1. Le service ressources humaines, un service multifacettes
Comme on l’a vu, le service des ressources humaines prend en charge la gestion
administrative et sociale du personnel d’une entreprise. Concrètement, il s’agit de
prendre en charge la masse salariale de leur embauche jusqu’à leur fin de
contrat. Cela passe par ces étapes :
Recrutement : embauche, rédaction des contrats de travail, intégration au
sein de l’entreprise ;
Administratif : vérification de la conformité des contrats et des pratiques de
l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et
accords collectifs), contrôle des conditions de travail des salariés, gestion
de la paie des salariés (établissement des bulletins de paie et déclarations
sociales), suivi de la vie professionnelle des salariés (retraite, maladies,
accidents, formations, congés, rupture de contrat…)
Développement des compétences : fidéliser ses employés, proposer des
formations pertinentes, et éventuellement des perspectives d’évolutions,
gestion des évaluations annuelles des collaborateurs
Marketing RH : développer sa marque employeur pour véhiculer une
image forte afin d’attirer de nouveaux talents. Il s’agit également de
proposer des expériences uniques à ses collaborateurs
Toute cette gestion peut être administrée via un système d’information pour les
ressources humaines appelé SIRH.
