More Enstitü Kurucu Ortağı Dr. Bülent ÖZ' ün Bursa' nın yerel gazetelerinde çıkmış olan makalesi. Yazmış olduğu bu makalede "İşletmelerde Görev Tanımının Önemini" anlatmaktadır

1. İŞLETMELERDE GÖREV TANIMIN ÖNEMİ (I)
İşletmelerin sürdürebilir başarısı organizasyon şeması içerisinde tanımlanan tüm pozisyonları
yetki, sorumluluk ve görev çerçevelerinin net bir şekilde belirginleştirilmesi ile doğru
orantılıdır.
Görev tanımlarını oluşturmak işletmesel farklılıklar içeren uzun ve yorucu bir süreçtir.
Firmanın yapısına ve kültürüne en uygun yapılanmayı seçmek, kurmak ve işletmek bir
uzmanlık işidir. Sisteminin kurulabilmesi için öncelikle belirli bir sürecin başlatılması ve ön
çalışmaların yapılması gerekir. Rasgele bir sistemi kurmak yerine hiç bu işe girişmemek daha
yerinde bir karar olacaktır.
Kriterlerin Belirlenmesi
Sisteminin başarıya ulaşabilmesi için öncelikle görev ve iş analizinin yapılmış, iş ve
görevlerin tanımlanmış olması şarttır. Kriterler işin özelliğine ve sorumluluk düzeyine uygun
olarak seçilmelidir. Doğru yapılandırılmış görev tanımlarının işletmelere mevcutta yapılan
işler ve bu işlerin yerine getirilebilmesi için o işi yapan kişinin sahip olması gereken bilgi
düzeyi, sorumluluk, nitelik ve yeteneklerine dair bilgi sağlamak ile birlikte;
• İşlerin tam olarak nasıl yapıldığını tarif eden sistematik bilgiler toplanır.
• İşlerin yapılabilmesi için ulaşılması gereken standart performanslar belirlenir.
• Rol belirsizlikleri ortadan kalkar.
• Standartlara uymak için işlerin nasıl yapılması gerektiği belirlenir.
• Etkin performans için gerekli bilgi, beceri ve diğer özellikler tespit edilir.
• Eğitim eksikliğinden kaynaklanan problemler tespit edilir ve giderilir
• İş akışı noktasında yukarıda ki maddeler ile birlikte önemli ölçüde eksiklikleri tamamlar.
Çalışan açısından faydaları
• Hangi işleri yapması gerektiğini bilmek
• Hangi prensiplerle çalıştığını bilmek
• Yüksek performans ölçütlerini bilmek
• Hedeflerini bilmek
• Başarılı olmak için hangi niteliklerin gerektiğini bilmek
• Yöneticilerin çalışanlarını yönlendirmesini kolaylaştırmak

2. • Belirsizlikten kaynaklanan sorunların giderilmesini sağlamak
İşletme açısında faydaları
• Yetki karmaşasını ortadan kaldırır
• Kişilerle değil yapılan işleri tanımlar
• Kurumun hedefleri ve süreçleri organizyona yayar
• Performans sürecine olumlu katkı koyar
• Yasal parametlereler ile uyum sağlar
Biliyormusunuz..
Ölüm Tazminatı (6098 Sayılı Borçlar Kanunu Kapsamı)
'Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin
olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak
bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir
ödeme yapmakla yükümlüdür. ‘Şeklinde hüküm vardır.(6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
440.maddesi)
Devam edecek..
Kalın Sağlıcakla..