LA REVOLUCIÓN DIGITAL

1. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE INFORMÁTICA
CICLO: SEGUNDO INFORMATICA
PROFESOR: ING. ROCIO BARRAGAN MERINO
TEMA ESPECÍFICO: FUTURO DEL INTERNERT
FECHA: 21 -10-2015 GRUPO: 2 HORA:
INTEGRANTES Y FUNCIONES
 María Ibarra - COORDINADORA
 María González – SECRETARIA
 Jaime Aguachela – RELATOR
 Luis Poma – RELATOR
 Byron Masabanda – RELATOR
REVOLUCIÓN DIGITAL Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que están comenzando a
revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas
formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de
negocio.
No podemos escuchar la voz del futuro, ni consultarlo, pero sí reflexionar sobre él. Y
podemos preguntarnos cómo los profundos cambios sociales y tecnológicos afectarán a la
gestión de las personas en nuestras empresas.
LA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las
tecnologías sociales internas y externas, es el factor que más cambiará la forma de
entender nuestro trabajo y la gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está
haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipología de
profesionales y directivos.

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La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad
La competitividad y la innovación, resultado de esta globalización, provocarán cambios
en las nuevas formas de gestión del talento (21%) y en los próximos años tendrá más
impacto que la propia crisis económica (15%), a la que se atribuye precariedad en las
relaciones laborales, pero también es considerada como un acelerador de la flexibilidad
laboral.
Profesionales muy bien preparados de diferentes lugares del mundo competirán
globalmente en un mercado no ajustado entre oferta y demanda (23%), donde las nuevas
profesiones son escasas en talento y las viejas profesiones excedentarias; la diversidad
cultural, lejos de verse como un problema, se verá cada vez más como una ventaja
competitiva.
Desarrollo personal de los comportamientos típicos de las personas que fracasan
El éxito no se logra de la noche a la mañana. Se necesita trabajo duro, tiempo y dedicación
absoluta. Hay muchos factores que distinguen a las personas de éxito, incluidos hábitos,
rasgos e incluso la forma de pensar que tienen tan distintas a los demás.
1. No afrontar los problemas.
En este caso, estamos hablando de ignorar los problemas o contratiempos que surgen, no
haciéndoles frente y agachando la cabeza. Algunas personas "no exitosas" no son capaces
de lidiar con el estrés de la vida moderna, por lo que ignoran los problemas esperando
que desaparezcan por sí solos.
Y eso, como ya habréis comprobado la mayoría de vosotros, rara vez funciona.
2. Sentir envidia.

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La gente que no logra tener éxito son a menudo infelices, como resultado de negarse a
asumir la responsabilidad por su falta de esfuerzo y logro. Lo compensan tratando de
derribar los logros de los demás.
En lugar de asumir riesgos inteligentes y lograr más éxitos en su vida, sienten celos de
aquellos a los que les va mejor que a ellos en los negocios, en el trabajo y en la vida. Esta
es una forma agotadora de vivir que rara vez conduce a algo bueno.
3. Tener resentimiento.
La envidia conduce al resentimiento. Muchas personas no exitosas, sin embargo, tienen
que vivir y trabajar entre otros que logran más que ellos. Su resentimiento se manifiesta
de varias maneras, pero una de las más insidiosas es actuando de forma pasiva agresiva.
4. Jugar lento.
Las personas que fracasan, a menudo juegan a ser parte de un equipo ganador trabajando
juntos hacia un objetivo. Pero estas personas en lugar de dar todo lo mejor de ellas mismas
y trabajar con la misma intensidad que el resto del equipo, "escurren el bulto" y hacen
todo lo posible para trabajar lo mínimo posible. Eso es jugar lento.
5. Ocultar datos.
Las personas que fracasan, cuando tienen alguna información relevante que podría ser
útil para alcanzar un objetivo común, en lugar de compartirla con el resto de
compañeros, se la guardan para ellos mismos sin importarle el objetivo común de su
empresa.

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6. Ser condescendientes.
Las personas que tienen tan poca confianza en su propio conocimiento, tratan de desinflar
a los demás, menospreciando sus conocimientos. Las personas verdaderamente exitosas y
bien adaptadas son felices de compartir lo que saben, y aprender de los demás, en vez de
acaparar su supuesta experiencia como si el conocimiento fuera un juego de suma cero.
7. Avergonzar a los demás.
Al ser personas inseguras, la gente que fracasa a menudo trata de avergonzar a los demás.
Esto permite que se sientan como si fueran parte de un grupo dominante, diciendo en voz
alta los atributos negativos de los demás, cuando en realidad sólo están haciendo alarde de
su propia falta de confianza.
Como ya vimos en nuestro artículo, aquellas personas que más critican un rasgo negativo
de otra, es porque encuentra ese rasgo en sí mismas.
8. Tener adicción a las tecnologías.
Estar todo el día en Internet, viendo la televisión o cualquier cosa que implica un consumo
constante de la cultura popular y trivialidades sin sentido, es algo que sin duda no
conduce al éxito.
Por supuesto, todos estamos un poco adictos a Internet en estos tiempos, pero muchos de
los que menos éxito tienen, pasan una cantidad de tiempo excesiva enganchados a las
nuevas tecnologías, hasta el punto de que interfiere con sus vidas.
9. Traicionar la confianza de los demás.
El último comportamiento en esta lista es algo a tener en cuenta la próxima vez que te
sientas traicionado, o cuando te imagines que alguien está tratando de sabotear tu éxito.

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En verdad la gente infeliz y no exitosa están tan afectados por la felicidad y el éxito que
ven que otros disfrutan, que a veces pueden buscar desesperadamente tumbar los logros
de los demás.
Es un comportamiento especialmente malo cuando traicionan tu confianza para hacerlo,
porque en ese momento, estas pasan de ser personas de "no éxito" a convertirse en
personas verdaderamente toxicas
El lado oscuro de la Inteligencia Emocional, manipulación de las emociones.
En determinados puestos de trabajo es esencial estar en contacto con las emociones. En
otros, parece ser un detrimento. Y al igual que cualquier habilidad, la capacidad de
entender a la gente se puede utilizar para bien o para mal.
El poder de las emociones
Reconociendo el poder de las emociones, otro de los líderes más influyentes del siglo XX
años dedicó muchos años al estudio de los efectos emocionales de su lenguaje corporal.
Practicando sus gestos de manos y el análisis de imágenes de sus movimientos le permitió
convertirse en "un orador público absolutamente fascinante", dice el historiador Roger
Moorhouse", Era algo en lo que trabajó muy duro." Su nombre era Adolf Hitler.
La inteligencia emocional es importante, pero el entusiasmo desenfrenado ha ofrecido un
lado oscuro. Nueva evidencia muestra que cuando las personas mejoran sus habilidades
emocionales, se vuelven más hábiles para manipular a los demás.
La investigación del lado oscuro
Los científicos sociales han comenzado a documentar este lado oscuro de la inteligencia
emocional. En una investigación de la Universidad de Cambridge, el profesor Jochen
Menges descubrió que cuando un líder daba un discurso inspirador lleno de emoción,
para el público era menos probable que escudriñara el mensaje y se acordara menos del
contenido. Irónicamente, los miembros del público estaban tan inspirados por el discurso
que afirmaban recordarlo.

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La otra cara del lado oscuro
Encender una luz en este lado oscuro de la inteligencia emocional es una misión de un
equipo de investigación dirigido por el profesor Martin Kilduff de la Universidad College
de Londres. Según estos expertos, la inteligencia emocional ayuda a las personas a
disfrazar un conjunto de emociones al tiempo que expresan otras para su beneficio
personal.
La aplicabilidad de la inteligencia emocional
Hay otros estudios que examinan la relación entre la inteligencia emocional y el
rendimiento en el trabajo. Al estudiar a miles de empleados en 191 puestos de trabajo
diferentes, la inteligencia emocional no estaba vinculada con un mejor rendimiento. En
puestos de trabajo que requieren una gran atención a las emociones, una inteligencia
emocional superior se tradujo en un mejor rendimiento.
Los vendedores, agentes inmobiliarios, representantes de centros de llamadas, y los
consejeros sobresalen en sus puestos de trabajo cuando sabían leer y regular las
emociones y fueron capaces de hacer frente con mayor eficacia a situaciones de estrés y
ofrecer un servicio con una sonrisa.
EVALUACIÓN DE LA RELATORÍA Y CORRELATORÍA
DESARROLLO DE LA DISCUSIÓN
Tomando como referencia un estudio realizado por la organización Pew Internet &
American Life Project, el Internet, activistas y analistas, se avizora que aún están por llegar
grandes avances tecnológicos, sin lugar a dudas; pero que tendrán su impacto en el
desarrollo de la persona, no siempre con consecuencias positivas, que a esto habrá que
agregar que mucho depende del uso que se debe dar a la tecnología.

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Esta investigación apunta a indicar que los dispositivos móviles serán la principal
herramienta de conexión a Internet para la mayoría de la gente, aunque se deja la
interrogante sobre la capacidad de estos para contener la enorme magnitud de la
información.
Hace más de 150 años, cuando Internet no era siquiera un sueño, el visionario Julio Verne
imaginó algo similar a la gran red que hoy condiciona nuestro día a día. El escritor
francés incluyó en París en el siglo XX (1863), su obra pérdida, la idea de un telégrafo
mundial que funcionaba como una gran red de telecomunicaciones.
En esta época fue un internet que usaba como búsqueda de información utilizando
medios de comunicación o comunicación telefónica.
En el 2020 el Internet original seguirá estando en un continuo proceso de mejora y no
habrá sido sustituida por completo por un nuevo sistema.
Las búsquedas, la seguridad y la fiabilidad de Internet serán más sencillas, pero aquellos
que quieran cometer delitos e infracciones aún podrán causar problemas de muchas
personas, según manifestaron los consultados por Pew Internet & American Life Project
Los mundos virtuales y la realidad aumentada serán formatos populares gracias a la
rápida evolución de las interfaces tecnológicas naturales e intuitivas. Para estar totalmente
conectados, las organizaciones e individuos más avanzados deberán tener presencia en el
“METAVERSO” Y/O LA “GEOWEB”.

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Nuestra vida personal sufrirá una transformación importante por culpa de la Red de
redes:
Medios de acceso.
-Navegación
-Compras
-Turismo
-Mundos virtuales
-Medicina
-Hogar
-Transporte
ANOTACIONES Y PREGUNTAS DE LOS PARTICIPANTES
¿Cómo cambia Internet nuestra vida diaria?
¿Qué imagino para el 2020?
CONCLUSIONES
Al ver todo esta información de ciencia y tecnología vemos que la época de revolución
tecnológica no es estática es dinámica que concluirá remplazando la fuerza laboral, y su
mal uso causará problemas en la mayoría de actividades del hombre.
Pero su buen uso también será de beneficio para la humanidad como disminuir la
contaminación al medio ambiente, pero para ellos los estudiantes deben optimizar los
recursos y no mal gastando recursos de manera inadecuada.
BIBLIOGRAFÍA

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 http://manuelgross.bligoo.com/20151009-el-lado-oscuro-de-la-inteligencia-
emocional-manipulacion-de-las-emociones
 http://manuelgross.bligoo.com/20150925-desarrollo-personal-9-
comportamientos-tipicos-de-las-personas-que-fracasan
 http://www.20minutos.es/noticia/2457696/0/dia-de-internet/futuro-de-la-
red/internet-de-las-cosas/
PRESENTACION
https://prezi.com/xyle596kut_l/universidad-estatal-de-bolivar/