SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 33
Гэрээ
  хэлцэл,
хувцаслалт
Багийн гишүүд

•   À.Мөнх-Оргил    A.BA07M107
•   Ò.Пүрэвжаргал   A.BA07M164
•   Á.Ариунтуяа     A.BA07M129
•   Õ.Ганцэцэг      A.BA07M117
Гэрээ
хэлэлцээр
• Гэрээ- Зөвшилцөлд хүрэх хүмүүсийн
  харилцааны хэрэгсэл бөгөөд хоёр тал
  харилцан ижил буюу эсрэг байр суурьтай
  байдаг.
• “Ажил хэрэгч харилцаа гэдэг нь бизнесийн
  ертөнцөд амьд үлдэж, амжилт олох ухаан юм”
Үндсэн 6 зарчим:
1.   Яг таг байдал: бүхнийг яг цагт нь, цаг барих
      – Аливаа ажлыг хийхэд шаардлагатай гэж үзсэн
        хугацаандаа байнга 25 хувийн нэмж тооцож бай
2. Нямбай байх: Илүү үг битгий унага, бүү чалч
      – Аливаа гэрээ хэлцэлт амжилт олох нэг үндэс бол
        өөрийн хувийн зан араншинг ил гаргахгүй, хоёр талын
        ажилтан албан хаагчидаас сонссон дуулсан дам яриа
        таамгийг ашиглаглахгүй байх
3. Найрсаг, уриалагхан, эелдэг байх
 Ямар ч тохиолдолд үйлчлүүлэгч, захиалагч,
 худалдан авагч, түншүүдтэйгээ эелдэг
 найрсагаар харьц Гэвч энэ нь гэрээ хэлэлцээр
 хийсэн бүртэй найзалж нөхөрлөнө гэсэн үг биш
4. Бусдыг анхаар: зөвхөн өөрийгөө бус бусдыг ч
  бас бодож бай
Хамтран ажиллагсад, удирдлага болон удирдлаган дор
  ажиллагсаддаа анхаарал хандуул. Тэдний санаа бодлыг
  хүндэлж, яагаад ийм саналтай байгаа шалтгааныг олж
  мэдэхийг хичээ. Хамтран зүтгэгчидийнхээ шүүмжлэл
  болон зөвлөгөөг байнга сонсож бай.Хэн нэгэн аливаа нэг
  асуудалд эргэлзээтэй хандвал түүнийг анхааралдаа авч
  бусад хүмүүсийн санаа бодол, туршлагыг хүндэтгэж
  буйгаа үзүүлж бай.Өөртөө итгэлтэй байдал таэь таныг
  даруухан байхад саад болох ёсгүй.
5. Гадаад үзэмж: зохих ёсоор хувцасла Хамгийн чухал нь
  ажил хэргийн хүрээн дунд харьяалагдахаар харагдаж, түүний нэг
  гэдгээ хувцасаараа батлах ёстой. Хамгийн сайнаар буюу өнгө
  сонголтыг өөртөө тохируулах зөв хийх. Цаг, байраа олсон жижиг
  хэрэгсэлүүд /аксессуар/ өөрийг тань илтгэнэ.
  6. Боловсрол: зөв ярьж бичих
Гэрээ хэлэлцээрийн бичиг баримт стандартын дагуу бичигдсэн, нэр
   нэршилийг зөв хэрэглэсэн, утга найруулга, хэл зүйн алдаагүй
   байх. Гадаад үг хэллэгийг, хар ярианы үг хэллэгийг ашиглаж
   болохгүй. Хэдийгээр та хэн нэгэн гуравдагч этгээдийн санааг
   дамжуулж байсан ч гэсэн тэр нь таны өөрийн хэл ярианы соёл
   мэтээр бусдад ойлгогдох болно.
Гэрээ хэлэлцээрт
    бэлтгэх
•   Аливаа гэрээ хэлэлцээрийн үр дүн та түүнд хэрхэн бэлтгэнээс шууд
    шалтгаална.
•   Эхлээд гэрээ хэлэлцээрийн эх загварыг бэлтгэх
     –   Нөхцөл байдал
     –   Дэвшүүлэх асуудлууд /аливаа гэрээ хэлэлцээрт асуудлыг хэн сайн судалсан нь
         санаачлагч бүхнийг удирдан чиглүүлэгч болдог/
•   Гэрээ хэлэлцээр явагдах үеийн урьдчилсан төлөвлөгөө, хэрвээ том
    хэмжээний бол хэд хэдэн үе шат бүхий төсөл боловсруулдаг
•   Өөрийн бага мэдэж байгаа, мухардалд орж болох асуудлууд дээр
    төвлөрч ажиллах
•   Санал зөрөлдөх боломжтой асуудлууд дээр өөрийн зөвшилцлийн дээд
    болон доод хязгаарыг тогтоох
Гэрээ хэлцээрийн бэлтгэлийн
төлөвлөгөөнд
•   Зорилго
•   Талууд
•   Асуудлууд
•   Тухайн үеийн байдал болон гэрээний нөхцөлүүд
•   Гэрээ хэлэлцээрт оролцох хүмүүс
•   Гэрээний байгууллагууд
Гэрээ хэлэлцээр хийх
• Менеджментийн ухаанд гэрээ
  хэлэлцээр хийхэд доорх аргуудыг
  ашигладаг.
  –   Хувилбарын арга
  –   Хүчлүүрийн арга
  –   Тэнцвэрийн арга
  –   Зөвшилцөлийн арга
Хувилбарын арга
•   Нарийн төвөгтэй гэрээ хэлэлцээр тэр дундаа эсрэг талаас
    сөрөг санаа хувилбар гарч ирэх боломжтой мэдэж буй үед
    хэрэглэх ба доорх зүйлсийг тодорхой болгоно.
    – Ийм хүрээнАсуудлыг шийдвэрлэх /хэрэгжүүлэх нөхцөлөөё үл
      харгалзан/ төгс боломжит шийдвэр аль вэ
    – Ямар тохиолдолд тэрхүү төгс шийдвэрээс эсрэг тал татгалзах вэ
    – Аливаа бэрхшээл саадыг харгалзан ямар нөхцөлд хамгийн өндөр
      хэрэгжих магадлалтай оновчтой шийдвэр болох вэ
    – Хэрвээ санал зөрөлдвөл эсрэг талаас ямар зүйлсийг хүлээж болох вэ
    – Хязгаардлагдмал хугацаанд ямар зайлшгүй шийдвэрийг гаргах вэ
    – Эсрэг талын ямар нөхцөлүүдийг зайлшгүй хориглох холдуулах ёстой
      вэ мөн ямар хүчин зүйлсийн тусламжтайгаар
• Энэхүү аргаар гэрээ хэлэлцээрийг хийснээр
  бүх асуудалд анхаарал хандуулж чаддаг
  бөгөөд мэдээлэл сайтай, урьдчилан
  бэлтгэгдсэн хамтрагч байж асуудлыг өөрийн
  сонирхолд нийцүүлэхэд дөхөс болдог.
Хүчлүүрийн арга
•   Энэхүү аргыг харилцагч тал буюуу гэрээлэгч талаа аливаа нэг асуудалд
    өөрийн болон бусдын байр сууринаас хандуулах, итгүүлэн үнэмшүүлэхэд
    хэрэглэдэг арга. Мэдээж энэ л арга бүх нөхцөлд амжилттай болох
    боломжгүй бөгөөд эсрэг тал тань зөвхөн өөрийн явцуу үзлээр хандаж
    эргэн тойрон бусдын санаа бодлыг ойшоохгүй байнаа үед хэрэглэнэ.
    Аливаа нэг санаа бодлыг харилцагч талд анхааран үзэх ёстой гэдгийг
    ойлгуулахын тулд түүний санаа бодлыг буруушааж, ямар нэг заавар
    зөвлөгөө өгч буй мэтээр харьцаж болохгүй. Харин эсрэгээр нь түүний
    санаа бодлыг өөрийн хүссэн үр дүнтэй ямар нэг байдлаар холбон
    тайлбарлаж түүнд ойртуулна. Мөн гэрээ хийж буй хоёр тал адилхан
    хариуцлага хүлээгч гэсэн мессежийг түүнд өгч зөвхөн өөрийг санаа
    бодлыг муйхараар хамгаалахаас нь зогсоож болно.
•   Мөн аль ч тал гэрээний бүх нөхцөлийг өөрийн хүссэнээр байлгах
    боломжгүй, хэрвээ тийм байсан бол гэрээ ч хэрэггүй байсан гэдгийг санаж
    байх хэрэгтэй.
Õóâöàñëàëò

Имиж – таны д v р тєрх , таныг бусдад
илэрхийлэх нэрийн тань хуудас . ——
     Эмэгтэйчvvд биеийг бурхан болтол
  хувцасладаг бол Эрчvvдийн хувьд хувцас
 бурхан бие чєтгєр гэсэн зарчим vйлчилдэг
• Хувцаслалт таныг илтгэх хамгийн чухал
  зүйл.“ Хувцасаар нь утгаж, ухаанаар нь үднэ” гэсэн үг
  бий. Үнэхээр хувцаслалт хөндлөнгийн хүмүүст
  бидний талаарх нилээд өргөн мэдээлэл өгдөг. Иймд
  өөрийн хувцаслалтаараа өөрийгөө илэрхийл.
  Ингэхдээ аль болох ухаалаг тэгээд энгийн
  хувцаслахыг зөвлөж байна. Хэт дэгжин байх нь зарим
  хүмүүс таниас зай барих бас нэг шалтгаан болж,
  дэндүү итгэлгүй харагдуулна гэдгийг сана
Таны амжилт дан ганц таны мэдлэг оюунаас
  шалтгаалахын зэрэгцээ таны гадна тєрхєєс тань маш
  их шалтгаалдаг гэдгийг санаж яв.
Зохистой гадаад тєрх бол гайхамшгийг бvтээх чадалтай
  ба тvvнийг бvтээх ажлыг олны ємнє гарахад
  бэлтгэхийн нэгэн чухал
алтан дvрэм
•   . Тухайн ажилтан ямар ч зэрэг зиндаа , хувийн
    сонирхол , зан чанартай байсан ч т vvний
    хувцаслалт зэрэг гадаад байдал энэ б vхнийг илтгэх
    ёсг v й
•   Тиймээс бусдад ажил хэрэгч, найдвар төрvvлэхvйц,
    хариуцлагатай, төлөв тvвшин харагдахын тулд тэдний нvдэнд
    дассан хаана ч, хэзээ ч хуучрахгvй сонгодог хэв маягийн хувцас
    өмсвөл зохино. Энэ бол мэдээж костюм, бас энгийн загвартай
    цамц, жилет, даашинз, банзал юм.
•   Цэвэр цэмцгэр байх.
•   Таны өмссөн зvvсэн тань хэтэрхий хямд төсөр гэдэг нь бусдад
    анзаарагдахгvй байх учиртай.
•   Хэтэрхий их гял цал, унжсан санжсан ээмэг, яс, ширээр хийсэн зvvлт
    гоёлын даашинз болон чөлөөт загварын хувцсан дээр л илvv харагдана
•   Албаны хувцсан дээр албаны цvнх
•   Гар цэвэр vзэмжтэй байх
•   Хvн өөрийнхөө хvйсийн онцлогийг дөвийлгөн харуулах нь буруу
•   Албан ажил эрхэлдэг бvсгvйчvvдийн нvvрний будалт энгийн, даруу
    байх ёстой.
Ýðýãòýé
• Эрчvvдийн дийлэнх нь ажил хэргийн
  уулзалтад костюм ємсдєг болохоор костюмын
  талаар хэдэн зvйл хэлье.
•   Костюм тань юуны ємнє таны худалдан авах чадварын хамгийн дээд
    хэмжээнд хvрсэн сайн чанарын материалтай, єнгийн зєв сонголттой
    байх ёстой.
•   Цагаан цамцны тань ханцуй пиджакны ханцуйнаас 2 см орчим цухуйж
    байх нь тансаг байдлыг илтгýдэг.
•   Ємдний тань урт суух vед оймс, тvрий хоёрын завсраар нvцгэн хєл
    харагдахааргvй байвал зохино.
•   Гутал тань бараан єнгийн байвал зvгээр ба vргэлж гялалзаж байх ёстой.
    Хэт бариу, хэт сул цамц зохимжгvй.
•   Зангиа тань цулгуй биш бол нvдэнд тусаад байхааргvй даруухан хээтэйг
    сонгоорой.Зангианы єргєн нарийнийг пиджакны захны єргєнтэй
    харьцуулж сонгодог.
•   Хэтэвч, бvс, цагны оосор, цvнх 4 нэг єнгийн байдаг.
•   Гуталны ул аль болох нимгэн, арзгар биш байх нь зvйтэй. Хар,
    хар хєх оймс бараг мєрдлєг болсон гэж хэлж болно
•   Албан гэрээ хэлцлийн vед ємднийхєє индvvлэгт анхаарах нь
    зvйтэй юм шvv. Жишээ нь Японд харилцагчаасаа илvv
    индvvлэгтэй ємд ємсєхийг цээрэлдэг.
    2 ширхэг нусны алчуур авч явах нь зvтэй. Нэг нь баруун
    халаасанд нєгєє нь нvдний шилээ арчих, бvсгvйчvvдэд туслахад
    зориулагдаж энгрийн халаасанд явдаг.
•   Цагаан оймсыг бvх төрлийн хувцас, ботинкон дээр өмсдөг
    эрчvvд бvдvvлэг хувцаслагчдын эгнээнд жагсдаг. Учир нь спорт
    загварын хувцсанд зориулагдсан цагаан оймсыг бусад төрлийн
    ямар ч хувцсан дээр өмссөн зохимжгvй харагдах болно.
    Ялангуяа костюмны өмдний доороос цагаан оймс гялалзуулан
    алхах нь ажил хэрэгч эрчvvдийн хувьд дэндvv болхи явдал.
    Костьюмны ботинк дээр бараан өнгийн оймс өмсч, чанартай
    гутал жийсэн ямар ч хvнтэй уулзахад чансаатай хvн болохыг нь
    хvлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагvй. Цагаан оймсыг хэрэглэгч
    эрэгтэйчvvд эрх мэдэл, гавьяа шагналд дуртай, аливаа зvйлд
    хөнгөн, сэтгэлийн хөөрөл ихтэй хvмvvс байдаг.
Ýìýãòýé
•   Ажил хэрэгч эмэгтэйн хувцас бол зөвхөн костюм
•   Эмэгтэйчvvдийн хувцаслалт эрэгтэйчvvдийг бодвол нэлээд
    тєвєгтэй байдаг. Жишээлбэл: Тайз болон индэр дээр зогсохоос
    гадна сууж магадгvй тул ямар юбка сонгох вэ гэх мэт олон
    тєвєгтэй асуудал тулгардаг. Энэ тохиолдолд аль ч vед аятайхан
    харагдах юбка сонгож авах нь зvйтэй.
•   Бариу юбка суух vед євдєгнєєс дээш єргєгдєж урдаа vрчийдэг
    тул ташаагаараа 2.5 см тавиу байвал дээр байдаг. Тайзнаас доор
    байрлах танхимд суугаа хvмvvст хэрхэн харагдахаа бодох
    хэрэгтэй. Суухад ангайдаг урдаа оноотой юбканаас зайлсхий.
    Тэр vед та яаж ч хичээгээд оноог нь нийлvvлж чадахгvй биз дээ
• Єєрийн єндєр, жин зэрэгт тааруулж юбка сонгож авах
  хэрэгтэй гэдгийг анхаарахад илvvдэхгvй. Ихэнх
  эмэгтэйчvvдэд євдєгнєєс доош 10-15 см урттай юбка
  зохидог. Энэ урт нь моодноос хэзээ ч гардаггvй давуу
  талтай. Бас ажил хэрэгч байдалд хамгийн сайн
  зохицдог.
  Vсний засалтын хувьд шуух, бага зэрэг долгионтой
  задгай тавьсан засалт хэзээ ч хоцрогддоггvй. Албан
  харилцаанд дуплийн єсгийг 6 см –ээс хэтрvvлээд
  хэрэггvй.
•   Ноосон нэхмэл хувцас нь таныг ажил хэрэгч дүр төрхтэй харагдуулж
    чадахгүй. Та ажилдаа жинсэн өмд, спорт хувцас, энгэр заам нь задгай
    цамц, пиджакөмсөхөөс татгалзах нь зүйтэй.

    Алтлаг, мөнгөлөгөнгөтэй гогцоо түгжээтэй, чулуун шигтгээтэй
    пиджакыг гэрээ хэлэлцээр гэх мэт албан ажлын үедөмсөх хэрэггүй. Энэ
    нь гоёлын пиджакт тооцогддог.

    Гутлын хувьд индүүн ултай, платфром, хэт өндөр өсгийтэй гутал
    (Өсгийний өндөр 5-6 см байх нь стандартад нийцнэ), цагаан, улаан зэрэг
    тод өнгийн гутлыг ажилдаа өмсөх хэрэггүй. Банк зочид буудал, ресторан
    зэрэг хатуу стандарттай үйлчилгээний газрын ажилтнууд углааш, ар нь
    онгорхой туфли, сандаал, элдэв чимэг гоёлтой туфли болон харөнгийн,
    хээтэй, торон трико өмсөхийг хориглодог.
•   Ажил хэрэгч бүсгүй та гутал, цүнхний сонголт хийхдээ өнгийг нь
    ижилсүүлж авахаа бодолцоорой.

    Ажил хэрэгч эмэгтэй хүний үс бууралтсан байх нь зохимжгүй. Түүнчлэн
    та ажлын үед хиймэл сормуус, үс, хумс хэрэглэх ёсгүй.

    Нүдний шилний хувьд зөвхөн нарийн металл хүрээтэй эсвэл хүрээгүй
    шилийг сонгоорой.

    Баяр ёслолын болон энгийн үед хэрэглэдэг бөгжнүүдээ ажлын үед
    зэрэгцүүлэн зүүх нь эвгүй харагддаг.

    Бүсгүй та ажил дээрээ, олон нийтийн газар нүүрээ будах, үс хумсаа
    янзлахыг тэвчих хэрэгтэй. Будгаа сэргээх шаардлага гарвал ариун
    цэврийнөрөөг зориорой.
ªºðèéí àæ õýðãèéí õóâöàñûã
         èë
ººðò õèéæáóé õºðºí㺠îðóóëàëò
ãýæ ¿çýí íóõàöòàé ñîíãîõ
õýðýãòýé áºãººä òàíû ºìññºí
õóâöàñ á¿õýíä ñîíãîäîã çàãâàð
øèíãýñýí áàéõ ¸ñòîé.
Áàðüñàí ãàð ö¿íõ, ãóòàë á¿ñ
òàíü ºìññºí õóâöñàíû ºíãºòýé
õîñîëñîí áàéõ ¸ñòîé. .
Ãàäóóð ºìññºí õóâöàñ òàíü
áóñàä õóâöàñòàé òàíü
õîñîëñîí áàéõ ¸ñòîé.
Àæ õýðýã÷
    èë
õóâöàñëàëòàíä
ºíäºð ºñãèéòýé
äàðóóõàí ãóòëûã
õîñëóóëàõ íü
ç¿éòýé
Õýäèé îôèñ äîòîð áàéãàà ÷ áàéãàëèéí
óëèðàëä òîõèðóóëàí õóâöàñàà ñîíãîõ
õýðýãòýé.
Çóçààí ìàòåðèàëòàé õîñëîëûã ºâëèéí
óëèðàëä ñîíãîæºìñºíº.
Àëèâàà àæ õýðãèéí õîñëîëä õýò
            èë
òîä áîëîí õýò ÷àìèí ç¿éëñ
õýðýãëýõ íü çîõèìæ   ã¿é
Á¿ñ òóõàéí õîñëîëûí ºí㺠äàãóó
äàðóóõàí áàéâàë ç¿ãýýð
 
Àíõààðàë òàâüñàíä áàÿðëàëàà
    Àæ àìæ õ¿ñüå
       ëûí    èëò

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Хүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаан
Хүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаанХүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаан
Хүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаанbraving
 
Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/
Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/
Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/Ulzii Helly
 
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Adilbishiin Gelegjamts
 
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежментхүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежментUsukhuu Galaa
 
татварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголттатварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголтsaka bat
 
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцудирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцLkhamaa Emma
 
бизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүйбизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүйBachkana Enhbat
 
өмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцааөмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцааKhongor Bukhtsooj
 
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛБАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛmngntsetseg_bsndorj2014
 
ОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГАА
ОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГААОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГАА
ОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГААЭнхтамир Ш
 
тодорхойлолт бичих
тодорхойлолт бичихтодорхойлолт бичих
тодорхойлолт бичихAltantuya33
 
2. Ажлын удирдамж бичих.pdf
2. Ажлын удирдамж бичих.pdf2. Ажлын удирдамж бичих.pdf
2. Ажлын удирдамж бичих.pdfSuvaSuva1
 
Монголчуудын цээрлэх ёс
Монголчуудын цээрлэх ёсМонголчуудын цээрлэх ёс
Монголчуудын цээрлэх ёсzulalazu
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтBuka King
 

Mais procurados (20)

Хүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаан
Хүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаанХүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаан
Хүүхдийг хүмүүжүүлэх төлөвшүүлэх монгол арга ухаан
 
Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/
Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/
Дадлага хийсэн тухай тодорхойлолт /формат/
 
Эссэ
ЭссэЭссэ
Эссэ
 
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
 
Tatwariin erhzui lekts
Tatwariin erhzui lektsTatwariin erhzui lekts
Tatwariin erhzui lekts
 
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежментхүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
 
татварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголттатварын тухай ойлголт
татварын тухай ойлголт
 
төрийн байгууламжийн хэлбэр нь
төрийн байгууламжийн хэлбэр ньтөрийн байгууламжийн хэлбэр нь
төрийн байгууламжийн хэлбэр нь
 
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцудирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
 
бизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүйбизнесийн ёс зүй
бизнесийн ёс зүй
 
өмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцааөмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцаа
 
ГЭРЭЭНИЙ ЭРХ ЗҮЙ 1
ГЭРЭЭНИЙ ЭРХ ЗҮЙ 1ГЭРЭЭНИЙ ЭРХ ЗҮЙ 1
ГЭРЭЭНИЙ ЭРХ ЗҮЙ 1
 
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛБАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
БАГШ УДИРДАХ АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ: НИЙГМИЙН ШААРДЛАГА БА БОДИТ БАЙДАЛ
 
ОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГАА
ОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГААОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГАА
ОЮУТНЫ СУРЛАГЫН АМЖИЛТАНД НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГАА
 
дадлагын тайлан
дадлагын тайландадлагын тайлан
дадлагын тайлан
 
тодорхойлолт бичих
тодорхойлолт бичихтодорхойлолт бичих
тодорхойлолт бичих
 
2. Ажлын удирдамж бичих.pdf
2. Ажлын удирдамж бичих.pdf2. Ажлын удирдамж бичих.pdf
2. Ажлын удирдамж бичих.pdf
 
Hudulmuriin erkh zui.pptx
Hudulmuriin erkh zui.pptxHudulmuriin erkh zui.pptx
Hudulmuriin erkh zui.pptx
 
Монголчуудын цээрлэх ёс
Монголчуудын цээрлэх ёсМонголчуудын цээрлэх ёс
Монголчуудын цээрлэх ёс
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
 

Destaque

Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас Aygul Ayka
 
лекц. гэз
лекц. гэзлекц. гэз
лекц. гэзanhmabn
 
иргэний эрх зүй №1
иргэний эрх зүй №1иргэний эрх зүй №1
иргэний эрх зүй №1Battulga Bayrmagnai
 
иргэний эрх зүй
иргэний эрх зүйиргэний эрх зүй
иргэний эрх зүйjambobna
 
иргэний эрх зүй №2
иргэний эрх зүй №2иргэний эрх зүй №2
иргэний эрх зүй №2Battulga Bayrmagnai
 
10 анги нийгмийн тухай мэдлэг
10 анги   нийгмийн тухай мэдлэг 10 анги   нийгмийн тухай мэдлэг
10 анги нийгмийн тухай мэдлэг Sunjee Sunje
 
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааэрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааAnaro Nyamdorj
 
Ba217 standart
Ba217 standartBa217 standart
Ba217 standartuserjigmee
 
бизнес ба ёс зүй
бизнес ба ёс зүйбизнес ба ёс зүй
бизнес ба ёс зүйAnaro Nyamdorj
 
Lekts 3
Lekts 3Lekts 3
Lekts 3Pmunkh
 
эрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэлэрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэлSakura Duri
 
1 ip obzor tuuhen hugjil
1 ip obzor tuuhen hugjil1 ip obzor tuuhen hugjil
1 ip obzor tuuhen hugjilMj Td
 
хүлээн авалтын ёс зүй
хүлээн авалтын ёс зүйхүлээн авалтын ёс зүй
хүлээн авалтын ёс зүйDalaikhishig Dalai
 
лондоны хөрөнгийн бирж Lse
лондоны хөрөнгийн бирж Lseлондоны хөрөнгийн бирж Lse
лондоны хөрөнгийн бирж LseMunkhtur Davaanyam
 

Destaque (20)

гэрээ
гэрээгэрээ
гэрээ
 
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
 
хувцаслах жишиг.Pdf
хувцаслах жишиг.Pdfхувцаслах жишиг.Pdf
хувцаслах жишиг.Pdf
 
лекц. гэз
лекц. гэзлекц. гэз
лекц. гэз
 
иргэний эрх зүй №1
иргэний эрх зүй №1иргэний эрх зүй №1
иргэний эрх зүй №1
 
иргэний эрх зүй
иргэний эрх зүйиргэний эрх зүй
иргэний эрх зүй
 
иргэний эрх зүй №2
иргэний эрх зүй №2иргэний эрх зүй №2
иргэний эрх зүй №2
 
10 анги нийгмийн тухай мэдлэг
10 анги   нийгмийн тухай мэдлэг 10 анги   нийгмийн тухай мэдлэг
10 анги нийгмийн тухай мэдлэг
 
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааэрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Ba217 standart
Ba217 standartBa217 standart
Ba217 standart
 
бизнес ба ёс зүй
бизнес ба ёс зүйбизнес ба ёс зүй
бизнес ба ёс зүй
 
маркетингийн үндэс
маркетингийн үндэсмаркетингийн үндэс
маркетингийн үндэс
 
Lekts 3
Lekts 3Lekts 3
Lekts 3
 
оувс
оувсоувс
оувс
 
эрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэлэрх зүйн үйлчлэл
эрх зүйн үйлчлэл
 
1 ip obzor tuuhen hugjil
1 ip obzor tuuhen hugjil1 ip obzor tuuhen hugjil
1 ip obzor tuuhen hugjil
 
хүлээн авалтын ёс зүй
хүлээн авалтын ёс зүйхүлээн авалтын ёс зүй
хүлээн авалтын ёс зүй
 
патент лекц №1
патент лекц №1патент лекц №1
патент лекц №1
 
лондоны хөрөнгийн бирж Lse
лондоны хөрөнгийн бирж Lseлондоны хөрөнгийн бирж Lse
лондоны хөрөнгийн бирж Lse
 

Semelhante a гэрээ хэлцэл, хувцаслалт

Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ
 Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ
Customer service Харилцагчийн ҮйлчилгээGuldauyren
 
Trade show best practices by Waqas I. Yousafzai
Trade show best practices by Waqas I. YousafzaiTrade show best practices by Waqas I. Yousafzai
Trade show best practices by Waqas I. YousafzaiWaqas I. YOUSAFZAI
 
Бүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулах
Бүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулахБүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулах
Бүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулахErdenebolor Baast
 
Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...
Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...
Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...Waqas I. YOUSAFZAI
 
Эдийн засагчийн ёс зүй
Эдийн засагчийн ёс зүйЭдийн засагчийн ёс зүй
Эдийн засагчийн ёс зүйZolzaya Tseveenjav
 
Амжилтын үндэс гэж ву ве?
Амжилтын үндэс гэж ву ве?Амжилтын үндэс гэж ву ве?
Амжилтын үндэс гэж ву ве?Muis-Orkhon
 
зөвлөгөө өгөх үндсэн зарчим
зөвлөгөө  өгөх үндсэн зарчимзөвлөгөө  өгөх үндсэн зарчим
зөвлөгөө өгөх үндсэн зарчимBayar Be
 
Setghekhuin tsar khureenii ghai orch b.enkhbaighal
Setghekhuin tsar khureenii ghai   orch b.enkhbaighalSetghekhuin tsar khureenii ghai   orch b.enkhbaighal
Setghekhuin tsar khureenii ghai orch b.enkhbaighalBadam Gantumur
 
6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,
6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,
6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,Гончигжавын Болдбаатар
 

Semelhante a гэрээ хэлцэл, хувцаслалт (20)

Customer service
Customer serviceCustomer service
Customer service
 
Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ
 Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ
Customer service Харилцагчийн Үйлчилгээ
 
Trade show best practices by Waqas I. Yousafzai
Trade show best practices by Waqas I. YousafzaiTrade show best practices by Waqas I. Yousafzai
Trade show best practices by Waqas I. Yousafzai
 
Customer service
Customer serviceCustomer service
Customer service
 
Lecture 2
Lecture 2Lecture 2
Lecture 2
 
Бүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулах
Бүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулахБүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулах
Бүлэг идэвхжүүлэх, бүлгийн уулзалт зохион байгуулах
 
m4
m4m4
m4
 
Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...
Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...
Negotiations 101 - Introduction to Frameworks and Practice (Mongolian) (Waqas...
 
10
1010
10
 
10
1010
10
 
Эдийн засагчийн ёс зүй
Эдийн засагчийн ёс зүйЭдийн засагчийн ёс зүй
Эдийн засагчийн ёс зүй
 
Амжилтын үндэс гэж ву ве?
Амжилтын үндэс гэж ву ве?Амжилтын үндэс гэж ву ве?
Амжилтын үндэс гэж ву ве?
 
12
1212
12
 
зөвлөгөө өгөх үндсэн зарчим
зөвлөгөө  өгөх үндсэн зарчимзөвлөгөө  өгөх үндсэн зарчим
зөвлөгөө өгөх үндсэн зарчим
 
Setghekhuin tsar khureenii ghai orch b.enkhbaighal
Setghekhuin tsar khureenii ghai   orch b.enkhbaighalSetghekhuin tsar khureenii ghai   orch b.enkhbaighal
Setghekhuin tsar khureenii ghai orch b.enkhbaighal
 
Сэтгэлгээний түүх № 3, 4
Сэтгэлгээний түүх № 3, 4Сэтгэлгээний түүх № 3, 4
Сэтгэлгээний түүх № 3, 4
 
MHON101-20160518-20160525
MHON101-20160518-20160525MHON101-20160518-20160525
MHON101-20160518-20160525
 
6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,
6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,
6 үйлчлүүлэгчдэд бараа бүтээгдэхүүнийхээ ашигтай талуудыг дөвийлгөн магтаж,
 
dasdasdasdas
dasdasdasdasdasdasdasdas
dasdasdasdas
 
m5dasdasdadsadsada
m5dasdasdadsadsadam5dasdasdadsadsada
m5dasdasdadsadsada
 

Mais de Munkh Orgil

School budgeting 2016
School budgeting 2016School budgeting 2016
School budgeting 2016Munkh Orgil
 
сайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухай
сайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухайсайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухай
сайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухайMunkh Orgil
 
шилэн дансны хууль журмын танилцуулга
шилэн дансны хууль журмын танилцуулгашилэн дансны хууль журмын танилцуулга
шилэн дансны хууль журмын танилцуулгаMunkh Orgil
 
Zorilt 2014-2015
Zorilt 2014-2015Zorilt 2014-2015
Zorilt 2014-2015Munkh Orgil
 
Hudaldan avah last-1
Hudaldan avah last-1Hudaldan avah last-1
Hudaldan avah last-1Munkh Orgil
 
Tesviin tuhai-huuli
Tesviin tuhai-huuliTesviin tuhai-huuli
Tesviin tuhai-huuliMunkh Orgil
 
Sanhuu tesviin-zaavar
Sanhuu tesviin-zaavarSanhuu tesviin-zaavar
Sanhuu tesviin-zaavarMunkh Orgil
 
2014 state budget toim dugnelt osf
2014 state budget toim dugnelt osf2014 state budget toim dugnelt osf
2014 state budget toim dugnelt osfMunkh Orgil
 
хүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухай
хүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухайхүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухай
хүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухайMunkh Orgil
 
нийгмийн даатгалын-тухай-хууль
нийгмийн даатгалын-тухай-хуульнийгмийн даатгалын-тухай-хууль
нийгмийн даатгалын-тухай-хуульMunkh Orgil
 

Mais de Munkh Orgil (20)

264 tog
264 tog264 tog
264 tog
 
263 tog
263 tog263 tog
263 tog
 
2017 3631 1
2017 3631 12017 3631 1
2017 3631 1
 
Togtool 242
Togtool 242Togtool 242
Togtool 242
 
School budgeting 2016
School budgeting 2016School budgeting 2016
School budgeting 2016
 
сайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухай
сайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухайсайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухай
сайдын тушаал-7-төсвийн-ангилал-шинэчлэн-батлах-тухай
 
шилэн дансны хууль журмын танилцуулга
шилэн дансны хууль журмын танилцуулгашилэн дансны хууль журмын танилцуулга
шилэн дансны хууль журмын танилцуулга
 
Zorilt 2014-2015
Zorilt 2014-2015Zorilt 2014-2015
Zorilt 2014-2015
 
4
44
4
 
3
33
3
 
2
22
2
 
5
55
5
 
Hudaldan avah last-1
Hudaldan avah last-1Hudaldan avah last-1
Hudaldan avah last-1
 
Tesviin tuhai-huuli
Tesviin tuhai-huuliTesviin tuhai-huuli
Tesviin tuhai-huuli
 
Sanhuu tesviin-zaavar
Sanhuu tesviin-zaavarSanhuu tesviin-zaavar
Sanhuu tesviin-zaavar
 
Nom900
Nom900Nom900
Nom900
 
2014 state budget toim dugnelt osf
2014 state budget toim dugnelt osf2014 state budget toim dugnelt osf
2014 state budget toim dugnelt osf
 
Aimag niislel
Aimag niislelAimag niislel
Aimag niislel
 
хүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухай
хүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухайхүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухай
хүний хөгжил-сангийн-2014-оны-төсвийн-тухай
 
нийгмийн даатгалын-тухай-хууль
нийгмийн даатгалын-тухай-хуульнийгмийн даатгалын-тухай-хууль
нийгмийн даатгалын-тухай-хууль
 

гэрээ хэлцэл, хувцаслалт

  • 2. Багийн гишүүд • À.Мөнх-Оргил A.BA07M107 • Ò.Пүрэвжаргал A.BA07M164 • Á.Ариунтуяа A.BA07M129 • Õ.Ганцэцэг A.BA07M117
  • 3. Гэрээ хэлэлцээр • Гэрээ- Зөвшилцөлд хүрэх хүмүүсийн харилцааны хэрэгсэл бөгөөд хоёр тал харилцан ижил буюу эсрэг байр суурьтай байдаг. • “Ажил хэрэгч харилцаа гэдэг нь бизнесийн ертөнцөд амьд үлдэж, амжилт олох ухаан юм”
  • 4. Үндсэн 6 зарчим: 1. Яг таг байдал: бүхнийг яг цагт нь, цаг барих – Аливаа ажлыг хийхэд шаардлагатай гэж үзсэн хугацаандаа байнга 25 хувийн нэмж тооцож бай 2. Нямбай байх: Илүү үг битгий унага, бүү чалч – Аливаа гэрээ хэлцэлт амжилт олох нэг үндэс бол өөрийн хувийн зан араншинг ил гаргахгүй, хоёр талын ажилтан албан хаагчидаас сонссон дуулсан дам яриа таамгийг ашиглаглахгүй байх
  • 5. 3. Найрсаг, уриалагхан, эелдэг байх Ямар ч тохиолдолд үйлчлүүлэгч, захиалагч, худалдан авагч, түншүүдтэйгээ эелдэг найрсагаар харьц Гэвч энэ нь гэрээ хэлэлцээр хийсэн бүртэй найзалж нөхөрлөнө гэсэн үг биш
  • 6. 4. Бусдыг анхаар: зөвхөн өөрийгөө бус бусдыг ч бас бодож бай Хамтран ажиллагсад, удирдлага болон удирдлаган дор ажиллагсаддаа анхаарал хандуул. Тэдний санаа бодлыг хүндэлж, яагаад ийм саналтай байгаа шалтгааныг олж мэдэхийг хичээ. Хамтран зүтгэгчидийнхээ шүүмжлэл болон зөвлөгөөг байнга сонсож бай.Хэн нэгэн аливаа нэг асуудалд эргэлзээтэй хандвал түүнийг анхааралдаа авч бусад хүмүүсийн санаа бодол, туршлагыг хүндэтгэж буйгаа үзүүлж бай.Өөртөө итгэлтэй байдал таэь таныг даруухан байхад саад болох ёсгүй.
  • 7. 5. Гадаад үзэмж: зохих ёсоор хувцасла Хамгийн чухал нь ажил хэргийн хүрээн дунд харьяалагдахаар харагдаж, түүний нэг гэдгээ хувцасаараа батлах ёстой. Хамгийн сайнаар буюу өнгө сонголтыг өөртөө тохируулах зөв хийх. Цаг, байраа олсон жижиг хэрэгсэлүүд /аксессуар/ өөрийг тань илтгэнэ. 6. Боловсрол: зөв ярьж бичих Гэрээ хэлэлцээрийн бичиг баримт стандартын дагуу бичигдсэн, нэр нэршилийг зөв хэрэглэсэн, утга найруулга, хэл зүйн алдаагүй байх. Гадаад үг хэллэгийг, хар ярианы үг хэллэгийг ашиглаж болохгүй. Хэдийгээр та хэн нэгэн гуравдагч этгээдийн санааг дамжуулж байсан ч гэсэн тэр нь таны өөрийн хэл ярианы соёл мэтээр бусдад ойлгогдох болно.
  • 8. Гэрээ хэлэлцээрт бэлтгэх • Аливаа гэрээ хэлэлцээрийн үр дүн та түүнд хэрхэн бэлтгэнээс шууд шалтгаална. • Эхлээд гэрээ хэлэлцээрийн эх загварыг бэлтгэх – Нөхцөл байдал – Дэвшүүлэх асуудлууд /аливаа гэрээ хэлэлцээрт асуудлыг хэн сайн судалсан нь санаачлагч бүхнийг удирдан чиглүүлэгч болдог/ • Гэрээ хэлэлцээр явагдах үеийн урьдчилсан төлөвлөгөө, хэрвээ том хэмжээний бол хэд хэдэн үе шат бүхий төсөл боловсруулдаг • Өөрийн бага мэдэж байгаа, мухардалд орж болох асуудлууд дээр төвлөрч ажиллах • Санал зөрөлдөх боломжтой асуудлууд дээр өөрийн зөвшилцлийн дээд болон доод хязгаарыг тогтоох
  • 9. Гэрээ хэлцээрийн бэлтгэлийн төлөвлөгөөнд • Зорилго • Талууд • Асуудлууд • Тухайн үеийн байдал болон гэрээний нөхцөлүүд • Гэрээ хэлэлцээрт оролцох хүмүүс • Гэрээний байгууллагууд
  • 10. Гэрээ хэлэлцээр хийх • Менеджментийн ухаанд гэрээ хэлэлцээр хийхэд доорх аргуудыг ашигладаг. – Хувилбарын арга – Хүчлүүрийн арга – Тэнцвэрийн арга – Зөвшилцөлийн арга
  • 11. Хувилбарын арга • Нарийн төвөгтэй гэрээ хэлэлцээр тэр дундаа эсрэг талаас сөрөг санаа хувилбар гарч ирэх боломжтой мэдэж буй үед хэрэглэх ба доорх зүйлсийг тодорхой болгоно. – Ийм хүрээнАсуудлыг шийдвэрлэх /хэрэгжүүлэх нөхцөлөөё үл харгалзан/ төгс боломжит шийдвэр аль вэ – Ямар тохиолдолд тэрхүү төгс шийдвэрээс эсрэг тал татгалзах вэ – Аливаа бэрхшээл саадыг харгалзан ямар нөхцөлд хамгийн өндөр хэрэгжих магадлалтай оновчтой шийдвэр болох вэ – Хэрвээ санал зөрөлдвөл эсрэг талаас ямар зүйлсийг хүлээж болох вэ – Хязгаардлагдмал хугацаанд ямар зайлшгүй шийдвэрийг гаргах вэ – Эсрэг талын ямар нөхцөлүүдийг зайлшгүй хориглох холдуулах ёстой вэ мөн ямар хүчин зүйлсийн тусламжтайгаар
  • 12. • Энэхүү аргаар гэрээ хэлэлцээрийг хийснээр бүх асуудалд анхаарал хандуулж чаддаг бөгөөд мэдээлэл сайтай, урьдчилан бэлтгэгдсэн хамтрагч байж асуудлыг өөрийн сонирхолд нийцүүлэхэд дөхөс болдог.
  • 13. Хүчлүүрийн арга • Энэхүү аргыг харилцагч тал буюуу гэрээлэгч талаа аливаа нэг асуудалд өөрийн болон бусдын байр сууринаас хандуулах, итгүүлэн үнэмшүүлэхэд хэрэглэдэг арга. Мэдээж энэ л арга бүх нөхцөлд амжилттай болох боломжгүй бөгөөд эсрэг тал тань зөвхөн өөрийн явцуу үзлээр хандаж эргэн тойрон бусдын санаа бодлыг ойшоохгүй байнаа үед хэрэглэнэ. Аливаа нэг санаа бодлыг харилцагч талд анхааран үзэх ёстой гэдгийг ойлгуулахын тулд түүний санаа бодлыг буруушааж, ямар нэг заавар зөвлөгөө өгч буй мэтээр харьцаж болохгүй. Харин эсрэгээр нь түүний санаа бодлыг өөрийн хүссэн үр дүнтэй ямар нэг байдлаар холбон тайлбарлаж түүнд ойртуулна. Мөн гэрээ хийж буй хоёр тал адилхан хариуцлага хүлээгч гэсэн мессежийг түүнд өгч зөвхөн өөрийг санаа бодлыг муйхараар хамгаалахаас нь зогсоож болно. • Мөн аль ч тал гэрээний бүх нөхцөлийг өөрийн хүссэнээр байлгах боломжгүй, хэрвээ тийм байсан бол гэрээ ч хэрэггүй байсан гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
  • 14. Õóâöàñëàëò Имиж – таны д v р тєрх , таныг бусдад илэрхийлэх нэрийн тань хуудас . —— Эмэгтэйчvvд биеийг бурхан болтол хувцасладаг бол Эрчvvдийн хувьд хувцас бурхан бие чєтгєр гэсэн зарчим vйлчилдэг
  • 15. • Хувцаслалт таныг илтгэх хамгийн чухал зүйл.“ Хувцасаар нь утгаж, ухаанаар нь үднэ” гэсэн үг бий. Үнэхээр хувцаслалт хөндлөнгийн хүмүүст бидний талаарх нилээд өргөн мэдээлэл өгдөг. Иймд өөрийн хувцаслалтаараа өөрийгөө илэрхийл. Ингэхдээ аль болох ухаалаг тэгээд энгийн хувцаслахыг зөвлөж байна. Хэт дэгжин байх нь зарим хүмүүс таниас зай барих бас нэг шалтгаан болж, дэндүү итгэлгүй харагдуулна гэдгийг сана
  • 16. Таны амжилт дан ганц таны мэдлэг оюунаас шалтгаалахын зэрэгцээ таны гадна тєрхєєс тань маш их шалтгаалдаг гэдгийг санаж яв. Зохистой гадаад тєрх бол гайхамшгийг бvтээх чадалтай ба тvvнийг бvтээх ажлыг олны ємнє гарахад бэлтгэхийн нэгэн чухал
  • 17. алтан дvрэм • . Тухайн ажилтан ямар ч зэрэг зиндаа , хувийн сонирхол , зан чанартай байсан ч т vvний хувцаслалт зэрэг гадаад байдал энэ б vхнийг илтгэх ёсг v й • Тиймээс бусдад ажил хэрэгч, найдвар төрvvлэхvйц, хариуцлагатай, төлөв тvвшин харагдахын тулд тэдний нvдэнд дассан хаана ч, хэзээ ч хуучрахгvй сонгодог хэв маягийн хувцас өмсвөл зохино. Энэ бол мэдээж костюм, бас энгийн загвартай цамц, жилет, даашинз, банзал юм.
  • 18. Цэвэр цэмцгэр байх. • Таны өмссөн зvvсэн тань хэтэрхий хямд төсөр гэдэг нь бусдад анзаарагдахгvй байх учиртай. • Хэтэрхий их гял цал, унжсан санжсан ээмэг, яс, ширээр хийсэн зvvлт гоёлын даашинз болон чөлөөт загварын хувцсан дээр л илvv харагдана • Албаны хувцсан дээр албаны цvнх • Гар цэвэр vзэмжтэй байх • Хvн өөрийнхөө хvйсийн онцлогийг дөвийлгөн харуулах нь буруу • Албан ажил эрхэлдэг бvсгvйчvvдийн нvvрний будалт энгийн, даруу байх ёстой.
  • 19. Ýðýãòýé • Эрчvvдийн дийлэнх нь ажил хэргийн уулзалтад костюм ємсдєг болохоор костюмын талаар хэдэн зvйл хэлье.
  • 20. Костюм тань юуны ємнє таны худалдан авах чадварын хамгийн дээд хэмжээнд хvрсэн сайн чанарын материалтай, єнгийн зєв сонголттой байх ёстой. • Цагаан цамцны тань ханцуй пиджакны ханцуйнаас 2 см орчим цухуйж байх нь тансаг байдлыг илтгýдэг. • Ємдний тань урт суух vед оймс, тvрий хоёрын завсраар нvцгэн хєл харагдахааргvй байвал зохино. • Гутал тань бараан єнгийн байвал зvгээр ба vргэлж гялалзаж байх ёстой. Хэт бариу, хэт сул цамц зохимжгvй. • Зангиа тань цулгуй биш бол нvдэнд тусаад байхааргvй даруухан хээтэйг сонгоорой.Зангианы єргєн нарийнийг пиджакны захны єргєнтэй харьцуулж сонгодог.
  • 21. Хэтэвч, бvс, цагны оосор, цvнх 4 нэг єнгийн байдаг. • Гуталны ул аль болох нимгэн, арзгар биш байх нь зvйтэй. Хар, хар хєх оймс бараг мєрдлєг болсон гэж хэлж болно • Албан гэрээ хэлцлийн vед ємднийхєє индvvлэгт анхаарах нь зvйтэй юм шvv. Жишээ нь Японд харилцагчаасаа илvv индvvлэгтэй ємд ємсєхийг цээрэлдэг. 2 ширхэг нусны алчуур авч явах нь зvтэй. Нэг нь баруун халаасанд нєгєє нь нvдний шилээ арчих, бvсгvйчvvдэд туслахад зориулагдаж энгрийн халаасанд явдаг.
  • 22. Цагаан оймсыг бvх төрлийн хувцас, ботинкон дээр өмсдөг эрчvvд бvдvvлэг хувцаслагчдын эгнээнд жагсдаг. Учир нь спорт загварын хувцсанд зориулагдсан цагаан оймсыг бусад төрлийн ямар ч хувцсан дээр өмссөн зохимжгvй харагдах болно. Ялангуяа костюмны өмдний доороос цагаан оймс гялалзуулан алхах нь ажил хэрэгч эрчvvдийн хувьд дэндvv болхи явдал. Костьюмны ботинк дээр бараан өнгийн оймс өмсч, чанартай гутал жийсэн ямар ч хvнтэй уулзахад чансаатай хvн болохыг нь хvлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагvй. Цагаан оймсыг хэрэглэгч эрэгтэйчvvд эрх мэдэл, гавьяа шагналд дуртай, аливаа зvйлд хөнгөн, сэтгэлийн хөөрөл ихтэй хvмvvс байдаг.
  • 23. Ýìýãòýé • Ажил хэрэгч эмэгтэйн хувцас бол зөвхөн костюм • Эмэгтэйчvvдийн хувцаслалт эрэгтэйчvvдийг бодвол нэлээд тєвєгтэй байдаг. Жишээлбэл: Тайз болон индэр дээр зогсохоос гадна сууж магадгvй тул ямар юбка сонгох вэ гэх мэт олон тєвєгтэй асуудал тулгардаг. Энэ тохиолдолд аль ч vед аятайхан харагдах юбка сонгож авах нь зvйтэй. • Бариу юбка суух vед євдєгнєєс дээш єргєгдєж урдаа vрчийдэг тул ташаагаараа 2.5 см тавиу байвал дээр байдаг. Тайзнаас доор байрлах танхимд суугаа хvмvvст хэрхэн харагдахаа бодох хэрэгтэй. Суухад ангайдаг урдаа оноотой юбканаас зайлсхий. Тэр vед та яаж ч хичээгээд оноог нь нийлvvлж чадахгvй биз дээ
  • 24. • Єєрийн єндєр, жин зэрэгт тааруулж юбка сонгож авах хэрэгтэй гэдгийг анхаарахад илvvдэхгvй. Ихэнх эмэгтэйчvvдэд євдєгнєєс доош 10-15 см урттай юбка зохидог. Энэ урт нь моодноос хэзээ ч гардаггvй давуу талтай. Бас ажил хэрэгч байдалд хамгийн сайн зохицдог. Vсний засалтын хувьд шуух, бага зэрэг долгионтой задгай тавьсан засалт хэзээ ч хоцрогддоггvй. Албан харилцаанд дуплийн єсгийг 6 см –ээс хэтрvvлээд хэрэггvй.
  • 25. Ноосон нэхмэл хувцас нь таныг ажил хэрэгч дүр төрхтэй харагдуулж чадахгүй. Та ажилдаа жинсэн өмд, спорт хувцас, энгэр заам нь задгай цамц, пиджакөмсөхөөс татгалзах нь зүйтэй. Алтлаг, мөнгөлөгөнгөтэй гогцоо түгжээтэй, чулуун шигтгээтэй пиджакыг гэрээ хэлэлцээр гэх мэт албан ажлын үедөмсөх хэрэггүй. Энэ нь гоёлын пиджакт тооцогддог. Гутлын хувьд индүүн ултай, платфром, хэт өндөр өсгийтэй гутал (Өсгийний өндөр 5-6 см байх нь стандартад нийцнэ), цагаан, улаан зэрэг тод өнгийн гутлыг ажилдаа өмсөх хэрэггүй. Банк зочид буудал, ресторан зэрэг хатуу стандарттай үйлчилгээний газрын ажилтнууд углааш, ар нь онгорхой туфли, сандаал, элдэв чимэг гоёлтой туфли болон харөнгийн, хээтэй, торон трико өмсөхийг хориглодог.
  • 26. Ажил хэрэгч бүсгүй та гутал, цүнхний сонголт хийхдээ өнгийг нь ижилсүүлж авахаа бодолцоорой. Ажил хэрэгч эмэгтэй хүний үс бууралтсан байх нь зохимжгүй. Түүнчлэн та ажлын үед хиймэл сормуус, үс, хумс хэрэглэх ёсгүй. Нүдний шилний хувьд зөвхөн нарийн металл хүрээтэй эсвэл хүрээгүй шилийг сонгоорой. Баяр ёслолын болон энгийн үед хэрэглэдэг бөгжнүүдээ ажлын үед зэрэгцүүлэн зүүх нь эвгүй харагддаг. Бүсгүй та ажил дээрээ, олон нийтийн газар нүүрээ будах, үс хумсаа янзлахыг тэвчих хэрэгтэй. Будгаа сэргээх шаардлага гарвал ариун цэврийнөрөөг зориорой.
  • 27. ªºðèéí àæ õýðãèéí õóâöàñûã èë ººðò õèéæáóé õºðºí㺠îðóóëàëò ãýæ ¿çýí íóõàöòàé ñîíãîõ õýðýãòýé áºãººä òàíû ºìññºí õóâöàñ á¿õýíä ñîíãîäîã çàãâàð øèíãýñýí áàéõ ¸ñòîé.
  • 28. Áàðüñàí ãàð ö¿íõ, ãóòàë á¿ñ òàíü ºìññºí õóâöñàíû ºíãºòýé õîñîëñîí áàéõ ¸ñòîé. .
  • 29. Ãàäóóð ºìññºí õóâöàñ òàíü áóñàä õóâöàñòàé òàíü õîñîëñîí áàéõ ¸ñòîé.
  • 30. Àæ õýðýã÷ èë õóâöàñëàëòàíä ºíäºð ºñãèéòýé äàðóóõàí ãóòëûã õîñëóóëàõ íü ç¿éòýé
  • 31. Õýäèé îôèñ äîòîð áàéãàà ÷ áàéãàëèéí óëèðàëä òîõèðóóëàí õóâöàñàà ñîíãîõ õýðýãòýé. Çóçààí ìàòåðèàëòàé õîñëîëûã ºâëèéí óëèðàëä ñîíãîæºìñºíº.
  • 32. Àëèâàà àæ õýðãèéí õîñëîëä õýò èë òîä áîëîí õýò ÷àìèí ç¿éëñ õýðýãëýõ íü çîõèìæ ã¿é Á¿ñ òóõàéí õîñëîëûí ºí㺠äàãóó äàðóóõàí áàéâàë ç¿ãýýð  
  • 33. Àíõààðàë òàâüñàíä áàÿðëàëàà Àæ àìæ õ¿ñüå ëûí èëò