Data Democracy, hell no Idiocracy: la transparencia de la información dentro del negocio como ventaja competitiva

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Pablo Vincent
Digital Analytics Consultant
Metriplica Mexico
in/pablovincent
vincent@metriplica.com

2. Data Democracy,
Hell, No Idiocracy!
Cómo hacer de la transparencia de la información de mi negocio
una ventaja competitiva
2Let’s talk about analytics

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Data qué ?
1. Data Democracy
2. Si puedo, No debo…
3. Study Case
4. Evolución
5. Desenmascarando la Idiocracia de la Información
6. Mi Ventaja Competitiva
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4. se debe al libre acceso de los datos por parte de
todos los individuos de una organización. Es sobre
personas reduciendo la curva de aprendizaje
respondiendo preguntas de negocio con la
disponibilidad de datos.
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Data Democracy (Democratización de los Datos);
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5. 5Let’s talk about analytics

6. ● Los datos adecuados deben
de estar disponibles en
toda la organización.
● La democratización es un
esquema para usar los
datos.
● Es una cultura de fácil
acceso a la información.
● Dar acceso a colaboradores
para generar una toma de
decisión de manera ágil.
● Distribuir información a lo
largo de una organización
para generar una ventaja
competitiva.
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Democratización de la Información:
es permitir que todos tengan acceso a los datos.
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7. ● NO deben de estar
disponibles sólo para
algunos.
● NO es un esquema de
administración de datos.
● NO es un medio para
gestionar/filtrar
información.
● NO es un marco de trabajo
sobre reporting.
● NO existe la propiedad
individual sobre los datos.
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Democratización de la Información:
es permitir que todos tengan acceso a los datos.

8. 8Let’s talk about analytics

9. Cultura de resultados y no opiniones
Compañía en datos (Jun-17):
● 700+ billones de
eventos en DW (día)
● 4 Petabytes de
consulta en DW (día)
● 300 Tb de escritura en
DW (día)
● Data Warehouse 60+
Petabytes
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Apoyo: Netflix - Enabling a Culture of Analytics, Blake Irvin & Michelle Ufford
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10. Data Democracy, ¿estás ahí?
Visualización de Datos, software que permite ver complejas
estructuras de información de manera sencilla y dinámica.
Cloud Storage, centralización de los datos evitando silos de
información, donde es imposible obtener una participación
activa sobre la misma información.
Integración de Datos, una serie única de información
compuesta de distintas fuentes de datos, sobre una base de
datos virtual que fluye bajo una sola estructura.
10Let’s talk about analytics

11. Data Democrazy sin educación: Miopía
Tener un buen esquema de transparencia en los datos sin una “cultura de análisis” dentro
de la organización es sinónimos de errores, debido a lo borroso o poco claro que se tienen
los objetivos.
Alfabetización de datos (data literacy).
○ Entendimiento de métricas y estructura de datos.
○ Evaluación del conocimiento.
○ Talleres de actualización.
○ Mejora en la Visualización de Datos.
○ Compartir el conocimiento.
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12. Desenmascarando la
Idiocracia de la
Información
Observar, escuchar y diagramar a la organización
según la información que se genera permitiendo la
apertura de los datos de manera lineal entre los
individuos que la requieran.
Acceder fácil y rápido a la información permite la
toma de decisiones de tipo ágil.
Brindar información a todos los usuarios,
permitiendo que múltiples especialidades tengan
injerencia en el análisis.
12Let’s talk about analytics

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El reto principal de las empresas es;
“Construir el marco de trabajo y estructura
organizacional que soporte la toma de
decisiones encaminada por resultados”.
_
EY - Becoming an analytics-driven organization to create value, 2015.
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14. Indecisión en la Organización
Framework
Organización
Asegura la Data
Responsabiliza
Comunicación
Abierta
Empodera
Actualización del
Conocimiento
Mide el éxito
y el fracaso
Planeación
Personas
Resultados
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15. Ventaja Competitiva que se ve, se siente!
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Transformación de las capacidades de la organización
● Inteligencia colectiva de alto desempeño entre individuos y organización.
Organización DDD (Data Driven Decision Making)
● Toma de decisiones de manera objetiva.
Eficiencia
● Medir de manera granular. (tiempo, optimizaciones, inversión…)
Optimizaciones en tiempo-real
● Generar cambios en el menor tiempo. (UX, producto, comunicación…)
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En Resumen
1. Data Democracy (Democratización de los Datos); es un marco de trabajo con enfoque de
performance-persona que busca empoderar a todos los individuos de una organización a
través de transferencia en la información.
2. Nace del concepto de Big Data, pero como framework es fácilmente aplicable sobre la
data de cualquier tipo de organización.
3. Un Framework que puede o no adaptarse a mi estructura organizacional, pero siempre
debe dar apertura a una cultura de mejora continua y crecimiento de las personas.
4. Los datos deben de comunicarse de manera rápida, segura y sencilla, a todos aquellos
individuos que lo necesitan.
5. Los datos no son propiedad de nadie, son un activo de negocio.

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