Presentación utilizada en la sesión impartida en el máster de RRHH de la UB.

1. networking
marca personal
e-recruitment
malguero@arag.es

2. Principios del networking
1

3. 6 grados de separación
Chains Friges Karinthy (1929)

4. 6 grados de separación
MIT&IBM (1950)

5. 6 grados de separación
Small world Stanley Milgram (1967)

6. 6 grados de separación
IMBD Brett C. Taddjen (1996)

9. Yo Jesse
Verstraete
Steve
Ballmer
Bill Gates

10. Yo Jesse
Verstraete
Steve
Ballmer
Barak
Obama
Bill Gates

11. Yo Jesse
Verstraete
Steve
Ballmer
Barak
Obama
Bill Gates
Vosotros

12. Dar, dar y dar

13. Reciprocidad

14. Lazo débil, lazo fuerte

15. Conectores

16. Cómo aumentar los contactos
2

17. Establecer objetivos de contacto

18. Fijar cantidad de nuevos contactos

19. Encontrar conectores

20. Asociaciones profesionales

21. Club deportivo

22. Dar charlas

23. Asistir a eventos de la industria

24. Conecta a personas

25. Ayuda a tus contactos

26. Dá seguimiento a tus contactos

27. Mantén viva tu red

28. Cómo elegir la red
3

29. Habla

30. Fíjate en la cuota

31. Estructura del grupo

32. Roles de liderazgo

33. Código ético

34. Cómo quieres que te perciban
4

36. Marca

37. Marca: actuar sobre alguien o algo
imponiéndole carácter o dejándole huella
moral.

38. Marca personal

39. Marca personal

40. Marca personal

47. 5 adjetivos que te definan(ejercicio práctico)

48. Todo comunica
Controlar lo que comunicamos

49. Cómo actuar en un encuentro
5

50. Establece objetivos para la red

51. Diseña tu tarjeta de
presentación verbal
(ejercicio práctico)

52. Llega temprano

53. Crea una buena primera impresión

54. Prepara temas de conversación

55. Escucha

56. Sepárate de tus colegas

57. Inicia autopresentaciones

58. Conecta a personas

59. Dá seguimiento a tus contactos

60. Redes on-line
6

71. Cómo completar tu perfil en RS

72. Cómo completar tu perfil en RS

73. Cómo completar tu perfil en RS

74. Cómo completar tu perfil en RS

75. Cómo completar tu perfil en RS

77. e-recruitment
7

78. Herramienta de atracción de talento
Facilitadora de los procesos de selección
Fuente de información sobre el candidato

79. Datos sobre el e-recruitment en
España

80. El 48% de las empresas buscan candidatos en
las redes sociales
El 24% de los Departamentos de Selección
contrastan información sobre candidatos
El 70% considera una información útil lo
hallado en redes Sociales
Fuente: Informe Unique
Datos sobre el e-recruitment en
España

81. El 18% de las empresas anuncian sus ofertas
* 51% en Linkedin
* 29% en Xing
* 20% otros
Fuente: Informe Unique
Datos sobre el e-recruitment en
España

82. Herramienta atracción de talento

83. Definir estrategia
Canal abierto vs. Búsqueda puntual

84. Procesos de selección

85. Descripción del puesto de trabajo

86. Captación y filtrado de CV’s

96. Entrevista y test on-line

97. Información sobre el candidato

98. ¿Qué aparece?

99. ¿Tiene blog?

100. ¿Qué publica en Twitter?

107. “Mi mayor riqueza es mi red
de contactos” (Aristóteles Onassis)
Contacto:
malguero@arag.es
@miriam_alguero