El documento explica el concepto y elementos de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que genera derechos y obligaciones para ambas partes. Los elementos clave de un contrato de trabajo incluyen el consentimiento, el objeto del trabajo y la remuneración.

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ACTIVIDAD
N°1:
Encuesta por
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6g864g36

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6. CONTRATO DE TRABAJO

7. Es un acuerdo entre trabajador y Empleador
(Empresa), que genera derechos y obligaciones
para ambas partes firmantes. El trabajador se
compromete a prestar servicios bajo la
subordinación y dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneración(Sueldo)
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

8. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
 Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las
partes de celebrar el contrato.
 Objeto: Es el trabajo prestado en determinadas
condiciones.
 Causa: Razón por la cual se concierta.

9. PERSONAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
El EMPLEADOR
• Persona Natural.(Empresario)
• Persona Jurídica.(Empresa)
.
TRABAJADOR:
• Edad: 18 años.
• Entre los 16 y los 17
(requiere autorización
• de los padres)

10. • POR ESCRITO: En 2
ejemplares, no es
necesario firmar
ante el ministro de fé.
• ( Notario). Deben
firmar ambas partes.

11. ESTIPULACIONES DEL CONTRATO
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes ( nacionalidad, fechas de
nacimiento, fecha del ingreso del trabajador, etc.)
3. Naturaleza del servicio.(funcional, polifuncional, etc)
4. Remuneración: Monto, forma y período de pago.
5. Jornada de Trabajo: ( Duración y distribución)
6. Plazo del contrato.
7. Otros pactos: Beneficios.

12. Si un contrato no consta por escrito se considera que es a
jornada completa y por tiempo indefinido salvo prueba de
lo contrario.
El empleador tiene 15 dias plazo máximo para que el
trabajador firme el contrato. De lo contrario se le multa de
1 a 5 U.T.M.
CONSIDERACIONES

13. NO SE APLICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
 Funcionarios de la Administración del Estado.
 Funcionarios del Congreso Nacional.
 Funcionarios del Poder Judicial.
 Trabajadores de Empresas o Instituciones que el
Estado tenga aporte, participación o representación (
Debe tener totalmente estatuto social)

15. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Contrato a plazo fijo.
Establece una fecha de inicio y de término del contrato.
Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse
por más de dos años. Muchas empresas acostumbran
a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y
renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal,
pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe
continuar con contrato indefinido o ser desvinculado
de la empresa.

16. Contrato indefinido.
No tiene definido cuándo llegará a su término, por
lo que da al empleado una situación más estable
dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza
con la renuncia, el despido, o la muerte del
trabajador.

17. CONTRATO POR OBRA O FAENA
Se usa para trabajos específicos donde, tras la
ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo,
pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no
puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva
a suscribir un contrato con la misma empresa para
realizar otra labor.

18. ACTIVIDAD 1
Cada grupo debe desarrollarla guía N°15 en classroom y responderlas preguntas
de la reflexión final.
TRABAJO GRUPAL

19. AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 19
REFLEXIÓN
 1. ¿Cuál es la Importancia de los Contratos de Trabajo?
GRUPO1: PERMITE ASEGURAR LOS BENEFICIOS DE LOS
CONTRADOS.
GRUPO6: REGULAN LOS SERVICIOS. LAS OBLIGACIONES AYUDAN A
TENER ORDEN EN EL DEPTO. RECURSOS HUMANOS.
GRUPO5: ASEGURAR UN SUELDO, SEGUROS MEDICOS Y BONOS Y
OTROS BENEFICIOS.

20. AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 20
REFLEXIÓN
2. ¿Qué pasaría si se trabaja sin Contrato de Trabajo?
GRUPO3: NO SE CUMPLIRIAN LOS ACUERDOS SE PASAN A LLEVAR
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
 3. ¿Cómo puede saber si un contrato está bien
confeccionado? Fundamente.

21. AGREGAR UN PIE DE PÁGINA 21
REFLEXIÓN
3. ¿Cómo puede saber si un contrato está bien
confeccionado? Fundamente.
GRUPO1: LEER BIEN EL CONTARTO Y SABER BIEN SUS PARTES.
GRUPO3: VERIFICAR SI ESTAN BIEN FIRMADOS POR AMBAS
PARTES.
GRUPO 6: DEBERIA TENER LAS 7 ESTUPULACIONES MÍNIMAS DE
ACUERDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE.

22. ACTIVIDAD CIERRE
1. SUBIR LA GUÍA N°15 AL CLASSROOM DE CADA
ESTUDIANTE,

23. AREAS OPERATIVAS: Son las que están
relacionadasy vinculadas directamente con
el proceso productivo.
® Producción
® Compras
® Ventas
® Marketing
® Logística y Abastecimiento
® Contabilidad
® Finanzas
® Informática
® Mantención
® Seguridady Vigilancia
AREAS ASESORAS: Son las que están
de apoyo al proceso productivo.
® Asesoría jurídica
® Auditoria interna
® Recursoshumanos
ÁREAS DE LAS EMPRESAS

26. EJEMPLO
Confeccionar
el Libro Diario
del Mes de
Abril 2021
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28. ÁREAS FUNCIONALES DE LAS EMPRESAS