Enviar pesquisa
Carregar
Personal behavior
•
Transferir como PPTX, PDF
•
0 gostou
•
625 visualizações
N
NAGHSHI
Seguir
Persian language
Leia menos
Leia mais
Liderança e gerenciamento
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 16
Baixar agora
Recomendados
Sess3 perceptions and judgements farsi
Sess3 perceptions and judgements farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Workshop 1
Workshop 1
Omid Aminzadeh Gohari
ارزیابی ابعاد شخصیت Tci مقاله
ارزیابی ابعاد شخصیت Tci مقاله
seyed H
شخصیت
شخصیت
Reza Maleki
مدیریت منابع انسانی داکتر اسفندیار سعادت
مدیریت منابع انسانی داکتر اسفندیار سعادت
ahsanullah mohsen
Islamic republic of afghanistan
Islamic republic of afghanistan
ahsanullah mohsen
مدیریت تغییر و تحول
مدیریت تغییر و تحول
Moshaveran international Business School
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
fereidoon Habibzadeh
Recomendados
Sess3 perceptions and judgements farsi
Sess3 perceptions and judgements farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Workshop 1
Workshop 1
Omid Aminzadeh Gohari
ارزیابی ابعاد شخصیت Tci مقاله
ارزیابی ابعاد شخصیت Tci مقاله
seyed H
شخصیت
شخصیت
Reza Maleki
مدیریت منابع انسانی داکتر اسفندیار سعادت
مدیریت منابع انسانی داکتر اسفندیار سعادت
ahsanullah mohsen
Islamic republic of afghanistan
Islamic republic of afghanistan
ahsanullah mohsen
مدیریت تغییر و تحول
مدیریت تغییر و تحول
Moshaveran international Business School
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
fereidoon Habibzadeh
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Omid Aminzadeh Gohari
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
Omid Aminzadeh Gohari
مدیریت کل نکر
مدیریت کل نکر
bankerfan
Perception and judgements in human relationships
Perception and judgements in human relationships
Omid Aminzadeh Gohari
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسی
Ali Azimi
Critical Thinking.pdf
Critical Thinking.pdf
Sajad Norouzi
Akhlagh dar modiriyat
Akhlagh dar modiriyat
Hajar Moammai
انسان سازمانی
انسان سازمانی
nasrin mhoseini
Mehrzad section 1 - strategic thinking
Mehrzad section 1 - strategic thinking
AmirSajjad Mehrzad
5 مؤلفۀ کلیدی هوش هیجانی
5 مؤلفۀ کلیدی هوش هیجانی
reza kaboli
Objectivity in Social Sciences (عینیت در علوم اجتماعی)
Objectivity in Social Sciences (عینیت در علوم اجتماعی)
Parastoo Mirghafouri
تشخیص حالت چهره در دنیای واقعی تصاویر صورت با استفاده از روشهای هوشمند
تشخیص حالت چهره در دنیای واقعی تصاویر صورت با استفاده از روشهای هوشمند
Siamak H. Mehrabani
Types of intelligence in organizations
Types of intelligence in organizations
payam noor university, tehran,iran
Business Model Canvas
Business Model Canvas
AmirAfarinandeh
رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته
رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته
Amir Reza Asadi
تحلیل رفتگی نهایی
تحلیل رفتگی نهایی
Faranak ghafarzadeh almasi
Personality by reza mazroey
Personality by reza mazroey
Sahar Gandomkar
Project management
Project management
محسن ترابي كمال
توسعه چارچوب تصمیم گیری به منظور اتخاذ تصمیم های موثر
توسعه چارچوب تصمیم گیری به منظور اتخاذ تصمیم های موثر
Siamak H. Mehrabani
E commerce
E commerce
NAGHSHI
Going to exhibition
Going to exhibition
NAGHSHI
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Personal behavior
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Omid Aminzadeh Gohari
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
Omid Aminzadeh Gohari
مدیریت کل نکر
مدیریت کل نکر
bankerfan
Perception and judgements in human relationships
Perception and judgements in human relationships
Omid Aminzadeh Gohari
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسی
Ali Azimi
Critical Thinking.pdf
Critical Thinking.pdf
Sajad Norouzi
Akhlagh dar modiriyat
Akhlagh dar modiriyat
Hajar Moammai
انسان سازمانی
انسان سازمانی
nasrin mhoseini
Mehrzad section 1 - strategic thinking
Mehrzad section 1 - strategic thinking
AmirSajjad Mehrzad
5 مؤلفۀ کلیدی هوش هیجانی
5 مؤلفۀ کلیدی هوش هیجانی
reza kaboli
Objectivity in Social Sciences (عینیت در علوم اجتماعی)
Objectivity in Social Sciences (عینیت در علوم اجتماعی)
Parastoo Mirghafouri
تشخیص حالت چهره در دنیای واقعی تصاویر صورت با استفاده از روشهای هوشمند
تشخیص حالت چهره در دنیای واقعی تصاویر صورت با استفاده از روشهای هوشمند
Siamak H. Mehrabani
Types of intelligence in organizations
Types of intelligence in organizations
payam noor university, tehran,iran
Business Model Canvas
Business Model Canvas
AmirAfarinandeh
رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته
رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته
Amir Reza Asadi
تحلیل رفتگی نهایی
تحلیل رفتگی نهایی
Faranak ghafarzadeh almasi
Personality by reza mazroey
Personality by reza mazroey
Sahar Gandomkar
Project management
Project management
محسن ترابي كمال
توسعه چارچوب تصمیم گیری به منظور اتخاذ تصمیم های موثر
توسعه چارچوب تصمیم گیری به منظور اتخاذ تصمیم های موثر
Siamak H. Mehrabani
Semelhante a Personal behavior
(20)
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
Sess3 perceptions and_judgements_farsi
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان
مدیریت کل نکر
مدیریت کل نکر
Perception and judgements in human relationships
Perception and judgements in human relationships
مهارت رفتارشناسی
مهارت رفتارشناسی
Critical Thinking.pdf
Critical Thinking.pdf
Akhlagh dar modiriyat
Akhlagh dar modiriyat
انسان سازمانی
انسان سازمانی
Mehrzad section 1 - strategic thinking
Mehrzad section 1 - strategic thinking
5 مؤلفۀ کلیدی هوش هیجانی
5 مؤلفۀ کلیدی هوش هیجانی
Objectivity in Social Sciences (عینیت در علوم اجتماعی)
Objectivity in Social Sciences (عینیت در علوم اجتماعی)
تشخیص حالت چهره در دنیای واقعی تصاویر صورت با استفاده از روشهای هوشمند
تشخیص حالت چهره در دنیای واقعی تصاویر صورت با استفاده از روشهای هوشمند
Types of intelligence in organizations
Types of intelligence in organizations
Business Model Canvas
Business Model Canvas
رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته
رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته
تحلیل رفتگی نهایی
تحلیل رفتگی نهایی
Personality by reza mazroey
Personality by reza mazroey
Project management
Project management
توسعه چارچوب تصمیم گیری به منظور اتخاذ تصمیم های موثر
توسعه چارچوب تصمیم گیری به منظور اتخاذ تصمیم های موثر
Mais de NAGHSHI
E commerce
E commerce
NAGHSHI
Going to exhibition
Going to exhibition
NAGHSHI
Elv integration part01
Elv integration part01
NAGHSHI
Organizational culture
Organizational culture
NAGHSHI
Incoterms 2010
Incoterms 2010
NAGHSHI
Feasibility study
Feasibility study
NAGHSHI
E commerce
E commerce
NAGHSHI
Competitiveness
Competitiveness
NAGHSHI
International guarantee types
International guarantee types
NAGHSHI
Mais de NAGHSHI
(9)
E commerce
E commerce
Going to exhibition
Going to exhibition
Elv integration part01
Elv integration part01
Organizational culture
Organizational culture
Incoterms 2010
Incoterms 2010
Feasibility study
Feasibility study
E commerce
E commerce
Competitiveness
Competitiveness
International guarantee types
International guarantee types
Personal behavior
1.
مبانی فرد رفتار کننده ارائه: عبدالرسولنقشی
سهیل انسانی منابع مدیریت و رفتاری تحلیل 1
2.
ای زندگینامه ویژگیهای–و
شغلی رضایت غیبت سن جنسیت زناشویی وضع خدمت سابقه وابستگان جسمی توانایی ذهنی توانایی 2 سازمانی پست
3.
فرد رفتار مبانی روان
نقش بررسی با فرد رفتار درکشناسیسازمانی رفتار در شود می شروع. بررسی های زمینه: نگرش شخصیت ادراک یادگیری 3 و اجتماعی رفتار ،احساسات ،افکار مجموعه ،شخصیتویژگیهایفیزیکی باشدمی شخص یک.دیگران به چگونه شما کندمی مشخص که است شخصیت این دهیدمی نشان واکنش. یا ارزیابیبرآوردیاست(نامطلوب یا مطلوب صورت به)که شی درباره,گیرد می صورت رویدادی یا فرد. می تفسیر را خود احساس فرد وسیله بدان که است فرایندی ادراک بدهد معنی خود محیط به بتواند تا نماید. رخ رفتار در تجربه نوعی نتیجه در که دائمی نسبتا تغییر نوع هر دهد.
4.
نگرش شغلی رضایت: است کارش
درباره فرد کلی نگرش شغلی رضایت از مقصود. شغلی رضایت کننده تعیین عوامل تولید و شغلی رضایت 4 گر حمایت همکاران و شرایط پاداش سیستم گیراییکار ناراضی کارگران از راضی کارگران آیامولدترهستند؟ همکاران
5.
شخصیت وراثت محیط موقعیت 5
6.
شخصیت شاخصمایرز–بریگز(100سوال) .2كمدر تر هوش مقایسهبا.......................تر
هوش پر .3تحتتأثیردر احساسمقایسه با.......................هیجان برابر در پایدار .4سلطهپذیردر مقایسهبا.......................گر سلطه .5جدی درمقایسهبا........................بیعار ،آسا تن .6مدر غرض خود ،بین صلحتمقایسه با........................شناس وظیفه ، وجدان با .7ترسو درمقایسهبا........................متحور .8یكدنده درمقایسهبا........................حساس .9در اعتماد قابل مقایسهبا........................بدگمان .10در عمل اهل مقایسهبا........................تخیلي،خیالپرداز .11بيدر غش و غل مقایسهبا........................زیركوموذي .12متكيدر نفس به مقایسهبا.........................بیمناك .13محافظهكاردر مقایسهبا.........................آبدیدهمجرب ، .14در گروه به وابسته 6 برونگرا: قضاوتیشهودی تعقل و تفکر اهل رویایی افرادی
7.
شخصیت شخصیتی ویژگی پنج
بر مبتنی الگوی برونگرا کنند می نظر اظهار دائما سازشکار خوب فطرت ،اعتماد قابل ،همکاری روح باوجدان ،وابسته ،پذیر مسئولیتهدفگرا احساسات نظر ازباثباتو آرام ،تنش برابر در امنیت احساس اکثرا ،عالقمند می تجربه باز آغوش باآموزند،پرداز خیال هنرگرااهل ونفکرتعقل و 7 مهندسی معماری حسابداری وکالت انتظامی
8.
شخصیت شخصیتی ویژگیهای سایر کنترل
کانونخود ،درونی حالت یک است خود سرنوشت صاحب خودکامگیطبقاتی اختالف خواهان قدرت و–به ظلم و سری باال از اطاعت ،دیگران قضاوت ،دقیق بسیارزیردست ماکیاولیگریتوجیه در شدید تمایالت هدف طریق از وسیله محیطی عوامل با سازشجهتوزشتشخیص درستی به را باد دهند می پذیری خطر،سریع گیری تصمیم گیری تصمیم برای کمتر اطالعات از استفاده 8
9.
شخصیت شخصیت و مشاغل
بین رابطهتلفیق از16ویژگی 9
10.
شخصیت شغل با شخصیت
تناسب نوعشخصیتویژگیهایشخصیتیشغلمتناسب واقعگرا:کارهاییرا ترجیحمیدهدکهبه مهارت،قدرتبدنیوهماهنگی نیازدارد کم،روبافراست،باثبات ،سازشکارومردعمل مکانیک،متصدیدستگاه،حفاری، خطمونتاژوکشاورز کاوشگر:کارهاییراترجیحمی دهدکهبهفکرکردن،سازمان دهی،درکموضوعنیازدارد ،تحلیلگر،کنجکاومستقلاقتصاد،دانزیستشناس–ریاضی دان-گزارشگر اجتماعی:کارهاییراترجیح میدهدکهبتوانبهدیگران کمککند صمیمی،خونگرم،،دوستانه دارایروحیههمکاری مددکاراجتماعی،روانشناسی بالینیمعلم،مشاور سنتگرا:کارهاییراترجیحمی دهدکهمستلزماجرایقوانین بدونابهامومنظم باشد. سازشکار،،کارامردعمل ،بدونقدرت،تخیلانعطاف ناپذیر ،حسابدارمدیرشرکت،مسئول دایره،دریافتوپرداخت،مسئول بایگانی سوداگر:کارهاییراترجیحمی دهدکهجنبهحرفزدنوگفتاری داشتهباشدتابتواندباقدرت بیانخوددیگرانراتحتتأثیر دارایاعتمادبه،نفسجاه طلب،بلند،پرواز پرانرژی،سلطهجو وکیل،مسئول،بنگاه،معمارمدیر سازمانکوچک 10
11.
11
12.
ادراک می تفسیر را
خود احساس فرد وسیله بدان که است فرآیندی ادراک بدهد معنی خود محیط به بتواند تا نماید. گذارند می اثر ادراک بر عواملی..... دارند وجود شخص نهاد در عوامل اسنادی تئوری کرد توجه شخص برداشت و پنداشت به باید ادراک درباره بحث در فرد رفتار شناخت عوامل: (1شدن قائل فرقاست؟ عادی غیر رفتار آیا (2سازی هماننداندیشیدن قالبی (3رفتار در رویه تداومای هاله اثر 12
13.
اندیشیدن قالبی ای هاله
اثر ادراک 13 فرد درباره کلی احساس یک که هنگامی(ویژگی یک به توجه با وی ظاهر یا هوشیاری مثل)را قضاوت نوع آوریم می دست بهاثر ای هالهنامند می. از ای نمونهقالبی قضاوتافراد به نسبت متاهل افراد که است این دارند بیشتری ثبات مجرد,در کارگری اتحادیه افراد بگوییم اینکه یا ازائهیچ,هستند پاداش گرفتن منتظر.
14.
یادگیری ما رفتار در
تجربه نوعی نتیجه در که دائمی نسبتا تغییر نوع هر دهد رخ. یادگیری فرآیند 14
15.
مدیران برای کاربردی
نکات رفتار فردی یادگیری ادراک انگیزش توانایی شخصیت نگرش 15
16.
عزیزان شما توجه
از سپاس با 16
Baixar agora