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"Un gruppo di persone che condivide un obiettivo comune può raggiungere l'impossibile." (Anonimo)
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Il Team Player 20.20 - Le caratteristiche della persona che tutti i Team cercano
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Molte dimensioni culturali condizionano i modi in cui vengono elaborate le informazioni e i modi in cui si struttura la comunicazione all’interno di una cultura e negli scambi tra culture. L’incontro tra culture diverse può portare, in prima istanza, al conflitto o a sperimentare un vero e proprio dilemma tra valori percepiti come radicalmente opposti. Tramite l’osservazione, l’ascolto, l’interpretazione dei dati dell’esperienza è però possibile cambiare queste percezioni iniziali e cominciare un percorso di consapevolezza, prima condizione per lo sviluppo di una competenza interculturale. Abilità di mediazione e negoziazione possono portare a soluzioni di compromesso, in cui ognuno rinuncia a una parte di sé (del tipo, “questa volta lavoriamo in gruppo come piace a te, ma la prossima volta lavoreremo ognuno per conto suo, come piace a me”); ma una visione al contempo più ambiziosa e più ricca delle relazioni interculturali ci invita a considerare la possibilità di una sinergia, in cui modi diversi di pensare e di comunicare vengono “riconciliati” e integrati in una sintesi nuova al servizio di uno scopo comune (del tipo, “le decisioni verranno condivise nel gruppo ma verrà data visibilità ai contributi degli individui, perché siamo convinti che, usando insieme questi diversi modi di fare, il risultato del nostro lavoro sarà migliore”). Allora, forse, si chiarisce il senso delle parole di Ruth Spack che, parlando di chi deve o vuole studiare, lavorare, vivere in una cultura diversa, ci ricorda che “Gli studenti che attraversano dei confini non sono solo prodotti di una cultura; sono creatori di cultura ".
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Explora Padova Master IALT
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Cpv Mappe Mentali
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Luigi Mengato
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Luigi Mengato
29 ottobre 2010 Formazione Outdoor: L’esperienza di un’aula senza confini
Outdoor: un'aula senza confini
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Luigi Mengato
Intervento al convegno Ufficio Fabbrica Creativa in Confindustria Padova (http://www.scribd.com/doc/38340085/Convegno-Ufficio-Fabbrica-Creativa)
Intervento Ufficio Fabbrica Creativa
Intervento Ufficio Fabbrica Creativa
Luigi Mengato
In pochi giorni l’esperienza che si acquista in un lungo percorso di training formale tra le 4 pareti di un’aula. Il programma darà al curriculum dei partecipanti un’espressione diversa. Le capacità acquisite possono essere riportate nella vita professionale e personale: competenza, comunicazione, fiducia in sè stessi e tolleranza delle avversità, ma soprattutto verrà posto in evidenza che imparare può essere avvincente e divertente. Alcune brevi sessioni teoriche su contenuti fondamentali della leadership e del teamwork arricchiranno il programma. Le attività si svolgeranno in sottogruppo e prevedono momenti di riflessione e de-briefing. Verranno dati gli strumenti per esercitare la leadership, cioè la capacità di guidare se stessi e poi una squadra di successo.
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Outdoor training ruy venezia 15 luglio 2010
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2010.04.26 slide personal branding cpv
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Pillole Di Mappe Mentali
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Luigi Mengato
E Mail&Time Management
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Team Building Lab
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Cos'è il Personal Brending ? A chi serve ?
2009.01.19 Personal Branding
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Luigi Mengato
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2009.01.19 Personal Branding
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Team Building Delphi (pdf)
1.
Team Building Val
di Sole, 15 e 16 luglio 2008
2.
Luigi Mengato
luigi.mengato@borgo-srl.it http://luigimengato.blogspot.com/ Chi siamo ? Presentiamoci.
3.
Marco
Massimo Valerio Federica Gabriele Andrea Chi siamo ? Presentiamoci.
4.
1.
Secondo voi, perché siete qui ? 2. Cosa vi aspettate ? Obiettivi dell’incontro
5.
Definizione di Team
Building
6.
1.
…. 2. …. 3. …. 4. …. 5. …. Obiettivi dell’incontro
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Vi chiederemo
un ruolo attivo … Le esperienze proposte non sono obbligatorie, possiamo trovare un ruolo complementare ma comunque attivo Cosa vi sarà richiesto …
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