SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
Hur lär vi oss bäst?
1 Det handlar om hur hjärnan fungerar. 
2 Det handlar om teknik – lästeknik, minnesteknik  studieteknik. 
3 Det handlar om att pedagogerna kan motivera, anpassa, stödja och 
ge feedback på ett sätt som för arbetet framåt.
Först några ord från hjärnforskningen: 
Arbetsminnet plockar upp information och håller den aktuell i huvudet när vi 
behöver den, till exempel för att lösa ett problem. De flesta vuxna klarar av 
mellan fem och nio informationsbitar samtidigt. Ska vi minnas permanent 
måste informationen flyttas till långtidsminnet. Här lagras alla de 
faktakunskaper vi brukar förknippa med lärande i skolan, liksom händelser vi 
varit med om. 
Alla har olika kapacitet på arbetsminnet men det kan förbättras 
genom träning. Hjärnan är formbar. 
(Torkel Klingberg, svensk läkare och professor i kognitiv neurovetenskap vid Karolinska institutet, författare 
till boken ”Den lärande hjärnan”.) 
Hjärnan byggs om varje gång vi lär oss nya saker. Och den byggs om 
på olika sätt hos olika personer, även vid de tillfällen när exakt samma 
sak lärs ut på exakt samma sätt. Det visar forskning om inlärning av 
musik och språk. 
(Robert Zatorre, en av världens ledande hjärnforskare, verksam vid Montreal Neurological Institute)
Vi lär oss bäst genom aktiv inlärning, 
inte passiv mottagning. 
Aktiv inlärning innebär t ex … 
• att upptäcka svaren själv 
• att bli utmanad 
• att bearbeta, reflektera och analysera 
• att göra misstag 
• att samarbeta 
• att repetera många gånger 
• att sprida ut inlärningen över tid 
• att dela upp det som ska läras i mindre ”portioner” 
• att tillämpa de nya kunskaperna ofta 
• att som studerande vara engagerad i den egna utvecklingen (förstå att lärandet är en process/ redovisa 
hur man kommit fram till något, inte bara vad) 
• att få och förhålla sig till respons (från lärare/handledare/medstuderande) 
Om vi bara passivt tar emot information (oavsett hur - nätet, live etc) kommer vi inte att lära oss något på 
riktigt eftersom vi inte löser problem på egen hand. Practice makes perfect som det engelska uttrycket säger. 
Föreläsningsmodellen den sämsta – ändå håller sig många lärare till den fortfarande, varför?
Studieteknik 
Även själva tekniken när vi studerar är viktig, och omständigheterna ikring (miljön, 
att man är fysiskt aktiv, äter vettigt, sover bra, undviker stress, tar paus, fokuserar på 
en sak i taget etc). 
Lär dig mer här: http://prezi.com/fuo40-8hctok/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share 
Om multitasking och varför det inte fungerar: 
http://www.apa.org/research/action/multitask.aspx 
http://totallyorebro.se/marknad/marknad-business/hog-tid-att-ta-dod-pa-myten-om-multitasking/ 
http://www.thenewatlantis.com/publications/the-myth-of-multitasking
Vad utmärker en bra lärare? 
• har förmåga att väcka nyfikenhet, motivera och engagera 
• brinner för sitt ämne och inger förtroende 
• visar förtroende och respekt för de studerande 
• har förmåga att anpassa sig efter mål och målgrupp (sätter inte sig själv och de egna 
expertkunskaperna i centrum) 
• har förmåga att lyssna 
• visar intresse för den studerandes sätt att tänka, ger utrymme för reflektion 
• skapar ett klassrumsklimat där det är tillåtet att göra fel och där det är tillåtet att ställa 
frågor 
• har förmåga att förklara/instruera på flera olika sätt (inser att mer av samma inte ger bättre 
resultat utan att det gäller att pröva nya vägar) 
• fungerar som handledare för lärprocessen, inte som producent av lärmaterial.
Frågor som hjälper den studerande att 
Vad kan jag i dag? 
Vad vill eller ska jag 
lära mig under 
utbildningen? 
Vilka är målen? 
När ska kursen vara 
klar? När ska 
uppgifterna 
redovisas? 
Hur når jag målen? 
Vilka metoder och 
resurser kan vara 
effektiva? 
Hur vet jag att jag 
nått 
utbildningsmålen? 
Vem ska värdera 
prestationen och på 
vilket sätt? 
strukturera och reflektera
Mer om inlärning 
http://www.svd.se/nyheter/idagsidan/barn-och-unga/31-3-hjarnforskare-vill-att- 
skolan-ska-tanka-om_6052835.svd?currentImage=2 
https://www.youtube.com/watch?v=2iawLhJiEy4 
https://www.youtube.com/watch?v=YsYHqfk0X2A 
http://www.ted.com/themes/how_we_learn.html 
http://www.svt.se/nyheter/vetenskap/ny-studier-kan-revolutionera-forskning- 
om-inlarning

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Hur lär vi oss

Elevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningen
Elevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningenElevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningen
Elevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningenmittlarande
 
Seminarium - workshop lärandeteorier
Seminarium - workshop lärandeteorierSeminarium - workshop lärandeteorier
Seminarium - workshop lärandeteorierNinaEmilsson1
 
Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...
Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...
Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...Fleischer Kompetensutveckling
 
INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...
INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...
INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...caniceconsulting
 
Teampilotdag förskolan 11 maj
Teampilotdag förskolan 11 majTeampilotdag förskolan 11 maj
Teampilotdag förskolan 11 majjohpet
 
Bedömning för lärande Hulansskola, Lerum
Bedömning för lärande Hulansskola, LerumBedömning för lärande Hulansskola, Lerum
Bedömning för lärande Hulansskola, Lerummalinfrykman
 
Bedömning för lärande, Hulans skola Lerum
Bedömning för lärande, Hulans skola LerumBedömning för lärande, Hulans skola Lerum
Bedömning för lärande, Hulans skola LerumMalin Frykman
 
UDL på Pedagogiska byrån
UDL på  Pedagogiska byrånUDL på  Pedagogiska byrån
UDL på Pedagogiska byrånJenni Wagner
 
Handledning av yrkeselever på arbetsplatsen
Handledning av yrkeselever på arbetsplatsenHandledning av yrkeselever på arbetsplatsen
Handledning av yrkeselever på arbetsplatsenLärarrummet
 
Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2
Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2
Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2mittlarande
 
Kollaborativt lärande 130222
Kollaborativt lärande 130222Kollaborativt lärande 130222
Kollaborativt lärande 130222Sara Nyström
 
SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids
SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids
SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids Malinspplugg
 
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerDokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerKUB-projektet
 
Utvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi KonferensUtvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi KonferensSandra Svensson GR
 
Kollaborativt lärande 130301
Kollaborativt lärande 130301Kollaborativt lärande 130301
Kollaborativt lärande 130301Sara Nyström
 

Semelhante a Hur lär vi oss (20)

Elevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningen
Elevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningenElevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningen
Elevaktiva och kreativa arbetssätt i so undervisningen
 
Studieteknik och läroplan nätcafe 18 10 2016
Studieteknik och läroplan nätcafe  18 10 2016Studieteknik och läroplan nätcafe  18 10 2016
Studieteknik och läroplan nätcafe 18 10 2016
 
Seminarium - workshop lärandeteorier
Seminarium - workshop lärandeteorierSeminarium - workshop lärandeteorier
Seminarium - workshop lärandeteorier
 
Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...
Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...
Datorer och elevernas motivation. Några skisser till aktiviteter utifrån boke...
 
INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...
INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...
INACT Module 2 What are the Learning styles in Differentiated Instruction FIN...
 
Teampilotdag förskolan 11 maj
Teampilotdag förskolan 11 majTeampilotdag förskolan 11 maj
Teampilotdag förskolan 11 maj
 
Kungälvs rektorsgrupp
Kungälvs rektorsgruppKungälvs rektorsgrupp
Kungälvs rektorsgrupp
 
Bedömning för lärande Hulansskola, Lerum
Bedömning för lärande Hulansskola, LerumBedömning för lärande Hulansskola, Lerum
Bedömning för lärande Hulansskola, Lerum
 
Bedömning för lärande, Hulans skola Lerum
Bedömning för lärande, Hulans skola LerumBedömning för lärande, Hulans skola Lerum
Bedömning för lärande, Hulans skola Lerum
 
BFL <3 entreprenöriellt lärande
BFL <3 entreprenöriellt lärande BFL <3 entreprenöriellt lärande
BFL <3 entreprenöriellt lärande
 
UDL på Pedagogiska byrån
UDL på  Pedagogiska byrånUDL på  Pedagogiska byrån
UDL på Pedagogiska byrån
 
Entreprenöriellt lärande
Entreprenöriellt lärandeEntreprenöriellt lärande
Entreprenöriellt lärande
 
Handledning av yrkeselever på arbetsplatsen
Handledning av yrkeselever på arbetsplatsenHandledning av yrkeselever på arbetsplatsen
Handledning av yrkeselever på arbetsplatsen
 
Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2
Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2
Mittlärande 2015 fsk klassnätverk 2
 
Kollaborativt lärande 130222
Kollaborativt lärande 130222Kollaborativt lärande 130222
Kollaborativt lärande 130222
 
SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids
SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids
SKUAfortsättning observationer träff 1 fritids
 
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationerDokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
Dokumentation från Karlstad - Temadag 1 i spåret för lärande organsiationer
 
Utvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi KonferensUtvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi Konferens
 
Kollaborativt lärande 130301
Kollaborativt lärande 130301Kollaborativt lärande 130301
Kollaborativt lärande 130301
 
Helena kvarnsell mål 1516
Helena kvarnsell mål 1516Helena kvarnsell mål 1516
Helena kvarnsell mål 1516
 

Mais de Marie Norberg (19)

Kurs1a
Kurs1aKurs1a
Kurs1a
 
Juridik ao
Juridik aoJuridik ao
Juridik ao
 
Presentation kris
Presentation krisPresentation kris
Presentation kris
 
Hälsa och livsstil
Hälsa och livsstilHälsa och livsstil
Hälsa och livsstil
 
Akut omhändertagande 01
Akut omhändertagande 01Akut omhändertagande 01
Akut omhändertagande 01
 
Utrustning
UtrustningUtrustning
Utrustning
 
Miljö yrkesrollen
Miljö yrkesrollenMiljö yrkesrollen
Miljö yrkesrollen
 
Kommunikation
KommunikationKommunikation
Kommunikation
 
Säkerhetsarbete
SäkerhetsarbeteSäkerhetsarbete
Säkerhetsarbete
 
Presentation grupprocesser
Presentation grupprocesserPresentation grupprocesser
Presentation grupprocesser
 
Att studera på distans steg 3.
Att studera på distans steg 3.Att studera på distans steg 3.
Att studera på distans steg 3.
 
Module 05
Module 05   Module 05
Module 05
 
Module 4
Module 4Module 4
Module 4
 
Module 02
Module 02   Module 02
Module 02
 
Module 01
Module 01   Module 01
Module 01
 
Sommar 2014 1.1
Sommar 2014 1.1Sommar 2014 1.1
Sommar 2014 1.1
 
Ub intro
Ub introUb intro
Ub intro
 
Presentation grupprocesser
Presentation grupprocesserPresentation grupprocesser
Presentation grupprocesser
 
Yrkesrollen gm tiderna
Yrkesrollen gm tidernaYrkesrollen gm tiderna
Yrkesrollen gm tiderna
 

Hur lär vi oss

  • 1. Hur lär vi oss bäst?
  • 2. 1 Det handlar om hur hjärnan fungerar. 2 Det handlar om teknik – lästeknik, minnesteknik  studieteknik. 3 Det handlar om att pedagogerna kan motivera, anpassa, stödja och ge feedback på ett sätt som för arbetet framåt.
  • 3. Först några ord från hjärnforskningen: Arbetsminnet plockar upp information och håller den aktuell i huvudet när vi behöver den, till exempel för att lösa ett problem. De flesta vuxna klarar av mellan fem och nio informationsbitar samtidigt. Ska vi minnas permanent måste informationen flyttas till långtidsminnet. Här lagras alla de faktakunskaper vi brukar förknippa med lärande i skolan, liksom händelser vi varit med om. Alla har olika kapacitet på arbetsminnet men det kan förbättras genom träning. Hjärnan är formbar. (Torkel Klingberg, svensk läkare och professor i kognitiv neurovetenskap vid Karolinska institutet, författare till boken ”Den lärande hjärnan”.) Hjärnan byggs om varje gång vi lär oss nya saker. Och den byggs om på olika sätt hos olika personer, även vid de tillfällen när exakt samma sak lärs ut på exakt samma sätt. Det visar forskning om inlärning av musik och språk. (Robert Zatorre, en av världens ledande hjärnforskare, verksam vid Montreal Neurological Institute)
  • 4. Vi lär oss bäst genom aktiv inlärning, inte passiv mottagning. Aktiv inlärning innebär t ex … • att upptäcka svaren själv • att bli utmanad • att bearbeta, reflektera och analysera • att göra misstag • att samarbeta • att repetera många gånger • att sprida ut inlärningen över tid • att dela upp det som ska läras i mindre ”portioner” • att tillämpa de nya kunskaperna ofta • att som studerande vara engagerad i den egna utvecklingen (förstå att lärandet är en process/ redovisa hur man kommit fram till något, inte bara vad) • att få och förhålla sig till respons (från lärare/handledare/medstuderande) Om vi bara passivt tar emot information (oavsett hur - nätet, live etc) kommer vi inte att lära oss något på riktigt eftersom vi inte löser problem på egen hand. Practice makes perfect som det engelska uttrycket säger. Föreläsningsmodellen den sämsta – ändå håller sig många lärare till den fortfarande, varför?
  • 5. Studieteknik Även själva tekniken när vi studerar är viktig, och omständigheterna ikring (miljön, att man är fysiskt aktiv, äter vettigt, sover bra, undviker stress, tar paus, fokuserar på en sak i taget etc). Lär dig mer här: http://prezi.com/fuo40-8hctok/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share Om multitasking och varför det inte fungerar: http://www.apa.org/research/action/multitask.aspx http://totallyorebro.se/marknad/marknad-business/hog-tid-att-ta-dod-pa-myten-om-multitasking/ http://www.thenewatlantis.com/publications/the-myth-of-multitasking
  • 6. Vad utmärker en bra lärare? • har förmåga att väcka nyfikenhet, motivera och engagera • brinner för sitt ämne och inger förtroende • visar förtroende och respekt för de studerande • har förmåga att anpassa sig efter mål och målgrupp (sätter inte sig själv och de egna expertkunskaperna i centrum) • har förmåga att lyssna • visar intresse för den studerandes sätt att tänka, ger utrymme för reflektion • skapar ett klassrumsklimat där det är tillåtet att göra fel och där det är tillåtet att ställa frågor • har förmåga att förklara/instruera på flera olika sätt (inser att mer av samma inte ger bättre resultat utan att det gäller att pröva nya vägar) • fungerar som handledare för lärprocessen, inte som producent av lärmaterial.
  • 7. Frågor som hjälper den studerande att Vad kan jag i dag? Vad vill eller ska jag lära mig under utbildningen? Vilka är målen? När ska kursen vara klar? När ska uppgifterna redovisas? Hur når jag målen? Vilka metoder och resurser kan vara effektiva? Hur vet jag att jag nått utbildningsmålen? Vem ska värdera prestationen och på vilket sätt? strukturera och reflektera
  • 8. Mer om inlärning http://www.svd.se/nyheter/idagsidan/barn-och-unga/31-3-hjarnforskare-vill-att- skolan-ska-tanka-om_6052835.svd?currentImage=2 https://www.youtube.com/watch?v=2iawLhJiEy4 https://www.youtube.com/watch?v=YsYHqfk0X2A http://www.ted.com/themes/how_we_learn.html http://www.svt.se/nyheter/vetenskap/ny-studier-kan-revolutionera-forskning- om-inlarning