Análisis de las 6 variables que predominan en distintas empresas: 1) SUJETO PRODUCTIVO 2) CONOCIMIENTO PREDOMINANTE 3) INDIVIDUOS QUE ACCEDEN A LAS CAPACITACIONES EN LA EMPRESA 4) ¿QUIENES ASCIENDEN? 5) FIGURA DEL CAPACITADOR 6) FINALIDAD DE LAS CAPACITACIONES Trabajo realizado por un alumno del Profesorado de Sociología del Instituto de Profesores Artigas en Montevideo, Uruguay (2009).-

1. CAPACITACIÓN LABORAL Leonel Farías. Sociología 2º B Instituto de Profesores Artigas Seminario de Sociología del Trabajo y el Ocio Prof. Silvia Alonso. Montevideo, Uruguay, Setiembre 2009

3. 6 variables manejadas en distintas empresas: 1) SUJETO PRODUCTIVO 2) CONOCIMIENTO QUE PREDOMINA 3) INDIVIDUOS QUE ACCEDEN A LAS CAPACITACIONES EN LA EMPRESA 4) ¿QUIENES ASCIENDEN? 5) FIGURA DEL CAPACITADOR 6) FINALIDAD DE LAS CAPACITACIONES

4. SUJETO PRODUCTIVO

10. EL CONOCIMIENTO COMO PRINCIPIO AXIAL

12. ACCESO A LAS CAPACITACIONES

14. ¿QUIENES ASCIENDEN?

16. FIGURA DEL CAPACITADOR

20. FINALIDAD DE LAS CAPACITACIONES

22. CAPACITACIÓN E INTEGRACIÓN LABORAL DE JÓVENES CON “DISCAPACIDAD”

30. BIBLIOGRAFÍA -BOURDIEU, P. (1970). “ La reproducción”. Bs. As. Siglo XXI -DE LA GARZA TOLEDO, E. (2000) Tratado Latinoamericano de Sociología del trabajo . FCU. -DURKHEIM, E. (1893). “ La división del trabajo social”. Ed. Gorla -GUERRA, P. Sociología del trabajo . FCU. Uruguay -MUNCK, R. (2002) Globalización y Trabajo. La nueva “Gran Transformación ”. Ed. El Viejo Topo. España