Este documento presenta una rúbrica de evaluación para un módulo dividido en cuatro secciones. La rúbrica describe las tareas, criterios de evaluación, y porcentajes de calificación asignados a cada actividad. Las tareas incluyen foros de discusión, infografías, presentaciones, y trabajos escritos sobre temas como liderazgo, gerencia, marketing digital y transformación empresarial. La rúbrica provee una guía detallada para que los estudiantes completen las tareas requeridas y maestros evalúen su desempe

1. RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO I
Descripción de los Entornos Empresariales y su Contexto Social como Agente de
Cambios y Transformaciones
1.-Foro I: “Participación en el Foro, «El Futuro de los Negocios es LA Malla», enmarcado en la conferencia
realizada por Lisa Gansky en el contexto de las ideas de entrepreneur mundial”. (5%)
Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /
Inexistente
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Visualización del
video conferencia
con criterio
analítico y crítico.
Al menos una cita
Textual corta,
estableciendo la
norma (APA).
Debe realizar tres
intervenciones no
mayor a 250
palabras, utilizando
poder de síntesis. La
primera
intervención debe
ser de carácter
introductoria al
tema, la segunda
una réplica de
alguna opinión
emitida en el foro y
por último hacer una
conclusión.
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2.-Foro II: “Participación en el Foro «Cambio y Transformación Social»”. (5%)
Cumplimiento de
las normas
establecidas. Leer
en el Artículo Los
grandes procesos de
Cambio y
Transformación
Social.
Utilización del
poder de análisis y
argumentación.
Debe contestar a las
tres interrogantes
planteadas de
manera diáfana y
resoluta. El texto no
debe exceder a 150
palabras por
respuesta.
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3.-Sopa de Letras Académico: “Ordenar e identificar las palabras relevantes relacionadas directamente con
los temas tratados en el Módulo I”. (5%)
Cumplimiento de
las normas
establecida.
Honestidad en la
presentación de los
resultados. Agilidad
mental, resolución
de conflicto.
Resolver el juego de
agilidad mental,
ordenando las
palabras allí
propuesta y luego
identificarlas en el
cuadro midiendo el
tiempo de
resolución del
conflicto.
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Gerencia Avanzada

2. 4.-Informe Analítico Académico: “Hacer un informe analítico del Ensayo «La Sociedad de la Información en
el siglo XXI: un requisito para el desarrollo» contextualizando su incidencia en las transformaciones
empresariales y sociales”
Calidad del análisis
correspondiente.
Normas
establecidas. Fecha
de entrega.
Hacer citas
textuales al menos
dos.
Realizar un informe
analítico
contextualizando su
incidencia en las
transformaciones
empresariales y
sociales”, tomando
en cuenta las
normas APA.
Contentivo de:
Portada,
Introducción,
Análisis (5
cuartillas efectivas),
conclusión (1
Cuartilla),
Bibliografía.
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3. RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO II
El Gerente y la Cultura Organizacional
1.-Infografía: “Desarrollar una Infografía de la Misión, Visión, Axiología, Principios de una empresa”. (5%)
Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /
Inexistente
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador.
Para realizar esta
tarea deben utilizar
el programa Canva:
https://www.canva
.com/login
Debe desarrollar
una infografía
contentiva de la
misión, visión
axiología y
principios de una
empresa u
organización de la
existente o ficticia.
Si la empresa ya
existe debe
actualizar lo
requerido por la
tarea en una hoja la
actual y en la otra
hoja la
actualización. Si es
nueva hacerlo en
una sola hoja. Tres
personas por
equipo.
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2.-Poster: “Branding Corporativo Empresarial»”. (5%)
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador. Respetar
los lapsos de
entrega de la tarea.
Para realizar esta
tarea deben utilizar
el programa Canva:
https://www.canva
.com/login
Realizar un Poster
en el programa
canvas, con la
finalidad de
promocionar, a
través del Branding
Corporativo para
promocionar la
misma empresa u
organización y
equipo escogido
para la tarea de
infografía.
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Gerencia Avanzada

4. 3.-Exposión: “Realizar Branding Corporativo Empresarial” (10%)
Calidad de la
actividad asignada.
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador. Respetar
los lapsos de
entrega de la tarea.
Para realizar esta
tarea deben utilizar
el programa:
https://screencast-o-
matic.com/screen-
recorder?wl=expire
d
Hacer una
presentación
expositiva sobre un
branding
corporativo de la
empresa donde
laboras. Equipo de
cinco participantes.
Como estamos en
un quinto nivel
formativo, es
imperativo guardar
las formas, sobre
todo si estamos
refiriéndonos al
branding
corporativo, para
ello es imperativo
deben hacer la
exposición con traje
formal
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Gerencia Avanzada

5. RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO III
Líder Empresarial como Agente de Cambio en la Gerencia Avanzada
1.-Foro: “Liderazgo en Tiempo de Incertidumbre”. (5%)
Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /
Inexistente
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador.
Hacer uso de
ortografía y cumplir
con los lapsos de
fechas establecidas
en el módulo. Leer
las instrucciones,
internalizar, hacer
hermeneútica y
accionar.
En el foro
propuesto, debe leer
el Libro
Recopilación 40
Artículos de John C.
Maswell,lo referido
solo a Liderazgo en
Tiempos de
Incertidumbre
páginas 5 y 7; una
vez hecho lo propio
realizar una
intervención entre
250-300 palabras,
utilizando poder de
síntesis. Sugiero
contextualizar la
temática con su
entorno
empresarial.
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2.-Exposición Virtual: “Estilos de Gerencias y Liderazgos Emergentes”. (10%)
Calidad de la
actividad asignada.
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador. Respetar
los lapsos de
entrega de la tarea.
Para realizar esta
tarea deben utilizar
el programa:
https://screencast-o-
matic.com/screen-
recorder?wl=expire
d
Realizar un trabajo
de campo
relacionado con los
diferentes estilos de
gerencias
emergentes en su
lugar de trabajo
específicamente en
un departamento o
espacio laboral,
enmarcado en el
tipo de
investigación bajo
el paradigma
cuantitativo
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Gerencia Avanzada

6. 3.-Trabajo Escrito: “Estilos de Gerencias y Liderazgos Emergentes”. (10%)
Calidad de la
actividad asignada.
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador. Respetar
los lapsos de
entrega de la tarea.
La estructura del
trabajo escrito:
Portada, título del
trabajo resumen
español,
introducción (1
cuartilla),
Planteamiento del
problema (2
cuartillas), tres
Objetivos
específicos (el
último fungirá como
el objetivo general),
Bases teóricas (3),
Breve reseña de la
metodología de la
investigación,
análisis de
resultados,
conclusiones de la
indagación y
referencias
consultadas.
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Gerencia Avanzada

7. RÚBRICA DE EVALUACIÓN MÓDULO IV
Líder Empresarial como Agente de Cambio en la Gerencia Avanzada
1.-Conferencias: “Jornada de Actualización Gerencial”.
Ponencias: 1.1.-La Virtualización y Transformaciones Digitales en Empresas del Siglo XXI
2.1.-El Marketing Digital como Herramienta de la Gerencia Emergente
3.1.-El Coaching como Herramienta y Transformación del Talento Humano Empresarial. (5%)
Criterios Descripción Excelente Bueno Regular Deficiente /
Inexistente
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador.
Hacer uso de
ortografía y cumplir
con los lapsos de
fechas establecidas
en el módulo.
Visualizar las tres
conferencia
pautadas con la
finalidad de hacer
un análisis,
hermenéutica y
posterior disertación
argumentativa de
los contenidos de las
conferencias
expuestas en el aula
5 No Procede No Procede No Procede
2.-Video Argumentativo: Relacionado con las conferencias presentadas en la “Jornada de Actualización
Gerencial”. (10%)
Calidad de la
actividad asignada.
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Utilización de la
herramienta
suministrada por el
facilitador. Respetar
los lapsos de
entrega de la tarea.
Para realizar esta
tarea deben utilizar
el programa:
https://screencast-o-
matic.com/screen-
recorder?wl=expire
d
Realizar un vídeo
argumentativo sobre
sus impresiones
relacionadas con los
temas expuestos en
las conferencias de
cada autor.
Este NO debe ser
mayor a cinco
minutos.
Es un aporte
INDIVIDUAL.
Para ello es
imperativo deben
hacer la exposición
con traje formal
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Gerencia Avanzada

8. 3.-Foro I: “Participación en el Foro, «Jornadas de Actualización Gerencial”. (10%)
Cumplimiento de
las normas
establecidas.
Visualización del
video conferencia
con criterio
analítico y crítico.
Al menos una cita
Textual corta,
estableciendo la
norma (APA).
Debe realizar tres
intervenciones no
mayor a 250
palabras, utilizando
poder de síntesis.
Las intervenciones
deben ser una por
cada tema de las
conferencias
expuestas en el aula.
Una intervención
por la conferencia
“La Virtualización y
Transformaciones
Digitales en
Empresas del Siglo
XXI”.
Una intervención
por la conferencia
“El Marketing
Digital como
Herramienta de la
Gerencia
Emergente”
Una intervención
por la conferencia
“El Coaching como
Herramienta y
Transformación del
Talento Humano
Empresarial”.
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Luis Reyes Mora
Doctor en Gerencia
MSc. En Gerencia General
Esp. Coaching Organizacional
Esp. Alta Gerencia TurísticaLcdo. En Administración
Jefe Subprograma de Turismo
Móvil: 04127685772
Doctorado en
Gerencia Avanzada