1. LinkedIn annonce les résultats de la deuxième édition
annuelle de son étude « Tendances des Talents »
76% des talents français sont passifs tout en restant ouverts aux sollicitations
des employeurs
Le salaire reste l’élément le plus important pour accepter un poste pour 62%
des talents français
Paris – le 11 juin 2015 - LinkedIn, le plus grand réseau professionnel avec plus de 364 millions de
membres à travers le monde dont 10 millions en France, annonce aujourd'hui les résultats de son
étude annuelle sur les Tendances des Talents1
et révèle la façon dont les talents conçoivent la
recherche d’emploi, des premières démarches jusqu’à l’embauche. Menée dans 29 pays dont la
France, l’étude recense les réponses de plus de 20 000 professionnels dont près de 670 en France.
Commentant les résultats, Xavier Oliel, Directeur Talent Solutions France chez LinkedIn souligne :
«L’étude LinkedIn Tendances des Talents offre aux employeurs un éclairage pertinent sur le
comportement des professionnels du monde entier dans leur recherche d'emploi, leur permettant de
mieux comprendre comment attirer les meilleurs talents. Cette année, les résultats ont révélé que, bien
que la majorité des professionnels ne soient pas en recherche active, 76% d’entre eux en France sont
ouverts à d’éventuelles sollicitations de recruteurs s’ils offrent des opportunités intéressantes".
Les enseignements clés de l’étude :
 76% des Talents Français sont passifs
L’étude révèle que les talents français sont plus passifs que dans le reste du monde (70%). Cela
implique ainsi une plus grande mobilisation de la part des recruteurs qui se doivent d’aller davantage
au-devant des talents qu’ils souhaitent recruter en s’appuyant notamment sur la marque employeur
ou en valorisant de nouvelles opportunités de manière proactive.
Mais qu’appelle-ton un Talent passif ? Un candidat qui s’appuie sur son réseau personnel, qui est
ouvert aux sollicitations d’un recruteur alors même que le climat professionnel dans lequel ils évoluent
leur convient.
Quant aux candidats actifs, ils recherchent activement un poste et consultent les offres plusieurs fois
par semaine. Pour autant, un candidat actif n’est pas forcément un candidat malheureux au travail.
Pour 48% d’entre eux, être en recherche active signifie savoir s’ouvrir à de nouvelles perspectives et
ce, quelle que soit la satisfaction qu’offre leur poste actuel.
1
Etude LinkedIn Tendances des Talents menée en février et mars 2015 auprès de 20 931 membres LinkedIn du
monde entier, tous actuellement en poste.

2.  63% des Talents Français utilisent les réseaux sociaux professionnels pour rechercher de
nouvelles opportunités
Les réseaux sociaux professionnels ont révolutionné le marché du recrutement et ont permis de
simplifier les échanges en mettant rapidement en relation recruteurs et demandeurs. Ainsi, si 63%
talents français utilisent les réseaux professionnels pour trouver un nouvel emploi.
 L'importance de l'entretien
Il est à noter que l’entretien d’embauche est un moment clé dans le processus de recherche d’emploi
et ce, quelle que soit la façon dont le poste est présenté.
En effet, 87% des talents à travers le monde déclarent qu’une expérience positive lors d’un entretien
peut les faire changer d’avis sur une entreprise ou un poste pour lesquels ils avaient des doutes quand
83% d’entre eux avouent pouvoir avoir une mauvaise impression en cas d’expérience négative.
Par ailleurs, pour 53% des candidats interrogés, l’entretien le plus important est celui mené par leur
éventuel futur responsable. Enfin, savoir aller au-delà des attentes des talents est généralement
apprécié. En effet, 94% des talents à travers le monde souhaitent recevoir un feedback sur leur
entretien quand seulement 41% d’entre eux ont été contactés pour échanger sur le sujet.
 La rémunération : l’aspect le plus déterminant dans la prise de décision
Certains facteurs importent plus que d’autres lorsqu’un candidat envisage une offre d’emploi. Bon à
savoir, pour 62% des talents français, la rémunération est un point clé pour aller plus avant dans la
démarche. Se fiant à leur instinct, la plupart des professionnels s’appuient sur leur propre jugement
pour déterminer ce qu’est un salaire juste même si, pour 30% d’entre eux font des recherches sur
internet pour confirmer la valeur estimée du poste.
Enfin, il est intéressant de souligner que 94% des talents dans le monde déclarent qu’être contactés
par leur éventuel responsable peut leur faire accepter une offre plus rapidement.
L'étude LinkedIn Tendances des Talents est disponible en ligne via le blog LinkedIn Talent Solutions

3. Enfin, quelques conseils utiles pour contacter efficacement les Talents via InMails :
 Soyez précis… – Lorsque vous contactez un professionnel pour une nouvelle opportunité,
veillez à lui décrire les responsabilités associées au poste et à lui expliquer en quoi il est le
candidat idéal.
 … et proactifs – Prenez l’initiative de contacter les abonnés en direct ! Les abonnés aux pages
Carrières sont 81% plus susceptibles de répondre aux InMails que les autres membres du
réseau.
 Veillez au calendrier…. – Ne faites pas empiéter le travail sur le week-end. Les messages
InMail envoyés le samedi réduisent de 16% la possibilité d’une réponse comparés à ceux
envoyés au cours de la semaine.
 … et aux jours clés ! – Plus le week-end se rapproche, moins le talent est susceptible de
répondre. Les InMails envoyés le jeudi entre 9 et 10 heures sont 12% plus susceptibles
d’obtenir une réponse comparés à ceux envoyés le vendredi à la même heure.
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A propos de LinkedIn
Linkedin connecte les professionnels du monde entier afin de les aider à être plus productifs et à réussir, et
transforme la manière dont les entreprises recrutent, communiquent et vendent. Notre ambition est de créer
des opportunités uniques pour chaque membre de la population active dans le monde à travers le
développement de notre « Economic Graph ». Linkedin compte à ce jour plus de 350 millions de membres et a
ouvert 30 bureaux à travers le monde
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