Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tân Sáng Tạo.docx

Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
i
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
<TÊN ĐỀ TÀI>
Họ và tên: <Tên sinh viên>
Lớp: <Tên lớp>
Ngành: <Ngành học>
Thời gian thực tập: <Thời gian theo KH học tập môn>
Giảng viên hướng dẫn: <Họ và tên giảng viên>
Hà Nội - <tháng/năm>
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

ii
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------o0o-------------
XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Đơn vị thực tập:.....................................................................
Có trụ sở tại: ..........................................................................................................................
Điện thoại: .............................................................................................................................
Website:..................................................................................................................................
Email:.....................................................................................................................................
Xác nhận:
Anh/chị:..................................................................................................................................
Sinh ngày: ..............................................................................................................................
Số CMT:.................................................................................................................................
Sinh viên lớp: .........................................................................................................................
Mã Sinh viên:.........................................................................................................................
Có thực tập tại đơn vị (Công ty) trong khoảng thời gian: …………..đến ngày ....................
Nhận xét:
................................................................................................................................................
……….Ngày…. tháng …. năm …..
Xác nhận của đơn vị thực tập
Chữ ký và dấu xác nhận của cơ quan

iii
VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E – LEARNING
NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
....Ngày…... Tháng…... Năm.....
Giảng viên hướng dẫn
(Ký, ghi rõ họ tên)

iv
Logo của đơn vị công tác hoặc đơn vị
thực tập (nếu có)
PHIẾU BÀI TẬP VẬN DỤNG TRƯỚC TỐT NGHIỆP
I. Yêu cầu
Anh/Chị hãy nêu từ 3 đến 5 vấn đề và giải pháp tương ứng có thể vận dụng tại doanh
nghiệp nơi anh/chị đang công tác hoặc thực tập.
II. Thông tin Sinh viên:
Họ và tên Sinh viên: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mã Sinh viên: ...............................................................................................................................
Lớp: ..................................................................................................................................
Ngành: ......................................................................................................
Đơn vị thực tập (hoặc công tác):
................................................................................................
Cán bộ quản lý trực tiếp tại đơn vị thực tập (hoặc công tác): ............................................
Điện thoại:.........................................................................................................................
Email:................................................................................................................................
Tên báo cáo thực tập tốt nghiệp: ........................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
III. Nội dung bài tập
STT
VẤN ĐỀ ĐÃ
GẶP
GiẢI PHÁP ĐÃ
NÊU
MÔN HỌC LIÊN
QUAN
GiẢNG VIÊN
HD MÔN HỌC
LIÊN QUAN
KIẾN THỨC
THỰC TẾ
ĐÃ HỌC LIÊN
QUAN
VD
Báo cáo kế toán
trên sổ giấy và
excel, chậm tập
hợp dữ liệu
Ứng dụng phần
mềm kế toán
1) Kế toán máy
CC201
2) Tổ chức công tác
kế toán ACC405
1) Đoàn Thị
Trang, Kế toán
trưởng Cty cổ
phần Ánh Minh
2) Nguyễn.
Thủy, Kế toán
trưởng cty Thiết
Kế HN Mới
Tổ chức input-
output, nhân sự,
quy trình luân
chuyển chứng từ
cho phòng Kế
toán với các bộ
phận khác.
PM Fast
accounting cho
DN vừa và nhỏ
1
…..ngày …. tháng …. năm ….
Xác nhận của đơn vị công tác (hoặc đơn vị thực tập)
(Ký tên và đóng dấu)
Sinh viên
(Ký và ghi rõ họ tên)

v
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................43
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TÂN SÁNG TẠO
...................................................................................................................................44
1.1 Lịch sử hình thành Công ty TNHH Tân Sáng Tạo..........................................44
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty..................................................................45
1.2.1.Chức năng..................................................................................................45
1.2.2.Nhiệm vụ ...................................................................................................45
1.3 Tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty.......................................................46
1.4. Tổ chức kế toán tại Công ty TNHH Tân Sáng Tạo........................................47
1.4.1 Hình thức tổ chức bộ máy kế toán của Công ty........................................47
1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ của các phòng ban ........................47
1.4.3. Hình thức kế toán áp dụng tại công ty :Nhật ký chung............................48
1.4.4. Phương pháp kế toán hàng tồn kho..........................................................48
1.4.5 Phương pháp nộp thuế GTGT: Phương pháp khấu trừ .............................48
1.4.6. Phương pháp kế toán TSCD.....................................................................48
1.4.7. Niên độ kế toán.........................................................................................49
CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN SÁNG TẠO .......50
2.1 Tổng quan về lao động và tiền lương tại công ty.............................................50
2.1.1 Lao động tiền lương ..................................................................................50
2.1.1.1 Tình hình lao động tại đơn vị..............................................................50
2.1.1.2. Trình độ năng lực của người lao động tại đơn vị...............................50
2.1.1.3. Nguồn hình thành quỹ lương .............................................................51
2.1.1.4. Thời gian chi trả lương và hình thức trả lương..................................51
2.1.1.5. Hình thức tiền lương tại Công ty .......................................................52
2.1.2 Các khoản trích theo lương tại Công ty ....................................................54
2.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty........................56
2.2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty ..................................................................56
2.2.1.1. Quy trình thanh toán lương tại công ty..............................................56
2.2.1.2 Chứng từ và sổ sách sử dụng ..............................................................56

vi
2.2.1.3. Phương pháp tính lương:....................................................................56
2.2.1.4. Sổ sách kế toán: .................................................................................57
2.2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty........................................57
2.2.2.1. Chứng từ, sổ sách sử dụng.................................................................57
2.2.2.2. Quy trình trích nộp các khoản trích theo lương:................................58
2.2.2.3.Phương pháp kế toán: .........................................................................58
2.2.2.4. Sổ sách kê toán: .................................................................................58
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ...........................................................63
3.1. Nhận xét chung...............................................................................................63
3.2.Một số kiến nghị để góp phần hoàn thiện công tác kế toán tại đơn vị ............64
3.2.1 Về công tác hạch toán số lượng lao động: Error! Bookmark not defined.
3.2.2 Về công tác hạch toán kết quả và thời gian lao động:Error! Bookmark
not defined.
3.2.3 Về công tác trả lương cho người lao động:Error! Bookmark not
defined.
3.2.4 Về công tác tính tiền thưởng: ....................Error! Bookmark not defined.
3.2.5 Về công tác tính tiền lương nghỉ phép: .....Error! Bookmark not defined.
3.2.6 Chế độ phúc lợi, dịch vụ...........................Error! Bookmark not defined.
3.2.7 Chế độ thù lao, đãi ngộ..............................Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN...............................................................Error! Bookmark not defined.
PHỤ LỤC..................................................................Error! Bookmark not defined.

vii
DANH MỤC HÌNH ẢNH
Hình 1.1: Một số hình ảnh sản phẩm của công ty.....................................................45
Hình 1.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty TNHH Tân Sáng Tạo. ......................46
Hình 1.3: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty TNHH Tân Sáng Tạo...........47
Hình 1.4: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung...........................................48
Hình 2.1: Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty...............................................................................................56

viii
DANH MỤC BẢNG
Bảng 2.1: Tình hình lao động tại công ty từ năm 2015 đến năm 2017.....................50

43
LỜI MỞ ĐẦU
Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một trong những
vấn đề rất quan trọng vì đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các
vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh
nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường
xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời
gian họ tham gia sản xuất kinh doanh.
Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động
tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là
nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số
nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí
tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp
sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của
người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao
động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết
kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương em đã
chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân
Sáng Tạo” để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng
dẫn thực tập em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH Tân Sáng Tạo.
Chuyên đề báo cáo của em gồm 3 chương:
- Chương 1: Giới thiệu về Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
- Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH Tân Sáng Tạo.
- Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty TNHH
Tân Sáng Tạo.

44
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TÂN
SÁNG TẠO
1.1 Lịch sử hình thành Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
Năm 2004 Công ty chỉ là một cửa hàng nhỏ chuyên pho tô và in ấn cung cấp cho những
khách hàng nhỏ lẻ. Nhận thấy kinh tế ngày càng phát triển, ngoài nhu cầu pho tô và in thông
thường, thì các doanh nghiệp ngày càng ra tăng, nhu cầu in ấn ngày càng tăng như in lịch, in
hoá đơn, in sổsách,....
Để đáp ứng nhu cầu của thị trường Công ty TNHH Tân Sáng Tạo được ra đời theo giấy
phép kinh doanh số 0313508779 do Sở Kế Hoạch Và Đầu Tư Thành Phố Hồ Chí Minh cấp
ngày 27/10/2014.
o Tên tiếng việt: Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
o Tên giao dịch: TAN SANG TAO PRINTING CO., LTD
o Địa chỉ trụ sở chính: 57/27 Bàu Cát 9, Phường 14, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí
Minh
o Mã số thuế: 0313508779
o Đại diện pháp luật: Nguyễn Thị Kim Nhung
o Ngành nghề đăng ký sản xuất kinh doanh: In Ấn
Lĩnh vực: Sản xuất giấy nhăn, bìa nhăn, bao bì từ giấy và bìa
- Qua nhiều năm xây dựng và phát triển, Công ty TNHH Tân Sáng Tạo đã trải qua
bao thăng trầm, nhưng với sự quyết tâm cao độ, sự quản lý đúng đắn của lãnh đạo, sự đoàn
kết, lao động không biết mệt mỏi của tập thể công nhân viên, công ty đã gặt hái được từ
thành công này đến thành công khác, tạo tiền đề để công ty thực hiện những mục tiêu mới
trong tương lai. Hình kim chỉ nam, biểu tượng cho công ty là niềm tin cho tập thể cán bộ
công nhân viên công ty, cũng như thắp sáng niềm tin những khách hàng đã, đang và sẽ đến
với Công ty TNHH Tân Sáng Tạo.
Vốn điều lệ : 3.000.000.000 VNĐ (Ba tỉ Việt Nam Đồng).

45
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty
1.2.1.Chức năng
Trải qua nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực in ấn, công ty đã không ngừng củng cố
và hoàn thiện lại mình.Cho đến ngày nay, công ty luôn nhận được sự ủng hộ của khách hàng
về cung cách phục vụ, chất lượng sản phẩm và thời gian giao hàng kịp tiến độ. Lợi thế về đội
ngũ thợ in nhiều năm trong nghề, công ty đáp ứng được gần như đại đa số các bài in khó,
chính bởi điều này nên khối lượng khách hàng tìm đến ngày càng gia tăng.
Các sản phẩm in của công ty hiện nay như: Catalogue, bao bì, Poster, Hộp, Nhãn, tờ
rơi,….
Hình
1.1:
Một
số
hình
ảnh
sản
phẩ
m của công ty
1.2.2.Nhiệm vụ
Tổ chức sản xuất và kinh doanh các mặt hàng theo đúng ngành nghề đăng ký và mục
đích thành lập công ty.
Phải tiến hành in ấn chiến lược phát triển sao cho phù hợp với nhiệm vụ và nhu cầu thị
trường.
Thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của luật lao động, luật công
đoàn. Đảm bảo cho người lao động tham gia quản lý công ty. Chăm lo và không ngừng cải
thiện, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của các bộ công nhân viên trong toàn công ty.
Thực hiện đúng quy chế, chế độ quản lý vốn, tài sản, các quỹ, hạch toán, các chế độ
quản lý khác do các cơ quan nhà nước quy định. Chịu trách nhiệm đóng thuế, các nghĩa vụ
tài chính trực tiếp cho nhà nước tại địa phương theo quy định của pháp luật.

46
1.3 Tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty
Hình 1.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty TNHH Tân Sáng Tạo.
* Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
* Ban Giám đốc:
- Là bộ phận có quyền lực cao nhất trong cơ cấu quản lý.
- Chịu trách nhiệm về mọi mặt của Doanh nghiệp đối với nhà nước, và tập thể cán
bộ công nhân viên.
- Tổ chức và điều hành bộ máy của Công ty từ phòng ban cho đến các phân xưởng.
* Phòng kinh doanh:
- Tìm kiếm các đơn đặt hàng.
- Tiếp cận và tìm hiểu thị hiếu của người tiêu dùng.
- Tổ chức và khai thác thị trường nguyên vật liệu.
* Phòng Kỹ Thuật :
- Thiết kế mẫu mã đưa vào sản xuất.
- Quản lý về mặt kỹ thuật các sản phẩm do Công ty làm ra.
- Chịu trách nhiệm về mẫu vẽ kỹ thuật
* Phòng kế toán:
- Phụ trách quản lý tài chính Công ty
- Theo dõi phản ánh kịp thời hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty.

47
- Đề xuất và khắc phục những nhược điểm, giúp Công ty hoạt động hiệu quả kinh tế
đạt lợi nhuận cao.
* Phân xưởng:
- Trực tiếp sản xuất ra sản phẩm phục vụ khách hàng.
1.4. Tổ chức kế toán tại Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
1.4.1 Hình thức tổ chức bộ máy kế toán của Công ty
Hình 1.3: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ của các phòng ban
 Kế toán trưởng:
- Chỉ đạo chung phòng kế toán, hướng dẫn các nhân viên kế toán theo các nghiệp vụ phát
sinh hằng ngày.
- Xem xét, ký duyệt các báo cáo. Hỗ trợ Giám đốc vấn đề sản xuất kinh doanh.
- Điều hành tiền vốn, thu chi, trả ngân hàng, đảm bảo thời hạn đáo hạn nợ.
 Kế toán tổng hợp:
- Tổng hợp chi phí, tính giá thành và lập bảng biểu.
- Kiểm tra các chứng từ ghi sổ, sổ cái, đối chiếu dữ liệu đưa lên bảng cân đối kế toán, kết
chuyển, phân bổ, khoá sổ cuối kỳ.
- Lập báo cáo tài chính, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh mỗi tháng, quý, năm.
 Kế toán công nợ, thanh toán:
- Ghi chép, phản ánh đầy đủ kịp thời, chính xác các nghiệp vụ phải thu, phải trả theo từng
khách hàng.
- Theo dõi tình hình tăng giảm tài sản, khấu hao, phân bổ khấu hao cho từng đối tượng sử
dụng
- Lập lịch hẹn và thanh toán các khoản nợ tới hạn cho đối tác.

48
- Báo cáo kịp thời các khoản nợ khó đòi để Công ty có biện pháp xử lý.
 Kế toán vật tư kiêm tiền lương:
- Ghi chép, phản ánh số liệu tình hình nhập xuất tồn kho vật liệu. Kiểm tra việc bảo quản
dự trữ, sử dụng vật liệu hợp lý.
- Tính lương và các khoản trích theo lương cho công nhân viên chức Công ty.
 Thủ quỹ:
- Thu chi các khoản theo chứng từ hợp lý và đối chiếu thu chi với kế toán.
- Lập chứng từ thanh toán bằng chuyển khoản. Theo dõi tình hình tăng giảm tiền
gửi ngân hàng, phản ánh kịp thời các khoản thu chi, tiền gửi ngân hàng.
- Cuối tháng, tiến hành kiểm kê quỹ tiền mặt và báo cáo Giám đốc. Chịu trách
nhiệm trước kế toán trưởng và Giám đốc về tiền nếu thiếu hụt.
1.4.3. Hình thức kế toán áp dụng tại công ty :Nhật ký chung
Ghi chú: : Ghi hàng ngày
: Ghi cuối tháng hoặc định kỳ
: Quan hệ đối chiếu kiểm tra
Hình 1.4: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung
1.4.4. Phương pháp kế toán hàng tồn kho
- Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho: được ghi nhận théo giá gốc
- Phương pháp xác định giá trị hàng tồn kho cuối kỳ : Phương pháp bình quân gia quyền
- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: kê khai thường xuyên
1.4.5 Phương pháp nộp thuế GTGT: Phương pháp khấu trừ
1.4.6. Phương pháp kế toán TSCD
Chứng từ kế toán
Sổ nhật ký
đặc biệt
Sổ nhật ký chung Sổ, thẻ kế toán
chi tiết
Sổ cái Bảng tổng hợp
chi tiết
Bảng cân đối số
phát sinh
Báo cáo tài chính

49
- Nguyên tắc xác định nguyên giá TSCĐ: Hạch toán theo giá mua
- Phương pháp khấu hao TSCĐ hữu hình: Khấu hao tài sản cố định theo đường thẳng. Thời
gian khấu hao áp dụng theo thời gian quy định tại thông tư số 45/2014/TT-BTC ngày
25/04/2016.
1.4.7. Niên độ kế toán
-Kỳ kế toán năm (bắt đầu từ ngày 01/01/xxxx kết thúc vào ngày 31/12/xxxx)
- Chế độ kế toán áp dụng: theo thông tư 200/TT-BTC ngày 22/12/2014 của BTC

50
CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH
TÂN SÁNG TẠO
2.1 Tổng quan về lao động và tiền lương tại công ty
2.1.1 Lao động tiền lương
2.1.1.1 Tình hình lao động tại đơn vị
Một công ty muốn hình thành và phát triển thì yếu tố quan trọng phải có một đội ngũ cán
bộ công nhân viên đầy đủ và phù hợp với sự phát triển của công ty. Thành phần cơ cấu của
công ty được hình thành như thế nào là yếu tố quan trọng đánh giá lượng sản phẩm làm ra
cũng như mức lợi ích mà công ty muốn đạt tới.
Hiện nay tổng số lao động chính thức của công ty là 24 người, ngoài ra còn có lao động thuê
ngoài.
2.1.1.2. Trình độ năng lực của người lao động tại đơn vị
Dưới đây là bảng tổng hợp theo dõi về thành phần cơ cấu lao động của Công ty:
Bảng 2.1: Tình hình lao động tại công ty từ năm 2015 đến năm 2017
TT Chỉ tiêu ĐVT
Năm
2015
Năm
2016
Năm
2017
1
2
-
-
-
3
-
-
4
-
-
5
-
-
6
7
-
-
-
-
8
Tổng số lao động
Tính chất lao động
Nhân viên nhà bếp
Nhân viên phục vụ
Dịch vụ
Trình độ chuyên môn
Đại học cao đẳng
Trung cấp
Trình độ văn hoá
Trung học phổ thông
Trung học cơ sở
Giới tính
Nam
Nữ
Dân tộc
Độ tuổi
Từ 18 đến 35
Từ 36 đến 45
Từ 46 đến 55
>55
Thu nhập bình quân/tháng
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người
Triệu đồng
20
10
7
3
14
6
20
-
9
11
-
16
3
1
-
4.950.000
22
11
7
4
16
6
22
-
11
11
-
16
5
1
-
5.320.000
24
12
8
4
18
6
24
-
10
14
-
18
4
2
-
5.570.000
(Nguồn: Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty)
* Nhận xét về cơ cấu lao động tại công ty:

51
Hiện nay số lao động của công ty tăng đều và ổn định từ trong năm 2015-2017. Đây
cũng là một điều tốt đối với công ty, chứng tỏ công ty đang trên đà phát triển và mở rộng. Là
một công ty dịch vụ thương mại về lĩnh vực thiết bị, dịch vụ về cơ khí, điện tử. Đây cũng là
một nghành nghề đòi hỏi trình độ tay nghề cao do tính chất công việc là công ty dịch vụ
thương mại nên nhân viên kỹ thuật cần có kinh nghiệm và tay nghề cao vì thế số lượng người
lao động trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ trọng cao còn trình độ trung cấp chiếm tỷ trọng
thấp khoản 26,3% so với tổng số lao động của công ty. Trình độ văn hóa của người lao động
chiếm 100% trình độ văn hóa trung học phổ thông. Giới tính nam chiếm 46% tổng số lao
động, giới tính nữ chiếm khoảng 54% tổng số lao động. Về độ tuổi từ 18 đến 35 chiếm
khoảng 83% tổng số lao động của công ty, độ tuổi từ 36 đến 45 chiếm khoảng 17%, số lao
động còn lại trong độ tuổi từ 46 tuổi trở lên chiếm khoảng 0% tổng số lao động sản xuất tại
công ty. Tổng thu nhập bình quân trên tháng của người lao động tăng dần, đảm bảo ổn định
cuôc sống cho người lao động, giúp người lao động không phải lo âu suy nghỉ về vấn đề tiền
bạc. Trong xã hội hiện nay nền công nghiệp hóa đã ăn sâu vào trong nước nên đã phát triển
mạnh mẽ, nó đòi hỏi những con người có trình độ tay nghề. Vì thế mà công ty đã đạt được
hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh.
2.1.1.3. Nguồn hình thành quỹ lương
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền
lương tương ứng để trả lương cho người lao động gồm các ngồn sau:
- Quỹ tiền lương theo đơn giá được giao
- Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của nhà nước.
- Quỹ tiền lương dự phòng năm trước chuyển sang năm sau.
2.1.1.4. Thời gian chi trả lương và hình thức trả lương
- Công tác tổ chức chi trả tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng thu hút sự quan
tâm của cán bộ và nhân viên toàn bộ trong XN. Nhằm động viên khuyến khích người lao
động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, tạo cho người lao động sự hăng say, sáng tạo nâng
cao năng suất lao động, tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội. Thời gian chi trả tiền lương
từ ngày 01 đến ngày 05 của tháng liền kề.
- Hiện nay công ty áp dụng hình thức trả lương như sau:
* Bộ phận văn phòng:
Công ty trả lương theo thời gian cho cán bộ công nhân viên theo mức lương thỏa thuận
trong hợp đồng lao động.

52
* Bộ phận sản xuất:
Theo quy định của công ty: Lương của một ngày công theo thỏa thuận tùy vào tay nghề hoặc
cấp bậc như sau:
Cấp bậc 1 là lương 1 ngày công tay nghề trung bình của nhân viên sản xuất là 140.000 đ
Cấp bậc 2 là lương 1 ngày công tay nghề khá của nhân viên sản xuất là 150.000 đ
Cấp bậc 3 là lương 1 ngày công tay nghề giỏi của nhân viên sản xuất là 160.000 đ
2.1.1.5. Hình thức tiền lương tại Công ty
* Phương pháp tính lương
Công ty áp dụng hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc và mức lương thỏa thuận
theo hợp đồng lao động
* Bộ phận văn phòng:
Công ty trả lương theo thời gian cho cán bộ công nhân viên theo mức lương thỏa thuận
trong hợp đồng lao động (đã bao gồm các khoản phụ cấp)
- Lương giám đốc là: 17.220.000 đồng
- Lương trưởng phòng là: 16.000.000 đồng
- Lương phó phòng là: 11.840.000 đồng
Ví dụ: Dựa vào bảng chấm công trong tháng của công ty, anh Nguyễn Thành Vinh là Giám
đốc sẽ nhận được số tiền lương sau:
- Tiền lương phải trả trong tháng là 17.220.000 đồng
* Bộ phận sản xuất:
Cấp bậc 1 là lương 1 ngày công tay nghề trung bình là 140.000 đ
Cấp bậc 2 là lương 1 ngày công tay nghề khá là 150.000 đ
Cấp bậc 3 là lương 1 ngày công tay nghề giỏi là 160.000 đ
+ Lương 1 ngày của CNTTSX = Lương theo hợp đồng / số ngày công làm việc thực tế
+ Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì được tính lương theo công sản xuất:
Lương công nhân Ngày công làm Lương của một
Trực tiếp sản xuất = việc thực tế * ngày công
Ví dụ: Dựa vào bảng chấm công trong tháng của công ty, anh Hoàng văn Tuấn và Chị
Nguyễn Thùy Linh cùng sản xuất sản phẩm nhưng có mức lương khác nhau.
- Anh Hoàng văn Tuấn bậc 1 có số tiền lương là: 25 ngày * 140.000 = 3.500.000 đ
- Chị Nguyễn Thùy Linh bậc 3 có số tiền lương là 25 ngày * 160.000 = 4.000.000 đ
Hàng tháng kế toán công ty tập hợp bảng chấm công của tất cả các bộ phận phòng ban để
làm căn cứ tính và chi trả lương cho người lao động theo từng cấp bậc. Mọi công nhân đều

53
sống và lao động theo đúng nội quy và quy chế trong hợp đồng lao động đã ký họ đều được
hưởng công theo đúng hợp đồng đã ký.
* Trả lương làm thêm giờ
Trong tháng phát sinh các khoản tiền làm thêm giờ, kế toán hạch toán như sau:
Lương ngoài giờ = đơn giá lương giờ x số giờ làm thêm x tỷ lệ tính lương ngoài giờ
Đơn giá lương giờ = Tổng lương / 200 giờ
Tỷ lệ lương ngoài giờ làm:
Ngoài giờ hành chính: 150%
CÔNG TY TNHH TÂN SÁNG TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHIẾU ĐĂNG KÝ LÀM NGOÀI GIỜ
- Ngày đăng ký: 01/01/2016
- Số lượng nhân viên làm ngoài giờ: 9 người
- Nội dung chi tiết: Đăng ký làm thêm ngoài giờ hành chính
Stt Họ và tên Nội dung công việc
Thời gian
Ngày làm
Từ giờ…
đến giờ…
1 Nguyễn Chí Linh Tăng ca NT 8h-5h30
2 Đinh Văn Cường Tăng ca NT 8h-5h30
... ............................ .................................. ............. ....................
8 Trần Quốc Tuấn Tăng ca NT 8h-5h30
9 Sa Kim Minh Tăng ca NT 8h-5h30
- Người nhận: ......................................................Ngày nhận: …../…../20…….
Ghi chú:
- Phiếu đăng ký làm ngoài giờ gởi về Phòng Hành chính – Tổng hợp trước 17h30 hàng ngày;
- Trong trường hợp phát sinh công việc ngoài kế hoạch, Lãnh đạo Phòng phải bổ sung và gởi
về Phòng Hành chính-Tổng hợp vào sáng ngày hôm sau. Những trường hợp làm ngoài giờ
không có đăng ký thì không được tính ngoài giờ.
- Phiếu yêu cầu làm ngoài giờ hợp lệ do Lãnh đạo phòng đăng ký và có phê duyệt của Giám
đốc Trung tâm.
PHÊ DUYỆT TRƯỞNG PHÒNG

54
Căn cứ vào các chứng từ đã có, kế toán tính các khoản tiền làm thêm giờ như sau:
- Số giờ làm thêm của công nhân viên ngoài giờ hành chính là 2.890 giờ (trong đó nhân viên
bậc 1 là 1500 giờ, bậc 2 là 890 giờ, bậc 3 là 500 giờ)
- Số ngày làm thêm ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật của công nhân là 43 ngày (trong đó nhân viên
bậc 1 là 25 ngày, bậc 2 là 13 ngày, bậc 3 là 5 ngày)
Kế toán tính trả lương làm thêm giờ cho công nhân viên công ty như sau:
+ Đơn giá ngoài giờ lương bậc 1 = 4.000.000 đ/ 200 giờ = 20.000 đ
+ Đơn giá ngoài giờ lương bậc 2 = 3.750.000 đ/ 200 giờ = 18.750 đ
+ Đơn giá ngoài giờ lương bậc 3= 3.500.000 đ/ 200 giờ = 17.500 đ
Ta có:
- Tính lương ngoài giờ hành chính:
Lương ngoài giờ hành chính bậc 1 = 20.000 x 1500 x 150% = 45.000.000 đ
* Chế độ trả lương làm ban đêm
Hiện tại công ty chưa có nhu cầu tăng ca làm ban đêm nên chưa có các khoản mục hạch toán
về trả lương làm ban đêm.
* Các khoản thu nhập khác ngoài lương
Dưới đây là một số khoản thu nhập ngoài lương mà nhân viên được hưởng:
- Phép năm: Ngoài số ngày phép theo quy định của pháp luật, một số doanh nghiệp có các
chính sách khác về ngày phép cho nhân viên, chẳng hạn như nghỉ phép ngắn hạn không
lương để tham gia khóa học tự túc, điều chỉnh giờ làm khi có con nhỏ… Khoản phúc lợi về
ngày phép thường chỉ dành cho các nhân viên đã gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm.
- Xe đưa đón: Có thể mức lương là vừa phải, nằm trong khoảng mong đợi của bạn. Người
lao động ở xa công ty, hoặc ở tỉnh lân cận, Công ty sẽ sắp xếp sẵn xe đưa rước nhân viên đi
làm. Với các vị trí cấp cao, cần sử dụng xe hơi riêng thì chế độ phụ cấp về xăng, phí đậu xe
được công ty chi trả...
- Thưởng thành tích: Công ty có chế độ thưởng khuyến khích các nhân viên có thành tích
nổi bật.
Ví dụ:
- Những lao động được vào chính thức làm việc tại công ty, có ký kết hợp đồng sẽ được
hưởng 12 ngày phép trên 1 năm.
- Hàng hàng, những nhân viên ở xa công ty, được công ty hỗ trợ xe đưa đón CBCNV đi làm.
2.1.2 Các khoản trích theo lương tại Công ty
a) Nội dung các khoản trích theo lương tại Công ty

55
Bảo hiểm là khoản trợ cấp cho CNV khi ốm đau, thai sản hoặc các khoản trợ cấp lương
hưu về già. Số tiền bảo hiểm được tính trên số tiền lương chính của CNV, một phần được
tính vào chi phí sản xuất trong kỳ, một phần được trừ trực tiếp trên số tiền của CNV cụ thể
như sau:
+ Trích BHXH 26% trên tổng số tiền lương trong đó:
- 18% được trích vào chi phí sản xuất trong kỳ
- 8% được khấu trừ vào lương của CNV
+ Trích bảo hiểm y tế 4,5% trên tổng số tiền lương trong đó:
- 3% được tính vào chi phí sản xuất trong kỳ
- 1,5% được khấu trừ vào lương của CNV
+ Trích kinh phí công đoàn theo tỷ lệ quy định của nhà nước 2%. Doanh nghiệp chịu tất
khoản trích này.
+ Trích BHTN 2% theo quy định của nhà nước
Ví dụ: Trong tháng căn cứ vào bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, Kế toán tính
trích các khoản BHXH trừ vào lương của CBCNV:
Nợ TK 334: 17.268.300 đ
Có TK 338(3): 13.156.800 đ
Có TK 338(4): 2.466.900 đ
Có TK 338(9): 1.644.600 đ
- Kế toán tính trích các khoản bảo hiểm và KPCĐ vào chi phí doanh nghiệp:
Nợ TK 622: 13.270.944 đ
Nợ TK 641: 1.729.056 đ
Nợ TK 642: 24.470.400 đ
Có TK 338(2): 3.289.200 đ
Có TK 338(3): 29.602.800 đ
Có TK 338(4): 4.933.800 đ
Có TK 338(9): 1.644.600 đ
- Khi nộp các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định của nhà nước kế toán
định khoản:
Nợ TK 338(2): 3.289.200 đ
Nợ TK 338(3): 29.602.800 đ
Nợ TK 338(4): 4.933.800 đ
Nợ TK 338(9): 1.644.600 đ
Có TK 112: 39.470.400 đ

56
2.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
2.2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty
2.2.1.1. Quy trình thanh toán lương tại công ty
* Quy trình thanh toán tiền lương lương được thể hiện qua sơ đồ sau:
Hình 2.1: Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty
(Nguồn: Phòng Kế toán của Công ty)
2.2.1.2 Chứng từ và sổ sách sử dụng
- Bảng chấm công (mẫu số 01 – LĐTL)
- Bảng phân bổ tiền lương và BHXH (mẫu số 02 –LĐTL)
- Phiếu làm thêm giờ (mẫu số 07 – LĐTL)
- Sổ chi tiết TK 334, 641, 642,...
- Sổ cái TK 334, 641, 642,...
- Các chứng từ khác có liên quan
2.2.1.3. Phương pháp tính lương:
Trong tháng 10/2016, tiền lương phải thanh toán cho cán bộ công nhân viên của công ty
được hạch toán dựa trên bảng chấm công và bảng thanh toán tiền lương, kế toán hạch toán
như sau:
Nợ TK 622: 55.295.600 đ
Nợ TK 641: 7.204.400 đ
Nợ TK 642: 101.960.000 đ

57
Có TK 334: 164.460.000 đ
2.2.1.4. Sổ sách kế toán:
Đơn vị: Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
Địa chỉ: 208 Hiền Vương, Phường Phú
Thạnh, Quận Tân phú, TP Hồ Chí Minh
Mấu số: S03b – DN
(Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-
BTC
SỔ CÁI TK 334
Tháng 10 năm 2016 Đvt: đồng
Ngày
tháng
Diễn giải
Số
hiệu
TK
ĐƯ
Dư đầu
kỳ
Phát sinh trong kỳ
Dư cuối
kỳ
Nợ Có Nợ Có Nợ Có
0 0
21/10 Phân bổ tiền lương phải trả
cho BP VP
642 101.960.000
21/10 Phân bổ lương trả cho BPBH 641 7.204.400
21/10 Phân bổ lương trả BPSX 622 55.295.600
22/10 Khấu trừ BHXH của nhân
viên
338.3 13.156.800
22/10 Khấu trừ BHYT của nhân
viên
338.4 2.466.900
30/10 Khấu từ BHTN của nhân viên
3389
338.9 1.644.600
30/10 Thanh toán tiền lương tháng
10
111 147.191.700
Cộng 164.460.000 164.460.000 0 0
Ngày 31 tháng 10 năm 2016
Người lập sổ Kế toán truởng Giám đốc
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
2.2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty
2.2.2.1. Chứng từ, sổ sách sử dụng
- Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội
- Bảng thanh toán BHXH
- Danh sách lao động được hưởng BHXH

58
- Sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384, 3389,
- Và các chứng từ khác có liên quan.
2.2.2.2. Quy trình trích nộp các khoản trích theo lương:
Căn cứ vào bảng chấm công, kế toán lập bảng thanh toán lương và bảo hiểm xã hội. Hàng
tháng, kế toán lương căn cứ vào khoản trích BHXH và thông báo kết quả đóng bảo hiểm xã
hội kế toán đóng BHXH cho toàn bộ nhân viên trong công ty theo số trích đã tính.
2.2.2.3.Phương pháp kế toán:
-Trong tháng 10/2016, Kế toán tính trích các khoản BHXH trừ vào lương của CBCNV:
Nợ TK 334: 17.268.300 đ
Có TK 338(3): 13.156.800 đ
Có TK 338(4): 2.466.900 đ
Có TK 338(9): 1.644.600 đ
- Kế toán tính trích các khoản bảo hiểm và KPCĐ vào chi phí doanh nghiệp:
Nợ TK 622: 13.270.944 đ
Nợ TK 641: 1.729.056 đ
Nợ TK 642: 24.470.400 đ
Có TK 338(2): 3.289.200 đ
Có TK 338(3): 29.602.800 đ
Có TK 338(4): 4.933.800 đ
Có TK 338(9): 1.644.600 đ
- Khi nộp các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định của nhà nước kế toán
định khoản:
Nợ TK 338(2): 3.289.200 đ
Nợ TK 338(3): 29.602.800 đ
Nợ TK 338(4): 4.933.800 đ
Nợ TK 338(9): 1.644.600 đ
Có TK 112: 39.470.400 đ
2.2.2.4. Sổ sách kê toán:
(Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC
SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN 3382
Tháng 10 năm 2016
Đvt: đồng
Ngày
tháng
Diễn giải
Số hiệu
TK ĐƯ
Dư đầu kỳ Phát sinh trong kỳ
Dư cuối
kỳ

59
Nợ Có Nợ có Nợ Có
Số dư đầu kỳ 0 0
16/10 Trích KPCĐ của bộ
phận văn phòng
642 2.039.200
phận bán hàng
641 144.088
phận sản xuất
622 1.105.912
30/10 Nộp số tiền trích
KPCĐ cho CQBH
112 3.289.200
Cộng 3.289.200 3.289.200 0 0
BTC
Ngày
tháng
Diễn giải
Số hiệu
TK
ĐƯ
Dư đầu
kỳ
Phát sinh trong kỳ
Dư cuối
kỳ
0 0
13/10 Cơ quan BHXH chi
trả tiền thai sản
112 30.000.000
14/10 Thanh toán tiền chế
độ thai sản cho LĐ
111 30.000.000
16/10 Trích BHXH phải
trả cho BPVP
642 18.352.800
16/10 Trích BHXH phải 641 1.296.792

60
trả cho BPBH
16/10 Trích BHXH phải
trả cho BPSX
622 9.953.208
30/10 Nộp BHXH tháng
10 với CQBH
112
29.602.800
Cộng 59.602.800 59.602.800 0 0
Tháng 10 năm 2016
BTC
Tháng 10 năm 2016
Đvt: Đồng
Ngày
tháng
Diễn giải
Số hiệu
TK ĐƯ
Dư đầu kỳ Phát sinh trong kỳ Dư cuối kỳ
16/10 Trích BHYT phải
trả cho BPVP
642 0 0 3.058.800
trả cho BPBH
641 216.132
trả cho BPSX
622 1.658.868

61
30/10 Nộp BHYT tháng
10 với CQBH
112
4.933.800
Cộng 4.933.800 4.933.800
0 0

62
BTC
Tháng 10 năm 2016
Đvt: Đồng
Ngày
tháng
Diễn giải
Số
hiệu
TK
ĐƯ
Dư đầu kỳ Phát sinh trong kỳ
Dư cuối
kỳ
Nợ Có Nợ Có Nợ Có
16/10 Trích BHTN phải trả cho
BPVP
642 0 0 1.019.600
BPBH
641 72.044
BPSX
622 552.956
30/10 Nộp BHTN tháng 10 với
CQBH
112 1.644.600
Cộng 1.644.600 1.644.600 0 0

63
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
3.1. Nhận xét chung
Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Công ty TNHH Tân Sáng Tạo
đã khẳng định được mình là một doanh nghiệp vững mạnh, là lực lượng tham gia lao động
sản xuất. Trên mặt lao động sản xuất công ty đã đạt được những thành tích đã gây được sự
tín nhiệm của các cơ quan nhà nước các chủ công ty mà công ty đã tham gia lao động sản
xuất.
Để đạt được những thành tích nêu trên công ty dã từng bước tổ chức và cải tiến bộ
máy quản lý kinh doanh ngày càng phù hợp với điều kiện phát triển của nền sản xuất xã hội.
Công ty đã chủ động đầu tư chiều sâu, nắm bắt thị trường, có phương hướng phát triển sản
xuất kinh doanh trước mắt cũng như lâu dài để có những bước đi vững chắc, hiệu quả sản
xuất kinh doanh năm sau cao hơn năm trước. Trong đó công tác kế toán giữ một vai trò vô
cùng quan trọng. Vì công tác kế toán là quy tắc đầu tiên của quản lý, là công cụ quan trọng
nhất để quản lý có hiêu quả.
Trong thời gian thực tập ở Công ty TNHH Tân Sáng Tạo em thấy đội ngũ cán bộ,
nhân viên kế toán ở đơn vị rất thành thạo nghiệp vụ, có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức trách
nhiệm cao trong công tác. Công tác tổ chức hạch toán kế toán từ trên xuống dưới chặt chẽ,
cho nên mặc dù nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, địa bàn hoạt động lại phân tán. Nhưng
công ty vẫn chấp hành chế độ báo cáo, quyết toán nhanh chóng kịp thời đảm bảo cung cấp
đầy đủ số liệu cho sự lãnh đạo chỉ huy của ban giám đốc và quản lý công ty. Trong đó kế
toán thực sự góp phần đắc lực trong công việc quản lý kinh doanh của công ty.
Nhìn chung công tác kế toán của Công ty được tổ chức gọn nhẹ, không cồng kềnh,
phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của Công ty. Không những thế hiện nay phòng kế toán của
Công ty còn được trang bị hệ thống máy vi tính hiện đại nhằm giảm bớt khó khăn trong công
tác kế toán.
Công tác quản lý tổ chức lao động tại Công ty khá chặt chẽ, qua việc quản lý các hồ
sơ tài liệu liên quan đến người lao động để hạch toán đúng và đầy đủ tiền lương. Điều đó cho
thấy Công ty luôn quan tâm đến lợi ích và tinh thần của người lao động. Tình hình thanh toán
tiền lương của các khoản trích theo lương được tiến hành nhanh chóng và chính xác.

64
Công ty tiến hành lựa chọn hình thức lương theo thời gian và lương theo phân ca cho
từng bộ phận, chính vì thế luôn đảm bảo công bằng cho người lao động khuyến khích họ tích
cực làm việc tạo ra nhiều lợi nhuận cho Công ty.
Việc tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được Công
ty thực hiện đầy đủ theo chế độ chính sách do Nhà nước quy định. Ngoài ra Công ty còn có
chế độ tiền thưởng thường xuyên hay đột xuất theo thành tích mà người lao động đạt được
dựa vào tình hình tài chính của Công ty.
Về chứng từ sổ sách, ghi chép trên chứng từ sổ sách kế toán theo đúng quy định hiện
hành. Số liệu chính xác theo từng tháng, quý, năm. Công ty áp dụng tiến bộ khoa học vào
việc bảo quản cũng như sử dụng tài liệu kế toán.
Công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn một số hạn chế
như:
Chưa mở sổ theo dõi kết quả lao động của từng bộ phận.
Cách tính lương của Công ty chưa khuyến khích được tinh thần trách nhiệm của người
lao động.
Công ty chưa tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cho nhân viên nên thường có
nhiều biến động trong chi phí kinh doanh trong kỳ.
Như vậy, để thực hiện sự phát triển thì Công ty phản có biện pháp trả lương phù hợp,
kịp thời và chính xác nhằm kích thích sự đóng góp của cán bộ công nhân viên, đồng thời phát
huy những ưu điểm và hạn chế thấp nhất những tồn tại, chỉ có như thế thì Công ty mới đứng
vững trên thị trường.
3.2.Một số kiến nghị để góp phần hoàn thiện công tác kế toán tại đơn vị

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tân Sáng Tạo.docx

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tân Sáng Tạo.docx

Semelhante a Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tân Sáng Tạo.docx (12)

Mais de Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 🥳🥳 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864 ❤❤

Mais de Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 🥳🥳 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864 ❤❤ (20)

Último

Último (20)

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tân Sáng Tạo.docx