1. Niedobór talentów
Raport ManpowerGroup
1

2. • 10. edycja na świecie
• 8. edycja w Polsce
• 42 kraje
• 42 000 respondentów na świecie
• 750 respondentów w Polsce
2
O raporcie Niedobór talentów
Niedobór talentów

3. 3Niedobór talentów
Z odpowiednimi ludźmi na odpowiednim miejscu,
przedsiębiorcy mimo ograniczonych zasobów
mogą osiągnąć swoje cele i przewagę rynkową.
Talent staje się kluczowym
wyznacznikiem konkurencyjności.
Dostęp do poszukiwanych kwalifikacji
jest dziś ważniejszy niż kiedykolwiek.

4. Badanie ManpowerGroup miało na celu sprawdzić:
Jak duże problemy mają
pracodawcy z obsadzaniem
etatów?
4
Dlaczego te stanowiska
sprawiają najwięcej
kłopotów?
Jaki wpływ ma zjawisko
niedoboru na firmę?
Niedobór talentów
Jaki wpływ ma niedobór
talentów na firmy i ich zdolność
odpowiadania na potrzeby
klientów?
Jakie strategie są
wykorzystywane, aby radzić
sobie z problemem?
Na jakie stanowiska
najtrudniej jest znaleźć
odpowiednich
pracowników?

5. W wielu krajach od lat utrzymuje się wysoki
poziom bezrobocia, mimo to duża liczba
pracodawców…
5Niedobór talentów
38% na świecie i 41%w Polsce
zgłasza trudności w obsadzaniu stanowisk.
Nadal obserwujemy globalne
niedopasowanie talentów - brakuje ludzi z
odpowiednimi kompetencjami w danym miejscu i
czasie.

6. 6
Skala
trudności
w obsadzaniu
stanowisk
z powodu
braku talentów
w 42 krajach
badanych

7. 7
Trudności w obsadzaniu stanowisk rosną
Niedobór talentów

8. 8
Trudności w pozyskiwaniu talentów - Polska a Świat
Niedobór talentów

9. 9Niedobór talentów
Skala zjawiska w Polsce wskazuje na istotny
problem na krajowym rynku pracy i wzrost
w ciągu ostatnich kilku lat niepokoju wynikającego
ze zjawiska niedoboru.
Wynik dla Polski jest wyższy zarówno od średniej
globalnej, która wynosi 38%, jak i od średniej
dla regionu EMEA, która wynosi 32%.

10. 10
Zawody najbardziej dotknięte niedoborem talentów
na świecie
Niedobór talentów

11. 11
Zawody najbardziej dotknięte niedoborem talentów
w Polsce
Niedobór talentów

12. 12
Czynniki wpływające na niedobór talentów
Niedobór talentów
• Zmiany demograficzne
• Szybki rozwój technologiczny
• Niedopasowanie popytu i podaży talentów
• Niedopasowanie systemów edukacji
• Niechęć do zmiany sposobu prowadzenia biznesu
• Szybki rozwój rynków wschodzących
Jak to wygląda z perspektywy
przedsiębiorców?

13. 13
Jak niedobór talentów wpływa na funkcjonowanie
przedsiębiorstw?
Niedobór talentów

14. 14Niedobór talentów
Jak duży wpływ ma niedobór talentów na możliwość
zaspokajania potrzeb klientów?

15. 15Niedobór talentów
W jaki sposób niedobór talentów wpływa
na działanie przedsiębiorstwa?

16. 16
Z czego wynikają problemy z pozyskaniem
poszukiwanych kandydatów?
Niedobór talentów

17. 17
Jakie strategie w obliczu niedoboru talentów
przyjmuje firma?
Niedobór talentów

18. 18
Jakie strategie wybiera firma w ramach praktyk HR,
aby uporać się z trudnościami?
Niedobór talentów

19. 19
Jakie strategie wybiera firma w obszarze źródeł
talentów, aby uporać się z trudnościami?
Niedobór talentów

20. 20
Jakie strategie wybiera firma w zakresie modeli
pracy, aby uporać się z trudnościami?
Niedobór talentów

21. 21
Jak przeciwdziałać niedoborowi talentów?
Niedobór talentów

22. 22Niedobór talentów
Mimo narastającego problemu i jego wagi,
nadal działania zaradcze są podejmowane na zbyt
mała skalę

23. 23Niedobór talentów

24. • Informacje o trendach rynku pracy badanych przez ManpowerGroup
dostępne są do bezpłatnego pobrania na stronie
www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy.
Rynek pracy w raportach ManpowerGroup
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia

25. ManpowerGroup: rozwiązania dla rynku pracy
ManpowerGroupTM jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy,
które pomagają firmom osiągać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki obecności
w 82 krajach ManpowerGroup łączy globalną perspektywę z wiedzą o lokalnych uwarunkowaniach.
ManpowerGroupTM Solutions oferuje usługi outsourcingu procesów i funkcji, pracochłonnych
lub nie mieszczących się w definicji działalności podstawowej klientów. Usprawnia procesy,
bierze odpowiedzialność za zarządzanie, realizację zadań i określonych celów biznesowych.
ExperisTM jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów.
Firma zapewnia dostęp do niezbędnych specjalistów i kadry zarządzającej w obszarach IT,
inżynierii oraz finansów.
Manpower® jest światowym liderem rozwiązań HR w zakresie pracy tymczasowej i rekrutacji
stałej. Dzięki szerokiemu wachlarzowi usług rekrutacyjnych zapewnia firmom niezbędną
elastyczność.

26. 26
Dziękujemy za uwagę!
Niedobór talentów