L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per eseguire la migrazione da Microsoft Windows NT 4.0 a Windows Server 2003.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MIGRAZIONE DA WINDOWS NT 4.0 A WINDOWS
SERVER 2003
Durata: 40 ore
[cod. E015]
UN BUON MOTIVO PER
L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per eseguire la
migrazione da Microsoft Windows NT 4.0 a Windows Server 2003.
A CHI È RIVOLTO
Amministratore/Sistemista.
A tutti coloro che hanno frequentato i seguenti corsi o avere competenze e conoscenze equivalenti: R35
MS Windows Server 2003 - Planning, implementing, and Maintaining.
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso il candidato sarà in grado di utilizzare Windows NT 4.0 a Windows Server 2003.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Introduction to Migrating from Windows
NT 4.0 to Windows Server 2003
 This module explains how the migration
process works and what
 components are identified and used to
successfully migrate from Windows
 NT 4.0 to Windows Server 2003.
 Introduction to the Migration Process
 Overview of Migrating Domains
2) Developing a Deployment Plan
 Introduction to Developing a
Deployment Plan
 Documenting the Current Infrastructure
 Conducting a Gap Analysis
 Creating the Deployment Plan
3) Designing a Migration Strategy
 Introduction to Designing a Migration
Strategy
 Determining a Migration Path for Each
Domain

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
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 Determining the Migration Sequence
4) Maintaining Network Operations During a
Migration
 Overview of Maintaining Network
Operations
 Overview of Maintaining Network
Operations
 Supporting Dynamic Host Configuration
Protocol During a Migration
 Maintaining the Remote Access Service
 Integrating Replication Services
 Maintaining Applications
 Maintaining Network Performance
5) Testing a Migration and Conducting a Pilot
 Testing a Migration
6) Preparing for the Migration
 Preparing the SAM Database
 Preparing the Windows NT 4.0
Environment for Migration
 Creating a Forest Root Domain
7) Upgrading Domains
 Introduction to the Domain Upgrade
Process
 Upgrade a Windows NT 4.0 Domain to
Windows Server 2003
 Completing the Domain Upgrade Process
8) Preparing to Restructure Domains
 Introduction to Restructuring Domains
 Examining Migration Tools
 Planning a Domain Restructure
 Prepare the Source and Target Domains
for Restructuring
9) Restructuring Domains
 Restructuring Account Domains
 Restructuring Resource Domains
 Restructuring Active Directory Domains
10) Completing the Restructure Process
 Overview of Completing the Restructure
Process
 Reconfiguring Access to Shared
Resources
 Decommissioning the Windows NT 4.0
Source Domains.

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Scheda di dettaglio
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Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
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MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.