Oftewel Begrijpend Vacatures Lezen Copyright by Tessa Faber = Making Sense

1. SPOEDCURSUS
VACATURELUREN
Tessa Faber = Making Sense
© copryright

2. Oftewel:
Begrijpend vacatures lezen voor
beginners en gevorderden 

3. Met welke bril op
lees jij vacatures?

6. Waar ligt dat aan?

7. Nooit meer FLODS-en!
*) met dank aan collega Wendy Goudzwaard voor deze leuke term

8. Stellingen
Als je géén vragen hebt over
een vacature, dan heb je hem
niet goed (genoeg) gelezen!
Als je heel erg veel vragen hebt
over een vacature, dan is het
niet de juiste vacature voor jou!
Als er staat: “Aquisitie wordt
niet op prijs gesteld” mag je als
sollicitant gewoon bellen!

9. Medewerker
neemt ontslag
P&O stelt
functieprofiel op
Interne
kandidaten?
Vacature wordt
gepubliceerd
Sollicitatie
procedure
Vacature wordt
ingevuld
Het geheime leven van een vacature

10. Waarom wil je een vacature
analyseren?
Heel veel goede antwoorden:
 Om je de tijd en energie te besparen om op een niet
passsende vacature te solliciteren
 Om niet teleurgesteld te worden
 Om er achter te komen of de vacature bij je past
 Om er achter te komen of de organisatie bij jou past
 Om te vergelijken met andere vacatures
 Om te ontdekken welke vragen je gaat stellen aan het
bedrijf voordat je gaatsolliciteren
 Om onduidelijkheden te verhelderen
 Om te beslissen OF je gaat solliciteren
 Om je sollicitatie en cv op de vacature aan te sluiten
 Om te ontdekken wat het probleem is van de werkgever
(en hoe jij dat kunt oplossen)
 Om geinformeerd aan tafel te komen bij de werkgever
 Etc. etc.

11. Leesstrategie?
Welke leesstrategie past bij vacatures lezen?
Globaal, kritisch, scannend, genietend,
studerend & oriënterend

12. Begrijpend vacatureluren, les 1
 Zoek of leg verbanden!
 Kijk naar vetgedrukte tekst en kopjes
 Haal er max. 10 kernwoorden uit.
 Google of zoek de woorden, afkortingen of termen op
die je niet kent en zijn die belangrijk?
 Stel vragen: wie, wat , waar, hoe, wanneer, (waarom)
en hoe?
 Welk gevoel roept het op? Klopt dit?
 Vat de vacature zelf samen aan iemand alsof je je
nieuwe functie uitlegt en kijk of jullie het allebei
begrijpen!

13. Begrijpend lezen, les 2
 Zoek in de tekst naar doel / middel + problem /
oplossing en evt. oorzaak / gevolg
 Volgorde van de hele vacature
 Volgorde van de opsommingen of bullets
 Taalgebruik: wollig, academisch, kort / lang,
humor, uitgebreid, standaard / origineel
 Kijk naar andere elementen: kleur, logo,
branding, afbeeldingen, etc.
 Visualiseer n.a.v. de vacature hoe een
gemiddelde werkdag er uit ziet

14. Vacature -
inhoud
• Omschrijving bedrijf
(employer brand)
- soms ook afdeling / context
• Functietitel
• Taakomschrijving | Doel van de Functie
• Functie-eisen
- competenties: kennis en kunde
- opleiding of opleidingsniveau (denk /
werkniveau)
- wensen / pré
• Arbeidsvoorwaarden
• Procedure
• Contact en sollicitatie informatie

15. Vacature -
analyse
• Wat valt je op?
• Taalgebruik
• Huisstijl
• Hoeveel vakjargon?
• Engels / Nederlands
• Wervend?
• Klopt de omschrijving met
de eisen?
• Welke vragen zijn
onbeantwoord?
• Wat bedoelen ze nu
eigenlijk?

16. Gelijke kansen bij
gelijke
geschiktheid
Er mag in een vacature niet specifiek gevraagd worden
naar en geselecteerd worden op:
• Sexe (en gender) *)
• Leeftijd *)
• Ras of afkomst *)
• Lichamelijke beperkingen (tenzij...)
• Geloof of overtuiging (tenzij...)
• Sexuele voorkeur
• Lidmaatschap vakbond
*) Let toch eens op hoe vaak dit nog wel “verkapt”
gebeurt...

19. Met welke bril op
lees jij vacatures?

20. Hoeveel vul
jij zelf in?
MENINGEN
OORDELEN
AANNAMES
INVULLINGEN
EMOTIES

21. Bellen om informatie
“Telefonische acquisitie wordt niet op prijs gesteld”

22. Bellen om
informatie
is vooral
luisteren en
niet praten!

23. Bellen om informatie
 Het gaat om het vergaren van informatie!
 Je laat merken dat je interesse hebt
 Ze horen je naam en toon van je stem (enthousiasme!)
 Je kunt refereren aan het telefoongesprek
 Je hebt gelijk een persoonlijk aanspreekpunt
 Je kunt de informatie in je brief en cv verwerken
 Je onderscheidt je als je maar goede vragen stelt
 Je bepaalt gelijk of je hier energie en tijd in wil steken.

24. Wat zijn goede vragen?
 Alles wat niet in de vacature staat…
 Ontstaan van de vacature
 De vraag die echt in je opkomt bij het lezen…
 Vraag n.a.v. bezoek aan de bedrijfswebsite
 Vraag n.a.v. verder onderzoek via social media
 Vraag over de competenties en taken, welke zijn het
belangrijkst?
 Hoe ziet een typische werkdag er uit?
 Wat willen ze nog meer?
 Vraag over de procedure (mits….)
 etc…
Ga pas jezelf “verkopen” als ze
vragen terug stellen over jou!
PS: stel nog geen vragen over arbeidsvoorwaarden!

25. Sluit aan bij de tekst en het taalgebruik
van de vacature of de website!

26. AIDA Model voorje motivatiebrief
Aandacht
Interesse
Droom
Actie

27. ANDER Boodschap
Sollicitatie = motivatie
IK Boodschap
Ik zoek een nieuwe uitdaging
Ik werk graag in een leuk team
Het lijkt mij leuk om…..
Dit werk sluit goed aan bij mijn wensen
De reisafstand is voor mij ideaal
Mijn ervaring is perfect voor deze baan
Omdat ik graag …. heb ik besloten
Ik ben op zoek naar een andere baan
Ik bied…..
Door een prettige samenwerking kan ik ….
Met mijn passie voor …. bied ik u ….
Mijn ervaring sluit aan bij uw wensen
Niet relevant, weglaten
Met kennis en kunde op het gebied van….
Met nieuwe doelen ga ik nu….
Ik ben direct beschikbaar….

28. Aanhakers:
maak verbinding,
haak aan!
• Waarmee
• Hierdoor
• Zodat
• Daarom
• Dus
• Resultaat
• Gevolg
• Succes
• Trots

29. Afhakers
• Niet
• Geen
• Een beetje
• Hoewel
• Misschien
• Ondanks
• Desalniettemin
• Toch
• Verkleinwoorden in het
algemeen