1.
CULTURA BASADA EN VALORES
DESARROLLANDO EL CAPITAL HUMANO

2.
LA CULTURA ES EL MEJOR COMPLEMENTO DE LA ESTRATEGIA

3.
CULTURA QUE SE FORMA CON 3 SIMPLES PASOS
Para alinear a las personas con las metas en forma
sostenible, hay que enfocarse en interiorizar los
valores personales que contribuyen al éxito personal
y profesional. Esta es la manera más efectiva para
que exista un engagement en cada persona y que la
organización se expanda en forma sostenible

4.
OBJETIVO
▪Un liderazgo centrado en valores ayuda a cerrar
las brechas en las organizaciones que cambian.
Se trata de construir una renovada cultura
basada en valores donde las personas
participen activamente en dicha construcción

5.
LOS VALORES SON
EL LENGUAJE
COMÚN Y
CONSTRUYEN LA
BASE DE LA
CONFIANZA
CONFIANZA

6.
DESARROLLO DE CULTURA BASADA
EN VALORES

7.
Identificación y
Validación
(valores)
Implementación
y Desarrollo
(liderazgo y
cultura)
Consolidación
(superando
obstáculos)
Tiempo estimado: 1 año

8.
“los valores no se decretan,
se descubren”

9.
Identificación y
Validación
• Diagnóstico
• Estrategia
• historia
• Valores
• Diseño y
Validación
Implementación
y Desarrollo
• Equipo de
Liderazgo
• 10 meses
• 1 sesión /
mes
• Grupos Semilla
• Material
• Empoderar
al facilitador
Consolidación
• Coaching 1:1
• Actividades de
Teambuilding

10.
OTROS PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS

11.
TALLERES Y SEMINARIOS
COACHING PERSONAL
Y DE SALA
METODOLOGÍA
PARA EL SEGUIMIENTO
•ACTIVIDADES DE TEAMBUILDING

12.
COACHING

13.
COACHING 1-1
El coaching ontológico relacional es una disciplina en
la que se interpreta al ser humano en función de sus
percepciones y su manera de comunicarse.
Cada persona tiene una percepción única del mundo
y ésta determina sus posibilidades o limitaciones
para lograr las metas fundamentales y encontrar
sentido en la vida.
Un proceso de coaching provee recursos que ayudan
a la persona a ampliar su mirada sobre si mismo y
generar nuevas interpretaciones que posibilitan el
logro de sus metas. La premisa básica del coaching
es que cada uno tiene la capacidad de ver los
mismos hechos pero desde una posición más
generativa y diseñar conversaciones que logren los
resultados deseados.

14.
GRUPOS SEMILLA

15.
LOS GRUPOS SEMILLA
en un proceso auto-guiado donde las personas son
equipadas para mejorar personalmente y enriquecer
la cultura corporativa, basándose en el buen
carácter.
Son espacios de diálogo y reflexión (grupos de 3 a 10
personas) que se realizan una vez cada semana o
cada quince días (45 minutos por sesión).
Estos espacios son facilitados por una de las
personas de la organización, donde se aprenden
principios prácticos tomados del boletín de carácter
del mes, aplicables a la cotidianidad.
Los conceptos aprendidos en el grupo semilla
renuevan la mente, mejorando la motivación y toma
de decisiones de las y los participantes

16.
TEAMBUILDING

17.
TEAMBUILDING
▪ A través del juego y espacios de esparcimiento, promover el
aprendizaje de equipo para lograr una mayor integración en
el equipo o áreas funcionales, compromiso con las metas
estratégicas y sentido de pertenencia en el equipo, para un
logro más efectivo de los objetivos y retos

18.
EN RESUMEN…

19.
LE AGREGAMOS VALOR A SU
ORGANIZACIÓN
0
1
2
3
4
5
6
▪ Enfoque en Valores Corporativos -
Institucionales
▪ Alineamiento con sus metas estratégicas
▪ Acompañamiento y fortalecimiento del liderazgo
▪ Metodología para el reconocimiento personal

20.
LOS BENEFICIOS SERÁN…
▪ Fomentar el desarrollo y calidad del liderazgo
mediante el modelaje del carácter positivo
▪ Fortalecer la motivación y trabajo en equipo
▪ Potenciar el compromiso para el logro de metas estratégicas
▪ Mejorar destrezas de comunicación y toma de decisiones
▪ Resaltar el valor y aporte de cada persona

21.
¿QUIÉNES SOMOS?

22.
▪ Strata Leadership, LLC es una empresa de servicios basada en
Oklahoma City y asociada a profesionales competentes y
comprometidos con ayudar a mejorar la vida de las personas.
▪ Acompañamos a líderes en EEUU y más de 25 países alrededor del
mundo a fortalecer su cultura organizacional mediante diagnósticos,
análisis e implementación de cultura corporativa, coaching ejecutivo y
programas de entrenamiento que contemplan el rol fundamental del
carácter y las competencias para tomar decisiones.
▪ Mejoramos la calidad de vida en el lugar de trabajo al equipar a los
líderes con las herramientas necesarias que brindan soluciones en el
mundo de hoy.
▪ Mediante iniciativas que mejoran el lugar de trabajo, ayudamos a
líderes a dejar un legado duradero en la vida de sus asociados y
sociedad en general.

23.
▪ El Camino Asesores. S.A. es la empresa representante a nivel regional
de la firma Strata Leadership en EEUU
▪ Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar sus metas estratégicas,
ayudándole a implementar una gestión de la ética organizacional con
base en los valores universales tales como compromiso, iniciativa y
creatividad, las cuales creemos son indispensables para obtener el
éxito.
▪ Entre otros temas, le ayudamos a implementar procesos de
innovación y adaptación al cambio, fortalecimiento de la cultura,
liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.

24.
PARA MÁS INFORMACIÓN
info@elcaminoasesores.com
506-2296-1392 / 506-8840-2892