ركز مفكرو الإدارة على الفرد عبر دراسة سلوكه ومحاولة التأثير في هذا السلوك بوصفه عنصر أساسي يساعد في تحقيق الأهداف المنشودة.

1. ‫إعداد‬
‫التدريبية‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬

2. ‫العام‬ ‫الهدف‬
‫الالزمة‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫أهم‬ ‫المشارك‬ ‫يكتسب‬
‫العمل‬ ‫في‬ ‫وااللتزام‬ ‫لالنضباط‬
.

3. ‫أساسية‬ ‫مفاهيم‬
‫الت‬ ‫أشلكال‬ ‫ملن‬ ‫شلكل‬ ،‫المؤسسلية‬ ‫بالههنيلة‬ ‫العملل‬ ‫أو‬ ،‫مؤسسة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫أو‬ ‫المؤسسي‬ ‫العمل‬
‫عبيلر‬
‫األهداف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫أو‬ ٍ‫هدف‬ ‫إلنجاز‬ ‫الناس‬ ‫بين‬ ‫التعاون‬ ‫عن‬
.
‫المؤسسي‬ ‫العمل‬ ‫مفهوم‬
:

4. ‫ل‬‫ل‬‫س‬ ‫لل‬‫ل‬‫أج‬ ‫لن‬‫ل‬‫م‬ ‫لل‬‫ل‬‫ليعم‬ ‫لعي‬‫ل‬‫الس‬ ‫لي‬‫ل‬‫تعن‬ ‫لد‬‫ل‬‫وي‬ ،‫ليوك‬‫ل‬‫الس‬ ‫لم‬‫ل‬‫توك‬ ‫لي‬‫ل‬‫الت‬ ‫لوانين‬‫ل‬‫والا‬ ‫لد‬‫ل‬‫الاواع‬ ‫لي‬‫ل‬‫تعن‬
‫يوك‬
‫الويلا‬ ‫فلي‬ ‫عييلف‬ ‫المعتلاد‬ ‫المعنى‬ ‫ولكن‬ ،‫السيوك‬ ‫تطوير‬ ‫ا‬ً‫ض‬‫أي‬ ‫تعني‬ ‫ويد‬ ،‫أفضل‬
‫هلو‬ ‫العمييلة‬
‫والعااب‬ ‫السيوك‬ ‫تصويح‬
.
‫االنضباط‬ ‫مفهوم‬
:

5. ‫المؤسسي‬ ‫البناء‬ ‫خطوات‬
‫المؤسسة‬ ‫أجيها‬ ‫من‬ ‫يامت‬ ‫التي‬ ‫الفكر‬ ‫وضوح‬
.
‫شروطف‬ ‫وفق‬ ‫العمل‬ ‫لبدء‬ ‫الاانوني‬ ‫الترخيص‬ ‫عيى‬ ‫والوصول‬ ،‫المؤسسة‬ ‫مشروعية‬
.
‫العمل‬ ‫لهها‬ ‫ومتفرغة‬ ‫ومتومسة‬ ‫ويادر‬ ‫وموترمة‬ ‫مؤهية‬ ‫يياد‬ ‫وجود‬
.
‫الكافي‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫توفر‬
.

6. ‫المنضبط‬ ‫الموظف‬ ‫صفات‬
‫النفس‬ ‫ضبط‬ ‫عيى‬ ‫الادر‬
.
‫الفريق‬ ‫بروح‬ ‫العمل‬
.
‫العالية‬ ‫المعنوية‬ ‫الروح‬
.
‫العالية‬ ‫األخالق‬
.

7. ‫ومسؤلياتف‬ ‫الموظف‬ ‫واجبات‬
‫العامة‬ ‫ومسؤولياتف‬ ‫الموظف‬ ‫واجبات‬
:
1
‫و‬ ‫والنزاهة‬ ‫األمانة‬ ‫ا‬ً‫ي‬‫متوخ‬ ‫بنشاط‬ ‫إليف‬ ‫الموكية‬ ‫ومهامها‬ ‫وظيفتف‬ ‫واجبات‬ ‫أداء‬
‫الديلة‬
‫إمكانياتف‬ ‫وبأيصى‬ ‫والتجرد‬ ‫والمهنية‬
.
2
‫أو‬ ‫للاوز‬‫ل‬‫تج‬ ‫أ‬ ‫دون‬ ‫للا‬‫ل‬‫وتطبياه‬ ‫لله‬‫ل‬‫الناف‬ ‫للة‬‫ل‬‫واألنظم‬ ‫للالاوانين‬‫ل‬‫ب‬ ‫للام‬‫ل‬‫اإللم‬ ‫للى‬‫ل‬‫عي‬ ‫للرص‬‫ل‬‫الو‬
‫إهمال‬ ‫أو‬ ‫مخالفة‬
.
3
‫نشل‬ ‫بلأ‬ ‫الايلام‬ ‫وعلدم‬ ،‫وظيفتلف‬ ‫وواجبلات‬ ‫بمهام‬ ‫ليايام‬ ‫الرسمي‬ ‫الدوام‬ ‫أويات‬ ‫تكريس‬
‫ال‬ ‫اط‬
‫الرسمية‬ ‫بواجباتف‬ ‫يتعيق‬
.

8. ‫التظيمي‬ ‫االلتزام‬ ‫نماهج‬
‫كتابات‬ ‫تعتبر‬
Etzioni
‫الالو‬ ‫أن‬ ‫إللى‬ ‫يسلتند‬ ‫ويث‬ ،‫التنظيمي‬ ‫اإللتزام‬ ‫و‬ ‫الوالء‬ ‫وول‬ ‫الكتابات‬ ‫أهم‬ ‫من‬
‫أو‬
‫مل‬ ‫وهلها‬ ،‫المنظملة‬ ‫ملظ‬ ‫الفلرد‬ ‫انلدماج‬ ‫طبيعلة‬ ‫ملن‬ ‫نابعلة‬ ‫الفرد‬ ‫وساب‬ ‫عيى‬ ‫المنظمة‬ ‫تميكها‬ ‫التي‬ ‫السيطة‬
‫ا‬
‫االلتزام‬ ‫أو‬ ‫بالوالء‬ ‫يسمى‬
.
‫نموهج‬
(
Etzioni
)

9. ‫كالتالي‬ ‫التنظيمي‬ ‫االلتزام‬ ‫أبعاد‬ ‫وددا‬ ‫فاد‬ ‫سالنيك‬ ‫و‬ ‫ستو‬ ‫نموهج‬
:
1
2
‫االتجاهي‬ ‫االلتزام‬
.
‫السيوكي‬ ‫االلتزام‬
.

10. ‫لنعكس‬‫ل‬‫ي‬ ‫لا‬‫ل‬‫مم‬ ‫لل‬‫ل‬‫فض‬ ‫ل‬ ‫لا‬‫ل‬‫وتطويره‬ ‫لا‬‫ل‬‫ونموه‬ ‫لدافها‬‫ل‬‫أه‬ ‫لق‬‫ل‬‫وتواي‬ ‫لا‬‫ل‬‫أعماله‬ ‫لي‬‫ل‬‫ف‬ ‫لات‬‫ل‬‫المنظم‬ ‫لاح‬‫ل‬‫نج‬
‫المنظمل‬ ‫خلدمات‬ ‫ملن‬ ‫المسلتفيدين‬ ‫وعيلى‬ ‫المنظملة‬ ‫وعيلى‬ ‫الملوظفين‬ ‫عيلى‬ ‫اإليجلابي‬ ‫مردوده‬
‫ة‬
‫عام‬ ٍ‫ف‬‫بوج‬
.
1
‫الموضوعة‬ ‫الخطط‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫تواياها‬ ‫إلى‬ ‫الدولة‬ ‫تسعى‬ ‫التي‬ ‫التنمية‬ ‫برامج‬ ‫توايق‬
‫تم‬ ‫والتي‬
‫لها‬ ‫كبير‬ ‫مبالغ‬ ‫رصد‬
. 2
‫باألعمال‬ ‫بأداء‬ ‫األلتزام‬ ‫مزايا‬

11. ‫باألعمال‬ ‫الايام‬ ‫عدم‬ ‫عيى‬ ‫المترتبات‬ ‫أبرز‬
‫الموارد‬ ‫في‬ ‫إهدار‬
.
‫التكيفةوضعف‬ ‫زياد‬
‫األنتاجية‬
.
‫العمل‬ ‫إتاان‬ ‫عدم‬
.
‫مفككة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬
‫وفوضى‬
.