Dit cv din fremtid, Kristina Andersen - Capax
•
0 gostou•58 visualizações
Capax Recruitment er den førende konsulent- og rekrutteringsvirksomhed inden for ingeniør- og IT-specialister i Danmark som på vegne af Jobfinder vil afholde et oplæg omkring CV-sparring. Under foredraget fortæller virksomheden, hvilke kvaliteter de selv går efter, når de headhunter ingeniører til virksomheder, samt give inspiration til, hvordan dit CV kan skrives for at vække størst interesse i ansøgningsbunken. Du kan få gode råd til hvorfor det kan være vigtigt i forhold til at fremtidssikre sin karriere? Hvordan man kan bruge sit CV strategisk i forhold til kompetence udvikling? Hvilke kvalifikationer har man og hvilke kunne være relevante at tilegne sig? Man skal holde sit CV ved lige - også når man ikke er jobsøgende. Det kan bruges til at sikre, at man har de kompetencer, som kan forventes, og ikke mindst har dem dokumenteret
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Destaque (13)
Semelhante a Dit cv din fremtid, Kristina Andersen - Capax
Semelhante a Dit cv din fremtid, Kristina Andersen - Capax (20)
Dit cv din fremtid, Kristina Andersen - Capax
- 3. Nyhedsavisen Ingeniøren JobFinder Version2job (IT) Jobmesser: Danmarks største for ingeniørstuderende Arbejdsløsheds- kasse for ingeniører Kurser Coaching / ledelsesudvikling Forsikringer til ingeniører 3 Rekruttering af ingeniører, ledere, teknikere, IT og naturvidenskabelige specialister Ejet af 89000 ingeniører og specialister Capax Recruitment udspringer af en lang historik indenfor ingeniører og rekruttering
- 4. Capax’ karakteristika er et klart fokus på komplekse tekniske profiler og et bredt internationalt kandidatfelt Fokusområder: Transport (jernbane, tunneler, broer, veje) IT ( Bank, Produktion, Udvikling, Test) Miljø (spildevand, klimatilpasning) Byggeri (konstruktion, HVAC) Produktion (ventilation, PLC, LEAN, Automation) Energi (Olie & Gas, vindenergi) Eksempler på ingeniører og tekniske rekrutteringer inden for IT (Normalt min. 5+ års erfaring m/u ledelsesansvar): Stærkstrøm og svagstrømsingeniører Maskiningeniører IT-ingeniører Procesingeniører Konstruktionsingeniør Kemiingeniør Miljøingeniør 4
- 5. Løbende interaktion med kandidater Eksempel 2. Rådgivning af specialister i jobsøgningsprocesser Eksempel 4. Foredragsholdere på diverse seminarer i form af partnerskab med DANSK IT Eksempel 3. Foredrag til studerende i form af enepartnerskab med DSE (De Studerendes Erhvervskontakt) Eksempel 1. Deltage i fagtekniske netværk 5
- 6. Kandidatidentificering: En unik adgang til kilder Kandidatkilder i Capax-nettet ( Mere end 91.457 specialister i Danmark) 13.137kandidater 67.385 kandidater 89.000 IDA medlemmer 6
- 8. Hvorfor er det vigtigt, at have en god forståelse af rekrutterings-markedet og situationen derude? 8 Det er svært at få et job hvis du bliver ledig Headhuntere LinkedIn Jobmesser Jobsites Med- studerende Virksomheds sites Jobsøgnings kanaler Jobsøgningsadfærden ændrer sig nemlig væsentligt i disse år
- 9. 56% 48% 39% 37% 36% 35% 32% 27% 21% 19% 16% 12% 11% 60% 46% 39% 32% 37% 37% 31% 28% 20% 17% 14% 11% 10% 54% 26% 24% 14% 20% 32% 18% 16% 19% 11% 8% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Ser job-sites på internettet Ser efter job på sociale medier (fx LinkedIn eller Facebook) Er tilmeldt job-site hvor jeg får tilsendt emails vedrørende aktuelle og… Bliver kontakter af headhunter Har CV liggende på job-site på internettet Forhører mig i mit faglige/personlige netværk Søger på konkrete virksomheders hjemmesider (har ikke en profil hos… Ser jobannoncer i fagblade Ser jobannoncer i aviser Virksomheders egne job-site/job-baser (har en profil hos virksomheden) Er tilmeldt Jobcenter/ Jobnet Sender uopfordrede ansøgninger til interessante virksomheder Er tilmeldt rekrutteringsbureau Brug af kanaler til jobsøgning Ingeniører 2015 Ingeniører 2014 Befolkning: 2014 Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsanayse udført af Megafon: Personer der som min. overvejer nyt job af og til (aktivt og passivt jobsøgende)
- 10. 56% 48% 39% 37% 36% 35% 32% 27% 21% 19% 16% 12% 11% 60% 46% 39% 32% 37% 37% 31% 28% 20% 17% 14% 11% 10% 54% 26% 24% 14% 20% 32% 18% 16% 19% 11% 8% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Ser job-sites på internettet Ser efter job på sociale medier (fx LinkedIn eller Facebook) Er tilmeldt job-site hvor jeg får tilsendt emails vedrørende aktuelle og… Bliver kontakter af headhunter Har CV liggende på job-site på internettet Forhører mig i mit faglige/personlige netværk Søger på konkrete virksomheders hjemmesider (har ikke en profil hos… Ser jobannoncer i fagblade Ser jobannoncer i aviser Virksomheders egne job-site/job-baser (har en profil hos virksomheden) Er tilmeldt Jobcenter/ Jobnet Sender uopfordrede ansøgninger til interessante virksomheder Er tilmeldt rekrutteringsbureau Brug af kanaler til jobsøgning Ingeniører 2015 Ingeniører 2014 Befolkning: 2014 Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsanayse udført af Megafon: Personer der som min. overvejer nyt job af og til (aktivt og passivt jobsøgende) Færre søger hos virksomhederne, der ikke har oprettet en profil Tæt på hver tredje forventer i dag at blive headhuntet LinkedIn er på rekordtid blevet en væsentlig kanal Fagblade og printannoncer styrtdykker Jobsites fortsætter med at være førende
- 12. Hvad er et CV? Curriculum vitæ (forkortes CV) Latin for "livsløb" og er en kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som typisk anvendes i forbindelse med skriftlige jobansøgninger Kilde: Gyldendals ordbog Hvad kan vi ellers kalde det? Det er et ”salgsbrev” som kort og præcist viser dine kompetencer på bedst mulig måde Spørgsmålet er derfor: Hvordan ”sælger” og viser du dine kompetencer på bedst mulig måde?
- 13. Myter om CV’er og vurdering af disse Hvad bliver læst først, ansøgning eller CV? CV! Hvor lang tid tror I gennemsnitlig en rekrutteringsperson bruger på et cv første gang det bliver læst igennem? Ca. 2 min! Konklusion Læg energi CV’et Målret dit CV Gør CV‘et præcist og få det til at repræsentere dig bedst mulig
- 15. 15 Et cv eksempel på før gennemgang
- 17. 17 CV Et eksempel på sammen cv efter 3 danske HR chefer fra ingeniør virksomheder har kigget på det.
- 18. CV hints Husk altid når du skriver dit CV at: Målret. Der findes ikke et standard cv men derimod et CV pr. job som du ansøgere. Målret derfor altid dit CV Analyse. Hvem søger du til? Hvad er denne virksomheds fokus? Afspejler virksomhedens fokus dit cv? Jobbet. Hvad søger virksomheden? Hvilke spørgsmål/krav stiller de? Besvare de disse spørgsmål og honorer du deres krav? Størrelse. Maks. to en halv til tre en halv side Indtryk. Benyt ikke for mange farver og lir i dit CV. Giv et professionelt indtryk uden af være kedelig Ærlighed. Vær ALTID ærlig, det er helt sikkert at du bliver fanget i dit eget spin hvis du forsøger dig med usandheder
- 20. Samtalen Første samtalen En første samtale handler om at se en pulje af kandidater ”an” Der lyttes efter hvad motivationen for kandidaten er Der afdækkes personlige- og faglige kompetencer Der spørges ind til praktiske forhold og vilkår såsom løn- og karriereforventninger Anden samtalen En anden samtale handler om at finde den bedste kandidat Der spørges ind til personligheden, f.eks. igennem familie eller dine hobbys for at afdække hvorledes kandidaten passer ind i en gruppe Der lytters MEGET efter motivationen for kandidaten
- 21. Samtalen Hints til samtalen: Samtalen starter ved første håndtryk Husk at et førsteholdsindtryk ikke kan gøres om! Vær forberedt Print dit cv, Medbring stillingsopslag, Forbered spørgsmål, Undersøg virksomheden, Tjek interviewerens baggrund (Facebook, Linkedin, Instagram) Vis din motivation igennem din passion, gerne for din faglighed Hvorfor blev du ingeniør i første omgang Brænd igennem når det handler om din motivation for at få jobbet Standard spørgsmål som I kan blive spurgt om til en jobsamtale Hvorfor søger du dette job? Hvad kender du til vores virksomhed? Hvorfor skal vi vælge dig? Hvor meget er en lang arbejdes uge for dig? (i timer) Hvordan ville din tidligere kollegaer beskrive dig? Er du interesseret i et andet job i vores organisation? Beskriv din største succes?
- 23. Afrunding Opsummering Gør dit forarbejde før du starter en jobsøgningsproces Målret dit CV til den enkelte stilling Vis din passion for din faglighed SÆLG dig selv Svar ærligt til en jobsamtale Husk at oprette: Linkedin profil, hvor du viser alle dine kompetencer Søgeagenter på jobsites, fx Jobfinder Søgeagenter på virksomhedens jobsite CV hos headhuntere, fx Capax
- 24. Afrunding: Evt. indsæt billedet fra hjemmesiden af fodgængerfeltet 24