5. • Nu avem nevoie de HR
• Oameni necalificati
• “Politia” procedurilor
• Tapul ispasitor
• Spionul managementului
Prejudecati
• Implementarea unor decizii care au un impact
negativ asupra vietii oamenilor
• Lupta cu prejudecatile
Oboseala
Emotionala
Dezavantaje
8. •Prin participarea la definirea
strategiei companiei
•Printr-un HR business plan
corelat cu strategia companiei
Cum devine HR-ul partener strategic?
9. •Intelegerea businessului
•Capacitatea de a implementa strategia
companiei (task-uri tactice)
•Echipa puternica de HR
• angajati performanti
• oameni de business
• abilitati interpersonale
• dragoste pentru oameni
Cum ajungem sa fim parteneri strategici?