2. < Ada es una empresa social de IT Impact Sourcing, cuyo
objetivo es desestructurar el catalogamiento social
de las mujeres, aumentar la baja representatividad de
las mismas en empleos de alta calificación laboral y la
baja empleabilidad en relación al hombre, y brindar
una oportunidad de inserción social y laboral para mujeres de
sectores postergados >

3. /¿Cómo lo hacemos?
Brindando servicios tecnológicos a empresas e instituciones que requieran personal de desarrollo y
testing de software.

4. Necesidad Identificada
{La mujer posee un papel fundamental en el desarrollo mundial.}
Según la ONU, empoderar a las mujeres para participar plenamente
en la vida económica en todos los sectores es esencial para construir
economías más fuertes, alcanzar los objetivos acordados a nivel
internacional para el desarrollo y la sostenibilidad, y mejorar la calidad
de vida de ellas, los hombres, sus familias y las comunidades.
El sector privado es un socio clave en los esfuerzos para promover la
igualdad de género y empoderar a las mujeres. La investigación actual
demuestra que la diversidad de género ayuda a las empresas a que los
intereses propios y el interés común puedan reunirse.

5. 30%
Mujeres
En Argentina...
En la actualidad , según el Consejo Nacional de la Mujeres, del total
de la población que se encuentra trabajando, sólo 30% es de sexo
femenino donde la mayoría tiene trabajos discontinuos, informales,
y de bajos ingresos, sobre todo en los sectores más pobres donde 7
de cada 10 personas son mujeres. La mayoría de estas suelen ser
usuarias de información pero existe un bajo porcentaje que realmente
genere y produzca información a través del despliegue de saberes
tecnológicos. Actualmente solo el 13% del personal activo en la
industria informática es femenino.
Población Trabajadora
70%
Mujeres
Adicionalmente el mercado de la informática, se encuentra en
crecimiento desde hace diez años, con un crecimiento estimado del
20,6% año tras año, facturando un monto de 900 millones de dólares
al año.
Hombres
A pesar de esto, según un estudio de Cisco habrá una diferencia del
30% entre oferta y demanda de personal.
87%
13%

6. /Solución
< Capacitar a mujeres de cualquier clase social, pero con foco en
aquellas de bajos recursos, de manera presencial, en oficios tecnológicos y dar talleres cortos de habilidades blandas, en un ambiente colaborativo de aprendizaje.
Adicionalmente, queremos crear una comunidad online, donde
mujeres que se encuentren estudiando y/o trabajando carreras tecnológicas, puedan comunicarse, acompañarse, intercambiar conocimientos y experiencias y nutrirse del intercambio. >

7. /Próposito y alcance
El objetivo de Ada es entablar alianzas estratégicas perdurables
con organizaciones, instituciones y organismos del gobierno para
transformar la realidad laboral y social de gran parte de las mujeres,
sobre todo en sectores postergados, por medio de la transferencia de
conocimientos tecnológicos y el acompañamiento continuo durante
y después del proceso de aprendizaje, logrando que las mujeres se
sientan confiadas y desplieguen todo su potencial.
Pretendemos ser un referente en la importancia del papel de la mujer
en el desarrollo positivo de las comunidades como así también la
necesidad de aumentar la presencia de mujeres en las carreras de
Matemáticas, Ciencias, Ingeniería y Tecnología.

8. /Propuesta de valor
{Para las Organizaciones/Instituciones}:
<Servicios de gran calidad>
Nuestras mujeres estarán capacitadas para desarrollar sus tareas de
manera eficiente, creativa y aportando al trabajo en equipo, tanto onsite como off-site.
<Terciarización de servicios>
Permitir la selección y reclutamiento de personal de mánera más rápida
y eficiente.
<Aporte a la resolución de problemáticas sociales>
Generar posibilidades laborales para que mujeres de sectores
postergados puedan insertarse laboralmente y se inserten de manera
positiva en la sociedad.
<Solución con impacto en la igualdad de género>
Contribuir a la reducción de las diferencias existentes en el ámbito
laboral en cuanto formalidad, continuidad y cantidad de ingresos entre
hombres y mujeres

9. /Propuesta de valor
{Para las Mujeres}:
<Inserción laboral y social>
Para mujeres de sectores postergados, la capacitación y posterior
inserción laboral constituirá una oportunidad única de mejora de las
condiciones de vida propias como las de sus familias.
<Empoderamiento>
La transferencia de conocimiento tecnológico y los talleres de
habilidades blandas, les permitirá a estas mujeres participar de manera
más activa en sus comunidades, en su forma de expresarse y generar
información, poseer trabajos de mejores condiciones y más flexibles,
que generen mejores oportunidades para los miembros de sus familias.
<Comunidad>
Ser parte de una comunidad a nivel de local de mujeres que participen
activamente de algunas de la tecnología, ya sea como estudiantes,
empresarias, desarrolladoras o analistas, intercambiando ideas y
experiencias, donde cada nueva integrante se sienta bienvenida y
acompañada.

10. /Equipo
{Ezequiel Gerónimo Gonzalez}
Estudiante de Ingeniería en Sistemas de Información de la UTN. Desarrollador Java Sr. Posee experiencia desarrollando en otros lenguajes como
C, C++, C#, PHP, Prolog, Haskell, y Smalltalk como
así también en manejo de equipos y recursos.
Cumplimiento del rol de Scrum Master.
{María Celeste Medina}
Estudiante de Ingeniería en Sistemas de Información de la UTN. Analista de Business Intelligence Semi-Senior. Posee experiencia desarrollando en lenguajes como Java, Prolog, Haskell,
C y Smalltalk. Trabajó en varias multinacionales
en posiciones funcionales donde tuvo la oportunidad de manejar equipos de personas y actuar
como intermediaria entre dife-rentes clientes internos de las organizaciones.
[Ambos miembros del equipo trabajan de
manera autónoma para UNICEF realizando
desarrollos para el proyecto GEMA-CIS
SMS desa-rrollando en el lenguaje de programación Java].
Es un proyecto que busca vías que contribuyan al
mejoramiento de los aprendizajes de los alumnos
de escuelas de nivel primario.

11. /¿Dónde estamos?
Fuimos ganadores del concurso “Desafiate” organizado en conjunto
por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, BA JOVEN, la Dirección
de Industrias Creativas, la Subsecretaría de Desarrollo Económico, y
Socialab.
El mismo buscaba jóvenes innovadores con ideas de negocio
disruptivas que resolvieran problemáticas sociales de la ciudad.
Para mas informacion sobre el concurso y los ganadores:
www.buenosaires.gob.ar/noticias/ideas-para-transformar-la-ciudad
/Próximos pasos
< Actualmente, estamos en la
búsqueda de realizar alianzas
estratégicas con instituciones/
organizaciones para obtener un lugar
donde realizar las clases.
También en las próximas semanas
daremos a conocer nuestro proyecto
en barrios de sectores postergados
para ir creando lazos y asegurar la
presencia de estas en nuestros cursos,
como asi también comenzaremos
con el desarrollo del material de
aprendizaje de los cursos. >

12. /Encontranos en:
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/adaitw
@ada_itw
contactanos.ada@gmail.com
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