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Competencias, innovación y liderazgo: las herramientas de las enfermeras del futuro #6ENFSADEMI

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Conferencia inaugural del 6º Encuentro de Enfermería de Medicina Interna celebrado los días 6 y 7 de junio de 2019 en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe ( Bormujos, Sevilla)

Publicada em: Saúde e medicina
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Competencias, innovación y liderazgo: las herramientas de las enfermeras del futuro #6ENFSADEMI

  1. 1. Competencias, innovación y liderazgo: las herramientas de las enfermeras del futuro @DUEdevocacion #6ENFSADEMI #35SADEMI
  2. 2. Instrucciones de uso “Lo que no se comparte, se pierde” dale a la tecla #6ENFSADEMI 2
  3. 3. 3 HOLA! Soy Teresa Pérez @DUEdevocacion “La vida son momentos y personas, hagamos de este encuentro una experiencia inolvidable”
  4. 4. “TODO, absolutamente TODO, se puede mejorar. Nadie sabe en qué dirección, o en qué sentido, pero si continúas quejándote y conformándote, te será muy difícil ser innovador o creativo. Guy Kawassaki 4
  5. 5. 5 Gafas de visión innovadora ▫ HAZTE PREGUNTAS aunque no tengas las respuestas ▫ SIN IGNORANCIA no hay APRENDIZAJE, tampoco INNOVACIÓN ▫ Fase betapermanente para este mundo de CAMBIO constante
  6. 6. 6 VII Jornada #3eSalud Serafín y Antonio Jesús, los turroneros #AlTurron
  7. 7. PREGUNTAS ❏ ¿Podemos dar los mejores cuidados si no tenemos las COMPETENCIAS para hacerlo? ❏ ¿Todas las áreas de cuidados necesitan las mismas competencias/experiencia? ❏ ¿Todas las enfermeras podemos dar respuesta a todo? ❏ ¿Cuál es nuestro modelo de desarrollo profesional? #3eSalud @SerafinCuidando y @AntonioJ_Ramos ❏ ¿Por qué las enfermeras no estamos comprometidas con la práctica basada en la evidencia? ❏ ¿Por qué no mejoramos la comunicación y presencia en redes para llegar a la ciudadanía? 7
  8. 8. Gran reto “La única razón de hacer una ponencia es cambiar el mundo” 8
  9. 9. 1. Competencias Del conocimiento a las competencias
  10. 10. 10 ¿Por qué la necesidad de nuevos roles/competencias? ❏ Envejecimiento ❏ Cronicidad ❏ Avances tecnológicos ❏ Complejidad asistencial ❏ Desarrollo académico: Grado/posgrado/ EPA/EIR Satisfacer las demandas y expectativas de la ciudadanía
  11. 11. 11
  12. 12. 12 OBJETIVOS ❏ Mejorar accesibilidad y seguridad de la ciudadanía ❏ Sostenibilidad del sistema sanitario ❏ Favorecer la orientación hacia resultados ❏ Potenciar el desarrollo de la profesión
  13. 13. Evolucionar: potenciar el desarrollo profesional JUNTAS, a diferentes ritmos, pero con el mismo foco, mismos objetivos 13 GESTORA DE CASOS ENFERMERA EPA ENFERMERA ESPECIALISTA ENFERMERA GRADO ENFERMERA
  14. 14. “No se trata de competir, se trata de complementarnos” 14
  15. 15. 15 Fuente Imagen: @EnfermerasenRED
  16. 16. ¿Por qué las enfermeras no estamos comprometidas con la práctica basada en la evidencia?
  17. 17. 17
  18. 18. 18
  19. 19. 19
  20. 20. 20
  21. 21. 21
  22. 22. 22
  23. 23. 23
  24. 24. 24
  25. 25. 25
  26. 26. 26
  27. 27. ¿Cuál es tu propósito en la vida? #TuProposito
  28. 28. 28
  29. 29. 29 “Los cambios son duros, pero son bonitos cuando lo consigues”
  30. 30. ¿Y tú? “Nunca es tarde para empezar a vivir la vida que queremos” 30
  31. 31. ¿Tenemos el Sistema Sanitario que queremos? 31
  32. 32. 2. Innovación Manifiesto de acción
  33. 33. ¿Qué es innovación? 33
  34. 34. 13.800.000Resultados en Google sobre “innovación” 34
  35. 35. 35 Y yo, ¿cómo puedo innovar?
  36. 36. 36 “Innovar es hacerse preguntas. Pensar que hay otra forma de hacer las cosas”
  37. 37. 37
  38. 38. 38 Desafío: “innovar desde dentro”
  39. 39. “ 39 Las organizaciones la forman personas, cuanto más efectivas e innovadoras sean, más poderosa será la organización y mejor atención habrá a las personas”
  40. 40. 40 Binomio I+I INGENIO INICIATIVA
  41. 41. Diseño centrado en la persona ¿Cómo mejorar tal práctica/cuidado? Mejor evidencia disponible Y no ser cómplices de malas prácticas Experiencia clínica Trabajo en equipo 41
  42. 42. 42 En EEUU apuestan por la innovación enfermera https://www.bdo.com/insights/industries/healthcare/unleashing-nurse-led-innovation
  43. 43. 43 “La innovación enfermera, aún no se ha desatado por completo” “Cuando la gente piensa en las enfermeras, la mayoría las ve como cuidadoras. Realmente no piensan en las enfermeras como innovadoras o en el impacto que puede tener la enfermería cuando se aplica a la creación de soluciones innovadoras de salud basadas en la investigación, tanto productos como procesos ", Therese S. Richmond, PhD, CRNP, FAAN, Andrea B. Laporte Profesor de Enfermería y Decano Asociado de Investigación e Innovación en la Escuela de Enfermería de la Universidad de Pensilvania,
  44. 44. 44 “Las enfermeras tienen la oportunidad de transformar, mejorar la atención y actuar ante los desafíos en salud”
  45. 45. 45 Empecemos a hacer………………. Algunas ideas/recursos para innovar
  46. 46. 46 #lateralSalud ▫ Grupo de innovación ▫ Mejorar la experiencia del paciente ▫ Cuidado de la salud basado en valores ▫ Sumar proyectos e ideas para mejorar el sistema ▫ Cada uno desde donde esté
  47. 47. #lateralsalud 47
  48. 48. 48 @Sch4Change Escuela de Agentes del Cambio del NHS
  49. 49. 49
  50. 50. 50
  51. 51. 51
  52. 52. “ 52 No es necesario que nadie te diga lo que tienes que hacer ni ocupar una posición en el organigrama para lanzarte a innovar, se trata de comprometerte con lo que realmente te apasiona.
  53. 53. 3. Liderazgo #LiderEresTu
  54. 54. “Liderazgo es comunicar la valía y el potencial de los demás, con tanta claridad que se inspiren para verlo en ellos mismos. Stephen R.Covey 54
  55. 55. 55 Fuente: https://www.picuida.es/la-importancia-del-lide-razgo-en-el-de-sarroll-o-de-nuestra-profesion/
  56. 56. “El Liderazgo no es un cargo. Es un modo de pensar y de comportarse influenciando a otras personas 56
  57. 57. 57
  58. 58. 58 #LiderEresTu
  59. 59. 59 “Liderazgo compartido o coliderazgo para conseguir cambios significativos. Colíderes facilitadores para hacer que las cosas pasen a través de las personas”
  60. 60. 60 Si remamos juntas, funciona
  61. 61. 61
  62. 62. ¿Dónde encontrar gente con ilusión?
  63. 63. Las redes sociales: donde se conectan los puntos 63
  64. 64. 64
  65. 65. ¿Y tú de que equipo eres? Excelencia vs Mediocridad 65
  66. 66. 66 Yo lo tengo claro Nos vemos en el grupo de la excelencia ▫ @Duedevocacion ▫ enfermeradevocacion@gmail.com

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