SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
5 Tips Menjaga Kesehatan untuk Pekerja Kantoran
Meski menjadi pekerja kantoran relatif lebih “aman” dari sisi keselamatan dan kesehatan dibanding pekerja yang
di luar kantor, namun tetap saja pekerja jenis ini harus memperhatikan kesehatan. Sebab, pekerja jenis ini sering
melakukan pekerjaan yang berulang dalam durasi cukup lama yang biasanya dilakukan sambil duduk.
Ketidaktahuan terhadap cara bekerja yang sehat bisa berakibat fatal terhadap kondisi kesehatan pekerja sendiri.
Berikut ini panduan singkat serta tips yang mudah dipraktekkan pekerja kantoran untuk menjaga kesehatan.
1. Jangan Duduk Sampai Bungkuk!
Benar, sakit punggung merupakan jenis penyakit yang sering dialami pekerja kantoran. Jutaan karyawan tiap
tahunnya pasti pernah mengalami hal ini. Dan itu ikut berkontribusi terhadap hilangnya waktu kerja yang berarti
juga hilangnya waktu produktif.
Salah satu penyebab timbulnya nyeri punggung adalah posisi yang salah. Faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi sakit punggung seperti:
– Posisi duduk yang salah
– Posisi layar komputer
– Ketinggian kursi
– Posisi keyboard
– Posisi mouse
– Penataan peralatan di meja
Untuk itu, perusahaan perlu memperhatikan hal ini. Agar sakit punggung yang mungkin kerap dialami karyawan
tidak perlu terjadi lagi. Jika sakit punggung ini dapat dicegah, dapat ikut meningkatkan aspek kinerja lainnya.
Sebab tingkat konsentrasi pekerja bisa meningkat dan juga bisa tercegah dari sakit lainnya.
Gunakan Teknik Angkat yang Benar
Penyebab cedera punggung lainnya adalah saat mengangkat atau memindahkan benda di tempat kerja. Yang
mungkin mengejutkan adalah cedera ini umumnya bukan karena beratnya benda yang diangkat, tapi karena
teknik mengangkat barang yang salah. Untuk itu, pastikan karyawan tahu bagaimana cara mengangkat barang
yang benar. Sehingga meski hanya untuk mengangkat barang-barang yang tidak terlampau berat, seperti
mengangkat galon air, hal ini tidak sampai menyebabkan cedera pada karyawan.
Jangan Lupa Beristirahat
Kantor bisa menjadi tempat stres bagi pekerja. Sebab mungkin banyak deadline yang harus dipenuhi. Belum lagi
jika karyawan memiliki bos yang cerewet. Ditambah dengan kurang istirahat, hal itu bisa membuat karyawan
mudah stres.
Memang ada jenis stres yang bersifat positif. Yaitu stres yang tidak berlebihan dan dapat memacu karyawan
untuk berkinerja dengan lebih baik. tapi jika sres itu berlebihan dan berkepanjangan maka itu jelas bukan stres
yang positif. Stres negatif ini dapat menyebabkan masalah mental dan fisik yang serius bagi pekerja. Masalah
stres ini juga menjadi masalah yang lebih sulit untuk dikelola.
Untuk itu, perusahaan perlu memberikan waktu istirahat yang cukup bagi pekerja. Selain itu, karyawan perlu
secara teratur melakukan peregangan dan melakukan latihan pernapasan sehingga dapat mengatasi tekanan
yang mungkin timbul di tempat kerja.
BERSAMBUNG HAL. 2…
Identifikasi Resiko di Tempat Kerja
Perusahaan perlu melakukan identifikasi resiko di tempat kerja. Sehingga potensi bahaya yang muncul dapat
ditangani dengan baik. Supaya lingkungan kerja yang lebih aman dapat tercipta. Berikut ini langkah-langkah
untuk melakukan penilaian risiko yang efektif.
1. Mengidentifikasi bahaya
2. Menentukan siapa yang paling mungkin terkena bahaya
3. Mengevaluasi risiko dan melakukan tindakan pengendalian resiko
4. Mencatat temuan dan menerapkannya
5. Meninjau penilaian Anda dan memperbarui jika perlu
Yang juga penting dilakukan adalah karyawan secara aktif ikut berperan dalam menciptakan linkungan kerja yang
aman ini. Setiap ada potensi bahaya yang muncul, segera laporkan dan lakukan tindakan agar jangan sampai
potensi bahaya itu membuat celaka.
Mengatur Suhu Udara Ideal di Kantor
Mempertahankan suhu ideal di tempat kerja sangat membantu untuk membuat suasana kerja menjadi nyaman.
Suhu yang terbaik adalah yang tidak terlalu panas atau terlalu dingin. Menurut penelitian, suhu kantor yang ideal
terletak di antara 21 derajat C sampai 23 derajat C. Sehingga karyawan pun tidak merasa kegerahan atau
menggigil kedinginan. Untuk itu, Anda bisa upayakan kondisi di dalam kantor berada dalam suhu tersebut.
Misalnya dengan menggunakan penyejuk udara.
Nah, itulah beberapa tips yang dapat dilakukan untuk menjaga kesehatan karyawan. Tentu perlu kerjasama yang
baik antara karyawan dengan perusahaan. Sehingga kondisi ideal seperti yang diharapkan ini bisa tercapai.
Bagaimanapun keselamatan dan kesehatan itu adalah yang paling utama. Melebihi dari apapun.

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a 5 Tips Menjaga Kesehatan untuk Pekerja Kantoran.doc

Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
AriIsmawan
 
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...
benny ..
 

Semelhante a 5 Tips Menjaga Kesehatan untuk Pekerja Kantoran.doc (20)

BAB I PROPOSAL SKRIPSI Pengaruh Ergonomi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa...
BAB I PROPOSAL SKRIPSI Pengaruh Ergonomi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa...BAB I PROPOSAL SKRIPSI Pengaruh Ergonomi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa...
BAB I PROPOSAL SKRIPSI Pengaruh Ergonomi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa...
 
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptx
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptxPsikologi Industri dan Organisasi (3)).pptx
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptx
 
Psikologi Industri dan Organisasi (3))-1.pptx
Psikologi Industri dan Organisasi (3))-1.pptxPsikologi Industri dan Organisasi (3))-1.pptx
Psikologi Industri dan Organisasi (3))-1.pptx
 
Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi Industri dan OrganisasiPsikologi Industri dan Organisasi
Psikologi Industri dan Organisasi
 
Psikologi Industri dan Organisasi .pptx
Psikologi Industri dan Organisasi .pptxPsikologi Industri dan Organisasi .pptx
Psikologi Industri dan Organisasi .pptx
 
Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi Industri dan Organisasi Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi Industri dan Organisasi
 
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptx
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptxPsikologi Industri dan Organisasi (3)).pptx
Psikologi Industri dan Organisasi (3)).pptx
 
(Tanya jawab) tips menjalankan multi karir
(Tanya jawab) tips menjalankan multi karir(Tanya jawab) tips menjalankan multi karir
(Tanya jawab) tips menjalankan multi karir
 
Time Management.pptx
Time Management.pptxTime Management.pptx
Time Management.pptx
 
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)Sistem perancangan kerja (ergonomi)
Sistem perancangan kerja (ergonomi)
 
Tugas plh
Tugas plhTugas plh
Tugas plh
 
Survey K3 ke Perusahaan
Survey K3 ke PerusahaanSurvey K3 ke Perusahaan
Survey K3 ke Perusahaan
 
STRESS KERJA PADA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
STRESS KERJA PADA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)STRESS KERJA PADA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
STRESS KERJA PADA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
 
presentasi-finish.ppt
presentasi-finish.pptpresentasi-finish.ppt
presentasi-finish.ppt
 
DAMPAK GROOMING.pptx
DAMPAK GROOMING.pptxDAMPAK GROOMING.pptx
DAMPAK GROOMING.pptx
 
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...
 
7 cara mengurangi stress hari ini
7 cara mengurangi stress hari ini7 cara mengurangi stress hari ini
7 cara mengurangi stress hari ini
 
7 cara mengurangi stress hari ini
7 cara mengurangi stress hari ini7 cara mengurangi stress hari ini
7 cara mengurangi stress hari ini
 
Mengatasi penangguhan dan meningkatkan produktiviti.pptx
Mengatasi penangguhan dan meningkatkan produktiviti.pptxMengatasi penangguhan dan meningkatkan produktiviti.pptx
Mengatasi penangguhan dan meningkatkan produktiviti.pptx
 
ERGONOMI.ppt
ERGONOMI.pptERGONOMI.ppt
ERGONOMI.ppt
 

Último

aksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajar
aksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajaraksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajar
aksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajar
HafidRanggasi
 
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
MetalinaSimanjuntak1
 
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docxMembuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
NurindahSetyawati1
 
Latsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNS
Latsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNSLatsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNS
Latsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNS
dheaprs
 

Último (20)

MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITASMATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
 
PERAN PERAWAT DALAM PEMERIKSAAN PENUNJANG.pptx
PERAN PERAWAT DALAM PEMERIKSAAN PENUNJANG.pptxPERAN PERAWAT DALAM PEMERIKSAAN PENUNJANG.pptx
PERAN PERAWAT DALAM PEMERIKSAAN PENUNJANG.pptx
 
PPT AKSI NYATA KOMUNITAS BELAJAR .ppt di SD
PPT AKSI NYATA KOMUNITAS BELAJAR .ppt di SDPPT AKSI NYATA KOMUNITAS BELAJAR .ppt di SD
PPT AKSI NYATA KOMUNITAS BELAJAR .ppt di SD
 
aksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajar
aksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajaraksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajar
aksi nyata penyebaran pemahaman merdeka belajar
 
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptxRefleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
 
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
 
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 4 Fase B
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 4 Fase BModul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 4 Fase B
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 4 Fase B
 
aksi nyata sosialisasi Profil Pelajar Pancasila.pdf
aksi nyata sosialisasi  Profil Pelajar Pancasila.pdfaksi nyata sosialisasi  Profil Pelajar Pancasila.pdf
aksi nyata sosialisasi Profil Pelajar Pancasila.pdf
 
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ikaIntegrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
 
PPT Penjumlahan Bersusun Kelas 1 Sekolah Dasar
PPT Penjumlahan Bersusun Kelas 1 Sekolah DasarPPT Penjumlahan Bersusun Kelas 1 Sekolah Dasar
PPT Penjumlahan Bersusun Kelas 1 Sekolah Dasar
 
Sesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptx
Sesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptxSesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptx
Sesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptx
 
RENCANA + Link2 Materi Pelatihan/BimTek "PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) &...
RENCANA + Link2 Materi Pelatihan/BimTek "PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) &...RENCANA + Link2 Materi Pelatihan/BimTek "PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) &...
RENCANA + Link2 Materi Pelatihan/BimTek "PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) &...
 
PEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptx
PEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptxPEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptx
PEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptx
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...
 
AKSI NYATA BERBAGI PRAKTIK BAIK MELALUI PMM
AKSI NYATA BERBAGI PRAKTIK BAIK MELALUI PMMAKSI NYATA BERBAGI PRAKTIK BAIK MELALUI PMM
AKSI NYATA BERBAGI PRAKTIK BAIK MELALUI PMM
 
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
 
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docxMembuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
 
Latsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNS
Latsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNSLatsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNS
Latsol TWK Nasionalisme untuk masuk CPNS
 
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi SelatanSosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
 
PELAKSANAAN + Link-Link MATERI Training_ "Effective INVENTORY & WAREHOUSING M...
PELAKSANAAN + Link-Link MATERI Training_ "Effective INVENTORY & WAREHOUSING M...PELAKSANAAN + Link-Link MATERI Training_ "Effective INVENTORY & WAREHOUSING M...
PELAKSANAAN + Link-Link MATERI Training_ "Effective INVENTORY & WAREHOUSING M...
 

5 Tips Menjaga Kesehatan untuk Pekerja Kantoran.doc

  • 1. 5 Tips Menjaga Kesehatan untuk Pekerja Kantoran Meski menjadi pekerja kantoran relatif lebih “aman” dari sisi keselamatan dan kesehatan dibanding pekerja yang di luar kantor, namun tetap saja pekerja jenis ini harus memperhatikan kesehatan. Sebab, pekerja jenis ini sering melakukan pekerjaan yang berulang dalam durasi cukup lama yang biasanya dilakukan sambil duduk. Ketidaktahuan terhadap cara bekerja yang sehat bisa berakibat fatal terhadap kondisi kesehatan pekerja sendiri. Berikut ini panduan singkat serta tips yang mudah dipraktekkan pekerja kantoran untuk menjaga kesehatan. 1. Jangan Duduk Sampai Bungkuk! Benar, sakit punggung merupakan jenis penyakit yang sering dialami pekerja kantoran. Jutaan karyawan tiap tahunnya pasti pernah mengalami hal ini. Dan itu ikut berkontribusi terhadap hilangnya waktu kerja yang berarti juga hilangnya waktu produktif. Salah satu penyebab timbulnya nyeri punggung adalah posisi yang salah. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi sakit punggung seperti: – Posisi duduk yang salah – Posisi layar komputer – Ketinggian kursi – Posisi keyboard – Posisi mouse – Penataan peralatan di meja Untuk itu, perusahaan perlu memperhatikan hal ini. Agar sakit punggung yang mungkin kerap dialami karyawan tidak perlu terjadi lagi. Jika sakit punggung ini dapat dicegah, dapat ikut meningkatkan aspek kinerja lainnya. Sebab tingkat konsentrasi pekerja bisa meningkat dan juga bisa tercegah dari sakit lainnya. Gunakan Teknik Angkat yang Benar Penyebab cedera punggung lainnya adalah saat mengangkat atau memindahkan benda di tempat kerja. Yang mungkin mengejutkan adalah cedera ini umumnya bukan karena beratnya benda yang diangkat, tapi karena teknik mengangkat barang yang salah. Untuk itu, pastikan karyawan tahu bagaimana cara mengangkat barang yang benar. Sehingga meski hanya untuk mengangkat barang-barang yang tidak terlampau berat, seperti mengangkat galon air, hal ini tidak sampai menyebabkan cedera pada karyawan. Jangan Lupa Beristirahat Kantor bisa menjadi tempat stres bagi pekerja. Sebab mungkin banyak deadline yang harus dipenuhi. Belum lagi jika karyawan memiliki bos yang cerewet. Ditambah dengan kurang istirahat, hal itu bisa membuat karyawan mudah stres. Memang ada jenis stres yang bersifat positif. Yaitu stres yang tidak berlebihan dan dapat memacu karyawan untuk berkinerja dengan lebih baik. tapi jika sres itu berlebihan dan berkepanjangan maka itu jelas bukan stres yang positif. Stres negatif ini dapat menyebabkan masalah mental dan fisik yang serius bagi pekerja. Masalah stres ini juga menjadi masalah yang lebih sulit untuk dikelola. Untuk itu, perusahaan perlu memberikan waktu istirahat yang cukup bagi pekerja. Selain itu, karyawan perlu secara teratur melakukan peregangan dan melakukan latihan pernapasan sehingga dapat mengatasi tekanan yang mungkin timbul di tempat kerja. BERSAMBUNG HAL. 2…
  • 2. Identifikasi Resiko di Tempat Kerja Perusahaan perlu melakukan identifikasi resiko di tempat kerja. Sehingga potensi bahaya yang muncul dapat ditangani dengan baik. Supaya lingkungan kerja yang lebih aman dapat tercipta. Berikut ini langkah-langkah untuk melakukan penilaian risiko yang efektif. 1. Mengidentifikasi bahaya 2. Menentukan siapa yang paling mungkin terkena bahaya 3. Mengevaluasi risiko dan melakukan tindakan pengendalian resiko 4. Mencatat temuan dan menerapkannya 5. Meninjau penilaian Anda dan memperbarui jika perlu Yang juga penting dilakukan adalah karyawan secara aktif ikut berperan dalam menciptakan linkungan kerja yang aman ini. Setiap ada potensi bahaya yang muncul, segera laporkan dan lakukan tindakan agar jangan sampai potensi bahaya itu membuat celaka. Mengatur Suhu Udara Ideal di Kantor Mempertahankan suhu ideal di tempat kerja sangat membantu untuk membuat suasana kerja menjadi nyaman. Suhu yang terbaik adalah yang tidak terlalu panas atau terlalu dingin. Menurut penelitian, suhu kantor yang ideal terletak di antara 21 derajat C sampai 23 derajat C. Sehingga karyawan pun tidak merasa kegerahan atau menggigil kedinginan. Untuk itu, Anda bisa upayakan kondisi di dalam kantor berada dalam suhu tersebut. Misalnya dengan menggunakan penyejuk udara. Nah, itulah beberapa tips yang dapat dilakukan untuk menjaga kesehatan karyawan. Tentu perlu kerjasama yang baik antara karyawan dengan perusahaan. Sehingga kondisi ideal seperti yang diharapkan ini bisa tercapai. Bagaimanapun keselamatan dan kesehatan itu adalah yang paling utama. Melebihi dari apapun.