1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE EDO, LARA
PERFIL POR COMPETENCIA
La Expansión Checa de Construcciones Sólidas S.A.
Alumna;
Luisana Linarez, C.I: V-21.046.176
Cátedra:
Gestión de Recursos Humanos II
Junio, 2015.

2. Construcciones Sólidas S.A.
Es una empresa española cuyos orígenes se sitúan en los años cincuenta, y
cuyo mayor actividad en aquella época fue la de construcción residencial, concurriendo
a los concursos públicos de viviendas protegidas.
Caso de la Empresa Checa
Misión
Construir a nivel mayoritario y cubrir una gran parte en mercado existente la rama de
infraestructura y prestación del servicio en todo el ámbito geográfico y expandirse hacia
otros países.
Visión
Es lograr una posición exclusiva en cuanto a la construcción, así como un mayor
movimiento en la rama de la construcción, tanto civil como residencial, así como
actividad inmobiliaria, concesiones, telecomunicaciones y servicios.
Cargos necesarios
1. Gerente General
2. Ingeniero de infraestructura
3. Asistentes administrativos
4. Personal de mantenimiento
.

3.  Gerente General
Ya que se necesitara quien gerencia la sucursal que se tiene pensado abril en otro país.
Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico
Habilidad para hablar y entender otros
idiomas (checo), comprensión sobre la
misión y visión de la empresa y así
orientar al logro de los objetivos
Conocimiento sobre la gerencia de
empresas y saber sobre los objetivos de la
empresa.
Mentalidad abierta (mentalidad española).
Disposiciónpara viajar,
Conocimientos sobre la economía y
administraciones la disponibilidad
financiera y disponibilidad de talento
humano de una empresa.
Habilidad para aplicar sus conocimientos y
motivar al personal de la empresa
Conocimientos sobre los procedimientos a
seguir de la empresa, técnicas y
estrategias gerenciales.
Capacidad de liderazgo y de toma de
decisiones y capacidad de negociar y
tratar con otras empresas de manera clara
y precisa
Sexo: masculino y Debe ser una persona
responsable, honesta, con valores éticos,
amable, respetuoso, comunicativo, saber
aconsejar a sus subordinados.

4.  Ingeniero de infraestructura
Se necesita ingenieros ya que es una empresa que se encarga de la construcción.
Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico
Habilidad y destreza para hablar y
entender otros idiomas (checo)
Conocimiento en la rama de la agricultura,
construcción e infraestructura
Capacidad y buena utilidad para trabajar
con los materiales disponibles
Conocimientos bilingües
Habilidad y propiedad al aplicar sus
conocimientos
Conocimiento sobre como manejar y
ajustar el trabajo en equipo.
Responsabilidad y profesionalismo en el
trabajo.
Capacidad de liderazgo y trabajar en
equipo.
 Asistentes administrativos y técnicos
La empresa necesita personal que esté capacitado para el desarrollo y buen
funcionamiento de la misma fuera del país.
Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico
Habilidad para hablar y entender otros
idiomas (checo)
Conocimientos sobre diferentes tipos de
mercado de trabajo.
Capacidad de resistencia a los cambios y
disposición
Conocimientos y metodología de trabajo
no tradicional.
Mentalidad abierta (mentalidad española) Manejo de estrategias empresariales y

5. técnicas de mejoramiento de la una
empresa.
Habilidad para trabajar en equipo,
responsabilidad y ética profesional
Habilidad para aplicar sus conocimientos y
capacidad de aprendizaje
 Personal de mantenimiento
Toda empresa indiferentemente del servicio o razón social que tenga debe tener un
persona que mantenga el área de trabajo en óptimas condiciones.
Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico
Persona responsable con aminos para
trabajar
Conocimiento y entendimiento de otros
idiomas
Disposiciónpara trabajar Conocimiento sobre higiene y seguridad
organizacional
Habilidad para hablar otros idiomas
Que tenga una mentalidad abierta para el
trabajo
Tener buena condición física.