6. Definities Duurzame Inzetbaarheid
Van der Klink e.a.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers
in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk
realiseerbare mogelijkheden alsmede over de
voorwaarden beschikken om in huidig en
toekomstig werk met behoud van gezondheid en
welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een
werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals
de attitude en motivatie om deze mogelijkheden
daadwerkelijk te benutten.
Aukje Nauta
Je vermogen om je werk te behouden en nieuw
werk te verkrijgen
7. Waar gaat het om?
DIX
1. Vakkennis en vaardigheden
2. Motivatie en betrokkenheid
3. Gezondheid en energie
4. Werk-privé balans
SER
Employability
Werkvermogen
Vitaliteit
9. Belangen
Belang werkgever
Elke medewerker levert toegevoegde waarde aan de
organisatie gedurende het dienstverband
Belang werknemer
inkomen tot aan zijn pensioen
11. Dilemma’s
Is er een verschil in benadering naar:
1. Leeftijd
2. Opleidingsniveau
3. Kantoorbaan of productiebaan
4. Krapte of overschot op de arbeidsmarkt
5. Preventief of curatief
12. Aan de slag
1. Waar ligt jouw betrokkenheid bij dit onderwerp?
2. Wat doe jij in je werk om bij te dragen aan duurzame
inzetbaarheid van werknemers?