Enviar pesquisa
Carregar
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 8กค53-กรมการเงินทหารบก
•
0 gostou
•
639 visualizações
Link Standalone
Seguir
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 23
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทยจากภาคทฤษฎีสู่การปฏิบัติ
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทยจากภาคทฤษฎีสู่การปฏิบัติ
Link Standalone
NSTDA KM
NSTDA KM
Boonlert Aroonpiboon
แนวข้อสอบนักทรัพย์
แนวข้อสอบนักทรัพย์
ประพันธ์ เวารัมย์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
Hr1 1
Hr1 1
aumhuman
ทีโอที กับ การจัดการความรู้
ทีโอที กับ การจัดการความรู้
Satapon Yosakonkun
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
DrDanai Thienphut
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
pomkritta
Recomendados
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทยจากภาคทฤษฎีสู่การปฏิบัติ
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทยจากภาคทฤษฎีสู่การปฏิบัติ
Link Standalone
NSTDA KM
NSTDA KM
Boonlert Aroonpiboon
แนวข้อสอบนักทรัพย์
แนวข้อสอบนักทรัพย์
ประพันธ์ เวารัมย์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
Hr1 1
Hr1 1
aumhuman
ทีโอที กับ การจัดการความรู้
ทีโอที กับ การจัดการความรู้
Satapon Yosakonkun
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
DrDanai Thienphut
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
pomkritta
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
Slide การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง รศ.ดร.เนตร์พัณณา
Slide การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง รศ.ดร.เนตร์พัณณา
Natepanna Yavirach
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
DrDanai Thienphut
บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
Development Science College Puey Ungphakorn,Thammasat University
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
DrDanai Thienphut
บริหารทรัพยากร3
บริหารทรัพยากร3
Aom Chay
KM Handbook
KM Handbook
Boonlert Aroonpiboon
7-KM Process
7-KM Process
Boonlert Aroonpiboon
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
วิทวัส รัตนวิรุฬห์
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Sakda Hwankaew
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Nawaponch
HR and Organization Innovation@RU
HR and Organization Innovation@RU
pantapong
Human Resource Management
Human Resource Management
Sakda Hwankaew
Basic km พื้นฐานการจัดการความรู้
Basic km พื้นฐานการจัดการความรู้
maruay songtanin
New km เครือซิเมนต์ไทย
New km เครือซิเมนต์ไทย
janecastle
การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลทรัพยากรจดหมายเหตุและพิพิธภัณฑ์
การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลทรัพยากรจดหมายเหตุและพิพิธภัณฑ์
Boonlert Aroonpiboon
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
TK Tof
Successes and failures of km ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
Successes and failures of km ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
maruay songtanin
Ha forum gotoknow 2018 สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม Online
Ha forum gotoknow 2018 สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม Online
maruay songtanin
พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่
พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่
Chatnakrop Sukhonthawat
การจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
การจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
Nona Khet
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
กรรณิกา ปัญญาอมรวัฒน์
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
Slide การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง รศ.ดร.เนตร์พัณณา
Slide การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง รศ.ดร.เนตร์พัณณา
Natepanna Yavirach
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
DrDanai Thienphut
บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
Development Science College Puey Ungphakorn,Thammasat University
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
DrDanai Thienphut
บริหารทรัพยากร3
บริหารทรัพยากร3
Aom Chay
KM Handbook
KM Handbook
Boonlert Aroonpiboon
7-KM Process
7-KM Process
Boonlert Aroonpiboon
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
วิทวัส รัตนวิรุฬห์
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Sakda Hwankaew
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Nawaponch
HR and Organization Innovation@RU
HR and Organization Innovation@RU
pantapong
Human Resource Management
Human Resource Management
Sakda Hwankaew
Basic km พื้นฐานการจัดการความรู้
Basic km พื้นฐานการจัดการความรู้
maruay songtanin
New km เครือซิเมนต์ไทย
New km เครือซิเมนต์ไทย
janecastle
การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลทรัพยากรจดหมายเหตุและพิพิธภัณฑ์
การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลทรัพยากรจดหมายเหตุและพิพิธภัณฑ์
Boonlert Aroonpiboon
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
TK Tof
Successes and failures of km ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
Successes and failures of km ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
maruay songtanin
Ha forum gotoknow 2018 สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม Online
Ha forum gotoknow 2018 สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม Online
maruay songtanin
Mais procurados
(19)
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Slide การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง รศ.ดร.เนตร์พัณณา
Slide การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง รศ.ดร.เนตร์พัณณา
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 2 2554
บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
บทความ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
วิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา 3/ 2554
บริหารทรัพยากร3
บริหารทรัพยากร3
KM Handbook
KM Handbook
7-KM Process
7-KM Process
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
บทที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
HR and Organization Innovation@RU
HR and Organization Innovation@RU
Human Resource Management
Human Resource Management
Basic km พื้นฐานการจัดการความรู้
Basic km พื้นฐานการจัดการความรู้
New km เครือซิเมนต์ไทย
New km เครือซิเมนต์ไทย
การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลทรัพยากรจดหมายเหตุและพิพิธภัณฑ์
การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดเก็บฐานข้อมูลทรัพยากรจดหมายเหตุและพิพิธภัณฑ์
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Organization and Management: การจัดบุคคลเข้าทำงาน
Successes and failures of km ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
Successes and failures of km ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
Ha forum gotoknow 2018 สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม Online
Ha forum gotoknow 2018 สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม Online
Semelhante a การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 8กค53-กรมการเงินทหารบก
พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่
พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่
Chatnakrop Sukhonthawat
การจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
การจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
Nona Khet
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
กรรณิกา ปัญญาอมรวัฒน์
Ntu2554
Ntu2554
nighttime2me
Learning Organization
Learning Organization
Narathiwat Provincial Public health
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
Sansana Siritarm
20180110104912
20180110104912
chotika homhoon
20180110104912
20180110104912
chotika homhoon
บทที่ 4สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการบริหารราชการไทย
บทที่ 4สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการบริหารราชการไทย
Saiiew
Final HRM
Final HRM
Khwanrutai Juntawong
Final HRM
Final HRM
Khwanrutai Juntawong
แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล
แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล
ประพันธ์ เวารัมย์
แผนกลยุทธ์ งานทรัพยากรบุคคล สสส
แผนกลยุทธ์ งานทรัพยากรบุคคล สสส
Ratcha Khwan
Strategy maps แผนที่ยุทธศาสตร์
Strategy maps แผนที่ยุทธศาสตร์
maruay songtanin
ข้อมูลโคร..[1]
ข้อมูลโคร..[1]
สุภาวดี พร้อมพงษา
ข้อมูลโคร..[1]
ข้อมูลโคร..[1]
สุภาวดี พร้อมพงษา
Basic concept and fundamental principal for safe and creative media law
Basic concept and fundamental principal for safe and creative media law
National Institute for Child and Family Development , Mahidol university
660316_ปัญญาจักรวาล_HA 23 (1).pptx
660316_ปัญญาจักรวาล_HA 23 (1).pptx
Pattie Pattie
Km cream
Km cream
Cuproperty
About thaihealthexperts2
About thaihealthexperts2
Ultraman Taro
Semelhante a การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 8กค53-กรมการเงินทหารบก
(20)
พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่
พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่
การจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
การจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
Ntu2554
Ntu2554
Learning Organization
Learning Organization
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
20180110104912
20180110104912
20180110104912
20180110104912
บทที่ 4สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการบริหารราชการไทย
บทที่ 4สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการบริหารราชการไทย
Final HRM
Final HRM
Final HRM
Final HRM
แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล
แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล
แผนกลยุทธ์ งานทรัพยากรบุคคล สสส
แผนกลยุทธ์ งานทรัพยากรบุคคล สสส
Strategy maps แผนที่ยุทธศาสตร์
Strategy maps แผนที่ยุทธศาสตร์
ข้อมูลโคร..[1]
ข้อมูลโคร..[1]
ข้อมูลโคร..[1]
ข้อมูลโคร..[1]
Basic concept and fundamental principal for safe and creative media law
Basic concept and fundamental principal for safe and creative media law
660316_ปัญญาจักรวาล_HA 23 (1).pptx
660316_ปัญญาจักรวาล_HA 23 (1).pptx
Km cream
Km cream
About thaihealthexperts2
About thaihealthexperts2
Mais de Link Standalone
อบตศพอเพียง เสรี
อบตศพอเพียง เสรี
Link Standalone
สถาบันพระมหากษัตริย์กับความมั่นคงแห่งชาติ มิย53
สถาบันพระมหากษัตริย์กับความมั่นคงแห่งชาติ มิย53
Link Standalone
เศรษฐกิจกับความมั่นคงแห่งชาติ
เศรษฐกิจกับความมั่นคงแห่งชาติ
Link Standalone
พลังทางเศรษฐกิจ(นันทพงศ์) 530713
พลังทางเศรษฐกิจ(นันทพงศ์) 530713
Link Standalone
บรรยาย ป้องกันประเทศ (Y54)
บรรยาย ป้องกันประเทศ (Y54)
Link Standalone
ตลาดทุนและการบริหารเงินลงทุน Handout
ตลาดทุนและการบริหารเงินลงทุน Handout
Link Standalone
Rta income dist-5 jul
Rta income dist-5 jul
Link Standalone
Industry11
Industry11
Link Standalone
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
Link Standalone
Mais de Link Standalone
(9)
อบตศพอเพียง เสรี
อบตศพอเพียง เสรี
สถาบันพระมหากษัตริย์กับความมั่นคงแห่งชาติ มิย53
สถาบันพระมหากษัตริย์กับความมั่นคงแห่งชาติ มิย53
เศรษฐกิจกับความมั่นคงแห่งชาติ
เศรษฐกิจกับความมั่นคงแห่งชาติ
พลังทางเศรษฐกิจ(นันทพงศ์) 530713
พลังทางเศรษฐกิจ(นันทพงศ์) 530713
บรรยาย ป้องกันประเทศ (Y54)
บรรยาย ป้องกันประเทศ (Y54)
ตลาดทุนและการบริหารเงินลงทุน Handout
ตลาดทุนและการบริหารเงินลงทุน Handout
Rta income dist-5 jul
Rta income dist-5 jul
Industry11
Industry11
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
2003 การจัดการทรัพยากรในองค์การ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 8กค53-กรมการเงินทหารบก
1.
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ชาญวิทย์ ไกรฤกษ์ ที่ ปรึกษาระบบราชการ สานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน 8 กรกฎาคม 2553 1
2.
ทรัพยากรมน ุษย์
(HUMAN RESOURCE) บ ค คลผูป ฏิ บัติ ง านในองค์ก ารที่ มี ุ ้ ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จาเปน ็ คนเก่ง คนดี ต่อการขับเคลื่อนภารกิจขององค์การ เป นท น ( Capital) ที่ อ งค์ก ารต้อ ง ็ ุ บริ ห ารจั ด การและพั ฒ นาใ ห้ เ กิ ด ต้องพัฒนา/ปรับปร ุง ค ุณค่าเพิ่ม(value added)ได้ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ เ ป น ปั จ จั ย ส า คั ญ ที่ ส ุด ต่ อ ก า ร ็ สมรรถนะ ทัศนคติ ขับเคลื่อนองค์กร พฤติกรรม 2
3.
ปัจจัยด้านการเปลี่ยนแปลง
สภาพการณ์ทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองไทย เปลี่ยนไปเร็วมาก บทบาทของเทคโนโลยีสารสนเทศ ศาสตร์ผสมกระทบต่อชีวิตความเป็ นอยู่ของมนุษย์ ทรัพยากรจากัด/ตลาดแรงงานขยายตัว การรวมตัวของภูมภาค/คนในองค์กรเพื่อการต่อรองและ ิ เพื่อผนึกกาลัง/ความจาเป็ นต้องสร้างเครือข่ายระหว่าง ประเทศ 3
4.
การเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างประชากร(ไทย)
ประชากรไทยจะเพิ่มจาก 66.48 ล้านคน ในปี 2551 เป็ น 70.65 ล้านคนในปี 2568 ประชากรวัยเด็ก (0 – 14 ปี ) จะลดลงจาก 15.95 ล้านคน ในปี 2533 เป็ น 9.54 ล้านคน ในปี 2573 ประชากรในวัยทางาน (15 – 59 ปี ) จะลดลงจาก 46.34 ล้านคน ใน ปี 2560 เป็ น 43.35 ล้านคน ในปี 2573 ประชากรสูงอายุ (60 ปี ขึนไป) จะเพิ่มจาก 4.03 ล้านคน ในปี 2533 ้ เป็ น 17.74 ล้านคน ในปี 2573 (*เป็ นสังคมสูงอายุตามคานิยาม ของสหประชาชาติ เมือผูสงอายุซึ่งหมายถึงผูมอายุ 60 ปี ขึนไป มี ่ ้ ู ้ ี ้ สัดส่วนมากกว่าร้อยละ 10 ของประชากรทังหมดของประเทศไทย) ้ 4
5.
ข้าราชการพลเรือนสามัญจาแนกตามอาย ุ (2007)
ช่วงอายุ จานวน ร้อยละ ข้อสังเกต 18 – 30 ปี 49,561 13.59 31 – 40 ปี 118,018 32.37 41 – 50 ปี 133,779 36.70 ร้อยละ 54.01 51 – 60 ปี 63,128 17.31 ระหว่างปี งบประมาณ 2547-2551) พบว่ามีขาราชการพลเรือนสามัญที่ครบ ้ เกษียณอายุราชการจานวนประมาณ 22,814 คน หรือเฉลี่ยปี ละ 4,562 คน 5
6.
การเปลี่ยนแปลงด้านภาระงบประมาณ(ไทย)
ภาระพึ่งพิงของประชากรวัยสูงอายุเพิ่มขึนจากร้อยละ 11.61 ในปี ้ 2533 เป็ น ร้อยละ 40.93 ในปี 2573 (ทาให้ภาระพึ่งพิงโดยรวม เพิ่มจากร้อยละ 57.72 ในปี 2533 เป็ น ร้อยละ 62.92 ในปี 2573 ค่าใช้จายของรัฐด้านสุขภาพเพิ่มขึนจาก 25,315 ล้านบาท ในปี 2523 ่ ้ เป็ น 434,974 ล้านบาท ในปี 2548 ค่าใช้จายภาครัฐเพิ่มขึนจาก 7,576 ล้านบาท ในปี 2523 เป็ น ่ ้ 143,775 ล้านบาท ในปี 2548(ประมาณเกือบ 40% ของ งบประมาณรายจ่ายของประเทศ) 6
7.
อนาคตของประเทศไทยที่จะตามมา
ผูหญิงโสดจะมีมากขึน = สัดส่วนการเพิ่มของประชากรจะลดลง ้ ้ Life Expectancy ผูหญิง 76 ปี ้ VS ผูชาย 70 ปี ้ ขาดแคลนแรงงานชายในงานประเภท แรงงานหญิงในงานบาง ประเภทจะมีมากเกินไป อาจต้องนาแรงงาน/กาลังคนจากจากต่างประเทศเข้ามาในประเทศ มากขึน ้ 7
8.
ตัวเลขเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
ปี 2552 คนไทยใช้อินเตอร์เน็ต 17 ล้านคน(เพิ่ม 10.0 % จากปี 2551 และคิดเป็ น 26.6 % ของประชากร) คนไทยซื้อสินค้าและบริการผ่านอินเตอร์เน็ต 45.5% (เพิ่ม 28.9 % จากปี 2550) สังซื้อหนังสือ 36.4% ่ ส่งจองบริการต่าง ๆ 30.7% 8
9.
ป พ.ศ. 2558
คนทัวโลก ี ่ จะใช้กาซธรรมชาติ ๊ ประเทศไทย เพิ่มขึ้น 3 เท่า ปล่อยก๊าซพิษ สูชนบรรยากาศของโลก ่ ั้ จากปริมาณ มากเปนอันดับ 24 ของ ็ ที่ใช้ในปัจจุบน ั โลก!!! 9
10.
Commitment with ASEAN
ระบบราชการ สังคม วัฒนธรรม Civil service ประชาคมอาเซียน capacity building เศรษฐกิจ 2012 (พ.ศ.2555) Enhance CLMV การเมือง etc 10
11.
ปัญหาระบบราชการ(ทัวโลก)
่ มีความแข็งตัวด้านกฎ ระเบียบ สายการบังคับบัญชา ใหญ่โต อุยอ้าย ้ ขาดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ขาดความรับผิดชอบ ขาดความโปร่งใส มีการทุจริตคอรัปชัน ่ 11
12.
การพัฒนาทรัพยากรมน ุษย์ในองค์กร
การพัฒนาบ ุคลากร การพัฒนาภาวะผูนา ้ เพื่อความเปนเลิศขององค์กร ็ (Leadership Development) (Organizational Excellence Through People) การพัฒนาผลการดาเนินงาน และประสิทธิผลขององค์กร (Organizational Effectiveness & Performance) 12
13.
การพัฒนาทรัพยากรมน ุษย์ในองค์กร
การพัฒนาภาวะผูนา ้ (Leadership Development) ผูนา = ศักยภาพรวมขององค์กร ้ ผูนาที่มีประสิทธิภาพ ้ ผูนาที่พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงและปรับเปลี่ยน (Reactive) ้ ผูนาที่มองไปข้างหน้า(Proactive) ้ ผูนาที่มีความสามารถในการบริหารจัดการ ้ ผูนาที่กล้าตัดสินใจ ้ 13
14.
การพัฒนาทรัพยากรมน ุษย์ในองค์กร การพัฒนาผลการดาเนินงาน และประสิทธิผลขององค์กร
ย ุทธศาสตร์/กลย ุทธ์ในการปฏิบติงาน ั (Organizational Effectiveness การสร้างวัฒนธรรม/ค่านิยมในการทางาน & Performance) การมีเอกภาพในการทางาน ความสามารถในการบริหารงาน ความสามารถในการบริหารความเสี่ยง ความสามารถในการสื่อสารภายในองค์กร 14
15.
การพัฒนาทรัพยากรมน ุษย์ในองค์กร
การพัฒนาบ ุคลากร เพื่อความเปนเลิศขององค์กร ็ การจัดการทรัพยากรมน ุษย์เชิงกลย ุทธ์ (Organizational Excellence ©การค้นหาคนดีคนเก่ง Through People) ©การพัฒนาคนดีคนเก่ง ©การรักษาคนดีคนเก่ง ©การวางแผนกาลังคน ©การวางแผนสืบทอดตาแหน่ง 15
16.
หลักการในการบริหารทรัพยากรมน ุษย์ภาครัฐแนวใหม่ หลักค ุณธรรม
หลักสมรรถนะ หลักผลงาน หลักความสมด ุล (Merit) (Competency) (Performance ) (Balance of Work Life ) กระจายความรับผิดชอบ ในการบริหารทรัพยากรบ ุคคล 16
17.
สมรรถนะหลักของข้าราชการพลเรือนไทย
ก.พ. ก าหนดให้ ข ้า ราชการพลเรื อ นไทยท ก ระดั บ ุ ตาแหน่งมีสมรรถนะหลักอันเปนพื้นฐาน ็ 5 ประการ เพื่ อ เป นการหล่ อ หลอมค่ า นิ ย มและพฤติ ก รรมที่ พึ ง ็ ประสงค์รวมกัน ่ การสังสม ่ ความร่วมแรง การมุ่ง บริการที่ดี ความเชี่ยวชาญ จริยธรรม ผลสัมฤทธิ์ ร่วมใจ ในงานอาชีพ 17 17
18.
ทรัพยากรมนุษย์ที่เราต้องการ........
ปรับตัวได้ ไม่เห็นแก่ตว ั มุ่งผลสัมฤทธิ์ สังสมความ ่ มีค ุณธรรม เชี่ยวชาญ บริการที่ดี ในอาชีพ กล้ายืนหยัด ทางานเปนทีม ็ ในสิ่งที่ถ ูกต้อง 18
19.
แนวคิดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ต้องเชือว่าคนเราสามารถพัฒนาให้ดขนเพื่อเพิมคุณค่าใน
่ ี ึ้ ่ งานได้ องค์กรต้องการทัง “คนดีและคนเก่ง” ้ ต้องปลูกฝั ง/ตอกยาให้รกองค์กร รักศักดิศรี รัก ้ ั ์ ประเทศชาติ และคานึงถึงส่วนรวม ผูบงคับบัญชามีหน้าที่ในการพัฒนาและส่งเสริมให้ ้ ั ผูใ้ ต้บงคับบัญชาพัฒนาตนเอง ั 19
20.
แนวคิดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(ต่อ) ทุกคนมีหน้าที่ในการพัฒนาตนเอง
ไม่ตองรอคนอื่นมา ้ พัฒนาให้ องค์กรต้องมีแผนและเปาหมายการพัฒนาอย่าง จริงจัง ้ และได้มาตรฐาน คนดีให้รางวัล คนไม่ดี ลงโทษ ผูบริหาร/ผูนาต้องเป็ นแบบอย่างที่ดี ้ ้ work smart…work hard…good looking 20
21.
เราควรพัฒนาทรัพยากรมน ุษย์ดานใด..........
้ 1 พัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ พัฒนาให้เปนคนดี มีความซื่อสัตย์ส ุจริต ็ 2 มีค ุณธรรม จริยธรรม มีวินย ั พัฒนาผูนาการเปลี่ยนแปลงท ุกระดับในองค์กร ผ่าน ้ 3 กระบวนการเรียนรูที่หลากหลาย ให้สามารถ ้ เปนผูนาตนเอง ผูนาทีม ผูนาองค์กร และผูนาเครือข่าย ็ ้ ้ ้ ้ 4 พัฒนาความสมด ุลย์ระหว่างชีวิตการทางานและชีวิตส่วนตัว 21
22.
วิธีการพัฒนา................ การทาให้เกิดค ุณค่าเพิ่ม
การอบรมในชันเรียน ้ • ผูบงคับบัญชาทาตนเป็ น ้ ั • การมอบหมายงาน การศึกษาดูงาน ตัวอย่าง • การสอนแนะ • สร้างกลุมตัวอย่างใน ่ การฝึ กอบรมเชิง ปฏิบติั • การมีพี่เลี้ยง หน่วยงาน การอบรมผ่านระบบ • การแลกเปลี่ยน/ • การยกย่องคนดีคนเก่ง อิเล็กทรอนิคส์/ หมุนเวียนงาน • การเรียนรูตวอย่าง ้ ั ทางไกล • การมอบให้เป็ น ความสาเร็จ ฯลฯ ตัวแทน • ฯลฯ • การทดลองงาน • ฯลฯ 22
23.
8 พฤติกรรมสูความล้มเหลว
่ แบ่งพรรคแบ่งพวก ลาเอียง ค่าของคนอยูที่คนของใคร คนของข้าใครอย่าแตะ (บูชานายดีกว่าไหว้เจ้า) ่ ยุยงบุคคลอื่นเพื่อประโยชน์ของตน ปกปิ ดข้อมูลที่ควรให้ผเู้ กี่ยวข้องทราบ คิดว่าตนเองเก่งอยูคนเดียว ทางานไม่เป็ นทีม ่ ไม่รบฟั งความคิดเห็นของผูอื่น ยึดอัตตา ตัวกูของกูแต่ผเู้ ดียว ั ้ ที่เป็ นอยูก็ดแล้ว ไม่เห็นต้องทาอะไรใหม่ ๆ ให้เหนือยยาก ่ ี ่ ใช้อานาจหน้าที่แสวงประโยชน์สวนตน มือใครยาวสาวได้สาวเอา ่ 23
Baixar agora