MGC Legal Mayıs 2022 Bülteni #mgclegal #mayıs #mayısayı #bülten #mayısayıbülteni #mayısbülteni #law #hukuk

1. MAYIS 2022
BÜLTENİ

2. İÇİNDEKİLER
ÖZEL HUKUK
Sağlık Personeline Ceza Soruşturulması Başlatılması için
Soruşturma İzni Alınması Zorunlu Hale Geldi
KAMU HUKUKU
27.05 .2022 Tarihinde Yürürlüğe Giren TCK ve CMK Değişiklikleri
Anayasa Mahkemesi Müdafi Yardımından Yararlanma Hakkıyla Bağlantılı Olarak
Hakkaniyete Uygun Yargılanma Hakkının İhlal Edildiğine Karar Verdi
Anayasa Mahkemesi Devlet Memurlarının Protesto Kararına İstinaden Verilen Disiplin Cezasının
İfade Özgülüğünün İhlali Niteliğinde Olmadığına İlişkin 31.05.2022 Tarihli Kararı
GÖÇMENLİK
Çalışma İzni ile Ülkemizde Serbest İşyeri Açarak Çalışan Yabancıların
İkinci Bir İşyeri Açıp Açamayacağı ile İlgili Genel Yazı Yayımladı
Türk Vatandaşlığı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair
Resmi Gazetede Yayınlanan Yönetmelik

3. ÖZEL HUKUK
Sağlık Personeline Ceza Soruşturulması Başlatılması için Soruşturma İzni
Alınması Zorunlu Hale Geldi
27.05.2022 tarihli Resmi Gazetede yer alan son değişiklikle özellikle hekim, diş hekimi ve diğer sağlık
personeli açısından getirilen düzenlemelerde Devlet Üniversiteleri dışında kamu veya özel sağlık kurum
ve kuruluşu ve Vakıf Üniversitelerinde görev yapan hekim, diş hekimi ve sağlık personeli hakkında
doğrudan ceza soruşturması başlatılamayacak. "Soruşturma İzni" verilmesi gerekecek. Diğer yandan
Rücu mekanizmasının işletilmesinde de Kamu Kurum ve Kuruluşları ile Devlet Üniversitelerinde görev
yapan hekim, diş hekimi ve diğer sağlık personelinin eylemleri sebebiyle ödenen tazminatların ilgili
personele rücu edilmesi ile ilgili olarak da "Mesleki Sorumluluk Kurulunun" 1 yıl içinde vereceği karara
bağlanması kararlaştırılmıştır. Derdest davalar bakımından ise idarelere 2 aylık süre verilerek (Kurul
aracılığıyla) rücu edilip edilmeyeceği konusunda karar verilmesi istenecektir.

4. KAMU HUKUKU
27.05.2022 Tarihinde Yürürlüğe Giren TCK ve CMK Değişikliklerinde;
1- Takdiri indirimlerde mahkemeyi etkilemeye yönelik şekli tutum ve davranışlar, takdiri indirim nedeni olarak
dikkate alınmayacaktır.
2- TCK kapsamında kadına karşı işlenen yaralama suçlarında ceza alt sınırının 6 ay olacağı hükme bağlanmıştır.
3- TCK kapsamında İşkence suçunun kadına karşı işlenmesi halinde ceza alt sınırının 5 yıl olacağı hükme
bağlanmıştır.
4- TCK kapsamında Eziyet suçunun kadına karşı işlenmesi halinde alt sınırının iki yıl altı ay olacağı hükme
bağlanmıştır.
5- TCK kapsamında Tehdit suçunun kadına karşı işlenmesi halinde ceza alt sınırının 9 ay olacağı hükme
bağlanmıştır.
6- TCK kapsamında Kamu hizmetinden yararlanma hakkının engellenmesi suçunun konusunun sağlık hizmeti
olması halinde verilecek cezanın altıda bir oranında arttırılacağı hükme bağlanmıştır.
7- Türk Ceza Kanunu’na 123/A maddesi eklenerek ısrarlı takip suçu düzenlenmiş olup suç şikayete şartına
bağlanmıştır.
8- Tutuklama nedeni var sayılan katalog suçlardan silahla işlenmiş kasten yaralama suçundaki silah şartı
kaldırılmıştır. Kadına ve sağlık personeline karşı işlenen kasten yaralama suçu ise tutukluluk nedeni olarak hükme
bağlanmıştır.
9- Mağdur hakları kapsamında avukat görevlendirilmesine ilişkin kapsam genişletilerek, çocukların cinsel
istismarı, ısrarlı takip suçları, kadına karşı işlenen kasten yaralama, işkence, eziyet suçları da kapsama
eklenmiştir.
10- Katılan hakları kapsamında avukat görevlendirilmesine ilişkin kapsam genişletilerek, çocukların cinsel
istismarı, ısrarlı takip suçları, kadına karşı işlenen kasten yaralama, işkence, eziyet suçları da kapsama
eklenmiştir.
11- Israrlı takip suçunun uzlaştırma kapsamında olamayacağı hükme bağlanmıştır.

5. Anayasa Mahkemesi Müdafi Yardımından Yararlanma Hakkıyla Bağlantılı Olarak
Hakkaniyete Uygun Yargılanma Hakkının İhlal Edildiğine Karar Verdi
Başvuru; Anayasa Mahkemesinin ihlal kararının gereğinin yerine getirilmemesi nedeniyle müdafi
yardımından yararlanma hakkıyla bağlantılı olarak Anayasanın 36., 50., 148. Maddelerinin ihlali sebebiyle
hakkaniyete uygun yargılanma hakkının ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine ilişkin olup Anayasa
Mahkemesi bu konuda ihlalin gerçekleştiğini tespit ederek ihlalin ortadan kaldırılması için dosyanın ilk
derece mahkemesine gönderilmesine ve yargılanmanın yeniden yapılmasına karar verdi.
Anayasa Mahkemesi Devlet Memurlarının Protesto Kararına İstinaden Verilen
Disiplin Cezasının İfade Özgülüğünün İhlali Niteliğinde Olmadığına İlişkin
31.05.2022 Tarihli Kararı
Anayasa Mahkemesi önüne gelen başvuru konusu, zorunlu yaz seminerine katılmama sebebiyle verilen
disiplin cezasının ifade özgürlüğünü ihlal ettiğine ilişkindir.
Karar konu olayda Eğitim ve Bilim iş Görenleri Sendikası üyesi olan başvurucular, Sendikanın aldığı yaz
dönemi seminer programında Nurettin Topçunun ‘’Türkiye’nin maarif Davası’’ isimli kitabı ile ilgili sunum
görevini yerine getirmeme, çalışma ve etkinliklere katılmamalarına yönelik protesto kararına istinaden söz
konusu seminere katılmamıştır. Bu sebeple haklarında disiplin soruşturması başlatılarak eylemin verilen
emir ve görevlerin kusurlu olarak yerine getirilmemesi kapsamında kaldığına ve başvurucuların 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. Maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (a) alt
bendi uyarınca kınama cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiştir.
Anayasa Mahkemesi, mesleki çalışmaların kurum içi faaliyeti olarak öğretmenlerin asli görevi olan eğitim
ve öğretim hizmetlerine temel teşkil ettiği ve nihai hizmet sunumunu doğrudan etkilediği, kendileri
hakkında disiplin cezasına hükmedilmesini gerektirecek davranışlardan kaçınma yükümlülüğü altında olan
başvurucuların tabi oldukları devlet memurluğu statülerinin gereklerini yerine getirmediği gerekçesi ile
uygulanan disiplin cezalarının zorunlu bir toplumsal ihtiyaca karşılık geldiği sonucuna vararak ifade
özgürlüğünün ihlal edilmediğine kanaat getirmiştir.

6. GÖÇMENLİK
Çalışma İzni ile Ülkemizde Serbest İşyeri Açarak Çalışan Yabancıların İkinci Bir
İşyeri Açıp Açamayacağı ile İlgili Genel Yazı Yayımladı
Çalışma izni ile ülkemizde serbest işyeri açarak çalışan yabancıların İKİNCİ BİR İŞYERİ AÇIP
AÇAMAYACAĞI ile ilgili Genel Yazı yayımladı. Buna göre eğer Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın
verdiği çalışma izninde birden fazla işyeri açabileceği özel olarak belirtilmemiş ise yabancının İKİNCİ BİR
İŞYERİ (işyerinin şubesi ve benzeri) açması mümkün bulunmuyor.
Türk Vatandaşlığı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte
Değişiklik Yapılmasına Dair Resmi Gazetede Yayınlanan Yönetmeliğe Göre;
11/02/2010 tarihli ve 2010/139 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Vatandaşlığı
Kanununun Uygulanmasına ilişkin yönetmeliğin 20nci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde yer alan
''250.000'' ibareleri ''400.000'' şeklinde değiştirilmiştir.
Aynı yönetmeliğin 20nci maddesinde yapılan değişikliğe göre; (f) bendi eklenmiş ve 10. fıkrası
değiştirilmiştir.

7. +90 850 333 86 60
+90 212 215 25 84
info@mgc.com.tr
mgc.com.tr
MGC LEGAL
Büyükdere Cad. No:127 Astoria B Kule
Kat 5 Şişli – İstanbul, TÜRKİYE
İletişim