Il corso è rivolto ai responsabili IT con almeno tre anni di esperienza nella messaggistica e nelle reti. Al termine del corso gli studenti saranno in grado di: Analizzare Active Directory® e progettare un piano amministrativo, progettare una topologia di routing e il posizionamento e i ruoli dei server, progettare cartelle pubbliche.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
IMPLEMENTING AND MANAGING MICROSOFT
EXCHANGE SERVER 2003
Durata: 16 ore
[cod. E201]
UN BUON MOTIVO PER
Questo corso con istruttore fornisce agli studenti la preparazione e le competenze necessarie per progettare e
pianificare correttamente un'organizzazione Exchange Server 2003.
A CHI È RIVOLTO
Il corso è rivolto ai responsabili IT con almeno tre anni di esperienza nella messaggistica e nelle reti
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:
Analizzare Active Directory® e progettare un piano amministrativo, progettare una topologia di routing e il
posizionamento e i ruoli dei server, progettare cartelle pubbliche.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Modulo 1:
 Analisi di Active Directory e progettazione di
un piano amministrativo
 Analisi della struttura di rete esistente
 Progettare una strategia di gruppi per Active
Directory.
 Progettazione di un piano amministrativo
 Laboratorio A: Identificazione delle
considerazioni sulla progettazione di Active
Directory
 Identificazione del modello di insieme di
strutture di Active Directory
 Laboratorio B: Progettazione di un piano
amministrativo
 Definizione dei confini del gruppo
amministrativo
 Definizione dei ruoli amministrativi
2) Modulo 2:

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Scheda di dettaglio
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 Progettazione di una topologia di routing e
del posizionamento e dei ruoli dei server
 Pianificazione dei confini dei gruppi di
routing
 Procedura: Definizione dei confini dei gruppi
di routing
 Pianificazione dei connettori tra i gruppi di
routing
 Procedura: Pianificazione dei connettori e
dei costi
 Definizione dei requisiti dei server
 Laboratorio A: Progettazione dei confini dei
gruppi di routing
 Definizione della topologia di routing
 Laboratorio B: Progettazione della topologia
dei connettori per i gruppi di routing
 Definizione di una topologia dei connettori
3) Modulo 3:
 Progettazione di una strategia di cartelle
pubbliche e di connettività dei client
 Analisi dei requisiti aziendali per le cartelle
pubbliche Analisi dei requisiti l
 ogistici per le cartelle pubbliche
 Analisi dei requisiti amministrativi e di
autorizzazione per le cartelle pubbliche
 Analisi dei requisiti hardware per le cartelle
pubbliche
 Laboratorio A: Pianificazione della replica del
contenuto delle cartelle pubbliche e dei
riferimenti alle cartelle pubbliche
 Progettazione di una strategia di replica per
le cartelle pubbliche
4) Modulo 4:
 Progettazione di una strategia di protezione
per Exchange Server 2003
 Progettazione di una strategia di protezione
 Progettazione della protezione del perimetro
per Exchange Server 2003
 Progettazione della protezione per reti
Intranet Exchange Server 2003
 Progettazione di una strategia di crittografia
 Procedura: Progettazione di una strategia di
crittografia
 Laboratorio A: Pianificazione della
protezione del perimetro per Northwind
Traders
 Identificazione di una strategia di protezione
del perimetro
 Laboratorio B: Pianificazione della
protezione delle reti Intranet per Northwind
Traders

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
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 Identificazione di una strategia di protezione
per reti Intranet
5) Modulo 5:
 Progettazione di una soluzione di elevata
disponibilità e affidabilità
 Introduzione alla progettazione di
un'organizzazione Exchange Server ad
elevata disponibilità
 Disponibilità di servizi di supporto
ridondanti per l'organizzazione Exchange
Server
 Progettazione di una strategia di accesso
client a Internet ad elevata disponibilità
 Progettazione di una strategia di server
back-end ad elevata disponibilità
 Progettazione di una strategia di
archiviazione dei dati ad elevata disponibilità
 Laboratorio A: Pianificazione di
un'organizzazione Exchange Server 2003 ad
elevata disponibilità
 Pianificazione di una soluzione front-end
 Pianificazione di una soluzione cluster
 Verifica della validità di una soluzione cluster
Exchange Server 2003
6) Modulo 6:
 Progettazione della connettività tra
organizzazioni
 Identificazione dei requisiti per la
connettività tra organizzazioni
 Pianificazione della sincronizzazione degli
elenchi indirizzi globali (GAL, Global Address
List) tra organizzazioni
 Pianificazione di una strategia di cartelle
pubbliche tra organizzazioni
 Laboratorio A: Progettazione di una strategia
di connettività tra organizzazioni
 Definizione della strategia di connettività tra
organizzazioni
7) Modulo 7:
 Progettazione di una strategia di
distribuzione da Exchange Server 5.5 a
Exchange Server 2003
 Preparazione della migrazione da Exchange
Server 5.5

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 Pianificazione di una strategia di
aggiornamento delle directory
 Pianificazione di una strategia di migrazione
server
 Pianificazione del passaggio da
un'organizzazione in modalità mista a
un'organizzazione in modalità nativa
 Laboratorio A: Sviluppo di una strategia di
distribuzione per Northwind Traders
8) Sviluppo di un piano di distribuzione.
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali
ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione
e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere»
intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono
coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un massimo di 40 ore.