4. LOGO
Xác định vị trí
của các thành
viên trong
nhóm
Trục X đo lường
hiệu suất, trục Y đo
lường tiềm năng.
Cung cấp cơ
hội đào tạo và
phát triển phù
hợp
5. LOGO
Sử dụng công cụ
Cho điểm các thành viên dựa trên
hiệu suất và tiềm năng của họ
Xác định vị trí thích hợp theo hiệu
suất và tiềm năng của họ
Đưa ra đào tạo và phát triển phù hợp
Các bước
thực hiện
6. LOGO
❏ Xác định Tiềm năng
❏ Nếu đặt họ vào vị trí thách thức hơn, bạn có
chắc họ đáp ứng được?
❏ Người này có thể học các kỹ năng cần thiết để
thực hiện ở mức cao hơn?
❏ Người này thể hiện khả năng lãnh đạo?
❏ Người này thể hiện sự linh hoạt và cởi mở khi
đối mặt với dự án mới?
❏ Người này chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi kỹ
năng mới?
❏ Người này có thoải mái chấp nhận rủi ro?
❏ Thực hiện bài test năng lực
❏ Xác định hiệu suất
❏ Thành tích của thành viên trong nhóm
có vượt quá, đáp ứng hay thấp hơn
mong đợi?
7. LOGOStar Performers - Ngôi sao sáng (Tiềm năng cao, hiệu suất cao)
❏ Cung cấp nhiều
trách nhiệm
❏ Giao cho họ các
dự án khó
❏ Đẩy họ ra khỏi
vùng thoải mái
❏ Giao cho họ sản
phẩm mới để
quảng bá
❏ Thiết kế quy trình
mới,...
❏ Cho họ đi theo
NQL, giám đốc
điều hành giàu
kinh nghiệm
8. LOGO
❏ Tương tự Nhóm Star
Performers
❏ Nhưng cần quản lý
hiệu suất một cách
hợp lý
❏ Đưa ra nhiều phản
hồi
Tìm ra điều gì ngăn cản họ.
❏ Không đủ đào tạo,
công cụ?
❏ Thành viên trong
nhóm cản trở?
❏ Họ có được hưởng lợi
từ cố vấn là một đồng
nghiệp hiệu suất cao?
Rising Stars - Ngôi sao đang lên
(Tiềm năng cao, Hiệu suất trung
bình)
Potential Star - Ngôi sao tiềm năng
(Tiềm năng cao, hiệu suất kém)
9. LOGO
Key Contributors - Thành viên
quan trọng (Tiềm năng Trung
bình, Hiệu suất cao)
Cách tiếp cận tương tự
với Star Performers
Nên tập trung phát triển
dài hạn
Đào tạo tốc độ chậm
hơn
Họ hài lòng với vị trí
hiện tại
Không ép họ tiến lên nếu
họ không muốn
Tạo cơ hội đào tào và
phát triển
Huấn luyện hoặc cố vấn
sẽ hiệu quả
Huấn luyện hoặc cố vấn
cũng có thể có ích
Core Team Members - Thành
viên cốt lõi (Tiềm năng Trung
bình, Hiệu suất Trung bình)
10. LOGOUnderperformers - Thành viên chưa tích cực
(Tiềm năng trung bình, Hiệu suất kém)
Sử dụng chiến lược tương tự
Potential Stars
Tập trung nhiều vào cải
thiện hiệu suất
Quản lý hiệu suất,
thưởng thích hợp
Phản hồi thường
xuyên
11. LOGO
Tập trung vào động lực mọi người
Thưởng xứng đáng
Đưa ra phản hồi thường xuyên
Đào tạo, cố vấn có thể hữu ích
Trusted Team Members -
Thành viên đáng tin cậy
(Tiềm năng có hạn, Hiệu
suất cao)
12. LOGO
❏ Tương tự Core
Team Members
❏ Đưa ra phản hồi
thường xuyên, chi
tiết
❏ Giúp họ cải thiện
Adequate Performers -
Thành viên nỗ lực
(Tiềm năng hạn chế, Hiệu
suất trung bình)
❏ Tập trung vào hiệu
suất
❏ Đảm bảo họ không tác
động tiêu cực tới ai
Problem Team Members -
Thành viên cần chú ý
(Tiềm năng có hạn, Hiệu
suất kém)
