BASES CAS 019-2021-DEVIDA.pdf

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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Objeto
La Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA requiere
seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del
Decreto Legislativo N° 1057, en el marco del Decreto de Urgencia N° 083-2021, Decreto
de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad
de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta otras
disposiciones, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 019-2021-DEVIDA a
una/un (01) persona que reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para
ocupar el puesto vacante de Técnico en Almacén.
1.2. Entidad convocante y órgano responsable
La Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA realiza el Proceso
de Selección CAS N° 019-2021-DEVIDA, la conducción del proceso de selección estará
a cargo de la Unidad de Recursos Humanos, excepto de la etapa de Entrevista Personal,
que estará representado por el Comité de Selección.
1.3. Perfil del puesto
Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 019-2021-
DEVIDA, se encuentra detallados en el formato de Perfil de Puesto, que como Anexo se
adjunta al final de las presentes Bases.
1.4. Número de posiciones convocarse
Se convoca una (01) posición vacante de Técnico en Almacén de la Oficina Zonal San
Juan del Oro de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA
1.5. Condiciones del puesto
Las condiciones del puesto son las siguientes:
CONDICIONES DETALLE
Localidad Oficina Zonal San Juan del Oro
Compensación s/ 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100
soles), mensuales, (Incluyen los impuestos y
afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado).
Horario(*) Conforme a la modalidad de trabajo que
establezca el
área usuaria para la vinculación.
Disponibilidad del puesto Vacante
Duración del Contrato Hasta 31 de diciembre de 2021, de acuerdo al
D.U 083-2021, SIN POSIBILIDAD DE
RENOVACIÓN O PRORROGA EXPRESA O
TÁCITA.
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo
Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-
PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos

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durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3, se establece las siguientes
modalidades de trabajo:
• Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de
trabajo.
• Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia
física del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario.
Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo
identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las
instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca
pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
• Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o
licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en
atención a las necesidades de la entidad.
En ese contexto la unidad de organización solicitante de la presente convocatoria
determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
CAPITULO II
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
2.1. Cronograma
N° de
Actividad
Etapas del Proceso Fecha Responsable
1 Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR 06/10/2021
Unidad de
Recursos
Humanos
2
Publicación y Difusión de la Convocatoria en:
- Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas
del
sector público
- Portal Web Institucional de DEVIDA
07/10/2021
al
12/10/2021
Unidad de
Recursos
Humanos
3
El registro y el llegando de Anexo N° 05 - Formato Hoja
de se realizará a través del siguiente enlace:
https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1;
y la presentación de la Declaración Jurada del
Postulante, Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida y
currículo vitae documentado se realiza a través de mesa
de partes virtual de la entidad:
https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/, el
detalle de como postular se encuentra en la presente
bases.
El Horario de recepción de documentos a través de la
Mesa de Partes Virtual, es de lunes a viernes de 09:00
am hasta las 05:00 pm. No se admitirá postulación en
fecha posterior a la establecida en el cronograma, ni
fuera del horario establecido en la fecha límite.
11/10/2021
al
13/10/2021
Postulante
4 Evaluación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular
14/10/2021
al
15/10/2021
Unidad de
Recursos
Humanos
5
Resultados de evaluación de Hoja de Vida y Evaluación
Curricular en el Portal Institucional de DEVIDA
18/10/2021
Unidad de
Recursos
Humanos
6 Entrevista Personal.
19/10/2021
al
20//10/2021
Comité de
Selección

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7
Publicación de resultado de entrevista personal y
resultado final en la página web institucional de
DEVIDA.
21/10/2021
Unidad de
Recursos
Humanos
8 Suscripción y registro del contrato
22/10/2021
Al
26/10/2021
Unidad de
Recursos
Humanos
a. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del presente proceso.
b. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el
Portal Institucional de DEVIDA.
2.2. Forma de postulación
a. La postulación se realizará de forma virtual a través del Aplicativo Selección de Personal
ubicado en la página institucional:
https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1 en la fecha indicadas en el
cronograma.
b. La Declaración Jurada del Postulante (debidamente llenada y firmada no debe ser
alterada, a excepción del llenado de los datos personales), Formato Hoja de Vida
(descargado del aplicativo de selección de personal de la entidad, debe ser presentado
sin alterar su contenido) y currículo vitae documentado, todos los documentos
debidamente firmadas y foliadas en cada página.
El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de
manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.), se presentan a través de
mesa de partes virtual de DEVIDA: https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/;
en la fecha indicada en el cronograma, en un solo archivo en formato PDF y que no
supere los 25MB.
El currículo vitae documentado sustenta el cumplimiento de los requisitos mínimos y
condición necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales.
c. La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución
será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.
d. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que
declaren en el Aplicativo Selección de Persona de la entidad (Formato N° 05 – Formato
Hoja de Vida) tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia durante el
proceso de selección.
e. Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas
al siguiente correo electrónico recursoshumanoscas@devida.gob.pe
2.3. Evaluaciones y criterios de evaluación
2.4.1. Registro, presentación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular
a. Ejecución:
Las personas interesadas para participar en el presente proceso, deberán postular y
registrarse en el aplicativo Selección de Personal de DEVIDA, que se encuentra en el
siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1.

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Una vez que la persona interesada cumpla con llenar los datos pertinentes del aplicativo
de Selección de Personal de la entidad, y postule al proceso de selección, debe
descargar el archivo que genera el sistema, imprimirla y firmarla.
Posteriormente, en la fecha que establece las bases del proceso de selección, el
postulante debe presentar en un solo archivo, en formato PDF y en un tamaño de
archivo que no supere los 25MB por mesa de partes virtual de DEVIDA, los siguientes
documentos:
• La Declaración Jurada del Postulante (debidamente llenada y firmada no debe
ser alterada, a excepción del llenado de los datos personales)
• Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida (descargado del aplicativo de selección de
personal de la entidad, debe ser presentado sin alterar su contenido)
debidamente llenada. Impresa y firmada.
• Currículo vitae documentado, que sustenta los requisitos del perfil de puesto y lo
declarado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida.
• Documentos que acrediten alguna bonificación por licenciado de fuerzas
armadas, discapacitado, y/o bonificación por deportista altamente calificado,
según corresponda.
Dicha documentación deberá ser presentada a través del Sistema de Mesa de
Partes Virtual SIMPV de DEVIDA, en la siguiente dirección:
https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/, de acuerdo al cronograma
establecido hasta las 5:00 p.m. del último día.
El postulante es responsable de los documentos presentados para la Evaluación
Curricular, y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo DEVIDA,
que formará parte del expediente administrativo del postulante ganador.
Para ello se debe seguir de la siguiente manera:
I. Datos del Solicitante
Marcar en persona natural e ingresar su número de DNI Ejemplo: 00000000;
dar click en Buscar aparecerá su nombre completo y los demás datos deberá
completar digitándolos.
II. Datos de Destino
En Oficina de destino seleccionar UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS;
cualquier otro destino invalidará su postulación.

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III. Datos del Documento
En Tipo de Documento seleccionar CURRÍCULO VITAE y completar el número
de folios presentados.
A continuación, cargar todos los documentos sustentatorios sobre la información
que registró en la ficha de postulante.
Finalmente realizar la verificación solicitada por el sistema y enviar.
Se recuerda estar seguro de los archivos a enviar.

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Todos los documentos deben estar debidamente firmadas y foliadas en cada página. El
foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de
manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.).
b. Criterios de calificación:
De omitir alguno de los dos pasos señalados en el literal a) del numeral 2.4.1. de
las presentes Bases, no serán considerados en la presente etapa de evaluación,
por ende del proceso de selección.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales serán calificados en función
a lo descrito en el formato “Criterios de evaluación curricular” y según el perfil de puesto,
según lo siguiente:
i. Título Profesional o Título Profesional Técnico, con la copia del Título
respectivo.
Se entiende como Título Técnico o Título Técnico Básico a los que constan de 1
ó 2 años de estudios; asimismo, se entiende como Título Técnico Profesional o
Título Técnico Superior a los que constan de 3 ó 4 años de estudios.
ii. Grado de Bachiller, con la copia del Diploma respectivo.
Se entiende que los grados académicos son los que se establecen en la Ley N°
30220, Ley Universitaria.
iii. Egresado Universitario o Técnico, con la copia de la Constancia o Certificado
de egreso.
iv. Estudios Universitarios o Técnicos, con la copia de la Constancia o
Certificado de estudios.
v. Capacitación, con la copia de la constancia o certificado respectivo.
No se podrá acreditar las capacitaciones con cursos que forman parte de la
formación profesional para la obtención de títulos profesionales, grados
académicos o títulos técnicos (básica o superior). Asimismo, no se acredita las
capacitaciones con los grados académicos, títulos profesionales o técnicos
(básica o superior).
Los Cursos incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias entre otros.
Programas de Especialización o Diplomados son de 90 horas de capacitación,
si es otorgado por un ente rector se considerará los que cuenten con 80 horas,
la copia adjuntada de la constancia o certificado debe señalar las horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N°
30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un
mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas
vi. Experiencia general y específica, preferentemente con copia de la Constancia
o Certificado de trabajo. Sin embargo, también se podrá acreditar con copia de
los contratos o adendas de naturaleza laboral o civil, constancias o certificados
de prestación de servicios, conformidades de servicios, resoluciones de
designación o encargatura, constancias o certificados de prácticas profesionales
(se debe adjuntar los documentos necesarios para tener certeza del inicio y fin
del tiempo de experiencia laboral o servicio brindado).

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Para los puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa,
el tiempo de experiencia se contabilizará desde el egreso de la formación
requerida, lo que incluye las prácticas profesionales. El postulante deberá
consignar la fecha de egreso en el Anexo N° 05, y presentar la copia de la
constancia de egreso en la etapa curricular, de lo contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en la copia del diploma del grado académico o título
(técnico o profesional) presentado.
Para los puestos que no se requiera formación técnica o universitaria completa
o se requiera educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
Se considerarán como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así como
las prácticas preprofesionales realizadas durante el último año de estudios en
concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-
PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba
el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el
Sector Público.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se
reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos
que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia
de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos.
Cuando el periodo de una experiencia se superponga de otra, solo se tendrá en
cuenta uno de ellos, salvo que se acredite de manera separada la experiencia
especifica o general.
La experiencia específica forma parte de la experiencia general.
vii. Licenciado en Fuerzas Armadas, copia de la constancia, certificado, diploma
o documento que otorga la denominación de licenciado, conforme a los
lineamientos establecidos en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, su
reglamento y sus modificatorias.
viii. Discapacidad, copia de la resolución o carnet que acredite su inscripción en el
Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional
de Integración de la Persona con Discapacidad –CONADIS, o Certificado de
discapacidad, conforme a los alcances de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, su reglamento y sus modificatorias.
ix. Deportista de Alto Nivel, copia de la constancia, certificado, diploma o documento
otorgado por el Instituto Nacional del Deporte, conforme a los alcances de la Ley
N° 29973, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, su reglamento, y sus modificatorias.
x. Colegiatura y habilitación profesional, declaración jurada que detalle el colegio
profesional, el número de colegiatura, lugar del colegio y la fecha vigencia. De
contar con el link consulta, señalar la página web del colegio profesional.
xi. Conocimientos técnicos, declaración jurada del conocimiento técnico requerido.
xii. Conocimiento de Ofimática, declaración jurada del nivel de conocimiento de
ofimática requerido (procesador de texto, hojas de cálculo, programa de
presentación u otros).
xiii. Conocimiento de Idiomas, declaración jurada del nivel de conocimiento del
idioma o dialecto requerido.

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Los/las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de cuarenta y
ocho (48.00) puntos y máxima de sesenta (60.00) para ser considerados en el cuadro de
mérito publicado según cronograma.
EVALUACIÓN
PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO (*)
PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO (*)
Registro de Hoja de Vida y Evaluación
Curricular
48.00 60.00
a. Formación Académica 10
b. Conocimientos Técnicos,
Conocimiento de Ofimática y/o
Conocimiento de Idioma
6
c. Capacitación 6
d. Experiencia General 10 16(**)
e. Experiencia Específica 8 11(***)
f. Experiencia Específica en el Sector
Público
8 11(***)
g. Otros requisitos del Puesto 0
(*) Los puntajes son asignados siempre en cuando el postulante haya cumplido con todos requisitos
mínimos establecidos en el Perfil de Puestos.
(**) El puntaje máximo (16) se asigna cuando la experiencia general es mayor de la requerida
(***) El puntaje máximo (11) se asigna cuando la experiencia especifica es mayor de la requerida.
La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignará, conforme al artículo
7 del reglamento de la ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM,
que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública, siendo
el límite el puntaje máximo aprobatorio. Asimismo, se le asignará dicha bonificación
siempre en cuando el/la postulante cumpla con el perfil de puesto, los criterios evaluación
y obtenga el puntaje mínimo aprobatorio.
c. Publicación:
Los resultados de la Evaluación Curricular serán publicados dentro del presente proceso
en el siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1.
Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán convocados a la
siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal).
d. Importante:
i. Documentos presentados en idioma extranjero, copia del documento que
acredita algún requisito, adjuntando la traducción simple con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado. Esta
información está sujeta a fiscalización y verificación posterior.
ii. Los documentos que acreditan un requisito mínimo no serán utilizados para
acreditar otro requisito mínimo; a excepción de la experiencia especifica que
forma parte de la experiencia general, o los diplomados o programas de
especialización que por su plan curricular acrediten distintos cursos.
Ejemplo 1.- No podrá acreditarse el requisito de curso y programa de
especialización con los documentos que acrediten la experiencia.
Ejemplo 2.- No podrá acreditarse un curso para acreditar otro curso exigido.
iii. Los requisitos mínimos requeridos en el Perfil de Puesto, a excepción de los
conocimientos y competencias, solo se acreditan con copia de los documentos
respectivos, los requisitos mínimos no se acreditan con Declaración Jurada.
iv. Los documentos declarados en el aplicativo Selección de Personal de DEVIDA,
en la Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida, serán los únicos considerados para

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la evaluación, de no haber sido declarado en el sistema (Anexo N° 05 - Formato
Hoja de Vida), no será considerado en la evaluación.
v. Si el Anexo N° 05 permite consignar la declaración jurada dentro de su esquema
con los datos pertinentes, se tendrá como declarado, de lo contrario el postulante
debe adjuntar la declaración jurada pertinente. De presentar alguna declaración
Jurada el postulante debe suscribir dicho documento.
e. Condición de evaluación:
Los/las postulantes obtendrán una de las siguientes condiciones:
APTO: El/la postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en
el perfil de puesto, y que haya cumplido con los criterios de calificación y
las notas importantes señaladas en la presente etapa.
NO APTO: El/la postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos
exigidos en el perfil de puesto y que no haya cumplido con los criterios de
calificación y ni las notas importantes señaladas en la presente etapa.
2.4.2. Entrevista Personal
a. Ejecución:
Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de
la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto, participan
de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en las
evaluaciones anteriores.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el
Portal Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada
(Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Unidad
de Recursos Humanos y comunicada oportunamente esta etapa estará a cargo del
Comité de Selección, por ello es necesario que el/la postulante tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.
Si por razones de conectividad el/la postulante no pueda hacer uso de la plataforma
virtual establecida al inicio de las evaluaciones, se podrá establecer otra plataforma u
otros medios que serán comunicados oportunamente.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario
estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta,
no podrá participar en la Entrevista Personal.
b. Criterios de calificación
Los/las postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima de veinte
(20.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) para ser considerados en el cuadro de
mérito publicado según cronograma.
EVALUACIÓN
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBATORIO
PUNTAJE
MÁXIMO
APROBATORIO
Entrevista Personal 48.00 60.00
c. Publicación
Los resultados de la Entrevista Personal serán publicados dentro del presente proceso
en el siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1.

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Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán en el cuadro de
merito del resultado final del proceso, y, de ser el caso, se les asignará el puntaje de
bonificación por discapacidad y/o licenciado de fuerzas armadas.
d. Importante
i. Los/las postulantes serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.
ii. En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado
postulante, entre los miembros del comité, el área usuaria tiene el voto dirimente.
e. Condición de evaluación
Los/las postulantes obtendrán una de las siguientes condiciones:
NOTA: Se le asigna la nota obtenida en la entrevista.
NO APROBÓ: El/la postulante que no haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio.
NO ASISTIÓ: El/la postulante que no se haya presentado o no haya culminado
con la entrevista personal.
2.4. Resultados del proceso
El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados
a la Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el
cual se comunicará la condición final obtenida en el proceso.
La elección del/de la postulante idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo al
puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones
anteriores, incluyendo la Entrevista Personal.
La bonificación por discapacidad y/o licenciado de fuerzas armadas serán asignadas en
la nota final obtenida, siendo el límite el puntaje máximo aprobatorio. Asimismo, se le
asignará dicha bonificación siempre en cuando el/la postulante haya aprobada todas las
evaluaciones anteriores, lo que incluye a la Entrevista Personal.
2.5. Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de
las Fuerzas Armadas o Por deportista calificado de Alto Nivel
2.6.1. Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento
De conformidad con los artículos 2° y 7 ° de la Ley N° 27674, se otorgará una bonificación
a la nota obtenida en la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle:
• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan
establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El
porcentaje a considerar será el 20%.
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en
los tres primeros lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica. El
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marca
bolivariana. El porcentaje a considerar será el 12%.

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• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos federados Sudamericanos y/o
participado en juegos deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
• Nivel 5: deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportistas Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida
en la evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como
requisito la condición de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la condición
“APTO” en la evaluación curricular.
Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de
Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto
Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente.
2.6.2. Bonificación por Discapacidad
Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que
haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a
una bonificación del 15% en el puntaje total.
2.6.3. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas
que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen
en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 10% en el puntaje total.
2.6.4. Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman
y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo
establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de
Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por
la autoridad competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado y
que haya declarado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida (en el aplicativo de
Selección de Personal de DEVIDA), se le otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por
ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
2.6. Situaciones irregulares y consecuencias
a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten
o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Unidad de Recursos
Humanos o por el Comité de Selección, según les corresponda a través.
b. En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será descalificado/a
del proceso.
c. En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.

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d. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
e. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
proceso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
f. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del proceso.
g. La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva Nº 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso es de carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra
en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información estará
restringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el
número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información
no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula.
2.7. Mecanismos de impugnación
a. Si algún postulante considerara que la Unidad de Recursos Humanos o el Comité de
Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil
según corresponda.
b. El Comité de Selección o Unidad de Recursos Humanos, según sea el caso, debe
resolver el recurso de reconsideración en un plazo de hasta (10) días hábiles, de
presentado el recurso formulado.
c. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de
ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido
antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La interposición
de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación.
2.8. Suscripción y registro del contrato
El/la postulante declarado/a GANADOR/A en el presente proceso de selección para
efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener
en cuenta lo siguiente:
• Ficha de Datos Personales debidamente llenado y firmado, que debe ser
descargado del sistema de selección de personal.2.
• De ser el caso, deberá presentar Acta de Matrimonio y copia del DNI de los
hijos.3.
• Fotografía en formato JPG en buena resolución, con vestimenta formal y fondo
blanco.

Telefax: (51-1) 207-4800
www.devida.gob.pe
• Documentación o información adicional requerida por la Unidad de Recursos
Humanos.
CAPITULO III
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
3.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
señalados en el perfil de puesto.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito
inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la
vacante
3.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Telefax: (51-1) 207-4800
www.devida.gob.pe
ANEXO PEFIL DE PUESTO

1
2
3
4
5
6
7
8
9
Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria
Secundaria Sí No X
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
Contabilidad, Administración y/o Carreras afines. D) ¿Habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Universitaria X
Elaborar el pedido de comprobantes de salida – PECOSA.
FUNCIONES DEL PUESTO
Administrar y controlar el almacén de la Oficina Zonal San Juan del Oro.
Realizar el ordenamiento de bienes e insumos en el almacén, para una mejor distribución y ubicación.
Recepcionar, verificar, registrar, internar y custodiar los bienes e insumos adquiridos por la Oficina Zonal San Juan del Oro de DEVIDA y de los
bienes patrimoniales.
Verificar la codificación y registro de existencia que ingresan al almacén.
MISIÓN DEL PUESTO
Atender y gestionar los procedimiento de la gestión de almacén dentro de la Oficina Zonal, así como realizar el control de ingreso y salida de bienes de las
Actividades: "Asistencia técnica en la diversificación productiva de bienes y servicios alternativos sostenibles – cacao, cítrico-piña en el ámbito de la Oficina
Zonal San Juan del Oro" y "Desarrollo y Fortalecimiento de capacidades en Gestión Comunal, en el ámbito de intervención de la Oficina Zonal San Juan del Oro -
Puno", de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de contribuir con el logro de los objetivos de la Entidad.
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Otras funciones asignadas por el Ejecutivo de Oficina Zonal de San Juan del Oro, relacionadas a la misión del puesto.
Controlar y supervisar la distribución y despacho de los bienes e insumos del almacén.
Remitir información mensual de movimientos efectuados de los bienes en Almacén Central y Control de los bienes patrimoniales.
Realizar el inventario físico periódico y anual de bienes en Almacén y de los bienes patrimoniales.
Inchon
pleta
Completa Egresado(a) Bachiller
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Con el Ejecutivo de Oficina Zonal, con el personal de la Oficina Zonal y con el personal de las unidades de organizaciones con las cuales el puesto realizara
coordinaciones.
Coordinaciones Externas:
FORMACIÓN ACADÉMICA
X
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano DIRECCION DE ARTICULACION TERRITORIAL
Unidad Orgánica OFICINA ZONAL SAN JUAN DEL ORO
Dependencia funcional: Ejecutivo de Oficina Zonal
Puestos a su cargo: Ninguno.
Puesto Estructural No aplica.
Nombre del puesto: TECNICO EN ALMACEN
Dependencia jerárquica lineal: Ejecutivo de Oficina Zonal
Página 1 de 2
Firmado digitalmente por DIAZ
VELA Rolando FAU 20339267821
hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.09.2021 14:46:45 -05:00

EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
*Capacitación en sistema administrativo de Abastecimiento o afines .
*Curso relacionado al manejo de almacén, inventario o relacionado a la gestión pública.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
*Conocimiento técnico en manejo de almacén.
*Conocimiento en manejo de Kardex.
*Conocimiento entrada y salida de bienes.
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
CONOCIMIENTOS
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
X Otros (Especificar) X
X
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Experiencia específica de dos (02) años como auxiliar o asistente en funciones afines al puesto en el sector público.
REQUISITOS ADICIONALES
Responsabilidad, Proactivo, nivel de compromiso y Eficiencia.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Observaciones.-
Experiencia general de tres (03) años en el sector público o privado.
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Otros (Especificar)
Experiencia específica
Gerente o
Director
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Experiencia específica de tres (03) años como auxiliar o asistente en funciones afines al puesto o en áreas de almacén o logística en el sector público o privado.
Quechua X
Otros (Especificar) Otros (Especificar) X
Programa de presentaciones
Hojas de cálculo
X Inglés X
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICA
Nivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos
Página 2 de 2
Firmado digitalmente por DIAZ VELA
Rolando FAU 20339267821 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 18.09.2021 14:46:59 -05:00

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