SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
Baixar para ler offline
www.luxoft.com
Почему Agile
не работает
(на самом
деле нет) или
работает не у
всех
Миша Подурец
Luxoft Agile Practice
www.luxoft.com
Про меня
Михаил Подурец
Agile/Lean сoach @ Luxoft Agile Practice
mpodurets@luxoft.com
Mikhail-Podurets
www.luxoft.com
Зачем я это делаю
www.luxoft.com
— Мы не можем протестировать всё за 2 недели. Ваш Скрам нам не подходит
(один банк)
4
— У нас слишком часто меняются требования, поэтому мы выбрали
вотерфолл (другой банк)
— И как мы решим в этом вашем розовом мире Скрама кто из четырех команд
должен делать интеграционное тестирование? (один стартап)
— Предложите нам способ справляться с нашим объемом работы, но сроки,
состав работ и финансирование менять нельзя (нефтяная компания)
Истории для затравки
www.luxoft.com
О чем пойдет речь
 Что такое Agile
(напоминалка)
 Как работают Agile-
методы, фреймворки, вот
это всё
 Как они не работают
5
www.luxoft.com
Быстро освежим в памяти
Agility (гибкость,
проворность) -
способность организации
быстро реагировать на
изменения условий в
продуктивном ключе.
6
Надо
быстрее
А мотивация-то
падает…
10 лет не
релизимся…
www.luxoft.com
Откуда берется гибкость
— Чтобы продать что-нибудь
ненужное нужно сначала купить
что-нибудь ненужное, а у нас
денег нет.
Дядя Фёдор
7
www.luxoft.com
Где взять ненужное
Бесполезная работа Переделки Отфутболивание Задержки
Потеря
информации
Принятие
желаемого за
действительное
Незаконченная
работа
Перепроизводство
www.luxoft.com
Поисковый отряд
 Бережливое мышление
 Эмпирический подход
 Вытягивающие системы
 Инкрементальная
разработка, итеративный
дизайн
www.luxoft.com
Что делать с найденным?
Люди и их
взаимодействие
Рабочее программное
обеспечение
Взаимодействие с
заказчиком
Реакция на изменения
www.luxoft.com
Так как же это работает?
 Правила создают границы
 Организация упирается в границы
 Это показывает наличие проблемы
 Организация принимает решение как решить
проблему, основываясь на текущем понимании
контекста, оставаясь в границах
www.luxoft.com
Мы не можем протестировать всё за 2 недели
 Проблема: Высокий TTM
 Граница: спринт
 Решения
- Автоматизация тестирования
- Дробление требований
- Приемка инкрементов
www.luxoft.com
У нас слишком часто меняются требования
 Проблема: количество работы только возрастает, потеря
прозрачности и предсказуемости
 Граница: WIP, регулярный пересмотр бэклога
 Решение:
- Пересмотр приоритетов (актуализация хвоста бэклога)
- Пересмотр прогнозов
- Пересмотр плана релизов
- Удержание WIP
13
www.luxoft.com
Кто должен делать интеграционное тестирование?
 Проблема: низкий TTM, высокая стоимость внесения
изменений с UAT, непрозрачность процесса
 Граница: инкремент в конце спринта
 Решение:
- Автоматизация интеграционного тестирования
- Прозрачное распределение ролей
- Совместное планирование
- Регулярная синхронизация
14
www.luxoft.com
Большой объем работы
 Проблема: потери из-за переинвентаризации
 Граница: WIP
 Решение:
- визуализация потерь,
- ограничение незаконченной работы
15
www.luxoft.com
Мне может напрямую позвонить Директор департамента и
тогда я буду работать по 60 часов в неделю, чтобы все
успеть
 Проблема: потери из-за непрозрачности статуса, перегрузки
ключевого сотрудника, срыв сроков
 Граница: один владелец продукта
 Решение: фасилитацией бизнес-приоритетов занимается кто-то
кто имеет бизнес-вес.
16
www.luxoft.com
Если что-то не
работает, то вы точно
знаете где в вашем
процессе проблема
www.luxoft.com
Как же быть?
 Прекратите обманывать сами себя (остальных –
опционально)
 Выявите проблемы (TTM, качество, сроки, предсказуемость…)
 Определите границы, которые влияют на проблему (скорее всего,
все)
 Совместно договоритесь как вернуться в границы
 Повторите или сожмите границы
18
www.luxoft.com
Спасибо!
Теперь – ваши вопросы (в
границах времени, конечно)
Миша Подурец
Luxoft Agile Practice
mpodurets@luxoft.com

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаАсхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаScrumTrek
 
Redistributable intro To Scrum, Russian
Redistributable intro To Scrum, RussianRedistributable intro To Scrum, Russian
Redistributable intro To Scrum, RussianAlexey Krivitsky
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.CEE-SEC(R)
 
Организация Самоорганизации
Организация СамоорганизацииОрганизация Самоорганизации
Организация СамоорганизацииAskhat Urazbaev
 
Experience report: внедрение Scrum на чужбине
Experience report: внедрение Scrum на чужбинеExperience report: внедрение Scrum на чужбине
Experience report: внедрение Scrum на чужбинеReturn on Intelligence
 
Эффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыЭффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыBoris Volfson
 
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?LuxoftAgilePractice
 
скрам без примесей за 80 дней
скрам без примесей за 80 днейскрам без примесей за 80 дней
скрам без примесей за 80 днейUnusual-Concepts
 
сенькова разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...
сенькова   разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...сенькова   разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...
сенькова разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...Magneta AI
 
как убить поставку скрамом
как убить поставку скрамомкак убить поставку скрамом
как убить поставку скрамомAlexey Ilyichev
 
EPAM Insider - Izhevsk - Agile in real world
EPAM Insider - Izhevsk - Agile in real worldEPAM Insider - Izhevsk - Agile in real world
EPAM Insider - Izhevsk - Agile in real worldYury Shilyaev
 
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процессаMagneta AI
 
Agile transformation_keynote
Agile transformation_keynoteAgile transformation_keynote
Agile transformation_keynoteProvectus
 
пылаева дана, шоколад лего-скрам
пылаева дана, шоколад лего-скрампылаева дана, шоколад лего-скрам
пылаева дана, шоколад лего-скрамMagneta AI
 

Mais procurados (17)

Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаАсхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
 
Redistributable intro To Scrum, Russian
Redistributable intro To Scrum, RussianRedistributable intro To Scrum, Russian
Redistributable intro To Scrum, Russian
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
 
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших командAgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
 
Организация Самоорганизации
Организация СамоорганизацииОрганизация Самоорганизации
Организация Самоорганизации
 
Experience report: внедрение Scrum на чужбине
Experience report: внедрение Scrum на чужбинеExperience report: внедрение Scrum на чужбине
Experience report: внедрение Scrum на чужбине
 
Эффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективыЭффективные ретроспективы
Эффективные ретроспективы
 
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
 
скрам без примесей за 80 дней
скрам без примесей за 80 днейскрам без примесей за 80 дней
скрам без примесей за 80 дней
 
сенькова разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...
сенькова   разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...сенькова   разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...
сенькова разное ретро для разных команд (как провести ретро для новичков, с...
 
как убить поставку скрамом
как убить поставку скрамомкак убить поставку скрамом
как убить поставку скрамом
 
EPAM Insider - Izhevsk - Agile in real world
EPAM Insider - Izhevsk - Agile in real worldEPAM Insider - Izhevsk - Agile in real world
EPAM Insider - Izhevsk - Agile in real world
 
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
7 Способы проведения ретроспектив для анализа и улучшения процесса
 
Agile transformation_keynote
Agile transformation_keynoteAgile transformation_keynote
Agile transformation_keynote
 
пылаева дана, шоколад лего-скрам
пылаева дана, шоколад лего-скрампылаева дана, шоколад лего-скрам
пылаева дана, шоколад лего-скрам
 
AgileDays 2016 - Metrics in Agile Projects
AgileDays 2016 - Metrics in Agile ProjectsAgileDays 2016 - Metrics in Agile Projects
AgileDays 2016 - Metrics in Agile Projects
 
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсовТрудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
 

Destaque

AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших командAgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших командLuxoftAgilePractice
 
Почему у нас не выходит Agile?
Почему у нас не выходит Agile?Почему у нас не выходит Agile?
Почему у нас не выходит Agile?Anton Zotin
 
Как не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформации
Как не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформацииКак не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформации
Как не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформацииAnton Zotin
 
Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?
Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?
Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?Alexey Voronin
 
Некоторые вопросы анатомии менеджера
Некоторые вопросы анатомии менеджераНекоторые вопросы анатомии менеджера
Некоторые вопросы анатомии менеджераMaksym Vyshnivetskyi
 
HBDI. A hack for better communication and motivation
HBDI. A hack for better communication and motivationHBDI. A hack for better communication and motivation
HBDI. A hack for better communication and motivationMikhail Podurets
 

Destaque (7)

AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших командAgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
AgileDays 2017: Особенности фасилитации больших команд
 
Почему у нас не выходит Agile?
Почему у нас не выходит Agile?Почему у нас не выходит Agile?
Почему у нас не выходит Agile?
 
Как не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформации
Как не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформацииКак не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформации
Как не попасть в ловушку локальной оптимизации в процессе Agile-трансформации
 
Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?
Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?
Как не собрать все грабли при Agile трансформации компании?
 
Некоторые вопросы анатомии менеджера
Некоторые вопросы анатомии менеджераНекоторые вопросы анатомии менеджера
Некоторые вопросы анатомии менеджера
 
HBDI. A hack for better communication and motivation
HBDI. A hack for better communication and motivationHBDI. A hack for better communication and motivation
HBDI. A hack for better communication and motivation
 
Relocation facts and numbers
Relocation facts and numbersRelocation facts and numbers
Relocation facts and numbers
 

Semelhante a Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017

В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»
В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»
В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»Lviv Startup Club
 
Как сделать наши проекты немного более управляемыми с Agile
Как сделать наши проекты немного более управляемыми с AgileКак сделать наши проекты немного более управляемыми с Agile
Как сделать наши проекты немного более управляемыми с AgileAlexey Krivitsky
 
CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...
CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...
CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...CodeFest
 
Мертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проекте
Мертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проектеМертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проекте
Мертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проектеMagneta AI
 
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...Ontico
 
Светлана Мухина, Метрики в Agile проектах
Светлана Мухина, Метрики в Agile проектахСветлана Мухина, Метрики в Agile проектах
Светлана Мухина, Метрики в Agile проектахScrumTrek
 
AgileDays 2016 - Метрики в Agile проек
AgileDays 2016 - Метрики в Agile проекAgileDays 2016 - Метрики в Agile проек
AgileDays 2016 - Метрики в Agile проекLuxoftAgilePractice
 
Использование YouTrack для работы команды по Scrum
Использование YouTrack для работы команды по ScrumИспользование YouTrack для работы команды по Scrum
Использование YouTrack для работы команды по ScrumТатьяна Баева
 
CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!
CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!
CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!CodeFest
 
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымКиев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымVladimir Zavertaylov
 
метод от целей при анализе требований
метод от целей при анализе требованийметод от целей при анализе требований
метод от целей при анализе требованийDmitriy Yefimenko
 
Xp days 2019 - Why startups need SRE practices
Xp days 2019 - Why startups need SRE practicesXp days 2019 - Why startups need SRE practices
Xp days 2019 - Why startups need SRE practicesAlexey Andreev
 
Kак продать Scrum команде
Kак продать Scrum команде Kак продать Scrum команде
Kак продать Scrum команде Mykola Mytko
 
Panda - вебинар про Opencart для Myopencart
Panda - вебинар про Opencart для MyopencartPanda - вебинар про Opencart для Myopencart
Panda - вебинар про Opencart для Myopencartpanda-code
 
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...viktor_bezhenar
 

Semelhante a Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017 (20)

Kanban vs scrum_v3
Kanban vs scrum_v3Kanban vs scrum_v3
Kanban vs scrum_v3
 
В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»
В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»
В’ячеслав Москаленко «10 criteria: Scrum vs Kanban»
 
Как сделать наши проекты немного более управляемыми с Agile
Как сделать наши проекты немного более управляемыми с AgileКак сделать наши проекты немного более управляемыми с Agile
Как сделать наши проекты немного более управляемыми с Agile
 
Потенциал метода ББК
Потенциал метода ББКПотенциал метода ББК
Потенциал метода ББК
 
CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...
CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...
CodeFest 2013. Сурова И. — Аналитик — инструкция по применению для менеджеров...
 
Мертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проекте
Мертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проектеМертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проекте
Мертвая зона - Как визуализировать поток требований в распределенном проекте
 
Scrum Wars
Scrum WarsScrum Wars
Scrum Wars
 
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
Опыт осторожного внедрения инструментов Теории Ограничений в крупной компании...
 
Светлана Мухина, Метрики в Agile проектах
Светлана Мухина, Метрики в Agile проектахСветлана Мухина, Метрики в Agile проектах
Светлана Мухина, Метрики в Agile проектах
 
AgileDays 2016 - Метрики в Agile проек
AgileDays 2016 - Метрики в Agile проекAgileDays 2016 - Метрики в Agile проек
AgileDays 2016 - Метрики в Agile проек
 
Использование YouTrack для работы команды по Scrum
Использование YouTrack для работы команды по ScrumИспользование YouTrack для работы команды по Scrum
Использование YouTrack для работы команды по Scrum
 
CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!
CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!
CodeFest 2014. Шипилёв А. — Java Benchmarking: как два таймстампа записать!
 
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымКиев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
 
метод от целей при анализе требований
метод от целей при анализе требованийметод от целей при анализе требований
метод от целей при анализе требований
 
Xp days 2019 - Why startups need SRE practices
Xp days 2019 - Why startups need SRE practicesXp days 2019 - Why startups need SRE practices
Xp days 2019 - Why startups need SRE practices
 
Kак продать Scrum команде
Kак продать Scrum команде Kак продать Scrum команде
Kак продать Scrum команде
 
Panda - вебинар про Opencart для Myopencart
Panda - вебинар про Opencart для MyopencartPanda - вебинар про Opencart для Myopencart
Panda - вебинар про Opencart для Myopencart
 
AUG-1
AUG-1AUG-1
AUG-1
 
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
Постановка и улучшение скрам процесса для группы проектов в большой компании,...
 
Scrum execution
Scrum executionScrum execution
Scrum execution
 

Mais de LuxoftAgilePractice

Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практикеКанбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практикеLuxoftAgilePractice
 
Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точекОсновы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точекLuxoftAgilePractice
 
Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений
Фасилитируем командное обсуждение и принятие решенийФасилитируем командное обсуждение и принятие решений
Фасилитируем командное обсуждение и принятие решенийLuxoftAgilePractice
 
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.LuxoftAgilePractice
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.LuxoftAgilePractice
 
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коучаПрезентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коучаLuxoftAgilePractice
 
Майндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатораМайндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатораLuxoftAgilePractice
 
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coachingWhat is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coachingLuxoftAgilePractice
 
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг LuxoftAgilePractice
 
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat...
 Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat... Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat...
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat...LuxoftAgilePractice
 
What should Scrum Master do on the project ?
What should Scrum Master do on the project ?What should Scrum Master do on the project ?
What should Scrum Master do on the project ?LuxoftAgilePractice
 
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IIКак мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IILuxoftAgilePractice
 
Оценка проектов. Быстро и эффективно
Оценка проектов. Быстро и эффективноОценка проектов. Быстро и эффективно
Оценка проектов. Быстро и эффективноLuxoftAgilePractice
 
Managing Communication Barriers in Geographically Dispersed Teams
Managing Communication Barriers in Geographically Dispersed TeamsManaging Communication Barriers in Geographically Dispersed Teams
Managing Communication Barriers in Geographically Dispersed TeamsLuxoftAgilePractice
 
[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)
[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)
[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)LuxoftAgilePractice
 
Как мотивировать себя и свою команду
Как мотивировать себя и свою командуКак мотивировать себя и свою команду
Как мотивировать себя и свою командуLuxoftAgilePractice
 
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиAgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиLuxoftAgilePractice
 

Mais de LuxoftAgilePractice (20)

Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практикеКанбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
 
Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точекОсновы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
 
Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений
Фасилитируем командное обсуждение и принятие решенийФасилитируем командное обсуждение и принятие решений
Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений
 
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
 
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коучаПрезентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
 
Майндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатораМайндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатора
 
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coachingWhat is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
 
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
 
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat...
 Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat... Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat...
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitat...
 
Function Points
Function PointsFunction Points
Function Points
 
Team Coaching. Part 2
Team Coaching. Part 2Team Coaching. Part 2
Team Coaching. Part 2
 
What should Scrum Master do on the project ?
What should Scrum Master do on the project ?What should Scrum Master do on the project ?
What should Scrum Master do on the project ?
 
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IIКак мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
 
Оценка проектов. Быстро и эффективно
Оценка проектов. Быстро и эффективноОценка проектов. Быстро и эффективно
Оценка проектов. Быстро и эффективно
 
Managing Communication Barriers in Geographically Dispersed Teams
Managing Communication Barriers in Geographically Dispersed TeamsManaging Communication Barriers in Geographically Dispersed Teams
Managing Communication Barriers in Geographically Dispersed Teams
 
Team Coaching. Part 1
Team Coaching. Part 1Team Coaching. Part 1
Team Coaching. Part 1
 
[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)
[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)
[RUS] AgileDays 2016 - Михаил Подурец - Это невероятно! (PDCA)
 
Как мотивировать себя и свою команду
Как мотивировать себя и свою командуКак мотивировать себя и свою команду
Как мотивировать себя и свою команду
 
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиAgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
AgileDays 2015 Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 

Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017

  • 1. www.luxoft.com Почему Agile не работает (на самом деле нет) или работает не у всех Миша Подурец Luxoft Agile Practice
  • 2. www.luxoft.com Про меня Михаил Подурец Agile/Lean сoach @ Luxoft Agile Practice mpodurets@luxoft.com Mikhail-Podurets
  • 4. www.luxoft.com — Мы не можем протестировать всё за 2 недели. Ваш Скрам нам не подходит (один банк) 4 — У нас слишком часто меняются требования, поэтому мы выбрали вотерфолл (другой банк) — И как мы решим в этом вашем розовом мире Скрама кто из четырех команд должен делать интеграционное тестирование? (один стартап) — Предложите нам способ справляться с нашим объемом работы, но сроки, состав работ и финансирование менять нельзя (нефтяная компания) Истории для затравки
  • 5. www.luxoft.com О чем пойдет речь  Что такое Agile (напоминалка)  Как работают Agile- методы, фреймворки, вот это всё  Как они не работают 5
  • 6. www.luxoft.com Быстро освежим в памяти Agility (гибкость, проворность) - способность организации быстро реагировать на изменения условий в продуктивном ключе. 6 Надо быстрее А мотивация-то падает… 10 лет не релизимся…
  • 7. www.luxoft.com Откуда берется гибкость — Чтобы продать что-нибудь ненужное нужно сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет. Дядя Фёдор 7
  • 8. www.luxoft.com Где взять ненужное Бесполезная работа Переделки Отфутболивание Задержки Потеря информации Принятие желаемого за действительное Незаконченная работа Перепроизводство
  • 9. www.luxoft.com Поисковый отряд  Бережливое мышление  Эмпирический подход  Вытягивающие системы  Инкрементальная разработка, итеративный дизайн
  • 10. www.luxoft.com Что делать с найденным? Люди и их взаимодействие Рабочее программное обеспечение Взаимодействие с заказчиком Реакция на изменения
  • 11. www.luxoft.com Так как же это работает?  Правила создают границы  Организация упирается в границы  Это показывает наличие проблемы  Организация принимает решение как решить проблему, основываясь на текущем понимании контекста, оставаясь в границах
  • 12. www.luxoft.com Мы не можем протестировать всё за 2 недели  Проблема: Высокий TTM  Граница: спринт  Решения - Автоматизация тестирования - Дробление требований - Приемка инкрементов
  • 13. www.luxoft.com У нас слишком часто меняются требования  Проблема: количество работы только возрастает, потеря прозрачности и предсказуемости  Граница: WIP, регулярный пересмотр бэклога  Решение: - Пересмотр приоритетов (актуализация хвоста бэклога) - Пересмотр прогнозов - Пересмотр плана релизов - Удержание WIP 13
  • 14. www.luxoft.com Кто должен делать интеграционное тестирование?  Проблема: низкий TTM, высокая стоимость внесения изменений с UAT, непрозрачность процесса  Граница: инкремент в конце спринта  Решение: - Автоматизация интеграционного тестирования - Прозрачное распределение ролей - Совместное планирование - Регулярная синхронизация 14
  • 15. www.luxoft.com Большой объем работы  Проблема: потери из-за переинвентаризации  Граница: WIP  Решение: - визуализация потерь, - ограничение незаконченной работы 15
  • 16. www.luxoft.com Мне может напрямую позвонить Директор департамента и тогда я буду работать по 60 часов в неделю, чтобы все успеть  Проблема: потери из-за непрозрачности статуса, перегрузки ключевого сотрудника, срыв сроков  Граница: один владелец продукта  Решение: фасилитацией бизнес-приоритетов занимается кто-то кто имеет бизнес-вес. 16
  • 17. www.luxoft.com Если что-то не работает, то вы точно знаете где в вашем процессе проблема
  • 18. www.luxoft.com Как же быть?  Прекратите обманывать сами себя (остальных – опционально)  Выявите проблемы (TTM, качество, сроки, предсказуемость…)  Определите границы, которые влияют на проблему (скорее всего, все)  Совместно договоритесь как вернуться в границы  Повторите или сожмите границы 18
  • 19. www.luxoft.com Спасибо! Теперь – ваши вопросы (в границах времени, конечно) Миша Подурец Luxoft Agile Practice mpodurets@luxoft.com