Ako budujeme v OpenOne slobodný kmeň - čo sa nám osvedčilo, kde sme narazili. Pred štyrmi rokmi sa v OpenOne vydali na cestu zmeny. Preč od hierarchie, autoritatívneho vedenia, vonkajšej motivácie, od ľudských zdrojov. Smerom k samoriadeniu, vnútornej motivácii, ľudskosti a láskavosti. Hovoria si slobodný kmeň a skúšajú rôzne formy toho, ako to robiť, aby to dávalo zmysel, prinášalo rozumné výsledky, bavilo ich to. Aby sa do OpenOne tešili a bolo to dlhodobo udržateľné. Michal nás rád oboznámi s tým, čo doteraz urobili a čo robia v oblasti vedenia ľudí, čo z toho mu pripadá inšpiratívne, čo sa im podarilo, aj v čom by sme si z nich určite nemali brať príklad...

2. Co bylo před tím?

3. Co se stalo?

4. Jak začal náš přerod?
JÁ NEVÍM

6. SVOBODNÝ KMEN

8. VZTAHY > VÝSLEDKY

14. Co bych doporučoval?
• Cíl změny = nejsou vyšší zisky
• Jít hodně pomalu
• Začít u sebe, žít a pracovat s nejbližším týmem
• Mít provozní cíle
• Rituály, společné akce, osobní pozornost