作为一个⼤规模的公司，百时美施贵宝的问题不是没有资源可以提供给新成员，而是它有太多分散的、不够协调的资源。这对于新入职员工来说是一个不小的挑战，他们不知道哪些资源对他们来说是有效的，也不知道如何去获取这些资源。 
 马克西姆开发了一个集中的新员工入职平台,利用现有的材料和已有的方案组成一个单一的、易于使用的网络平台。包含分类信息、资源、工具以及教育材料的目录。 

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A TOOL
TO MAKE
LIFE
EASIER
案例分析

2. 集中的⽬目录帮助新⼊入职
者有效利⽤用丰富的资源

3. 客户

4. 百时美施贵宝

5. 地区

6. 中国

7. ⽇日期

8. 2013/2014

9. 关键词

10. 雇主品牌管理

11. ⼊入职体验

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背景
百时美施贵宝是⼀一个全球规模的⽣生物制药公司，始终专注
于探索、开发和传递⾰革命性的药物，帮助患者战胜严重疾
病。

13. 作为⼀一个⼤大规模的公司，百时美施贵宝的问题不是没有资
源可以提供给新成员，⽽而是它有太多分散的、不够协调的
资源。这对于新⼊入职员⼯工来说是⼀一个不⼩小的挑战，他们不
知道哪些资源对他们来说是有效的，也不知道如何去获取
这些资源。

14. 3!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
任务和挑战

15. 为新员⼯工的到来公司给予热烈的欢迎。帮助新员⼯工找到可
利⽤用的资源，并使资源的使⽤用更为便利。

16. 4!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案

17. 马克西姆开发了⼀一个集中的新员⼯工⼊入职平台,

18. 利⽤用现有的材
料和已有的⽅方案组成⼀一个单⼀一的、易于使⽤用的⽹网络平台。
包含分类信息、资源、⼯工具以及教育材料的⽬目录。

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www.welcome.bms.com.cn

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结果

21. 979 visits
18.41 min
18%
11.8
372
2013年12⽉月26⽇日–

22. 2014年5⽉月15⽇日

23. 访问量

24. 平均访问时间

25. 跳出率

26. 每次访问⾏行为

27. 注册

28. 7!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案

29. ⼊入职⽹网站

30. 作为⼀一个全球跨国公司，百时美施贵宝的
问题不是没有新员⼯工培训⽅方案,⽽而是有太多
可供选择的资源。各类项⽬目、⽬目录和计划
都被没有计划的创建在⼀一个⾮非正式的平台
上，导致100多个不同的项⽬目资料彼此完全
不协调。

31. 8!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案

32. 进⼊入这个新的⼊入职⽹网站。通过以⽤用户为中
⼼心的⽅方法，与百时美施贵宝的⼈人⼒力资源团
队密切合作，我们能够根据客户的需求、
⾏行为、经验⽔水平和公司内部的业务部门将
不同的服务整合成各类核⼼心⽤用途。

33. 9!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案

34. ⽤用户可以通过访问⼀一个⼊入⼝口获得他们想要
的任何信息，⽽而不是从多个⼊入⼝口访问每⼀一
个服务。

35. 10!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
⽇日常需求

36. 完成如内部⽹网、⽬目录、电⼦子邮件门户、费⽤用报销、福利、
旅游预订⼀一类的核⼼心服务。

37. 百时美施贵宝策略

38. 针对市场营销、沟通团队和产品开发的特定项⽬目，包括计划
和产品发布指南。

39. 百时美施贵宝策略

40. 针对市场营销、沟通团队和产品开发的特定项⽬目，包括计划
和产品发布指南。

41. 销售主管

42. 会议安排系统和报告⼯工具等销售团队资源的主要集中位置。

43. 供应商关系

44. ⼀一切关于供应商管理的事务，特别是在合同服务，法律⽂文件
和⾦金融⽂文件领域。

45. 学习与发展

46. 致⼒力于两个核⼼心功能的部分：使得经理可以查看员⼯工⼯工作流程和表
现。这⾥里也是通过培训培养下⼀一代百时美施贵宝管理者的空间。

48. 11!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案

49. 新员⼯工收到来⾃自⽼老员⼯工的个⼈人欢迎消息、
专业⼩小贴⼠士：包括建议和新⼿手指南。

50. 12!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案

51. 现任员⼯工可以提交⾃自⼰己第⼀一天的故事，表
现他们也经历过刚⼊入职的困难的时期。

52. “留⾔言板”是⼀一个平台，⿎鼓励员⼯工提出问
题并给予反馈。

53. 13!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
个性化

54. 个性化的带有⾃自⼰己信息页⾯面的新员⼯工⼊入职体验

56. ⽬目录

57. ⼀一个在线⽬目录，作为新员⼯工在公司⾥里的指南。

58. 社交分享

59. 通过社交平台，分享⼀一些贴⼼心的建议，和第⼀一天⼊入
职的⼩小故事，由此迅速与新员⼯工熟悉起来，并欢迎
他们的加⼊入。

60. 本地化的雇主价值主张招聘⽹网站

61. 14!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
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总经理

63. T: +86 139 1811 0043
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