SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 49
MÓNICAQUINTANA!
HRInnovator ·Training&DevelopmentExpert
EmployerBrandingExpert·Coach
Nomadia
ManagingDirector
MoveWoman
Business&TalentStrategyAdvisor
&Co-Founder
Coach
Talentdevelopment&
Entrepreneurship
Mentor
ProfessionalWomen’sNetwork
!
OBJETIVOEXPLÍCITO
Aprenderacautivara
headhuntersyrecruiters.
!
!
!
OBJETIVOIMPLÍCITO
Reprogramarnospara
comprenderlarealidadactual:
Lamayoríadelosempleosque
habráen2020todavíanose
haninventadohoy.
!
!
!
!
PROFESIONESDE2020
Médicoingeniero
Meteopolicía
Transportistaespacial
Arquitectoderealidad aumentada
Holografista
Ayudantedenetworking
Inspectordecuarentena
!
!
!
Fuente: http://www.buscarempleo.es/profesiones/las-25-profesiones-que-pueden-existir-en-2020.html
cómocautivaraunheadhunter
PARTEI
INTRODUCCIÓN
cómocautivarunheadhunter
!
!
!
!
EVOLUCIÓNDELOS
PERFILES
PROFESIONALES
• Basada en el sector servicios
!
• Nuevos modelos de negocio	

!
• Introducción de tecnologías disruptivas
!
• Nuevas materias primas de la economía:
trabajo intelectual y creatividad

!
LASOCIEDADPOSTINDUSTRIAL
• Flexibilidad funcional y capacidad de adaptación al cambio
!
• Valor profesional a través de intangibles: creatividad,
comunicación interpersonal, etc.
!
• La fuerza de trabajo: pensamiento (cognitariado)
!
• Necesidad de competencia tecnológica
!
• Más importante la competencia que el conocimiento
!
• Más importante la empleabilidad que el empleo

!
LOSNUEVOSPERFILESPROFESIONALES
!
ELCAMINOHACIALAHIBRIDACIÓN
!
!
!
• Trabajo en entornos multidisciplinares
!
• Dos verticales de competencia técnica
!
• Ejemplos: programador front, experto en
marketing de recursos humanos,
periodista digital, etc.
!
!
!


πTT Shaped Talent
1. Responsable de la estrategia digital
2. Experto en venta en canales digitales
3. Responsable de proyectos digitales
4. Experto en comunicación digital
5. Responsable del marketing digital
6. Responsable del contenido digital
7. Responsable de cuentas digitales
8. Responsable de relación digital con los clientes
9. Experto SEO (posicionamiento natural en buscadores)
10. Experto SEM (publicidad en buscadores)
11. Experto en captación de leads
12. Experto en afiliación
13. Experto en adquisición de tráfico
!
ELTOP25DELASPROFESIONESDIGITALES
!
14. Responsable de la estrategia de medios sociales
15. Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales
16. Responsable del desarrollo de la ‘web'
17. Desarrollador ‘web'
18. Desarrollador de ‘apps'
19. Desarrollador de videojuegos
20. Experto en usabilidad
21. Responsable del marketing móvil
22. Analista digital
23. Experto en conversión ‘web'
24. Responsable de comercio electrónico o tienda ' online'
25. Investigador digital de datos

FUENTE:
Las 25 profesiones digitales clave
del siglo XXI - elEconomista.es
TALENTO
TECNOCREATIVO
CREATIVIDAD
GESTIÓN
PROYECTOS
ESTRATEGIA COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
PASIÓNY
COMPROMISO
!
TECNOLOGÍA
cómocautivaraunheadhunter
PARTEII
CAUTIVARAUN
HEADHUNTER
CAUTIVAAUN
HEADHUNTER
4clavesparaencontrarel

empleoquetemereces
I
1Saberquién
eresyloque
quieres
CHECKLISTPARA
COMPROBAR
SISABESQUIÉN
ERESYAQUIÉN
QUIERESSEDUCIR
✓ Estásentuelemento
✓ Conoceslospuestosque
demandaelmercado
✓ Haymatchingogradode
encajeconlospuestos
✓ Conoceslosrangossalariales
✓ Conocestuposicionamiento
enelmercado
SECONCRETAENEL
EXTRACTOOPITCH
curriculum 2.key
!
BONUSTRACKI:ELCV
Nombre y Apellidos
BONUSTRACKII
!
!
!
CVNIVEL...
!
DIOS
!
!
HTTP://WWW.RLEONARDI.COM/INTERACTIVE-RESUME/
2Nuncadejes
deaprender
¿CUÁLESLAACTITUD?
✓ Aprendizajepermanente
✓ Cooperación
✓ Conocerlastendencias
✓ Buscarunambientemotivador
✓ Desarrollarlasinteligenciasmúltiples:especialmenteIE
INTELIGENCIA
LÓGICO-MATEMÁTICA
INTELIGENCIA
LINGÜÍSTICA-VERBAL
INTELIGENCIA
CINESTÉSICA
INTELIGENCIA
MUSICAL
INTELIGENCIA
ESPACIAL
INTELIGENCIA
INTRAPERSONAL INTELIGENCIA
NATURALISTA
INTELIGENCIA
INTERPERSONAL
3Cuidarla
identidaddigital
!
“
Lamarcapersonales

loquedicendeticuando
yanoestásenlahabitación
!
!
!
!
”JeffBezos
!
!
!
¿CÓMOESTUIDENTIDADDIGITAL?
1. ¿Quédicendetilasredes?
2. ¿Tienesunapresenciacoherente?
3. ¿Proyectasloquequieres?
4. ¿Hastrabajadotumarcapersonal?
!
¿CÓMOESTUIDENTIDADDIGITAL?
¿Hacesunusoprofesionaldelasredessociales?
-Lasmásimportantes:LinkedIn,Twitter,Google+
!
!
!
!
!
!
¿Utilizasherramientasoplataformasespecíficasdetusector?
- Porfolio
- Redessocialesespecíficas
- Plataformasprofesionales
!
¿CÓMOESTUIDENTIDADDIGITAL?
4Cómotriunfar
enlaprimeracita
!
“
Nohayunasegunda
oportunidadparauna
primeraimpresión
!
!
!
!
”OscarWilde
!
!
!
ELANTES
CUIDARLA
APARIENCIA
PERSONAL
!
!
!
INVESTIGAR
LAEMPRESA
!
!
!
!
ELANTES
CUIDARLA

COMUNICACIÓN
!
ELANTES
SERPUNTUAL
!
!
!
1. Tenmuyclarotuobjetivoprofesional.
!
2. Utilizaellenguajehabitualdelaempresa(loconocesporquelohasinvestigado).
!
3. Cuentatuexperiencia,haciendohincapiéenloslogros.
!
4. Noentresencosasmuyconcretas,salvoquetepregunten.
!
ELDURANTE
5. Empatizaconelinterlocutor:“¿quieresqueentreendetalles?”

Fíjateensulenguajecorporal.
!
6. Nohablesnidemasiadonidemasiadopoco:¡¡¡noaburras!!!
!
7. Séhonesto,peronuncatedesvalorices.
!
8. Practicaeldesapego.
!
9. Piensaque,aunqueeltrabajonoseaparati,esbuenodejar
unabuenaimpresiónypracticalaposicióndelmatching:

sóloquiereseltrabajosieslomejorparaambos.
!
ELDURANTE
• Hacerseguimiento(cortés)
!
• Buscaroportunidadesde

networkingenlaempresa
!
• Dejarhuella
!
ELDESPÚES
HACERNETWORKING
!
!
!
!
SIEMPRE
!
¿QUÉPASASI...
!
!
!
!
!
RECURSOS
!
!
!
!
!
MODELODENEGOCIO
PERSONAL
!
!
!
!
! ANÁLISISDAFO
Fortalezas
Oportunidades
Debilidadaes
Amenazas
F D
O A
nomadia.es
monica.quintana@nomadia.es
Muchas gracias.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Los pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digitalLos pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digitalTalent Clue
 
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?martinpafundi
 
Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"
Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"
Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"EAE Business School
 
El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades
El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades
El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades MIGUEL ANGEL SERRALVO CANO
 
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo Vela
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaCómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo Vela
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaTEAM_Valladolid
 
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...IEBSchool
 
Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.
Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.
Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.NA#GROW
 
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOS
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOSGUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOS
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOSHAYS ESPAÑA
 
Hight Performance Manager
Hight Performance ManagerHight Performance Manager
Hight Performance ManagerAdministrarte .
 
Talleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento Guatemala
Talleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento GuatemalaTalleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento Guatemala
Talleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento GuatemalaMás Talento Guatemala
 
Webinar | La Metodología Inbound Recruiting
Webinar | La Metodología Inbound RecruitingWebinar | La Metodología Inbound Recruiting
Webinar | La Metodología Inbound RecruitingTalent Clue
 
Portafolio Altus Training Coaching Projects.
Portafolio Altus Training Coaching Projects.Portafolio Altus Training Coaching Projects.
Portafolio Altus Training Coaching Projects.altuslatam
 
Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing
Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing
Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing IEBSchool
 
Webinar EAE Headhunters: Tendencias y Oportunidades
Webinar EAE Headhunters: Tendencias y OportunidadesWebinar EAE Headhunters: Tendencias y Oportunidades
Webinar EAE Headhunters: Tendencias y OportunidadesEAE Business School
 
Formacion Del Talento Humano En La Empresa
Formacion Del Talento Humano En La EmpresaFormacion Del Talento Humano En La Empresa
Formacion Del Talento Humano En La Empresaeugenio.cuero
 
Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?
Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?
Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?EAE Business School
 

Mais procurados (19)

Los pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digitalLos pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digital
 
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
 
Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"
Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"
Webinar: "¿Cómo proyectar tu carrera profesional?"
 
El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades
El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades
El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades
 
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...
 
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo Vela
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaCómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo Vela
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo Vela
 
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...
 
Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.
Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.
Assessment Center: Evaluación Perfil Competencial.
 
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOS
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOSGUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOS
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - RECURSOS HUMANOS
 
Hight Performance Manager
Hight Performance ManagerHight Performance Manager
Hight Performance Manager
 
Talleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento Guatemala
Talleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento GuatemalaTalleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento Guatemala
Talleres y conferencias - Gabriel Castellanos / Más Talento Guatemala
 
Webinar | La Metodología Inbound Recruiting
Webinar | La Metodología Inbound RecruitingWebinar | La Metodología Inbound Recruiting
Webinar | La Metodología Inbound Recruiting
 
10 pasos mejorar employer branding
10 pasos mejorar employer branding10 pasos mejorar employer branding
10 pasos mejorar employer branding
 
Portafolio Altus Training Coaching Projects.
Portafolio Altus Training Coaching Projects.Portafolio Altus Training Coaching Projects.
Portafolio Altus Training Coaching Projects.
 
Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing
Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing
Webinar: Cómo innovar a través del Corporate Venturing
 
Webinar EAE Headhunters: Tendencias y Oportunidades
Webinar EAE Headhunters: Tendencias y OportunidadesWebinar EAE Headhunters: Tendencias y Oportunidades
Webinar EAE Headhunters: Tendencias y Oportunidades
 
Empleabilidad 2.0.ppt
Empleabilidad 2.0.pptEmpleabilidad 2.0.ppt
Empleabilidad 2.0.ppt
 
Formacion Del Talento Humano En La Empresa
Formacion Del Talento Humano En La EmpresaFormacion Del Talento Humano En La Empresa
Formacion Del Talento Humano En La Empresa
 
Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?
Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?
Webinar: ¿Cómo diseñar mi plan de carrera?
 

Semelhante a Cómo cautivar a_un_headhunter

Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaPresentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
 
Linkedin InDay Madrid Feb2013
Linkedin InDay Madrid Feb2013Linkedin InDay Madrid Feb2013
Linkedin InDay Madrid Feb2013aarias1984
 
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 Madrid
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 MadridPrograma de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 Madrid
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 MadridAlfredo Amores
 
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
PPT   Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia HilPPT   Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia HilCèlia Hil
 
Taller innovacion empresarial Menorca
Taller innovacion empresarial MenorcaTaller innovacion empresarial Menorca
Taller innovacion empresarial MenorcaJimmy Pons
 
Branding in the Digital Age - IESE - Abel Linares
Branding in the Digital Age - IESE - Abel LinaresBranding in the Digital Age - IESE - Abel Linares
Branding in the Digital Age - IESE - Abel LinaresAbel Linares Palacios
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Víctor Candel
 
Linked in day softonic - elena hernández garcía
Linked in day   softonic - elena hernández garcíaLinked in day   softonic - elena hernández garcía
Linked in day softonic - elena hernández garcíaFrancesc Arbiol
 
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
 
tendencias reclutamiento 2022.pdf
tendencias reclutamiento 2022.pdftendencias reclutamiento 2022.pdf
tendencias reclutamiento 2022.pdfImaneRamz1
 
Avanzit services
Avanzit servicesAvanzit services
Avanzit servicesIntelsis Mx
 
"La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico"
"La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico""La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico"
"La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico"Alvaro Goyenechea
 
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)PalmaActiva
 
Mónica Quintana | TrendSpain 2015
Mónica Quintana | TrendSpain 2015Mónica Quintana | TrendSpain 2015
Mónica Quintana | TrendSpain 2015trendspain
 

Semelhante a Cómo cautivar a_un_headhunter (20)

Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaPresentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media
 
Linkedin InDay Madrid Feb2013
Linkedin InDay Madrid Feb2013Linkedin InDay Madrid Feb2013
Linkedin InDay Madrid Feb2013
 
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 Madrid
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 MadridPrograma de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 Madrid
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos 2019-2020 Madrid
 
SEO para tu marca personal - Future Jobs Day 2022.pdf
SEO para tu marca personal - Future Jobs Day 2022.pdfSEO para tu marca personal - Future Jobs Day 2022.pdf
SEO para tu marca personal - Future Jobs Day 2022.pdf
 
Escalando la Agilidad Empresarial
Escalando la Agilidad EmpresarialEscalando la Agilidad Empresarial
Escalando la Agilidad Empresarial
 
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
PPT   Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia HilPPT   Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
 
Taller innovacion empresarial Menorca
Taller innovacion empresarial MenorcaTaller innovacion empresarial Menorca
Taller innovacion empresarial Menorca
 
Branding in the Digital Age - IESE - Abel Linares
Branding in the Digital Age - IESE - Abel LinaresBranding in the Digital Age - IESE - Abel Linares
Branding in the Digital Age - IESE - Abel Linares
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento
 
Material s ucesion ghcom
Material s ucesion ghcomMaterial s ucesion ghcom
Material s ucesion ghcom
 
Linked in day softonic - elena hernández garcía
Linked in day   softonic - elena hernández garcíaLinked in day   softonic - elena hernández garcía
Linked in day softonic - elena hernández garcía
 
Título de Experto en Gestión del Talento 4.0
Título de Experto en Gestión del Talento 4.0Título de Experto en Gestión del Talento 4.0
Título de Experto en Gestión del Talento 4.0
 
Presentación personal Alejandro Perez Peñalaver
Presentación personal Alejandro Perez PeñalaverPresentación personal Alejandro Perez Peñalaver
Presentación personal Alejandro Perez Peñalaver
 
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
 
tendencias reclutamiento 2022.pdf
tendencias reclutamiento 2022.pdftendencias reclutamiento 2022.pdf
tendencias reclutamiento 2022.pdf
 
Avanzit services
Avanzit servicesAvanzit services
Avanzit services
 
"La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico"
"La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico""La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico"
"La Marca Empleador en el Desarrollo Holístico"
 
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)
 
Sala iaRTE - Jornada B2B profesional
Sala iaRTE - Jornada B2B profesionalSala iaRTE - Jornada B2B profesional
Sala iaRTE - Jornada B2B profesional
 
Mónica Quintana | TrendSpain 2015
Mónica Quintana | TrendSpain 2015Mónica Quintana | TrendSpain 2015
Mónica Quintana | TrendSpain 2015
 

Último

Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024MANUELFRITZLOPEZPUMA
 
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfNATHALIENATIUSHKAESP
 
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdfManual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdfFabianaCespedesMerca
 
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACIONArtemisaReateguiCaro
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptxnaomivillacres0
 
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia  y seguridad privadaDECRETO 356 vigilancia  y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privadagordonruizsteffy
 
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
 
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.FernandoAlvaroSorian
 
Técnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologia
Técnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologiaTécnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologia
Técnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologiaJesusEduardo564431
 
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Yes Europa
 

Último (10)

Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
Retiro de los fondo AFP en el Perú Año 2024
 
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
 
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdfManual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
Manual-de-instalaciones-sanitarias-modulo-2-Minedu.pdf
 
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
253.CUIDARTE SAN MARTIN PARA UNA MEJOR FORMACION
 
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
2 CONCEPTOS BASICOS EN FARMACOLOGIA.pptx
 
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia  y seguridad privadaDECRETO 356 vigilancia  y seguridad privada
DECRETO 356 vigilancia y seguridad privada
 
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.Mercado de trabajo y discapacidad.  Inclusión laboral.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.
 
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
Manual Corporativo Cafe Daelicia en pdf.
 
Técnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologia
Técnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologiaTécnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologia
Técnica de apareo o emparejamiento en eppidemiologia
 
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
Explora el boletín del 3 de mayo de 2024
 

Cómo cautivar a_un_headhunter