей, практических результатов применения методик, шаблонов информационно-методических документов, форм документов. Рассказывается, как использовать эти наработки и встраивать их в деятельность банка для повышения его эффективности.
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...
Roman Isaev
Я предлагаю всем собственникам и топ менеджерам практическое руководство по построению Производства Мирового Класса, так называемое WCM. Это практическое руководство, т.к. я сам, будучи директором ряда заводов, шаг за шагом опробировал этот подход. Пробуйте и Выв сможете управлять развитием Вашей операционной системой легко и с удовольствием!
Практическое руководство по созданию производства мирового класса
Практическое руководство по созданию производства мирового класса
Mikhail Kalinin
Kubrin
Csi censorship
Csi censorship
leonid-mt-mt
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
KPI - Drive
Semelhante a ссп гарант (для бшг)
(20)
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Разработка ключевых показателей эффективности
Разработка ключевых показателей эффективности
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...
Система сбалансированных показателей и Бюджетное планирование (В рамках прогр...
3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...
3 группы KPI отдела продаж. Как организовать прозрачный контроль на разных эт...
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Практическое руководство построения производства мирового класса (WCM)
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Oтчет о внедрении KPI-Мотивации в международной компании ASBIS
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
Семинар Разработка стратегии по методу BSC/KPI's
KPI for HR
KPI for HR
Александр Кубрин, МТТ
Александр Кубрин, МТТ
3. сессия стратегического планирования авз
3. сессия стратегического планирования авз
система Kpi
система Kpi
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно
KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты
KPI. Увеличение производительности труда в два раза без увеличения зарплаты
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...
Практическое руководство по созданию производства мирового класса
Практическое руководство по созданию производства мирового класса
Csi censorship
Csi censorship
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
ссп гарант (для бшг)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Для департамента
VIP- клиентов , может появиться также показатель реализации от продаж
Baixar agora