Desarrollo del Capital Humano Ing. Jorge Zelaya

1. La felicidad en el
trabajo
Es posible

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Ligia Sosa
Ligia es una persona
apasionada por
disfrutar cada
momento de la vida, su
frase que la caracteriza
es “Si la vida te da
limones, haz una
limonada”.
Su filosofía de vida es ser feliz y plantarse ante la vida con una
sonrisa y con una actitud positiva.
Su positivismo le caracteriza para dejar una huella
importante en la vida de las personas que le rodean.
Considera que su mejor decisión ha sido entregar su vida a
Cristo y tratar de vivir una vida integra, siguiendo el mejor
ejemplo de todos: el de Jesús, en cada circunstancia de la
vida que pudiera ser posible.

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Índice
Introducción………………………………………………………………………3
La felicidad en el trabajo: ¿es posible?..................................5
Factores que se promueven para mejorar el ambiente
laboral……………………………………………………………………………….8
Es posible lograrla felicidad en el trabajo………………………….10
¿Qué beneficios obtienen las empresas al proporcionar un
espacio feliz a sus colaboradores?......................................11
¿Se puede medir la felicidad en el trabajo? ……………………… 12

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Introducción
Invertir tiempo y recursos en general un ambiente laboral
satisfactorio ha dejado de ser una moda pasajera y ha
tomado un lugar prioritario en la gestión de los recursos
humanos.
El relacionar la felicidad de las personas con la productividad
ha sido un descubrimiento maravilloso que ha dado
resultados favorables a las empresas y ha permitido ahorrar
en publicidad para convocar a los candidatos a optar por una
vacante en un empleo, los mismos colaboradores que están
dentro de la empresa se dedican a repartir y compartir la
información de lo bien que están siendo tratados en el lugar
de trabajo y lo bien que es estar en ese lugar.

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La felicidad en el trabajo: es posible?
El rol de las personas en las organizaciones es
indiscutiblemente fundamental, es altamente necesario
prestar atención a cada detalle que añada o pueda perjudicar
la felicidad en el trabajo. Pero debemos tener claro el
concepto de felicidad y para ello vamos a traer a primer plano
el concepto que nos aporta la Real Academia de la Lengua

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Española, que dice los siguiente: Estado de ánimo de la
persona que se siente plenamente satisfecha por gozar de lo
que se desea o por disfrutar de algo bueno.
Este concepto nos acerca con más certeza a lo que debe
significar en realidad la felicidad en el trabajo.
Manu Romero, speaker internacional, menciona que la
felicidad en el trabajo es lograr el bienestar de los empleados
en cada empresa a través de un equilibrio en aquellos
factores que hacen feliz al empleado como son el ambiente
laboral, flexibilidad horaria, salarios, desarrollo de
habilidades, realización personal, liderazgo, formación,
reconocimiento, beneficios sociales, estabilidad laboral,
oficinas, recursos, bienestar y cultura organizacional.

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La felicidad en el trabajo es una de las armas más potentes
de las empresas para lograr atraer y fidelizar el talento del
mercado laboral donde un salario ya no lo es todo, solo un
factor más.
Todo tiene que ver con una actitud, las personas suelen
confundir los momentos fugaces de gratificación con la
felicidad en el trabajo. Tener la actitud correcta ante cada día
de trabajo y estar plenamente convencido de que hace algo
importante.

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Factores que se pueden promover para mejorar el ambiente
laboral
Un artículo de RRHHDigital expone lo que Karina Pérez,
directora de Robert Half en Chile dice sobre los factores que
se deben promover en el ambiente laboral para mejorar
estado de satisfacción de las personas y provocar felicidad en
ellas.
1. Genere empoderamiento: confíe en
las habilidades de su gente, no
menosprecie lo que su equipo puede
hacer. Al ofrecerles la oportunidad de tomar decisiones
y escuchar sus opiniones podrá notar que su confianza
en sí mismos aumenta y que luego tomarán varias
iniciativas que agregarán valor a sus proyectos.

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2. Promueva un trabajo interesante:
haga que sus empleados
consideren que su trabajo vale la
pena y proporcionarles una visión
compartida que los ayude a
mantenerse enfocados en sus objetivos.
3. Haga sus colaboradores sentirse apreciados: cuando se
les demuestra a los colaboradores que su dedicación es
apreciada, se inculca y se promueve un ambiente
positivo. Los elogios sinceros y específicos hacen muy
felices a los empleados.

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4. Fomente la equidad: al ofrecer un ambiente justo las
personas tendrán la confianza de opinar y confiarán más
en la empresa.
5. Relaciones positivas: el
compañerismo fomenta
la comunicación,
cooperación y colaboración de los empleados.
¿Es posible lograr la felicidad en el trabajo?
Definitivamente sí. Ya que todas las empresas tienen la
oportunidad de ofrecer a sus colaboradores un clima laboral
favorable que les permita disfrutar de su trabajo y del
espacio donde está laborando.

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¿Qué beneficios obtienen las empresas al proporcionar un
espacio feliz a sus colaboradores?
 La productividad laboral se ve favorecida y aumenta.
 Se reduce la tasa de ausentismo laboral y de rotación
 Es una herramienta eficiente de retención.
 Atrae talento a las empresas porque todos quieren
trabajar en ella.
 Los colaboradores son más
solidarios unos con otros y el
trabajo en equipo es eficiente.
 Los colaboradores serán fieles a la empresa y querrán
estar en la empresa.
 El compromiso y el sentido de pertenencia empresarial
se reafirmará.

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 Los niveles de estrés se reducirán
 Las incapacidades disminuirán y la empresa ahorrará
dinero
 Generar un clima laboral favorable es una verdadera
inversión, no un gasto.
¿Se puede medir la felicidad en el trabajo?
Si, el tipo de medición es una evaluación de clima laboral que
representa el nivel de satisfacción laboral en una empresa,
integra diferentes aspectos organizacionales que van desde
el reconocimiento del puesto del trabajo, la conciencia de las
personas sobre sus responsabilidades con el puesto de
trabajo y con la misión y visión de la empresa, la satisfacción
de los colaboradores con su salario y su percepción sobre la

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equidad y el equilibrio entre su salario y las
responsabilidades del mismo.
Pero… ya hablamos de lo que la empresa puede ofrecer,
ahora toca hablar de lo que podemos hacer como empleados
para colaborar a tener un lugar de trabajo feliz.
1. No juzgues: Si algo malo sucede no te des por vencido,
al contrario, aprende de los errores y evita juicios de la
situación.

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2. Resiste y pon en práctica el GRIT: Adquiere la capacidad
de controlar tu voluntad y motivarte a tal grado que
puedas sacudirte el polvo y levantarte con más fuerzas
hasta lograr la meta que te has propuesto.
3. Libérate de rencores: Evita el auto recriminarte o
echarle la culpa a los demás. Solo así serás más feliz.
4. Olvida los celos profesionales: este sentimiento solo
frena tus capacidades y objetivos deja que fluya la
energía positiva para que lleguen los éxitos.
5. Encuentra tu pasión: muchas personas visualizan a su
trabajo como su gran pasión, sin embargo, cuando no es
así lo más útil es que busquemos otra motivación para
disfrutar de lo que hacemos.
6. Si no disfrutas tu trabajo, cámbialo: cuando haces algo
por obligación o porque no hay otra opción, tu nivel de

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frustración es más alto y es muy probable que tus
niveles de estrés se eleven y tu salud se vea perjudicada.