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ORGANISATION TOLERIE




                       A Creuzet
Zone 1                                                                                          Zone 2

                   Tech                                 Tech                                                     Tech                                   Tech
                  Progrès                               Flux                                                    Progrès                                 Flux



                                                                                     Managers
      Zone A                      Zone B                       Zone C                                 Zone D                      Zone E                        Zone F
                                                                                      Postés


L.O   .                     L.O   .                      L.O   .                                L.O   .                     L.O   .                       L.O   .
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                  L.O   .                     L.O   .                      L.O   .                                L.O   .                     L.O   .                       L.O   .
1)       Le Manager de Zone
Le manager de zone est le responsable du fonctionnement des
outils de sa zone

Manager de zone :

        Pilote les points quotidiens de sa zone
        Décline les priorités de production à 2-3 jours en objectifs de production sur les outils.
        Assure la coordination des actions maintenance au sein de la zone
        Fixe les priorités d’intervention au sein de la zone
        Met en place les plans d’action pour corriger les anomalies
        Tient à jour les indicateurs de sa zone (identiques pour tous les parachèvements)
        Rend compte des résultats opérationnels de sa zone
        Pilote le flux (produits dormants, temps de passage)
        Assure 1/4H sécurité par personne et par mois
        Assure une minute sécurité par jour
        Accorde les CP
        Prépare les équipages
        Organise les prêts de personnel avec les autres zones
        Accorde les CP
        Prépare les équipages
        Organise les prêts de personnel avec les autres zones
 Il fait les EP du personnel de sa zone. C’est le responsable.
2)       Le Manager Posté

Le manager posté est le représentant permanent de la direction
sur l’ensemble du périmètre des parachèvements

Manager posté :

         Encadre les leaders opérationnels (8 à 10 personnes sur son poste) en dehors des
         horaires de présence du manager de zone
         Assure la coordination des transports de tôles entre les zones
         Arbitre les relations entre les zones en dehors des horaires ouvrables
         Est l’interface pour toutes les situations d’urgence
         Est le correspondant 24H/24 pour les différents interlocuteurs externes au
         parachèvements
         Constate et consigne les manquements au règlement intérieur et aux consignes
         Règles les problèmes à court terme
         Appelle la direction si besoin en dehors des heures ouvrables
         Rend compte du déroulement de son poste
         Si besoin,Modifie et adapte l’équipage (transfert autres secteurs)
        Assure 1/4H sécurité par personne et par mois
        Assure une minute sécurité par jour

 Il manage les Leaders opérationnels, si choix à faire en Tôlerie.
 Il fait respecter le règlement intérieur.
3)     Le Technicien Progrès


• Définition de fonction

• Expert dans les métiers désignés : assistance technique à tous les services
    demandeurs (maintenance, commerce, méthodes, logistiques, GTC,….)

-    Correspondant maintenance-travaux neufs pour les investissements

-    Correspondant maintenance à la demande pour besoin court terme.

-    Veille technique

-    Assistance aux responsables de zone pour :
            - Capabilité
            - Faisabilité
            - Evolution technique de l’outil et des nouveaux consommables
            - Commande spéciale
            - Nouveaux produits
            - ……
3)     Le Technicien Progrès


• Définition de fonction (suite)


– Expert sur les analyses qualité, conclusions à remonter aux responsables de
  zone.

– Correspondant WCM de la zone et/ou des expertises.

– Correspond Progrès, Evolution industrielle de la zone.

– Missionner par projet en fonction des évolutions stratégiques et des besoins de
  l’entreprise

– Transfert de compétences de base aux responsables de zone en première
  année.
4)           Le Leader Opérationnel

 La fonction de Leader op érationnel est la pierre angulaire pour
 l’obtention des r ésultats attendus

 Leader opérationnel :


 Rend compte au manager de zone
 A une fonction hiérarchique sur les opérateurs de son équipe

 Gère le flux au cours de son poste :
            Assure l’entrée et la sortie des produits de sa zone.
            Fait déplacer les produits entre outils au sein de sa zone.
            Fait l’état des lieux au niveau de ’encours la matin afin de pr parer les objectifs à venir
                                               l                          é

 Assure la gestion de performance sur son poste
           Complète les tableaux de ses outils.
           Ajuste les objectifs au tableau du poste suivant en fonction de
                                                                         l’avancement réel,
           Détecte les écarts et identifie les causes desécarts,
           Décide des ajustements a r aliser au sein de son poste.
                                        é

 Prépare le travail pour son poste et le poste suivant
 Assure la communication et les décisions avec la maintenance au cours de son poste
 Forme sur le terrain et accompagne au quotidien les membres de on équipe.
                                                                s
 Si besoin, alerte le manager post de son poste
                                  é
Adapte l’équipage en fonction des aléas
4)       Le Leader Opérationnel (Les missions détaillées)

- Sécurité
         - Respect des consignes et modes opératoires
         - Respect du port des EPI


- Flux
         - Piles montantes/Piles descendantes
         - Consignes au poste
                     - urgences
                     - priorités
         - Pas de produits dormants
         - Transfert des produits

- Respect des Modes opératoires
         - Annonces de production
         - Annonces de géolocalisation
         - Traitement des non conformités
         - Fiabilité des valeurs de PV
         - Renseignements sur tableau de performance

- Correspondant maintenance en cas de pannes d’outils

- Assure la cohérence dans le poste (intra et intersecteur)
5)   Principe de cascade de revues
6)        Revue quotidienne Zone


                                         Tab de perf
                                         complétés                    Ajustement en
                                                                         continu


                                  Revue outil 1
Matin de 8H00 à 8H 30   Outil 1
                                    5 - 7 mn
Manager de zone
                                  Revue outil 2
Leader opérationnel     Outil 2
                                    5 - 7 mn
Technicien Progrès
                                  Revue outil 3    Rédaction du
Maintenance (RTZ)       Outil 3                      rapport
                                    5 - 7 mn
Opérateur(s) Outil                                  journalier

                                  Définition des
                                     actions
                        Local
                        comm        Définition
                                  des objectifs                    Info quotidienne
                                  de production                    Manager de zone
                                                                    rend compte au
                                                                  Manager opérationnel
                             Point quotidien 30 min                      10 mn
6)       Revue quotidienne Zone

Lors de cette revue, nous devons mettre en évidence sur le tableau de PERF



          - Les objectifs précis au poste, qui peuvent être calculés à postériori



          - Les Besoins



          - Les différents objectifs, s’il y en a plusieurs



          - Les éléments de compréhensions (absentéisme prévisionnel, marche dégradée..)



          - Les indicateurs productivité



          - Les réalisés des postes antécédents



          - Les actions en cours (titulaire, délai)
Zone 1                                                                   Zone 2
                          S Guinot                                                                H Labourier
                                               Progrès
     Flux                                                                       Flux
                                               M Dullier
    L Pinel                                                                   ALourenco                                    Progrès
                                               P Levet
  R Bessonat                                                                  R Cantore                                 S Marchandeau
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     HSE                                                                   Managers
                                              Intendant                     Postés
  M Karbeche                                  J Guillermin                                                                Manager
   J Bernard                                                                JL Denier
                                                  DA                         P Pivaut                                    Remplaçant
  Assistante                                   A Dacosta                                                                 D Goutaudier
                                                                            JY Raynal
   A Lovati
                                              Outilleur                      P Nicey
                                               R Jolivot



 Circuit        Fours          A1 / A2        Atelier          Inox         Inox       HI –          JKL-MIS      Montage TP   Contrôle
 Lourd                                        Usinage         Amont          Aval   Expéditions                                  CND



   DEL         Fours Z1        Guttman       M Madani          MDS       Grenailleuse   Trempe huile Meurice 1/2 A Letienne         US
  OXY 5                       NFM / SACK                      PLACIS      Décapage       Plasmabro      J2/3/4                  Ressuage
 PRESSE        A Gout         DB9-KASTO                       IBOUT        Neutra       Fours 11 4 7   Hummel                    Magneto
PONTS 30T                        Ponts                        Four 8       Plasmi       Cle Visuel P Palsmaplaq                Cle Nucleaire
                              Cle visuel C                               Cle Visuel I      Exped     Cle Visuel Pl
L Bonnet                                                     P Gandrey                                                         JM Thereau
                                P Badet                                   F Kaczo       R Meutzner L Tailhardat

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  • 2. Zone 1 Zone 2 Tech Tech Tech Tech Progrès Flux Progrès Flux Managers Zone A Zone B Zone C Zone D Zone E Zone F Postés L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O . L.O .
  • 3. 1) Le Manager de Zone Le manager de zone est le responsable du fonctionnement des outils de sa zone Manager de zone : Pilote les points quotidiens de sa zone Décline les priorités de production à 2-3 jours en objectifs de production sur les outils. Assure la coordination des actions maintenance au sein de la zone Fixe les priorités d’intervention au sein de la zone Met en place les plans d’action pour corriger les anomalies Tient à jour les indicateurs de sa zone (identiques pour tous les parachèvements) Rend compte des résultats opérationnels de sa zone Pilote le flux (produits dormants, temps de passage) Assure 1/4H sécurité par personne et par mois Assure une minute sécurité par jour Accorde les CP Prépare les équipages Organise les prêts de personnel avec les autres zones Accorde les CP Prépare les équipages Organise les prêts de personnel avec les autres zones Il fait les EP du personnel de sa zone. C’est le responsable.
  • 4. 2) Le Manager Posté Le manager posté est le représentant permanent de la direction sur l’ensemble du périmètre des parachèvements Manager posté : Encadre les leaders opérationnels (8 à 10 personnes sur son poste) en dehors des horaires de présence du manager de zone Assure la coordination des transports de tôles entre les zones Arbitre les relations entre les zones en dehors des horaires ouvrables Est l’interface pour toutes les situations d’urgence Est le correspondant 24H/24 pour les différents interlocuteurs externes au parachèvements Constate et consigne les manquements au règlement intérieur et aux consignes Règles les problèmes à court terme Appelle la direction si besoin en dehors des heures ouvrables Rend compte du déroulement de son poste Si besoin,Modifie et adapte l’équipage (transfert autres secteurs) Assure 1/4H sécurité par personne et par mois Assure une minute sécurité par jour Il manage les Leaders opérationnels, si choix à faire en Tôlerie. Il fait respecter le règlement intérieur.
  • 5. 3) Le Technicien Progrès • Définition de fonction • Expert dans les métiers désignés : assistance technique à tous les services demandeurs (maintenance, commerce, méthodes, logistiques, GTC,….) - Correspondant maintenance-travaux neufs pour les investissements - Correspondant maintenance à la demande pour besoin court terme. - Veille technique - Assistance aux responsables de zone pour : - Capabilité - Faisabilité - Evolution technique de l’outil et des nouveaux consommables - Commande spéciale - Nouveaux produits - ……
  • 6. 3) Le Technicien Progrès • Définition de fonction (suite) – Expert sur les analyses qualité, conclusions à remonter aux responsables de zone. – Correspondant WCM de la zone et/ou des expertises. – Correspond Progrès, Evolution industrielle de la zone. – Missionner par projet en fonction des évolutions stratégiques et des besoins de l’entreprise – Transfert de compétences de base aux responsables de zone en première année.
  • 7. 4) Le Leader Opérationnel La fonction de Leader op érationnel est la pierre angulaire pour l’obtention des r ésultats attendus Leader opérationnel : Rend compte au manager de zone A une fonction hiérarchique sur les opérateurs de son équipe Gère le flux au cours de son poste : Assure l’entrée et la sortie des produits de sa zone. Fait déplacer les produits entre outils au sein de sa zone. Fait l’état des lieux au niveau de ’encours la matin afin de pr parer les objectifs à venir l é Assure la gestion de performance sur son poste Complète les tableaux de ses outils. Ajuste les objectifs au tableau du poste suivant en fonction de l’avancement réel, Détecte les écarts et identifie les causes desécarts, Décide des ajustements a r aliser au sein de son poste. é Prépare le travail pour son poste et le poste suivant Assure la communication et les décisions avec la maintenance au cours de son poste Forme sur le terrain et accompagne au quotidien les membres de on équipe. s Si besoin, alerte le manager post de son poste é Adapte l’équipage en fonction des aléas
  • 8. 4) Le Leader Opérationnel (Les missions détaillées) - Sécurité - Respect des consignes et modes opératoires - Respect du port des EPI - Flux - Piles montantes/Piles descendantes - Consignes au poste - urgences - priorités - Pas de produits dormants - Transfert des produits - Respect des Modes opératoires - Annonces de production - Annonces de géolocalisation - Traitement des non conformités - Fiabilité des valeurs de PV - Renseignements sur tableau de performance - Correspondant maintenance en cas de pannes d’outils - Assure la cohérence dans le poste (intra et intersecteur)
  • 9. 5) Principe de cascade de revues
  • 10. 6) Revue quotidienne Zone Tab de perf complétés Ajustement en continu Revue outil 1 Matin de 8H00 à 8H 30 Outil 1 5 - 7 mn Manager de zone Revue outil 2 Leader opérationnel Outil 2 5 - 7 mn Technicien Progrès Revue outil 3 Rédaction du Maintenance (RTZ) Outil 3 rapport 5 - 7 mn Opérateur(s) Outil journalier Définition des actions Local comm Définition des objectifs Info quotidienne de production Manager de zone rend compte au Manager opérationnel Point quotidien 30 min 10 mn
  • 11. 6) Revue quotidienne Zone Lors de cette revue, nous devons mettre en évidence sur le tableau de PERF - Les objectifs précis au poste, qui peuvent être calculés à postériori - Les Besoins - Les différents objectifs, s’il y en a plusieurs - Les éléments de compréhensions (absentéisme prévisionnel, marche dégradée..) - Les indicateurs productivité - Les réalisés des postes antécédents - Les actions en cours (titulaire, délai)
  • 12. Zone 1 Zone 2 S Guinot H Labourier Progrès Flux Flux M Dullier L Pinel ALourenco Progrès P Levet R Bessonat R Cantore S Marchandeau F Commeau JM Pelc M Pacot HSE Managers Intendant Postés M Karbeche J Guillermin Manager J Bernard JL Denier DA P Pivaut Remplaçant Assistante A Dacosta D Goutaudier JY Raynal A Lovati Outilleur P Nicey R Jolivot Circuit Fours A1 / A2 Atelier Inox Inox HI – JKL-MIS Montage TP Contrôle Lourd Usinage Amont Aval Expéditions CND DEL Fours Z1 Guttman M Madani MDS Grenailleuse Trempe huile Meurice 1/2 A Letienne US OXY 5 NFM / SACK PLACIS Décapage Plasmabro J2/3/4 Ressuage PRESSE A Gout DB9-KASTO IBOUT Neutra Fours 11 4 7 Hummel Magneto PONTS 30T Ponts Four 8 Plasmi Cle Visuel P Palsmaplaq Cle Nucleaire Cle visuel C Cle Visuel I Exped Cle Visuel Pl L Bonnet P Gandrey JM Thereau P Badet F Kaczo R Meutzner L Tailhardat