1. Campus recruitment PHL-congres, 20101216 Zinloos of deel van uw Employer Branding strategie?

3. Doelgroep

4. Joe Fie,Vndg nr d PHL jbbgewst.Hbvlmuntjes & penne mrgnjb %-/Vlpapiereingvldmrzeverstnde me ni.Gn id wrm :-S GlkkgMarnickv RCA gzn,wan KLLL :”) Tm!x

5. :-) ROFLMBO SOS SOSG #:-) blij rolling on the floor laughing my behind of someone over my shoulder someone over my shoulder gone bad hairday

6. Two kind of people who should also understand this

7. Taxi drivers

8. Employers

9. They’re coming...

10. Jongerengeloven in het ‘maakbare’ van de samenleving, datzezelfverantwoordelijkzijnvoorhunslagen. 68% wilmeerurenwerkenomzijnprofessionele status teverbeteren. 47% van de jongerenzietzichooitzelfstandigworden. Bron: onderzoekInsites, april 2010 Entrepreneurs

12. wetennietwatzewillen

13. geenervaring

14. tegroteinvestering

15. geeninteresse

16. gebrekaan focusvooroordelen?

18. werkensnel en efficiënt

19. goedkopearbeidskrachten

20. ambassadeurs van uwmerk

22. Start looking at the source and start investing in it

24. expertise

25. werkzekerheid

26. maatschappelijkeverantwoordelijkheid

27. extralegalevoordelen

28. en… (Bron: VlerickGen.Y, afgestudeerd en wat nu?)

29. …a brand (Google best employer 2010)

30. You are not only competing with other employers You are also competing with travel agents & schools

31. Campus recruitment doesn’t stop at the event

32. Price Waterhouse CoopersLinkedin Career Explorer

33. Twilliciteren

34. Forum of blog

35. Social Media

36. HAPPY at WORK BROAD BRANDING FOCUSSED RECRUITMENT THE EXIT FILES CAMPUS RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING

37. Dag Sofie. Vandaagnaar de PHL jobbeursgeweest. Heb veelmuntjes en pennenmaargeen job. Vervelend. Veelpapiereningevuldmaarzeverstonden me niet. Geenideewaarom, raar. GelukkigMarnick van RCA gezien, wateenknappe, lekkere, leukelieve, bloos. Tot morgen! Kus

38. Vragen?

39. LET’S CREATE IMPACT