Keynote présentée par Fabienne Arata, Country Manager LinkedIn France, à l'occasion de la 5ème édition de Bpifrance Inno Generation.

1. Rapport sur les
industries en France
Bpifrance Inno Génération 2019
Fabienne ARATA, Country Manager LinkedIn
France
10 octobre 2019

2. LinkedIn Economic Graph en France
Cartographie digitale de l’emploi et des compétences
Membres
18 Millions
Ecoles
représentées*
28 000
Entreprises
représentées*
841 000
Compétences
33 000
Offres d’emploi
1,0 Million

3. Objectifs de l’étude et
Méthodologie

4. Comprendre les dynamiques d’emploi dans l’industrie
Méthodologie:
• L’analyse porte sur 5 industries clés : industrie manufacturière,
biens de consommation, logiciels & services informatiques,
matériel & réseaux, énergie & mines
• Seules des données agrégées et rendues anonymes sont utilisées.
• Pour réaliser ce rapport, LinkedIn a établi une cartographie de
l’évolution
des métiers et compétences en analysant les profils de ses
membres en France.
• Définition d’une profession ou d’une compétence émergente : Une
profession ou une compétence émergente est une profession ou
une compétence qui a significativement progressé dans une région
en comparaison des croissances observées entre 2014 et 2019,
indépendamment du nombre en valeur absolue.
Objectifs:
• Etablir un état des lieux des métiers et compétences dans l’industrie
française d’aujourd’hui
• Analyser les différents niveaux de formation en vue de fournir des
lignes directrices pour la gestion de carrière
• Analyser les rôles des femmes et les opportunités dans l’industrie

5. Synthèse des
résultats

6. Rapport sur les
industries en
France
1
Professions et
compétences
émergentes
2
Impact de
l’éducation
3
Regards sur la
féminisation
des
professions
dans l’industrie
4
Les transitions
entre les
industries

7. • Sur l’ensemble des industries, 3 domaines de
professions émergent :
 Professions liées aux (nouvelles)
technologies
 Professions liées à la gestion de talents
 Professions liées aux métiers de la vente
et relation clients
• Sur les professions émergentes, les
compétences attendues sont principalement
digitales et dans toutes les industries à
l’exception du secteur énergétique et minier
#1 - Quelles professions émergentes et
compétences associées ?

8. Un exemple dans l’industrie manufacturière
Spécialiste de
l'intelligence
artificielle
Spécialiste
de la
sécurité
informatiqu
e
Ingénieur
DevOps
Scientifique des
données
Responsable
des expéditions/
réceptions
Machine
learning
Cybersécurit
é
Produits Docker
Apprentissage
machine
Satisfaction des clients
Python
(Langage de
programmation)
Sécurité des
réseaux
Ansible
Python (Langage de
programmation)
Service à la clientèle
Intelligence
artificielle
Sécurité des
informations
Jenkins Apache Spark Ventes
Computer vision
Tests
d'intrusion
Amazon Web
Services (AWS)
R Négociation
Matlab
Cryptographi
e
DevOps
Exploration des
données
Microsoft Word

9. Un exemple dans l’industrie des biens de consommation
Scientifique
des données
Ingénieur
Full Stack
Responsable
des contenus
Responsable
produit
Gestionnaire
Comptabilité Paie
Machine learning Node.js Marketing Digital Méthodes Agile Ressources humaines
R React.js Marketing Scrum
Administration des
salaires
Python (Langage
de
programmation)
JavaScript Réseaux sociaux
Gestion de projet
Agile
Droit du travail et de
l'emploi
Big Data Git
Stratégie
marketing
Cybercommerce Gestion du personnel
Visualisation des
données
AngularJS
Adobe
Photoshop
Gestion de Produit Microsoft Word

10. #2 – Impacts de l’éducation
• Parmi les métiers émergents, le nombre
de bacheliers est relativement plus
élevé que celui des masters, le niveau
de formation atteint ne serait donc pas
un obstacle à l’entrée dans une
profession émergente
• L’industrie des biens de consommation
se démarque avec des opportunités
d’accéder aux métiers émergents quel
que soit le niveau de diplôme
• Dans l’industrie des logiciels & services
informatiques les emplois émergents
présentent des niveaux de formation
plus élevés que dans les autres
industries

11. Biens de consommation
Les métiers émergents accessibles à tous les niveaux de formation
10 %
16 %
21 %
45 %
7 %
2 %
11 %
19 %
23 %
42 %
4 %
2 %
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Enseignement secondaire Diplôme sanctionnant deux ans
d'études
License Master Master in business
administration
Doctorat de recherche
En professions non-émergentes En professions émergentes

12. Logiciels et services informatiques
Un niveau de formation plus élevé est nécessaire pour les emplois émergents dans ce
secteur
4 %
13 %
16 %
59 %
5 % 4 %3 %
7 %
10 %
69 %
5 %
3 %
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Enseignement secondaire Diplôme sanctionnant deux ans
d'études
License Master Master in business
administration
Doctorat de recherche
En professions non-émergentes En professions émergentes

13. #3. Regard sur la
féminisation des
métiers
Les femmes et les hommes ne sont pas présents à
part égale dans la distribution des métiers émergents.
Dans le secteur des logiciels et services informatiques,
seulement 32% de métiers émergents sont exercés
par les femmes. La situation est meilleure dans les
autres industries analysées mais il n’y pas encore de
parité.
Quelques différences dans les métiers émergents
exercés par les hommes et les femmes (exemple :
analyse de données vs cyber-sécurité).
Dans l’industrie matériel & réseaux, les métiers
émergents de la vente prédominent pour les femmes.
La féminisation des métiers émergents d’ingénierie
dans le secteur énergétique et minier progresse
lentement.

14. Industrie manufacturière
Spécialiste de la transition
Responsable des expéditions/réceptions
Ingénieure des données
Spécialiste en numérique
Scientifique des données
Technicienne en approvisionnement
Gestionnaire de commande
Assistante communication marketing
Cariste
Conceptrice de l'expérience utilisateur
Hommes
Spécialiste en Intelligence Artificielle
Technicien d'atelier
Spécialiste en cybersécurité
Ingénieur DevOps
Brasseur
Scientifique des données
Spécialiste de l'acquisition de talents
Technicien service après-vente
Directeur d'usine
Responsable du Bureau d'Etudes
Femmes

15. Matériel et réseaux
Ingénieure commerciale
Avocat
Spécialiste de la formation
Responsable Marketing Communication
Ingénieure des ventes
Assistante de bureau
Administration des ventes
Spécialiste du développement commercial
Assistante ventes
Attachée commerciale
Hommes
Spécialiste en Intelligence Artificielle
Développeur back-end
Technicien Fibre
Gestionnaire de déploiement
Installateur
Lignard
Chargé de compte
Développeur front-end
Assistant de bureau
Ingénieur des ventes
Femmes

16. Secteur énergétique et minier
Responsable ressources humaines
Chargée de la comptabilité, des états de paie
Directrice de bureau
Chef des ressources humaines
Spécialiste technique
Assistante de bureau
Responsable des comptes à payer
Comptable
Assistante logistique
Gestionnaire principal responsable de
l'assurance de la qualité
Hommes
Ingénieur Full Stack
Spécialiste en numérique
Ingénieur de projets en amélioration continue
Responsable qualité
Tuyauteur
Représentant technico-commerciale
Chef des opérations
Opérateur de production
Conducteur
Coordonnateur environnemental de la santé
et de la sécurité
Femmes

17. #4. Transition entre les
industries
Le recrutement en provenance de l'industrie
des logiciels et services informatiques reflète
la digitalisation des métiers de l'industrie
-Industrie « Matériel et réseaux », industrie
manufacturière et celle des biens de
consommation en tête des recrutements en
provenance du secteur des logiciels et
services informatiques
- Le secteur énergétique et minier recrute
principalement dans l’industrie
manufacturière

18. Industrie manufacturière
Industries « sources »
Logiciels et services
informatiques
17.6 %
Services aux
entreprises
12.1 %
Biens de
consommation
8.5 %
Les professionnels
qui arrivent dans
l’industrie
manufacturière
viennent
principalement des
secteurs suivants :
Education
7.9 %
Vente
6.5 %

19. Biens de consommation
Industries « sources »
Logiciels et services
informatiques
12.3 %
Vente
10.6
%Services aux
entreprises
11 %
Industrie
manufacturière
10.4 %
Industrie de
médias et de
communication
9.6 %

20. Secteur
énergétique
et minier
Industries
« sources »
Industrie
manufacturière
31.2 %
Biens de
consommation
4.8 %
Services aux
entreprises
11.4 %
Logiciels et
Services
informatiques
10.5 % Finances
6.1 %

21. Les dynamiques d’emploi dans
l’industrie reflètent sa profonde
mutation et son attractivité
- Dans les industries, en moyenne, 3 métiers émergents sur 5 sont liés aux
(nouvelles) technologies
- Pour la plupart des métiers émergents les compétences associées sont
surtout digitales
- Pour les industries clés étudiées, l’industrie Logiciels et Services
informatiques est le 1er vivier de recrutement
- Sur les industries étudiées, le diplôme n’est plus discriminant pour les
métiers émergents
- Certains secteurs sont sur le chemin de la parité sur les métiers
émergents

22. Appréhender la réalité de la
transformation du secteur
industriel à l’échelle des
territoires.
Pour aller plus loin…
de membres LinkedIn en région Auvergne-Rhône-
Alpes qui ont commencé un nouvel emploi en 2017
se sont dirigés vers l’industrie manufacturière. Cette
industrie très attractive emploie déjà 15% de
membres dans la région.

23. economicgraph.linkedin.com