Standardformulierungen, Floskeln, allgemeine Schlagworte: Die klassischen Stellenausschreibungen für Pflegekräfte und pädagogische Fachkräfte lesen sich alle gleich. Das ist ein Problem – denn wie sollen sich BewerberInnen so für einen Arbeitgeber entscheiden? Zeitgemäße, innovative Ausschreibungen dagegen sprechen die BewerberInnen direkt und emotional an, arbeiten die Besonderheiten der Aufgabe bzw. der Einrichtung heraus, reduzieren die Voraussetzungen auf ein Minimum und werden bei den Arbeitgebervorteilen so konkret und anschaulich wie möglich. https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-pflege/ und https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-paedagogischen-berufe/

1. INNOVATIVE STELLENANZEIGEN:
DAMIT HEBEN SIE SICH VON
ANDEREN ARBEITGEBERN AB
Maja Roedenbeck Schäfer
recruiting2go.de

2. Stellenanzeigen verändern sich
• Stellenanzeigen mit
eingebundenem Video oder Audio
• Reine Video-Stellenanzeigen
(66seconds.com, jobsaround.tv)
• Mobil optimierte Stellenanzeigen
(truffls.de, mobileJob.com, …)
• Mutige Stellenanzeigen
(„Eierlegende Wollmilchsau
gesucht“)
• Stellenanzeigen als Infografik,
Comic, Geburtstagseinladung, in
der Optik einer Smartphone-
Oberfläche u.v.m.

3. Aufmerksamkeitsstarker Stellentitel
• Sticht in der Ergebnisliste einer Stellenbörse hervor
• Bietet 3 Infos auf den ersten Blick:
• Altenpfleger (w/m/x) mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie als
Praxisanleiter
• Erzieher (w/m/x) für Integrationsprojekt im Stadtteilzentrum
• Enthält die Suchwörter, die Bewerber eingeben (nicht
„Projektleitung gesucht“, sondern „Sozialpädagoge als
Projektleiter in einer Tagesstätte“)

4. Aufmerksamkeitsstarkes Titelbild
• Dient nicht nur zur Aufhübschung
• Stellt eine emotionale Bindung her
• Arbeitet mit dem Überraschungseffekt
• Hebt sich von den Titelbildern der Konkurrenz ab
• Sollte mindestens ¼ der DIN A4-Anzeige einnehmen
• Ist keine Stockfoto

5. Storytelling im Einleitungstext
Gummistiefel statt High Heels: Als Erzieher/in in unserer Inselkita auf Juist
sind Ihnen Modesünden egal. Auch scheuen Sie sich nicht, Krabbeltierchen
im Watt anzufassen. Erlebnispädagogik und Leben mit der Natur - das ist
unser Konzept, und wir freuen uns, wenn Sie es mit neuen Ideen bereichern.
„Bisher hat mir kaum jemand etwas zugetraut. Hier in der xy Stiftung wurde
ich von Anfang an gefordert und gefördert!“ Das sagt unser Altenpflege-Azubi
Mohammed (19) – vielleicht bald Ihr neuer Kollege? Für sein Team suchen
wir zwei Pflegekräfte in Teilzeit, die keine Angst vor Multi-Kulti haben.
Die 20-30jährigen Bewohner unserer Einrichtung brauchen nach einem
Motorradunfall oder Schlaganfall in jungen Jahren Unterstützung. Um acht
ins Bett gehen will keiner von ihnen, sie interessieren sich für YouTube und
Fußball wie ihre Altersgenossen. Wir brauchen Sie als Heilerziehungspfleger,
der viel Energie mitbringt und auch mal einen Quatsch mitmacht.

6. https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-pflege/
https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-
paedagogischen-berufe/

7. Aufgabenbeschreibung
• Kein Nominalstil („Pflege und
Betreuung unserer Klienten“)
• Ganze Sätze, direkte
Ansprache des Bewerbers
(„Sie pflegen und betreuen…“)
• Anschauliche Darstellung der
Tätigkeiten mit Beispielen
(„Gemeinsam mit einer
Assistenzkraft betreuen Sie
die acht Kinder unserer
multikulturellen Igelgruppe“)
• Besonderheiten heraus-
arbeiten („Bei uns doku-
mentieren Sie am Tablet“)

8. Das Anforderungsprofil
• Sollte eine positive Überschrift haben („Wir wünschen uns“)
• Sollte in „Must have“ und „Nice to have“ unterteilt sein
(„Erfahrung im Wundmanagement wäre schön, ansonsten
ermöglichen wir Ihnen eine Fortbildung“)
• Sollte keine Floskeln in Form von Kompetenzen enthalten, die
nicht begründet und bewiesen werden können („Flexibilität“,
„Teamfähigkeit“)

9. • Sollten keine Floskeln enthalten („abwechslungsreiche Tätigkeit“)
• Sollten keine Selbstverständlichkeiten enthalten („angemessene
Bezahlung“)
• Sollten echte Alleinstellungsmerkmale mit ganz konkreten Bespielen
und Nachweisen enthalten
• Sollten keine ellenlange Liste mit Kleinigkeiten, sondern drei
schlagkräftige Argumente für den Arbeitgeber enthalten
Die Benefits

10. • Sollte niemals weggelassen werden
• Sollte einen „Call to Action“ enthalten („Und jetzt sind Sie
dran: Senden Sie uns Ihre Bewerbung am liebsten per
Onlinebewerbungsformular“)
• Sollte einen unkomplizierten Bewerbungsprozess
signalisieren („Wir melden uns in spätestens zwei
Werktagen“)
• Sollte Alternativen zur Bewerbung bieten (Infotag,
Karriereberatungshotline, …)
Der Schlussatz

11. ICH FREUE MICH ÜBER IHREN
BESUCH IN MEINEM BLOG!
Maja Roedenbeck Schäfer
recruiting2go.de